CONSOLIDACIÓN DE UNA CULTURA DE SEGURIDAD

Presentación del tema: "CONSOLIDACIÓN DE UNA CULTURA DE SEGURIDAD"— Transcripción de la presentación:

1 CONSOLIDACIÓN DE UNA CULTURA DE SEGURIDAD
(571) (571) Fax: Celular Bogotá, D.C. Colombia

2 Es el resultado de armonizar en la organización las dimensiones:
CULTURA DE SEGURIDAD Es el resultado de armonizar en la organización las dimensiones: FISICO Comportamiento seguro por parte de todo el personal. Infraestructura Equipos Máquinas Herramientas Dotación. EPP Espiral Consultores interviene en lo personal y logra la práctica de comportamientos seguros por CONVICCIÓN Política de seguridad Normas Procedimientos Seguimiento. ORGANICO PERSONAL

3 Comportamiento seguro
CULTURA DE SEGURIDAD SÓLIDA Cuando lo que se predica corresponde a la práctica habitual de la organización hay solidez en la cultura Comportamiento seguro FISICO Infraestructura Y Elementos de Protección Personal. Cuando hay inconsistencias la cultura es aparente y frágil . ORGANICO Política de seguridad Normas PERSONAL (571) (571) Fax: Celular Bogotá, D.C. Colombia

4 LA SEGURIDAD Y EL VALOR DE LA VIDA
Para Espiral Consultores la seguridad es esencialmente un tema humano, profundamente ligado al sentimiento de valoración de la vida. Cuando la vida es un valor fundamental, surge el respeto a cualquiera de sus manifestaciones, a sí mismo, a los otros, a la naturaleza; se opta por la vida plenamente y en consecuencia se reconoce el riesgo y se asumen comportamientos de auto-cuidado. (571) (571) Fax: Celular Bogotá, D.C. Colombia

5 ENFOQUE TEÓRICO Pensamiento Sistémico Dominio Personal Aprendizaje En Equipo. Modelos Mentales Visión Compartida La base para la creación de cultura de Seguridad son las cinco disciplinas trabajadas por Peter Senge y sus colaboradores, para desarrollar Organizaciones Inteligentes, que aprenden permanentemente. En el enfoque que utilizamos se valora al ser humano, como un ser integral, interdependiente, lingüístico, capaz de emociones, cuyo dominio es definitivo para el desarrollo personal y corporativo. La 5ª disciplina es el pensamiento sistémico, integra a todas las demás fusionándolas en un cuerpo coherente de teoría y práctica. (571) (571) Fax: Celular Bogotá, D.C. Colombia

6 CONDICIONES DE ÉXITO En un taller preliminar, definir con los directivos de la organización, su aspiración para el tema de seguridad. Diseñar un programa acorde a la aspiración del nivel directivo que cubra la mayor masa crítica de la organización, de manera que la seguridad vaya “adelante a todo vapor”. Hacer seguimiento a los compromisos de los participantes para practicar lo aprendido en el taller y dar respuesta a las oportunidades de mejora identificadas por ellos, con respecto a la seguridad. Implica que todos los niveles y áreas de la organización, sus procesos y su talento humano, se comprometan con la practica de la seguridad. (571) (571) Fax: Celular Bogotá, D.C. Colombia

7 MASA CRÍTICA Y LOS CUATRO FUTUROS
Suficientes Personas cambian A tiempo No cambian a tiempo suficientes Personas Suficientes Personas hablan del problema Escenario 1: Adelante a Todo vapor. Escenario 2: Bote salvavidas. (Sálvese quien pueda) No hablan sobre ello suficientes Personas Escenario 3: Áreas de éxito (éxitos parciales) Escenario 4: Ordenes y control Autoritarios. Peter Senge La danza del cambio Pag. 166 (571) (571) Fax: Celular Bogotá, D.C. Colombia

8 Vivencial, lúdica y reflexiva. Aporta una serie de experiencias
METODOLOGÍA Vivencial, lúdica y reflexiva. Aporta una serie de experiencias cuidadosamente planeadas, en donde cuerpo, emoción y reflexión permiten a los participantes valorar la vida, explorar los modelos mentales asociados con el orden y la limpieza, y comprometerse con prácticas habituales para aplicar lo aprendido. Espiral Consultores entrega un informe de las conclusiones del proceso con sus recomendaciones, el cual constituye una lista de chequeo para hacer seguimiento, dinamizar el proceso y evidenciar los avances. (571) (571) Fax: Celular Bogotá, D.C. Colombia

9 RESULTADOS ALCANZADOS
En los procesos liderados por Espiral Consultores para consolidar cultura de seguridad se ha logrado: Cero accidentes y cero incidentes durante períodos prolongados de tiempo. Reducción de pérdidas operativas y optimización de los procesos. Mejora percibida del clima laboral y de la imagen de la Organización. Impacto del aprendizaje en el entorno del trabajador, su familia y la comunidad. (571) (571) Fax: Celular Bogotá, D.C. Colombia

10 Quala S.A. Colombia y República Dominicana.
NUESTROS CLIENTES Algunas de las empresas con las que hemos realizado procesos orientados a consolidar la cultura de seguridad con excelentes resultados: A través de la ARP Colmena he trabajado en la consolidación de una cultura de Seguridad en Cemex Colombia durante 10 años consecutivos con excelentes resultados. Quala S.A. Colombia y República Dominicana. (571) (571) Fax: Celular Bogotá, D.C. Colombia

11 GERENTE MIREYA KURMEN GÓMEZ
Gerente, Psicóloga PUJ. Más de 25 años de experiencia en desarrollo del Talento Humano y las Organizaciones. Consteladora Familiar y Organizacional, certificada como Coach individual International Coaching Community ICC y de equipos. Socia fundadora de Sol Colombia Sostenible. (571) (571) Fax: Celular Bogotá, D.C. Colombia

12 CONTÁCTENOS www.espiralconsultores.com
Teléfonos:(571) Móvil : Bogotá, Colombia. CONTÁCTENOS (571) (571) Fax: Celular Bogotá, D.C. Colombia