PLAN OPERATIVO DE ESTIMULOS E

Presentación del tema: "PLAN OPERATIVO DE ESTIMULOS E"— Transcripción de la presentación:

1 PLAN OPERATIVO DE ESTIMULOS E
INCENTIVOS 2011 DIRAN Portada de presentación La plantilla de portada debe contener el titulo de la presentación, el cual debe ser corto, concreto y no debe superar más de 3 líneas. El texto debe ir escrito en gris Gill Sans 24 regular a 34 pts . El texto de la fecha debe ir centrado en arial regular 12 pts, ejemplo: Agosto de 2010 Marzo 2011 DIRAN-EDEHU

2 Comité de gestión humana DIRAN contenido
Difusión del Plan Operativo de Estímulos e Incentivos de la Dirección de Antinarcóticos para el año 2011 Plantilla de estilo contenidos Índice de presentación En esta plantilla se deben indicar los temas a tratar, siguiendo el orden y la secuencia de la presentación. Los temas deben ser agrupados por afinidad a fin de contar con máximo 4 temas principales. El tamaño máximo del texto es 24 pts, mínimo 20 pts. DIRAN-EDEHU

3 P.O.E Para que sirve?... Plan Operativo de Estímulos
Resolución 1747 del 06/03/2006, Instructivo 038 DIRAN-TAHUM Del 27/11/2009 Para que sirve?... Se aplica con el fin de brindar condiciones de motivación desde un enfoque de Desarrollo Humano Integral, que permitan el fortalecimiento de las competencias requeridas en el servicio para alcanzar desempeños policiales exitosos, y reconocer e incentivar las acciones meritorias de trascendencia institucional y social. Permite mantener un ambiente favorable que asegure las condiciones para el mejoramiento permanente de la calidad de vida laboral de los miembros de la Policía y su familia. P.O.E Fortalece el sentido de pertenencia de los miembros de la Institución y facilita la efectividad en el servicio. Permite incentivar con elementos tangibles los desempeños exitosos, los esfuerzos ejemplares y los resultados meritorios de importancia institucional, que promuevan la imitación y la sana competencia dentro de la comunidad policial. Plantilla de estilo texto más imagen formato vertical Textos, en Arial regular a 18 pts. Justificado a la derecha. Fomenta la cultura del reconocimiento y del estímulo entre los integrantes de la Institución, como factores determinantes del cambio de actitud y de motivación hacia el logro de mejores niveles de excelencia. DIRAN-EDEHU

4 PROGRAMAS DE PROTECCION Y SERVICIOS SOCIALES
Plan Operativo de Estímulos Plan Operativo de Estímulos e Incentivos que se ejecutara en el año 2011, por parte de la Dirección de Antinarcóticos Programas de Bienestar Social PROGRAMAS DE PROTECCION Y SERVICIOS SOCIALES ITEMS DE APLICACION 1er TRIMESTRE - 2do. 3er 4er TRIMESTRE - ENERO-MARZO ABRIL--JUNIO JULIO-SEPT OCTUBRE- DICIEMBRE Recreación, Deporte y Cultura.  Tardes Deportivas. 12 Torneos Inter-disciplinas Deportivas. 1 Escuelas de Formación Deportiva Infantil. Paseos de Integración. Caminatas Ecológicas. Celebración Fechas Especiales (día de la mujer, secretaria, madre, padre, niño y niña, fechas estipuladas por el Comité de Gestión Humana.) 2 Almuerzo de Compañeros (Fin de año, aniversario PONAL y otras fechas estipuladas por el Comité de Gestión Humana). Vacaciones Recreativas, Supermatch y disfrute de centros vacacionales Actividades Culturales (Festival de Teatro Infantil, Danzas Folclóricas y Arte Lírico, cine, entre otros estipulados por el Comité de Gestión Humana)

5 Plan Operativo de Estímulos
Resolución 1747 del 06 de marzo de 2006 Programas de Bienestar Social PROGRAMAS DE PROTECCION Y SERVICIOS SOCIALES ITEMS DE APLICACIÓN 1er TRIMESTRE - 2do. 3er 4er TRIMESTRE - ENERO-MARZO ABRIL--JUNIO JULIO-SEPT OCTUBRE- DICIEMBRE Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano   Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano para los funcionarios y su núcleo familiar. (formación en artes y oficios habilidades y destrezas -emprendimiento y el trabajo. ) Vivienda Fiscal Vivienda Fiscal (Asignación de vivienda de acuerdo a disponibilidad) Asistencia Psico Social Programas de Intervención (grupos operativos especiales y zonas de alto riesgo, huérfanos y viudas, familiares de funcionarios secuestrados, funcionarios en condiciones de vulnerabilidad. 2  2 Descansos suplementarios (Descansos que se le otorga al personal por parte de los directores, jefes de oficinas asesoras y comandantes, en acompañamiento o respaldo por la ocurrencia de un evento especial.) Nota: Este item no se proyectará en el cronograma anual, pero si se deberá incluir en los informes trimestrales de avance Promoción de la salud y prevención de la enfermedad. Programa de alianza saludable  1 1 Programa de salud mental PROGRAMAS DE CALIDAD DE VIDA LABORAL Desvinculación laboral asistida

6 Plan Operativo de Estímulos
Resolución 1747 del 06 de marzo de 2006 Incentivos INCENTIVOS PECUNIARIOS ITEMS DE APLICACIÓN 1er 2do. 3er 4to - ENERO-MARZO ABRIL--JUNIO JULIO-SEPT OCT- DIC Condecoración Cruz al Mérito Policial Nota: Este item no se proyectará en el cronograma anual, pero si se deberá incluir en los informes trimestrales de avance, según sean solicitadas por la unidad y autorizadas por el Director General. Bonos (Equipos Operativos, Administrativos y docentes de alto desempeño) INCENTIVOS NO PECUNIARIOS Condecoraciones Policiales Distintivo Especial Mención Honorífica. Nota: Este item no se proyectará en el cronograma anual, pero si se deberá incluir en los informes trimestrales de avance, según las resoluciones publicadas en la polired por DITAH. Distintivos 700 Felicitaciones Públicas  1200 1200 Personaje Destacados: Mes, Año y otros creados por el Comité de Gestión Humana.  18 12 12  Reconocimiento al mejor docente  4 3 3  Reconocimiento a primeros puestos cursos de formación y ascenso. Descansos especiales: Son los descansos adicionales autorizados por El comité de Gestión Humana en reconocimiento a la operatividad y desempeños sobresalientes en la parte adtiva, operativa y docente. 500 Becas para estudio Nota: Este item no se proyectará en el cronograma anual, pero si se deberá incluir en los informes trimestrales de avance de acuerdo a lo autorizado por la DINAE o con las alianzas estratégicas realizadas por el Comité de Gestión Humana de la Unidad.

7 DIRECCION DE ANTINARCOTICOS Comité de Gestión Humana
Plantilla diapositiva de cierre Para concluir la presentación se presenta el escudo con la leyenda POLICÍA NACIONAL, acompañado por el crédito de la Dirección que realiza la presentación, sin escudos ni logos, de ser necesario se pueden escribir los datos de contacto: rango, nombre, cargo, correo electrónico y número de teléfono en arial 14pts . Marzo 2011 DIRAN- EDEHU DIRAN-EDEHU-004