1 DERECHOS Y DEBERES EN EL CONTRATO DE TRABAJO Dr. Raúl Enrique Altamira Gigena Profesor Titular Plenario Universidad Nacional de Córdoba

Presentación del tema: "1 DERECHOS Y DEBERES EN EL CONTRATO DE TRABAJO Dr. Raúl Enrique Altamira Gigena Profesor Titular Plenario Universidad Nacional de Córdoba"— Transcripción de la presentación:

1 1 DERECHOS Y DEBERES EN EL CONTRATO DE TRABAJO Dr. Raúl Enrique Altamira Gigena Profesor Titular Plenario Universidad Nacional de Córdoba rauleag@fibertel.com.ar

2 2 Necesidad de la Existencia – Obligación Genérica – Arts. 62-63 LCT. Art. 1198 CC –La comunidad empresaria –Colaboración –Solidaridad –Responsabilidad social empresaria –Responsabilidades de: * Autoridad administrativa * Dirigentes sindicales * Trabajador

3 3 La titularidad jurídica del empleador Como persona física Como persona jurídica (comunidad de bienes- UTE- consorcios – nombres de fantasías, etc.) Empresa de servicios eventuales (ESE) ESE y su personal, ESE y la empresa usuaria Empresa usuaria y trabajador de ESE Contratación y subcontratación (art.30)

4 4 LOS DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR Arts.64 a 83 LCT 1° Facultad de organización, dirección, fiscalización 2° Jus Variandi 3° Facultad disciplinaria 4° Control del personal 5° Sobre inventos 6° Reclamar los daños por parte del trabajador

5 5 Facultad de Organización Art. 14 CN – Art.5 LCT Contenido 1º.- Decidir a quién brinda ocupación a. CCT de empresas del Estado; b. hipótesis de discriminación: 2º. Resuelve qué se hace. Industria – comercio – servicios, etc.

6 6 Continua contenido de la facultad organizativa 3º.- Dispone cómo se ejecutaran las actividades: a. la modalidad contractual: 1. contratos civiles, comerciales o con el Estado 2. contratos laborales: a. por tiempo indeterminado ( con prestaciones continuas o temporada); b. por plazo determinado; c. eventual; d. por equipo; e. pasantías, becas

7 7 Continua poder organizador b. – determina las tareas y horario: Límites impuestos por el CCT acuerdo de partes (Art.12 LCT) actividades especiales: viajantes – chóferes – etc.)

8 8 Jus variandi Regulación legal: Arts. 66 (ley 26.088) y 68 LCT Requisitos: 1.- razonabilidad; 2- inmodificables condiciones generales; 3- ausencia se perjuicio moral y material; 4.- responda necesidades objetivas empresa 5.- El consentimiento es válido cuando hay discernimiento, intención y libertad

9 9 Facultades disciplinarias No existe código disciplinario La aplicación es discrecional No se requiere una graduación Debe ser prudente y equitativa Importancia del legajo por trabajador

10 10 Facultad disciplinaria: Requisitos Formales Notificación por escrito (Art.218) Determinación de la causa (Art. 243) Fijación del plazo (Art.220) Necesidad y de rechazo- consent. (Art. 67, 2º Pár.) Despido indirecto Art. 222 últ. parte y 223) De fondo –Proporcionalidad –razonabilidad (art.67, 1°p) –Contemporalidad –Non bis in idem –Prohibición de modificar condiciones de trabajo (Art. 69) - Prohibición de aplicar multas Art.131 in fine

11 11 Clasificación de las sanciones disciplinarias 1 – no gravitan en el salario a. llamado de atención b. amonestación c. apercibimiento d. carencia de plazo es un antecedente 2. Pérdida del salario: la suspensión –Diferencia entre notificación y ejecución de la sanción 3. Extinción – discusión si es sanción

12 12 Control del Personal Clasificación 1.- Para evitar pérdidas o sustracción bienes- Requisitos (arts. 70 – 71 – 72) 2.- Para verificar el estado de salud del trabajador –Examen pre ingreso L. 19587 – Decr. 351- LRT y decreto reglamentario Exámenes periódicos L- 19587 – Decr. 351- LRT y reglamentación Control ausentismo (Art. 209 y 210) Examen post. egreso L. 19587 – Decr. 351 – LRT y reglamentación

13 13 Reclamo por daños Dolo o culpa grave – art. 87 Caducidad – 90 días – art. 135 in fine La consignación judicial 20% ( art. 135 y 133) La sanción y el nom bis in idem

14 14 Registrar al trabajador en actividades especiales Empresa de servicios eventuales (Art.13 Decr.1694/06) Libro especial para Pymes (Art.83 L.24.467) Libreta para trabajador agrario (Art.1º ley 25191 Libreta industria de la construcción (Art. 13 ley 22250) Libreta trabajadores casa de rentas (art. 14 ley 12981) Libro trabajadores a domicilio (art. 6 ley 12713) Libreta trabajadores casa de familia (art. 16 ley 26844) Registro y planilla kilometraje recorrido chóferes de media y larga distancia. (CCT)

15 15 DERECHOS DEL TRABAJADOR 1° Se le brinde ocupación efectiva (Arts. 78 y 112, 2°p. LCT) 2° Respeto a su dignidad personal (Art. 68 última parte ) 3° Libertad de expresión (Art.73) 4° Garantice la seguridad y condiciones dignas de trabajo (Art. 75 y 77 – LRT – L.19.587 y decr. 350) 5° Percibir en cantidad, tiempo y forma las remuneraciones (Art. 74 – 126, 128, 129)

16 16 DERECHOS DEL TRABAJADOR (continuación) 6° Reintegro de los gastos por causa del trabajo (Art. 76, 1° parte) 7° Resarcimiento en daños y perjuicios por causa del trabajo (Art. 76, 1° parte) 8° Se depositen en tiempo y forma las cotizaciones (Art. 80) 9° Igualdad de trato en idénticas circunstancias (Art. 81 LCT – 29 LE)

17 17 DERECHOS DEL TRABAJADOR (concluye) 10° Obtener certificado de trabajo y servicios – sanciones (Art. 80 LCT) 11° Propiedad sobre los inventos (Art. 82 LCT) 12° No es solidario en riesgos empresariales (Art. 103 in fine, 112 in fine y 131, 1° parte LCT) 13º Sanción conminatoria por omitir depositar cotizaciones (132 bis)