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En este capítulo, aprenderá…

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Presentación del tema: "En este capítulo, aprenderá…"— Transcripción de la presentación:

0 6 El paro Esta presentación tiene muchos datos. Algunos del libro de texto (o versiones actualizadas de lo que hay en el libro), más algunos datos adicionales, incluyendo datos que sostienen algunos de los puntos clave del libro acerca de las causas de la tasa natural de desempleo. Aun así, es uno de los capítulos más cortos. Es también menos difícil que los anteriores capítulos. Por tanto, muchos profesores son capaces de cubrir este material más rápido que lo usual.

1 En este capítulo, aprenderá…
… Acerca de la tasa natural de paro: Qué significa Qué la provoca Intentaremos comprender su comportamiento en el mundo real CAPÍTULO 6 El paro

2 La tasa natural de paro Tasa natural de paro: La tasa media en torno a la cual fluctúa la tasa de paro. En una recesión, el paro se eleva sobre la tasa natural. En años de expansión económica, la tasa de paro cae por debajo de la tasa natural. La tasa natural de paro es la tasa “normal” de paro que la economía experimenta cuando no está ni en recesión ni en expansión. CAPÍTULO 6 El paro

3 Tasa observada y natural de paro en los EE.UU. 1960-2006
12 Tasa de paro 10 8 % de la población activa Tasa natural de paro 6 4 La tasa de desempleo observada fluctúa considerablemente a corto plazo. Estas fluctuaciones serán el foco de los capítulos 9-13 después en el libro. Para este capítulo, sin embargo, nuestra meta es entender la línea roja: la llamada “tasa natural de paro”, o la tendencia a largo plazo de la tasa de paro. Fuente: BLS Obtenida en Los datos de desempleo se basan en tasas de paro mensuales de la población civil no institucional de los Estados Unidos ajustadas por estacionalidad. La tasa observada u en cada trimestre es un promedio de las tres tasas mensuales de paro en ese trimestre. La tasa u natural en un trimestre dado es estimada promediando todas las tasas de paro desde 10 años antes hasta 10 años después. Las tasas de paro futuras son fijadas al 5.5% 2 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 CAPÍTULO 6 El paro

4 Un primer modelo de la tasa natural
Notación: L = # de trabajadores en la población activa E = # de trabajadores ocupados U = # de parados U/L = tasa de paro CAPÍTULO 6 El paro

5 Supuestos: 1. L está fijada exógenamente.
2. Durante cualquier mes dado, d = fracción de los trabajadores empleados que son despedidos de su empleo d se llama la tasa de destrucción de empleo c = fracción de parados que encuentran trabajo c se denomina la tasa de creación de empleo d , c son exógenas CAPÍTULO 6 El paro

6 Las transiciones entre el empleo y el paro
d E Ocupados Parados c U (Nota: El tamaño de los rectángulos que contienen las palabras “parados” y “ocupados” no es proporcional al número de personas en cada categoría) CAPÍTULO 6 El paro

7 La condición de estado estacionario
Definición: el mercado de trabajo se encuentra en estado estacionario, o equilibrio de largo plazo, si la tasa de paro es constante. La condición de estado estacionario es: d E = c U # de parados que encuentra trabajo # de ocupados que pierden su empleo CAPÍTULO 6 El paro

8 Hallar la tasa de “equilibrio” U
c U = d  E = d  (L – U ) = d  L – d  U Despejamos U/L: (c + d)  U = d  L entonces, CAPÍTULO 6 El paro

9 Ejemplo: Cada mes, Halle la tasa natural de desempleo:
1% de los empleados pierde su trabajo (d = 0,01) 19% de los parados encuentra trabajo (c = 0,19) Halle la tasa natural de desempleo: CAPÍTULO 6 El paro

10 Implicaciones de política económica
Una política económica permitirá reducir la tasa natural de desempleo sólo si reduce d o aumenta c. CAPÍTULO 6 El paro

11 ¿Por qué hay desempleo? Si encontrar trabajo fuese instantáneo (c = 1), entonces la duración del desempleo siempre sería breve y la tasa natural sería cercana a cero. Existen dos razones por las cuales c < 1: 1. El paro friccional 2. La rigidez salarial CAPÍTULO 6 El paro

12 La búsqeda de trabajo y el paro friccional
Paro friccional: viene provocado por el tiempo que tardan los trabajadores en buscar empleo Ocurre inclusive cuando los salarios son flexibles y hay suficientes trabajos disponibles Sucede porque Los trabajadores tienen distintas capacidades y preferencias Los trabajos requieren distintas habilidades La movilidad geográfica de los trabajadores no es instantánea El flujo de información sobre puestos de trabajo y candidatos es imperfecta CAPÍTULO 6 El paro

13 Desplazamiento sectorial
Definición: Los cambios en la composición de la demanda entre sectores o regiones. Ejemplo: cambio tecnológico más trabajo de reparación de ordenadores, menos trabajo de reparación de máquinas de escribir Ejemplo: Nuevos acuerdos comerciales internacionales la demanda de trabajo se incrementa en los sectores exportadores y cae en los sectores que compiten con las importaciones Resultado: paro friccional A veces, el paro causado por desplazamientos sectoriales es severo. Debido al aumento de las importaciones de textiles más baratos fabricados en el exterior (particularmente desde que en 2005 expiraron las cuotas establecidas a China), La industria textil de Estados Unidos ha estado en declive por años. Decenas de mies de trabajadores en ese sector han perdido sus trabajos. Muchos de esos trabajadores tienen una edad cercana a los 50 años y han trabajado en el sector por décadas. Es improbable que esos trabajadores tengan las habilidades necesarias para obtener trabajos disponibles en nuevas industrias en expansión, y es menos probable que ellos inviertan en la adquisición de las habilidades necesarias para esos puestos. Por tanto, esos trabajadores están en gran riesgo de convertirse en “trabajadores desalentados” CAPÍTULO 6 El paro

14 CASO PRÁCTICO: Cambio estructural en el largo plazo
Todos los números son participaciones sectoriales en el PIB de EE.UU. “Otras industrias” incluyen construcción, minería, electricidad gas y agua. De 1960 a 2000 hay enormes cambios en las cuatro categorías. Manufacturas cae alrededor de un tercio. Inclusive la categoría más “pequeña”, agricultura, cae casi dos tercios, de 4.2% al 1.6% del PIB. Estos cambios representan desplazamientos estructurales INMENSOS, los cuales alteran ampliamente el tipo de trabajos que se demandan. Fuente: World Development Indicators, World Bank. CAPÍTULO 6 El paro

15 Más ejemplos de desplazamientos sectoriales
A fines del Siglo XIX: disminución de la agricultura, incremento en la industria A fines del siglo XX: disminución relativa de la industria, incremento en el sector servicios Década de los ‘70: la crisis energética provocó un desplazamiento en la demanda desde los grandes automóviles hacia otros más pequeños. La mayoría de los ejemplos en ésta diapositiva y la previa son grandes cambios que han ocurrido a lo largo de muchos años. Estos ejemplos dan a los estudiantes una buena idea de lo que son los desplazamientos sectoriales. Quizás, sin embargo, son más importante para la tasa natural los múltiples pequeños cambios que ocurren más frecuentemente. La nuestra es una economía dinámica: la estructura de demanda esta cambiando casi continuamente debido a cambios en las preferencias, la tecnología y la localización de la producción. Como resultado, hay un casi continuo flujo de nuevos trabajadores desempleados friccionales. Los desplazamientos sectoriales son distintos de las recesiones (que también provocan desempleo). En las recesiones, hay una caída general de la demanda entre industrias, y el paro resultante es cíclico. Los desplazamientos sectoriales, sin embargo, son cambios en la composición de la demanda entre industrias, y conducen a desempleo friccional tal como se describe más arriba. En nuestra economía dinámica, ocurren frecuentemente pequeños desplazamientos sectoriales, contribuyendo al paro friccional. CAPÍTULO 6 El paro

16 La política pública y la búsqueda de empleo
Los programas públicos afectan el paro Agencias públicas de empleo: diseminan información sobre los puestos de trabajo disponibles para una mejor correspondencia entre trabajadores y empleos. Programas públicos de capacitación laboral: ayudan a los trabajadores desplazados de industrias menguantes a adquirir las características necesarias para encontrar trabajo en industrias pujantes. Puede desear “esconder” (omitir) esta diapositiva de su presentación si planifica realizar en clase la discusión de la diapositiva 27, la cual pregunta a los estudiantes que piensen en acciones que puede tomar el gobierno para intentar reducir la tasa natural de paro. CAPÍTULO 6 El paro

17 El seguro de desempleo (SD)
El SD paga al trabajador una proporción de su salario por un tiempo limitado después de perder su empleo. El SD aumenta el paro friccional porque reduce El coste de oportunidad de estar desempleado La urgencia de encontrar empleo c Estudios: Cuanto más tiempo el trabajador puede obtener el SD, mayor es la duración promedio del desempleo. El texto incluye un buen caso de seguro de desempleo. Discute la evidencia de que el SD reduce la tasa de creación de empleo. CAPÍTULO 6 El paro

18 Beneficios del SD Permitiendo a los trabajadores mayor tiempo de búsqueda, El SD puede conducir a mejores correspondencias entre empleos y trabajadores, Lo que resultaría en una mayor productividad y mayores rentas. CAPÍTULO 6 El paro

19 ¿Por qué hay desempleo? La tasa natural de paro:
Dos razones por las cuales c < 1: 1. El paro friccional 2. La rigidez salarial Hecho  Sigue  CAPÍTULO 6 El paro

20 Desempleo por rigidez del salario real
Oferta Trabajo Sal. real Si el salario real se estabiliza en un nivel superior al de equilibrio, entonces no hay suficientes trabajos para todos los trabajadores. Paro Demanda Sal. Real rígido Cant. de trabajo contratado Trabajadores dispuestos a trabajar CAPÍTULO 6 El paro

21 Desempleo por rigidez del salario real
Si el salario real se estabiliza en un nivel superior al de equilibrio, entonces no hay suficientes trabajos para todos los trabajadores. Entonces, las empresas deben racionar los trabajos escasos entre los trabajadores. Desempleo estructural: El paro resultante de la rigidez salarial y el racionamiento de empleos. Otros textos definen el “desempleo estructural” como el paro que resulta del desencuentro entre las características ubicación de los trabajadores y las características o ubicación requeridas para el puesto de trabajo. Esto ocurriría si por ejemplo, hay una caída en la demanda por acero doméstico (y por tanto trabajadores metalúrgicos) y un incremento simultaneo en la demanda por servicios de consultoría financiera (y por tanto trabajadores en dichas firmas). Sin embargo, si los salarios son perfectamente flexibles, entonces la caída en a demanda de trabajadores metalúrgicos simplemente haría caer su salario hasta que todos estuviesen nuevamente empleados, y el incremento en la demanda de trabajadores en empresas financieras simplemente subirá hasta que el equilibrio en el mercado de trabajo se restablezca nuevamente. Por tanto, el ingrediente crítico en el desempleo estructural es la rigidez de salarios, y de ahí la definición de Mankiw. CAPÍTULO 6 El paro

22 Razones de la rigidez salarial
1. Leyes de salario mínimo 2. Sindicatos 3. Salarios de eficiencia CAPÍTULO 6 El paro

23 1. El salario mínimo El salario mínimo puede ser mayor que el salario de equilibrio de los trabajadores no cualificados, en especial jóvenes. Estudios: Un aumento de 10% en el salario mínimo reduce el desempleo adolescente en 1% - 3% Sin embargo, el salario mínimo no puede explicar la mayor parte de la tasa natural de paro, en la medida en que la mayoría de trabajadores tiene salarios por encima del salario mínimo. CAPÍTULO 6 El paro

24 2. Los sindicatos Los sindicatos ejercen un poder de monopolio para garantizar mayores salarios a sus miembros. Cuando el salario sindicado excede el salario de equilibrio, el resultado es más desempleo. Trabajadores de dentro: Trabajadores sindicados con empleo, cuyo interés es mantener altos los salarios. Trabajadores de fuera: Desempleados no afiliados a los sindicatos que prefieren los salarios de equilibrio, en cuyo caso habría suficientes puestos de trabajo para ellos. Vea el libro para una discusión más amplia acerca de trabajadores de dentro y de fuera. La teoría tiene dos implicaciones que podemos contrastar con los datos: Las ganancias promedio de los afiliados de un sindicato deben ser mayores que las de un no afiliado La diferencia entre los salarios de un afiliado de un sindicato y un no afiliado deben ser mayores en los sectores más fuertemente sindicalizados (y por tanto en los que el sindicato tiene mayor poder de mercado) que en los sectores menos sindicalizados. La siguiente diapositiva muestra datos del 2005 sobre afiliación sindical y ratios salariales por industria en Estados Unidos. Los datos son consistentes con la teoría. CAPÍTULO 6 El paro

25 Afiliación sindical y cociente salarial por sector, 2005
Empleados (1000s) U % del total Cociente salarial Sector privado (total) 105,508 8,5% 40,5 8 15,4 3,1 2,1 24,4 5,8 13,7 9,5 13,8 122,3 121,7 115,1 112,7 90,6 90,7 129,2 114,0 107,8 113,7 156,9 Gobierno (total) 20,381 Construcción 8,053 Minería 600 Manufacturas 15,518 Comercio 14,973 Transportes 4,379 Para esta diapositiva, los afiliados sindicales incluyen trabajadores que están en un sindicato o asociaciones similares de trabajadores, o cuyos trabajos están cubiertos por contratos sindicales. U % del total = “afiliados sindicales” (como hemos definido) como porcentaje de los trabajadores totales Cociente salarial = ganancias promedio salariales de los afiliados sindicales como porcentaje de las ganancias promedio semanales de los trabajadores no afiliados. Por ejemplo, en la industria del transporte, 24.4% de los trabajadores están afiliados y obtienen 29.2% más que los trabajadores no afiliados en esa industria. Fuente: BLS.gov Nota: Dado limitaciones de espacio, algunos sectores fueron omitidos. En 2005, cerca del 13% de los trabajadores totales en Estados Unidos eran miembros de un sindicato, los datos en esta diapositiva muestran dos cosas: Los trabajadores afiliados ganan usualmente más que los no afiliados (cerca de 22-23% más en promedio). Cuanto mayor el porcentaje de trabajadores afiliados en un sector, probablemente mayor será el cociente salarial (la correlación es cercana a 0.5). Finanzas, seguros 6,304 Servicios profesionales 10,951 Educación 3,312 Salud 14,045 Cociente salarial = 100(salario sindicado)/(salario no sindicado) slide 25

26 3. Las teorías de los salarios de eficiencia
Teorías que sostienen que un salario más alto aumenta la productividad del trabajador porque: Atrae aspirantes de mayor calidad Mejora el esfuerzo del trabajador, reduciendo los incentivos a que eluda sus obligaciones Reduce la rotación, lo cual es costoso para las empresas Mejora la salud de los trabajadores (en países subdesarrollados) Las empresas pueden desear pagar por encima de los salarios de equilibrio para aumentar la productividad. Resultado: desempleo estructural. CAPÍTULO 6 El paro

27 Preguntas para discusión:
Utilice el material que hemos visto para formular políticas para intenten bajar la tasa natural de desempleo. Señale si sus políticas apuntan al desempleo friccional o estructural. Es útil hacer una pausa en este punto y dar a los estudiantes una oportunidad de aplicar lo que han visto hasta ahora para responder esta pregunta Respuestas posibles: Frenar el aumento (nominal) del salario mínimo, así su valor real irá gradualmente hacia cero. Regular los sindicatos (tal como otros monopolios son regulados) para reducir el impacto de los sindicatos sobre los salarios. Reducir la generosidad de los beneficios por seguro de desempleo. Implementar agencias de empleo gubernamental para aumentar la accesibilidad a la información acerca de puestos de trabajo y trabajadores disponibles. Incrementar los fondos públicos para ayudar el reciclaje de los trabajadores desplazados de trabajos en las industrias en declive. Sugerencias para conducir la discusión: Si requiere que sus estudiantes respondan inmediatamente después de proponer la pregunta es probable que un pequeño número de estudiantes se ofrezca a participar y sean siempre los mismos. Para fomentar la participación sugiero lo siguiente: Empareje los estudiantes y déjeles 10 minutos para trabajar en parejas y hallar posibles respuestas. Durante ese tiempo, circule por la clase y pregunte si necesitan ayuda, ya sea para comenzar o para ver si lo que piensan esta bien. Entonces reordene la clase y pida voluntarios. Haciendo esto aumentará la cantidad y cualidad de la participación. Los estudiantes que usualmente no participan tendrán más probabilidades de hacerlo porque han tenido tiempo de formular sus respuestas y discutirlas con un amigo. Y aun cuando no participen por lo menos han tenido la oportunidad de discutir la pregunta con un compañero. CAPÍTULO 6 El paro

28 La duración del desempleo en EE.UU. Promedio entre 1/1990-5/2006
# de semanas desempleado # de personas en paro como % del # total de desempleados Cantidad de tiempo que estos trabajadores han estado en paro como % del tiempo total que todos los trabajadores han estado en paro 1-4 38% 7,2% 5-14 31% 22,3% 15 o más 70,5% Fuente: Bureau of Labor Statistics (www.bls.gov) y cálculos del autor. Cómo interpretar estos datos: La segunda columna muestra el porcentaje de todos los trabajadores desempleados cuya duración del desempleo es el número de semanas señaladas (promedio entre Enero de 1990 y Mayo de 2006). La tercera columna muestra la participación del tiempo total en paro atribuida a los trabajadores en esa categoría. Yo la he calculado como un cociente. El denominador es el número total de semanas que dura el desempleo, obtenida al multiplicar el número total de personas desempleadas por el número de semanas de la duración promedio del desempleo. El numerador es, en cada categoría, el número de personas en esa categoría multiplicado por la duración del tiempo promedio de desempleo en esa categoría. (Supongo que la duración del tiempo promedio de paro es el punto medio de cada categoría, y 30 semanas en el caso de “15 o más”. He intentado supuestos distintos y los resultados son similares). 7.2% del tiempo total en paro fue gastado por personas que estuvieron desempleados menos de 5 semanas. 70.5% del tiempo total en paro se atribuye a personas que han estado desempleadas 15 semanas o más. El punto básico de estos datos: Una mayor cantidad de desempleados son de corto plazo (38%) que de medio (31%) o largo plazo (31%). Pero la mayor parte del tiempo gastado estando desempleado es de largo plazo CAPÍTULO 6 El Paro

29 La duración del desempleo
Los datos: Más períodos de paro son de corta duración que de media o larga duración. Sin embargo, la mayoría del tiempo de paro es atribuible al desempleo de largo duración. Este desempleo de larga duración es probablemente estructural y/o debido a desplazamientos sectoriales entre sectores muy distintos. Saber esto es importante porque nos ayuda a diseñar políticas más factibles de tener éxito. Acerca del punto sobre desempleo estructural y desplazamientos sectoriales: Desempleo estructural – los trabajadores están esperando a que los puestos de trabajo estén disponibles, pero no hay puestos de trabajo suficientes; por tanto, este puede ser un desempleo a largo plazo. Desplazamientos sectoriales entre sectores muy distintos (por ejemplo un cambio en la demanda desde textiles a diseño de software); Obviamente los trabajos en estos sectores requieren habilidades muy distintas. Los desplazamientos sectoriales pueden ocurrir entre sectores similares (ejemplo: un desplazamiento de los ordenadores de escritorio a los portátiles), pero esto es probable que no produzca desempleo a largo plazo. CAPÍTULO 6 El paro

30 TENDENCIA: La tasa natural crece durante 1960-1984, y después cae durante 1985-2006
El propósito de esta diapositiva es establecer el comportamiento de la tendencia de la tasa natural de paro en las décadas recientes: Creciendo a comienzos de los ’80, después cayendo desde mediados de los ’80 hasta comienzos de este siglo. As siguientes diapositivas mostrarán que las teorías en este capítulo son (en su mayoría) consistentes con este comportamiento de la tendencia de la tasa natural. La gráfica en esta diapositiva es similar a la del libro (y a comienzos de esta presentación). Dado que ahora nos enfocamos en el comportamiento de la tendencia de la tasa natural, he alterado el eje vertical para hacer la tendencia más visible y he puesto en segundo plano los datos sobe la tasa de paro, ahora de gris claro. CAPÍTULO 6 El paro

31 Explicar la tendencia: El salario mínimo
La tendencia en el salario mínimo real es similar a la tendencia de la tasa natural de paro. 9 8 7 6 Salario mínimo en US$ de 2006 5 Dólares por hora 4 La tendencia en el salario mínimo real sube hasta mediados y fines de los ’70 y después cae. Esto es similar a la tendencia de la tasa natural de desempleo. El “U.S. Department of Labor” tiene una variada y buena información sobre el salario mínimos en: 3 Salario mínimo en US$ corrientes 2 1 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 CAPÍTULO 6 El paro

32 Explicar la tendencia: Afiliación sindical
Afiliación sindical años seleccionados año % pob. activa 1930 12% 1945 35% 1954 1970 27% 1983 20,1% 2005 12,5% Desde comienzos de los 80, la tasa natural de paro y la afiliación sindical han caído. Pero, desde 1950s hasta 1980, la tasa natural aumentó mientras la afiliación sindical cayó. Fuente: AFL-CIO Y, para los datos del 2005, También vea Un buen conjunto de links hacia información de sindicatos Las noticias anuales del BLS con información sobre afiliaciones sindicales, ingresos obtenidos, etc. Antes en este capítulo, hemos visto datos de sección cruzada que mostraban una correlación positiva entre el diferencial en el salario de los afiliados a un sindicato y la participación de estos en la fuerza laboral en las industrias. Esperaríamos que, con todo lo demás constante, los cambios en el tiempo de la participación agregada de los sindicatos en la población empleada deben ser asociadas a cambios similares en el impacto de los sindicatos sobre el salario medio, y por tanto en la tasa natural de desempleo. De forma más simple, esperaríamos que el declive en la extensión de las afiliaciones sindicales mostradas en esta diapositiva se correspondería con un declive en la tasa natural de paro. Desafortunadamente para la teoría, esto es solo cierto a partir e los ’80, cuando la tasa natural comenzó a decaer. Desde los ’50 hasta los ’80, la tasa natural aumentó mientras la afiliación sindical caía. ¿Significa esto que la teoría no es relevante? No necesariamente, dado que otros factores (como los determinantes de la tasa natural) no eran contantes durante ese período. CAPÍTULO 6 El paro

33 Explicar la tendencia: Desplazamientos sectoriales
Desde mediados de los 80 hasta comienzos de este siglo, el precio del petróleo ha sido menos volátil, lo que genera menos desplazamientos sectoriales. Precio por barril de petróleo, en US$ de 2006 Fuente: Dow Jones & Company Obtenidas de: Antes en este capítulo, aprendimos que los desplazamientos sectoriales eran una fuente de destrucción de empleo y conducían a desempleo friccional. Uno esperaría que una caída en la frecuencia y magnitud de los desplazamientos sectoriales estuviese asociada a menos destrucción de empelo y menores tasas naturales de paro. Desafortunadamente no hay un único “índice de shocks sectoriales”. Sin embargo, sabemos que los grandes cambios en los precios del petróleo son una fuente de shocks sectoriales. Una caída significativa en el precio del petróleo provoca una reducción de la demanda por trabajadores en los campos petroleros en Oklahoma y Texas y un aumento de trabajadores en las fábricas que producen vehículos utilitarios. Un incremento significativo de los precios del petróleo provocarían lo contrario. La gráfica muestra los datos en los precios del petróleo desde 1970. Durante , el precio real del petróleo fluctuaba entre $18 y $98. A su vez, en ese período la tasa natural de desempleo estaba aumentando. Durante , el precio real del petróleo fluctuaba entre $20 y $40, excepto por un breve repunte durante la Guerra del Golfo. A su vez, en ese período la tasa natural de paro estaba cayendo. Los datos son en general consistentes con la noción de que los desplazamientos sectoriales contribuyen a la tasa natural. Observe el reciente aumento en los precios del petróleo: De cerca de $22 a $70 durante Esto representa un desplazamiento sectorial y puede contribuir a un incremento en la tasa natural de paro. O quizás no, en la medida que el consumo de petróleo por dólar del PIB es menor hoy en día que en los ’70 y ’80. CAPÍTULO 6 El paro

34 Explicar la tendencia: Demografía
1970s: Los “Baby-Boomers” eran jóvenes. Los trabajadores jóvenes cambiaban de trabajo más frecuentemente (alto valor de d). Fines 1980s hasta nuestros días: Los “Baby Boomers” envejecen. Los trabajadores de mediana edad cambian de trabajo con menos frecuencia (bajo d). Por mayores detalles al respecto, más otra explicación relacionada con la productividad, vea el libro CAPÍTULO 6 El paro

35 % de la población activa
El paro en Europa, Francia 12 9 % de la población activa 6 Italia R.U. Fuente: bls.gov, obtained from 3 Alemania 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 slide 35

36 El aumento del paro en Europa
Shock El progreso tecnológico ha desplazado, en las décadas recientes, la demanda de trabajo desde trabajadores no cualificados hacia trabajadores cualificados. Efecto en los Estados Unidos Un aumento en la brecha salarial entre trabajadores cualificados y no cualificados. Efecto en Europa Mayor desempleo debido a prestaciones generosas de los gobiernos hacia los trabajadores desempleados y una fuerte presencia de los sindicatos. CAPÍTULO 6 El paro

37 Porcentaje de los trabajadores cubiertos por negociaciones colectivas
Estados Unidos 18% Reino Unido 47 Suiza 53 España 68 Suecia 83 Alemania 90 Francia 92 Austria 98 Fuente: OECD Economic Outlook 2004, reportado en NBER Macroeconomics Annual 2005. CAPÍTULO 6 El paro

38 Resumen 1. La tasa natural de paro El promedio a largo plazo, o tasa de paro en el estado estacionario Depende de las tasas de creación y destrucción de empleo 2. Desempleo friccional Se debe al tiempo que lleva emparejar trabajadores con trabajos Puede aumentar debido al seguro de desempleo CAPÍTULO 6 El paro Diapositiva 38

39 Resumen 3. Desempleo estructural Resultado de la rigidez salarial: el salario real permanece por encima del nivel de equilibrio Es causado por: los salarios mínimos, los sindicatos, los salarios de eficiencia 4. Duración del desempleo La mayoría es por períodos cortos Pero la mayoría de semanas de desempleo se atribuyen a un pequeño grupo de personas desocupadas durante largos períodos de tiempo CAPÍTULO 6 El paro Diapositiva 39

40 Resumen Sube desde 1960 hasta comienzos de los 80, y después cae
5. Comportamiento de la tasa natural en EE.UU. Sube desde 1960 hasta comienzos de los 80, y después cae Posibles explicaciones: tendencias en los salarios reales mínimos, afiliación sindical, predominio de desplazamientos sectoriales y envejecimiento de los nacidos durante el Baby Boom CAPÍTULO 6 El paro Diapositiva 40

41 Resumen Se ha incrementado significativamente desde 1970
6. El paro en Europa Se ha incrementado significativamente desde 1970 Probablemente debido a las generosas prestaciones por desempleo, fuerte presencia de los sindicatos y desplazamientos en la demanda de los trabajadores no cualificados hacia los trabajadores cualificados provocados por los cambios tecnológicos. CAPÍTULO 6 El paro Diapositiva 41


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