LA EXTERNALIZACIÓN EN LA UNIÓN EUROPEA CON ÉNFASIS EN ITALIA Michele Tiraboschi ADAPT – Centro de Estudios Marco Biagi Universidad de Módena y Reggio Emilia.

Presentación del tema: "LA EXTERNALIZACIÓN EN LA UNIÓN EUROPEA CON ÉNFASIS EN ITALIA Michele Tiraboschi ADAPT – Centro de Estudios Marco Biagi Universidad de Módena y Reggio Emilia."— Transcripción de la presentación:

1 LA EXTERNALIZACIÓN EN LA UNIÓN EUROPEA CON ÉNFASIS EN ITALIA Michele Tiraboschi ADAPT – Centro de Estudios Marco Biagi Universidad de Módena y Reggio Emilia (Italia) Tiraboschi@unimore.it - www.adapt.it Bogotá, 18 de Julio de 2013

2 PROBLEMA TEMA COMPLEJO Y DELICADO MÁS ALLA DE IDEOLOGÍAS Y LUGARES COMUNES (competencia, globalización, crisis económica) INIZIAR DE LA REALIDAD: POR QUÉ LA EXTERNALIZACIÓN? Informe SUPIOT 1998 UTILIDAD DE LA COMPARACIÓN JURÍDICA

3 PRINCIPIOS DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO IDENTIDAD ENTRE EL USUARIO DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO Y EL TITULAR DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL EL TRABAJO NO ES UN PRODUCTO

4 MARCO LEGAL Y TÉCNICAS JURÍDICAS NORMAS DE ESTRUCTURA  Actores legitimados  Sectores o tipos de actividad  Régimen sancionatorio NORMAS DE DIRECCIÓN  Forma, duración, contenido del reglamento contractual  Trasparencia, publicidad  Tratamiento remuneratorio  Responsabilidad solidaria REGULACIÓN LEGAL Y ALTERNATIVAS: DEVOLUCIÓN A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

5 EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL AUTORIZACIÓN IGUALDAD DE TRATAMIENTO DURACIÓN TEMPORAL STAFF-LEASING RESPONSABILIDAD SOLIDARIA PUBLICIDAD – TRANSPARENCIA OBLIGACIONES DE SEGURIDAD FORMACIÓN (Fondos ad hoc)  RELACIÓN DE CO-Empleo (Co-Employment)

6 CONTRATACIÓN Y SUB-CONTRATACIÓN REGISTROS – LISTAS TIPOS DE SECTORES/ACTIVIDADES PROHIBICIONES Y SANCIONES SISTEMA COOPERATIVO RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA OBLIGACIONES DE SEGURIDAD

7 TRABAJO AUTÓNOMO Y PARASUBORDINADO FORMAS SUI GENERIS DE EXTERNALIZACIÓN ZONA GRIS ENTRE AUTONOMÍA E SUBORDINACIÓN TRABAJO PARASUBORDINADO, “PARTITE IVA”, TRABAJO A PROYECTO  ESCAPE DE LA SUBORDINACIÓN

8 TRANSFERENCIA DE LA EMPRESA PROTECCIÓN DE LOS NIVELES DE EMPLEO PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS RESPONSABILIDAD SOLIDARIA INFORMACIÓN Y CONSULTA DEL SINDICATO

9 OUT-SOURCING vs. IN-SOURCING EXTERNALIZACIÓN vs. INTERNALIZACIÓN MODELOS INTERMEDIOS O EVOLUTIVOS: A) CO-SOURCING B) NET-SOURCING C) SELECTIVE SOURCING D) MULTI-SOURCING E) CO-SPECIALIZATION F) VALUE ADDED OUTSOURCING

10 TENDENCIAS FUTURAS DE LA OPOSICIÓN “CENTRO-PERIFERIA” A LA LÓGICA DE LA LLAMADA “INTEGRACIÓN CONTRACTUAL” CAMBIO DE LAS RELACIONES LABORALES Y REPRESENTACIÓN ¿DEL SINDICATO DE CATEGORIA AL SINDICATO DE PROFESIÓN?

11 NUEVO MARCO CONCEPTUAL  DEL DERECHO DEL TRABAJO AL … 1) DERECHO DE LOS RECURSOS HUMANOS 2) DERECHO DEL MERCADO DE TRABAJO 3) DERECHO DE LAS RELACIONES LABORALES  DERECHO DISTRIBUTIVO PERO TAMBIÉN DERECHO DE LA PRODUCCIÓN