ANTECEDENTES HISTÓRICOS

Presentación del tema: "ANTECEDENTES HISTÓRICOS"— Transcripción de la presentación:

1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS
EL TRABAJO ANTECEDENTES HISTÓRICOS

2 ESCLAVITUD (edad antigua)

3 No eran considerados personas El producto de su trabajo era del amo.
Características No poseían bienes No eran considerados personas El producto de su trabajo era del amo. No había contraprestación por el trabajo realizado. Emancipación C.Trabajo: Alquiler que el amo hacia de sus esclavos

4 EL FEUDALISMO (EDAD MEDIA)
NATALIA VERGARA HOYOS.DERECHO LABORAL

5 Señor feudal Siervo Contrato Feudal Entrega

6 DEFINICION Terrenos cedidos por el señor feudal a un siervo para su cultivo, a cambio de que parte de su producción fuese entregada a él

7 DIFERENCIAS ENTRE SIERVOS Y ESCLAVOS
Los esclavos Legalmente,  era considerado una mercancía que el dueño podía vender, comprar, regalar o cambiar por una deuda, sin que pudiera ejercer ningún derecho u objeción personal Los siervos Eran trabajadores agrícolas  vinculados a un lugar de residencia y labor, obligados a cultivar y cosechar para su señor. A cambio, podían laborar parcelas para su sustento, pagando una parte de las ganancias. tenían derechos legales, no podían ser vendidos, podían heredar y legar propiedades.

8 MAQUINISMO Fenómeno acontecido durante el principio de la Revolución industrial, consistió en la introducción masiva de maquinaria para sustituir el trabajo manual, lo cual produjo una revolución en la forma de producción, con drásticos cambios laborales y sociales

9 CARACTERÍSTICAS Todos trabajaban por igual.
Todas las personas podían trabajar. Libertad de escogencia de trabajo. Remuneración para el trabajo. Expansión del comercio Aumento en la cantidad de productos Disminución en el tiempo y costo de fabricación Todos trabajaban por igual. Reducción de puestos de trabajo. Desigualdad en la remuneración. Trabajo sin protección. Trabajo sin horario.

10 EDAD CONTEMPORANEA NATALIA VERGARA HOYOS.DERECHO LABORAL

11 CARACTERÍSTICAS Malas condiciones de trabajo Bajos Salarios
( S. XIX) –Rebeliones de Patrones trabajadores Aceptan mujeres y menores de edad Falta absoluta de prohibiciones laborales Estado y las autoridades. Liberalismo y individualismo

12 oncentración de trabajadores luchando por intereses comunes.
CONSECUENCIAS Coalición oncentración de trabajadores luchando por intereses comunes. La huelga: Medida de presión Pliego de peticiones Convenciones colectivas

13 DERECHO LABORAL NATALIA VERGARA HOYOS.DERECHO LABORAL

14 CONCEPTO ETIMOLÓGICO DE LA PALABRA TRABAJO
Tiene su origen en la voz latina TRABS – TRABIS: Traba, dificultad, viga. El trabajo es una trabajo o sujeción del hombre” LABOR – LABORES: Ocupación, oficio, tarea, De donde proviene la palabra laboral que se aplica a la disciplina jurídica que regula las relaciones surgidas entre empleado y empleador. Conceptos de Guillermo Cabanellas: “El esfuerzo humano, físico o intelectual, aplicado a la obtención o producción de la riqueza.” “Toda actividad susceptible de valoración económica.”

15 DEFINICION DE DERECHO DEL TRABAJO
GUILLEMO CABANELLAS: “...es aquel que tiene por finalidad principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores y de uno y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a los profesionales y a la forma de prestación de los servicios, y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas o inmediatas de la actividad laboral.” (Enciclopedia/patronal). Cátedra: “...es el conjunto de normas jurídicas, principios e instituciones que regulan las relaciones obrero-patronales, sindicales y el Estado como consecuencia de la prestación de los servicios y los derechos y obligaciones que se desprenden de la misma.

16 CLASIFICACION Derecho laboral El derecho laboral individual
Sustantivo laboral El derecho laboral individual Derecho laboral colectivo Procesal laboral