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Tema 1:Organización: colaboración y conflicto

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Presentación del tema: "Tema 1:Organización: colaboración y conflicto"— Transcripción de la presentación:

1 Tema 1:Organización: colaboración y conflicto
¿Organización para qué? ¿Por qué estudiamos las organizaciones? La perspectiva del conflicto en el estudio de organizaciones Conflicto de intereses Conflicto de voluntades Aina Moragues Cardona

2 1) ¿Organizaciones para qué?
Organizaciones son aquellos grupos que se han creado y existen para alcanzar unos fines o metas. Organizaciones son: sistemas sociales orientados a un fin racionales , al menos según la intención Aina Moragues Cardona

3 2)¿Por qué estudiamos las organizaciones?
Cuestión de la productividad Conocer mejor como funcionan las organizaciones Este es el problema de la productividad Objetivo de estudio: obtener conocimientos que sirvan par elevar la productividad de las mismas. Cuestión de la equidad Identificar y analizar las relaciones de dominación que se dan en las organizaciones. Explorar y analizar las posibilidades de democracia organizacional, es decir, equidad. Aina Moragues Cardona

4 3) La perspectiva del conflicto de la organizaciones
La organización puede estudiarse desde diversas perspectivas: Perspectiva de sistemas: Consiste en ver a toda la sociedad como un conjunto de sistemas interrelacionados entre sí. Perspectiva cultural: Consiste en estudiar la sociedad desde la observación de las culturas Perspectiva de conflicto: Nos lleva a identificar y estudiar las relaciones de dominación que se dan en las organizaciones y en la sociedad en general. Aina Moragues Cardona

5 4) Conflicto de Intereses
Concepto : Toda situación en que la satisfacción de los intereses de uno es incompatible con la satisfacción de los intereses de otros. Situación del conflicto: Solución del conflicto: Llamamos solución del conflicto a la acción que se ponga en práctica. Aina Moragues Cardona

6 5)Conflicto de voluntades
Concepto: Dada una situación de conflicto de intereses , cada parte en el conflicto deseará que se le dé una solución al conflicto. Posiciones de las partes: La posición de cada una de las partes será su voluntad con respecto a qué solución darle al conflicto de intereses. Valores: son las concepciones de lo bueno i de lo malo que tienen los sujetos sociales. Los valores nos llevan a sacrificar nuestros intereses en beneficio de los intereses de otros , podemos distinguir los siguientes tipos de comportamiento: Egoísmo Solidaridad Altruismo Aina Moragues Cardona


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