Madrid, 20 de noviembre de 2012 Cambios y tendencias en el Mercado de trabajo Jornada sobre prospección de necesidades formativas en los sectores productivos.

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1 Madrid, 20 de noviembre de 2012 Cambios y tendencias en el Mercado de trabajo Jornada sobre prospección de necesidades formativas en los sectores productivos José A. Herce – jherce@afi.es

2 Cambios y tendencias en el mercado de trabajo Economía Aplicada Y Territorial 2 Contenido 1.La crisis y sus consecuencias laborales 2.Necesidades formativas 3.Tendencias y adaptaciones en materia formativa

3 Cambios y tendencias en el mercado de trabajo Economía Aplicada Y Territorial 3 Contenido 1.La crisis y sus consecuencias laborales 2.Necesidades formativas 3.Tendencias y adaptaciones en materia formativa

4 Cambios y tendencias en el mercado de trabajo Economía Aplicada Y Territorial 4 Antecedentes productivos  Entre 2007 y 2011 el PIB español en volumen ha caído solamente un 2,8%, pero se aprecian los siguientes efectos:  la tasa de desempleo (media anual) ha pasado del 8,3% al 21,7%  la morosidad bancaria se ha multiplicado por más de ocho veces, pasando (en media anual) del 0,81% al 6,83% y una buena parte de las entidades financieras españolas necesitan la intervención de los fondos de rescate europeos,  las administraciones públicas han pasado de un superávit del 1,9% del PIB a un déficit del 8,6% y presentan un endeudamiento imposible de financiar mediante el recurso a los mercados, haciéndose inevitable, igualmente, la apelación a los fondos de rescate europeos,  las empresas con asalariados han sufrido una gran mortalidad, pasando su número de 1,67 millones a 1,43 millones en el periodo, y ven cerrado el acceso al crédito, incluso para sus operaciones de circulante,  los hogares, además del desempleo masivo que soportan, han visto recortados sus ingresos y aumentados sus impuestos, lo que incide en su capacidad de consumo y repago de las enormes deudas que tienen contraídas.  Estos efectos no pueden haber sido la consecuencia de la crisis, sino que las semillas de todo ello se han sembrado durante muchos años antes => Pésima asignación de recursos durante el boom. 1. La crisis y sus consecuencias laborales

5 Cambios y tendencias en el mercado de trabajo Economía Aplicada Y Territorial 5 Consecuencias macroeconómicas  Con todo, la caída del 2,8% en el periodo oculta los siguientes rasgos:  Hundimiento de la formación bruta de capital (vivienda y obra pública): un 30%, en volumen  Caída del consumo de los hogares: un 5%  Expansión de los presupuestos públicos: un 11%  Contracción del sector de la construcción: un 26%  Contracción de la industria: un 8%  Expansión del sector TIC: un 13%  Estancamiento de las rentas salariales y expansión de los excedentes empresariales 1. La crisis y sus consecuencias laborales

6 Cambios y tendencias en el mercado de trabajo Economía Aplicada Y Territorial 6 Consecuencias laborales  Ni uno solo de los indicadores relevantes del mercado de trabajo español ha dejado de verse pavorosamente afectado por la crisis, con la sola excepción de la tasa de temporalidad y la tasa de parcialidad, ambas debido a la mala causa 1. La crisis y sus consecuencias laborales

7 Cambios y tendencias en el mercado de trabajo Economía Aplicada Y Territorial 7 Esta crisis y las otras  Si la salida de una recesión no es muy fuerte el empleo sigue disminuyendo (Ley de Okun).  Esta crisis no tiene parangón con ninguna sufrida por la economía española desde que se tienen estadísticas fiables (principios de los años 60).  Con las perspectivas actuales de caída del PIB trimestral hasta finales de 2013, no cabe esperar el inicio de la recuperación del empleo hasta bien entrado el año 2014.  ¿Cuándo se recuperará el nivel previo a la crisis? 1. La crisis y sus consecuencias laborales

8 Cambios y tendencias en el mercado de trabajo Economía Aplicada Y Territorial 8 Escenarios post-crisis 1. La crisis y sus consecuencias laborales

9 Cambios y tendencias en el mercado de trabajo Economía Aplicada Y Territorial 9 Contenido 1.La crisis y sus consecuencias laborales 2.Necesidades formativas 3.Tendencias y adaptaciones en materia formativa

10 Cambios y tendencias en el mercado de trabajo Economía Aplicada Y Territorial 10 La base demográfica 2. Necesidades formativas  Grandes cambios en el futuro inmediato  Especialmente en las cohortes activas de entre 25 a 39 años.  Aunque aumentan las cohortes de entre 50 y 65 años

11 Cambios y tendencias en el mercado de trabajo Economía Aplicada Y Territorial 11 La base formativa de la población ocupada 2. Necesidades formativas  El doble desajuste entre cualificaciones y requerimientos del puesto de trabajo

12 Cambios y tendencias en el mercado de trabajo Economía Aplicada Y Territorial 12 La base empresarial  Pequeñas diferencias en los escalones medio-altos del tamaño empresarial que determinan enormes diferencias de desempeño económico entre regiones y países. Fuente: Afi a partir de DIRCE (INE) Tamaño empresarial: Extremadura vs País Vasco (1/01/2012) 2. Necesidades formativas

13 Cambios y tendencias en el mercado de trabajo Economía Aplicada Y Territorial 13 Las PAE y la dinamización laboral de los desempleados  Las funciones primordiales de las PAEs son:  La formación para el (re)empleo.  La orientación laboral de los trabajadores.  La intermediación entre la oferta y la demanda de empleo.  La anticipación de las tendencias del sistema productivo y el empleo.  Los Sistemas Públicos de Empleo no han podido cumplir por sí solos estas funciones con la eficacia y eficiencia debida.  En los países más avanzados en la materia, los programas exitosos de reinserción laboral conllevan una combinación eficiente de recursos públicos y privados. 2. Necesidades formativas

14 Cambios y tendencias en el mercado de trabajo Economía Aplicada Y Territorial 14 Contenido 1.La crisis y sus consecuencias laborales 2.Necesidades formativas 3.Tendencias y adaptaciones en materia formativa

15 Cambios y tendencias en el mercado de trabajo Economía Aplicada Y Territorial 15 Reenfocar la formación continua y para el empleo 3. Tendencias y adaptaciones en materia formativa  Formación para los sectores nicho convencionales con posibilidades de recuperación y crecimiento en el futuro (el turismo o la movilidad)  Formación para la recolocación de efectivos procedentes de sectores privados que están sufriendo un ajuste estructural de capacidad (de la construcción hacia los servicios o la industria exportadora)  Formación para la recolocación de los efectivos afectados por la externalización de los servicios públicos (sanidad, enseñanza, administración pública, servicios urbanos)  Formación para los sectores emergentes basados en el conocimiento y la tecnología (las TIC, energías renovables, biociencias, logística avanzada, fabricación avanzada, mecatrónica, “neoindustria”)  Formación para la internacionalización (dirigida a empresas con potencial exportador y de multi-localización en el exterior)  Formación para el “upgrading” tecnológico y técnico, de modelo de negocio, etc. de la mayor parte de los sectores productivos españoles (comercio de todo tipo, manufacturas, servicios básicos).

16 Cambios y tendencias en el mercado de trabajo Economía Aplicada Y Territorial 16 Reenfocar la formación profesional 3. Tendencias y adaptaciones en materia formativa  Generalización del sistema de “formación dual”.  Invirtiendo los términos: 2/3 de la jornada diaria en el puesto de trabajo y 1/3 de la jornada en una instancia de formación profesional excelente.  Estatuto de aprendiz del trabajador en formación. El salario debe ser proporcionado y secundario. La retribución fundamental es en especie.  Monitoraje desde la empresa del proceso laboral y formativo.  Participación de las asociaciones empresariales y los sindicatos (financiación).

17 Cambios y tendencias en el mercado de trabajo Economía Aplicada Y Territorial 17 La gran “trans-formación”  Foco en la población activa alrededor de los 50 años ocupada en actividades físicamente onerosas  Orientado al cambio absoluto de cualificación de los beneficiarios del programa  Que facilite la continuidad laboral en un contexto de retraso de la edad de jubilación  Que dote al beneficiario de cualificaciones adecuadas para un nuevo ciclo laboral de amplia duración  Cuyo coste compare favorablemente con el de los diversos episodios de desempleo al que se vería obligado el trabajador convencional  De forma que ganen todos los implicados: el propio beneficiario, el SEPE, el sistema de pensiones, etc.  En definitiva un programa de “sabáticos laborales” que facilite la adaptación de la población activa al nuevo escenario demográfico y de la jubilación. 3. Tendencias y adaptaciones en materia formativa

18 Cambios y tendencias en el mercado de trabajo Economía Aplicada Y Territorial 18 Gracias por su atención

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