PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

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1 PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

2 LA TEORÍA DE LOS PILARES DE LA SOCIEDAD DEL BIENESTAR
PREVISIÓN COMPLEMENTARIA PRIVADA DE ÁMBITO EMPRESARIAL PREVISIÓN COMPLEMENTARIA PRIVADA DE CARÁCTER INDIVIDUAL LEY DE DEPENDENCIA SISTEMA PÚBLICO DE SEGURIDAD SOCIAL 1er PILAR 2º PILAR 3er PILAR 4º PILAR

3 PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL ASISTENCIA SANITARIA INCAPACIDAD TEMPORAL MATERNIDAD PRESTACIONES SOVI PATERNIDAD SERVICIOS SOCIALES INCAPACIDAD PERMANENTE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARCIAL TOTAL ABSOLUTA GRAN INVALIDEZ PRESTACIONES POR DESEMPLEO PRESTACIONES FAMILIARES MUERTE Y SUPERVIVENCIA LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES ECONÓMICAS: HIJO A CARGO, NACIMIENTO DE HIJOS NO ECONÓMICA. AUXILIO POR DEFUNCIÓN PENSIÓN DE VIUDEDAD PENSIÓN DE ORFANDAD PENSIÓN A FAVOR DE FAMILIARES SUBSIDIO A FAVOR DE FAMILIARES INDEMNIZACIÓN POR A.T. O E.P. JUBILACIÓN

4 ASISTENCIA SANITARIA SITUACIONES PROTEGIDAS ENFERMEDAD COMÚN
ENFERMEDAD PROFESIONAL ACCIDENTE DE TRABAJO ACCIDENTE NO LABORAL MATERNIDAD RIESGO DURANTE EL EMBARAZO ATENCIÓN PRIMARIA ATENCIÓN ESPECIALIZADA PRESTACIONES FARMACÉUTICAS PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS GRATUITA NO GRATUITA (40% del PVP) MEDICAMENTOS ESPECIALES (10% PVP) Pensionistas de la S.S. Ingresados en II.SS. En caso de A.T. o E.P.

5 5 AÑOS ANTERIORES 180 días cotizados NO SE EXIGE CARENCIA INCAPACIDAD
TEMPORAL REQUISITOS: SITUACIÓN DE ALTA O ASIMILADA PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIO NO SE EXIGE CARENCIA EN CASO DE: ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL ACCIDENTE NO LABORAL EN CASO DE: ENFERMEDAD COMÚN HECHO CAUSANTE 5 AÑOS ANTERIORES 180 días cotizados

6 PLAZOS MÁXIMOS Prórroga de los Prórroga Efectos Económicos de la
INCAPACIDAD TEMPORAL PLAZOS MÁXIMOS ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 6 MESES Prórroga de los Efectos Económicos de la I. T. Sin obligación de cotizar 24 MESES 6 MESES Prórroga de la I. T. HECHO CAUSANTE 12 MESES I. T. Máximo: 24 meses ALTA POR CURACIÓN Ó DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE Base Reguladora: Base Cotización mes anterior Nº de días cotizados A.T. o E.P. 75 % de la B.R. desde el 1º día Cuantía: 4º al 20º día: 60 % de la B.R. A.N.L. o E.C. 21º día en adelante: 75 % de la B.R.

7 Prórroga de los Prórroga Efectos Económicos de la de la I. T. I. T.
INCAPACIDAD TEMPORAL Prórroga de los Efectos Económicos de la I. T. Prórroga de la I. T. HECHO CAUSANTE ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 24 MESES I. T. 12 MESES 6 MESES 6 MESES 3 MESES CUANDO LA I.T. SE EXTINGA POR EL TRANSCURSO DEL PLAZO DE 18 MESES SE EXAMINARÁ NECESARIAMENTE, EN EL PLAZO MÁXIMO DE 3 MESES, EL ESTADO DEL INCAPACITADO A EFECTOS DE SU CALIFICACIÓN, EN EL GRADO DE INCAPACIDAD PERMANENTE QUE CORRESPONDA. NO OBSTANTE, EN AQUELLOS CASOS EN LOS QUE, CONTINUANDO LA NECESIDAD DE TRATAMIENTO MÉDICO POR LA EXPECTATIVA DE RECUPERACIÓN O LA MEJORA DEL ESTADO DEL TRABAJADOR, CON VISTAS A SU REINCORPORACIÓN LABORAL, LA SITUACIÓN CLÍNICA DEL INTERESADO HICIERA ACONSEJABLE DEMORAR LA CITADA CALIFICACIÓN, ÉSTA PODRÁ RETRASARSE POR EL PERÍODO PRECISO, QUE EN NINGÚN CASO PODRÁ REBASAR LOS 24 MESES SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE SE HAYA INICIADO LA INCAPACIDAD TEMPORAL. EL I.N.S.S. SERÁ EL ÚNICO COMPETENTE PARA RECONOCER LA SITUACIÓN DE PRÓRROGA EXPRESA CON UN LÍMITE DE 6 MESES MÁS, O BIEN PARA DETERMINAR LA INICIACIÓN DE UN EXPEDIENTE DE INCAPACIDAD PERMANENTE, O BIEN PARA EMITIR EL ALTA MÉDICA.

8 Prórroga de los Prórroga Efectos Económicos de la de la I. T. I. T.
INCAPACIDAD TEMPORAL Prórroga de los Efectos Económicos de la I. T. Prórroga de la I. T. HECHO CAUSANTE ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 24 MESES I. T. 12 MESES 6 MESES 6 MESES INSS: EMITE EL ALTA MÉDICA EL INTERESADO DISCREPA ANTE LA INSPECCIÓN MÉDICA 4 DÍAS NATURALES INSPECCIÓN MÉDICA CONFIRMA EL ALTA NO SE PRONUNCIA 11 DÍAS NATURALES DISCREPANCIA 7 DÍAS NATURALES ALTA MÉDICA INSS 7 DÍAS NATURALES RECONOCE LA PRÓRROGA CONFIRMA EL ALTA MÉDICA

9 Base Reguladora: Base Cotización mes anterior Nº de días cotizados
REQUISITOS: SITUACIÓN DE ALTA NO SE EXIGE CARENCIA PREVIA RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Se considera situación protegida aquella en que se encuentre la trabajadora embarazada durante el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda, razonablemente, exigirse por motivos justificados HECHO CAUSANTE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO EXTINCIÓN DE LA PRESTACIÓN MATERNIDAD O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO Base Reguladora: Base Cotización mes anterior Nº de días cotizados Cuantía: 100 % de la B.R. desde el 1º día

10 Base Reguladora: Base Cotización mes anterior Nº de días cotizados
REQUISITOS: SITUACIÓN DE ALTA NO SE EXIGE CARENCIA PREVIA RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL Se considera situación protegida aquella en que se encuentre la trabajadora en situación de suspensión del contrato de trabajo por RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL DE UN MENOR DE 9 MESES, en los supuestos en que, debiendo cambiar de puesto de trabajo o de actividad por otro compatible con su situación, dicho cambio no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. NACIMIENTO DEL HIJO EXTINCIÓN DE LA PRESTACIÓN CUMPLIMIENTO DE 9 MESES O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO HECHO CAUSANTE RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL Base Reguladora: Base Cotización mes anterior Nº de días cotizados Cuantía: 100 % de la B.R. desde el 1º día

11 Real Decreto 1251/2001, de 16 de Noviembre, por el que se regulan las
MATERNIDAD Real Decreto 1251/2001, de 16 de Noviembre, por el que se regulan las Prestaciones Económicas del Sistema de la Seguridad Social por Maternidad y Riesgo Durante el Embarazo SIEMPRE QUE ESTÉN AFILIADOS Y EN ALTA O SITUACIÓN ASIMILADA AL ALTA, EN ALGÚN RÉGIMEN DE LA S.S. SERÁN BENEFICIARIOS DEL SUBSIDIO POR MATERNIDAD LOS TRABAJADORES, CUALQUIERA QUE SEA SU SEXO A EFECTOS DE LA PROTECCIÓN POR MATERNIDAD, SE CONSIDERAN SITUACIONES PROTEGIDAS: LA MATERNIDAD, LA ADOPCIÓN Y EL ACOGIMIENTO FAMILIAR (TANTO PREADOPTIVO COMO PERMANENTE) ES PRECISO ACREDITAR UN PERÍODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN EN ALGUNOS CAOS, DEPENDIENDO DE LA EDAD DEL TRABAJADOR

12 A) B) C) CARENCIA EXIGIDA TRABAJADOR MENOR DE 21 AÑOS
MATERNIDAD CARENCIA EXIGIDA A) TRABAJADOR MENOR DE 21 AÑOS NO SE EXIGE CARENCIA B) TRABAJADOR DE 21 A 26 AÑOS HECHO CAUSANTE 7 AÑOS ANTERIORES 90 días cotizados 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral C) TRABAJADOR MAYOR DE 26 AÑOS HECHO CAUSANTE 7 AÑOS ANTERIORES 180 días cotizados 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral

13 Madre Padre Madre Padre PRESTACIÓN ECONÓMICA:
MATERNIDAD SUPUESTO DE PERCEPCIÓN DEL SUBSIDIO EXCLUSIVO POR LA MADRE FECHA DE PARTO Madre Padre 16 Semanas SUPUESTO DE ADELANTO EN LA PERCEPCIÓN DEL SUBSIDIO PRESTACIÓN ECONÓMICA: Subsidio del 100 % de la Base Reguladora (B.R. = Base Reguladora de la I.T.) FECHA DE PARTO 6 Semanas DESCANSO OBLIGATORIO Madre Anticipo máximo 10 Semanas Padre

14 PRESTACIÓN ECONÓMICA: 100 % de la Base Reguladora
MATERNIDAD SUPUESTO DE PARTO MÚLTIPLE FECHA DE PARTO 16 Semanas 1º HIJO 2 Semanas 2º HIJO 3º HIJO PRESTACIÓN ECONÓMICA: 100 % de la Base Reguladora SUBSIDIO ESPECIAL POR PARTO MÚLTIPLE 6 Semanas FECHA DE PARTO Madre Padre 6 Semanas B.R. de la Madre B.R. del Padre 10 SUBSIDIO COMPARTIDO Madre Padre 6 Semanas B.R. de la Madre B.R. del Padre 10

15 50 % 1/3 2/3 SUPUESTOS DE MATERNIDAD A TIEMPO PARCIAL FECHA DE PARTO 6
Semanas 20 MATERNIDAD A TIEMPO PARCIAL 50 % TRABAJO A TIEMPO PARCIAL EL SUBSIDIO DE MATERNIDAD A TIEMPO PARCIAL ES SOLO APLICABLE A LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA 6 Semanas 30 MATERNIDAD A TIEMPO PARCIAL 1/3 2/3 TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

16 FECHA DE PARTO 6 Semanas Máximo 16 Semanas Fallecimiento del Padre
SUPUESTO DE PERCEPCIÓN DEL SUBSIDIO COMPARTIDO CON EL PADRE Y POSTERIOR FALLECIMIENTO DEL PADRE FECHA DE PARTO Madre 6 Semanas B.R. de la Máximo 16 Semanas B.R. de la Madre Padre B.R. del Padre Fallecimiento del Padre

17 PERCEPCIÓN DEL SUBSIDIO
SUPUESTO DE PERCEPCIÓN DEL SUBSIDIO EXCLUSIVO DEL PADRE POR FALTA DE CARENCIA DE LA MADRE FECHA DE PARTO Madre Si la Madre No Tiene Carencia El Padre Tiene Carencia Padre 10 Semanas B.R. del Padre

18 PRESTACIÓN ECONÓMICA:
SITUACIÓN DE ALTA O ASIMILADA PATERNIDAD REQUISITOS: CARENCIA PREVIA HECHO CAUSANTE 7 AÑOS ANTERIORES 180 días cotizados 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral HECHO CAUSANTE 13 DÍAS 2 DÍAS 2º HIJO 3º HIJO 1º HIJO PRESTACIÓN ECONÓMICA: 100 % de la Base Reguladora

19 GRADOS INDEMNIZACIÓN A TANTO ALZADO PENSIÓN VITALICIA INCAPACIDAD
PERMANENTE GRADOS ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL INDEMNIZACIÓN A TANTO ALZADO TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL ABSOLUTA PARA TODO TRABAJO GRAN INVALIDEZ PENSIÓN VITALICIA

20 1800 días cotizados PRESTACIÓN ECONÓMICA: Pago único de
ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 Aquella que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL EN CASO DE: ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL ACCIDENTE NO LABORAL NO SE EXIGE CARENCIA REQUISITOS: SITUACIÓN DE ALTA O ASIMILADA PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIO ENFERMEDAD COMÚN EXTINCIÓN DE LA I.T. PRESTACIÓN ECONÓMICA: Pago único de 24 Mensualidades de la Base Reguladora de la I.T. 10 AÑOS ANTERIORES 1800 días cotizados

21 Es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 EN CASO DE: ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL ACCIDENTE NO LABORAL NO SE EXIGE CARENCIA REQUISITOS: SITUACIÓN DE ALTA O ASIMILADA PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIO ENFERMEDAD COMÚN Es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta

22 PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIO
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIO EXIGIDO HECHO CAUSANTE DE LA PENSIÓN MENOR DE 31 AÑOS DE EDAD ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 1/3 DEL TIEMPO CUMPLE 16 AÑOS TIEMPO TRANSCURRIDO HECHO CAUSANTE DE LA PENSIÓN 1/4 ≥ 5 AÑOS CUMPLE 20 AÑOS TIEMPO TRANSCURRIDO 31 AÑOS O MÁS DE EDAD 10 AÑOS ANTERIORES 1/5 del Período Exigido

23 PRESTACIÓN ECONÓMICA PENSIÓN VITALICIA < 55 AÑOS 55 % DE LA
La cuantía de la pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común no podrá resultar inferior al 55 % de la base mínima de cotización para mayores de 18 años, en términos anuales, vigente en cada momento. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL PENSIÓN VITALICIA < 55 AÑOS 55 % DE LA BASE REGULADORA > 55 AÑOS 75 % DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA SUSTITUIBLE POR UNA INDEMNIZACIÓN SI ES < 60 AÑOS ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 Años Cumplidos Nº de mensualidades de pensión Nº de mensualidades < de 54 años 84 57 36 54 72 58 24 55 60 59 12 56 48 Al cumplir los 60 años, el beneficiario pasará a percibir la pensión reconocida inicialmente, incrementada con las correspondientes revalorizaciones que hubieran tenido lugar desde la fecha en que se autorizó la sustitución por la indemnización

24 Es aquella que inhabilita por completo al trabajador
INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA Es aquella que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 EN CASO DE: ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL ACCIDENTE NO LABORAL EN SITUACIÓN DE ALTA NO SE EXIGE CARENCIA SÍ SE EXIGE CARENCIA EN CASO DE: ENFERMEDAD COMÚN ACCIDENTE NO LABORAL EN SITUACIÓN DE NO ALTA

25 1/3 DEL TIEMPO TIEMPO TRANSCURRIDO TIEMPO TRANSCURRIDO 1/4 ≥ 5 AÑOS
INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN EN ALTA O ASIMILADA ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 HECHO CAUSANTE MENOR DE 31 AÑOS DE EDAD 1/3 DEL TIEMPO CUMPLE 16 AÑOS TIEMPO TRANSCURRIDO HECHO CAUSANTE 1/4 ≥ 5 AÑOS CUMPLE 20 AÑOS TIEMPO TRANSCURRIDO 31 AÑOS O MÁS DE EDAD 10 AÑOS ANTERIORES 1/5 del Período Exigido

26 MÍNIMO:15 AÑOS COTIZADOS
INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, EN SITUACIÓN DE NO ALTA O ASIMILADA ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 HECHO CAUSANTE MÍNIMO:15 AÑOS COTIZADOS 10 AÑOS ANTERIORES 3 AÑOS PRESTACIÓN ECONÓMICA: 100 % de la Base Reguladora INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA

27 Es la situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que,
por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, NECESITA LA ASISTENCIA DE OTRA PERSONA PARA LOS ACTOS MÁS ESENCIALES DE LA VIDA, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos GRAN INVALIDEZ ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 EN CASO DE: ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL ACCIDENTE NO LABORAL EN SITUACIÓN DE ALTA NO SE EXIGE CARENCIA SÍ SE EXIGE CARENCIA EN CASO DE: ENFERMEDAD COMÚN ACCIDENTE NO LABORAL EN SITUACIÓN DE NO ALTA

28 1/3 DEL TIEMPO TIEMPO TRANSCURRIDO TIEMPO TRANSCURRIDO 1/4 ≥ 5 AÑOS
GRAN INVALIDEZ DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN EN ALTA O ASIMILADA HECHO CAUSANTE ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 MENOR DE 31 AÑOS DE EDAD 1/3 DEL TIEMPO CUMPLE 16 AÑOS TIEMPO TRANSCURRIDO HECHO CAUSANTE 1/4 ≥ 5 AÑOS CUMPLE 20 AÑOS TIEMPO TRANSCURRIDO 31 AÑOS O MÁS DE EDAD 10 AÑOS ANTERIORES 1/5 del Período Exigido

29 MÍNIMO:15 AÑOS COTIZADOS
DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, EN SITUACIÓN DE NO ALTA O ASIMILADA GRAN INVALIDEZ ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 HECHO CAUSANTE MÍNIMO:15 AÑOS COTIZADOS 3 AÑOS 10 AÑOS PRESTACIÓN ECONÓMICA: 100 % de la Base Reguladora, más un Complemento para remunerar a la persona que le atienda GRAN INVALIDEZ Complemento: será equivalente al resultado de sumar el 45 % de la base mínima de cotización vigente en el momento del hecho causante y el 30 % de la última base de cotización del trabajador correspondiente a la contingencia de la que derive la situación de incapacidad permanente. En ningún caso el complemento señalado podrá tener un importe inferior al 45 % de la pensión percibida, sin el complemento, por el trabajador.

30 PRESTACIÓN ECONÓMICA:
INDEMNIZACIÓN A TANTO ALZADO que la S. Social reconoce a los trabajadores que sufran lesiones, mutilaciones y deformidades causadas por Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales, que sin llegar a constituir incapacidad permanente, supongan una disminución de la integridad física del trabajador, siempre que aparezcan recogidas en el baremo establecido al efecto LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES PRESTACIÓN ECONÓMICA: La prestación consiste en una indemnización a tanto alzado, que se concede por una sola vez, cuya cuantía está fijada por baremo y para las lesiones, mutilaciones y deformidades que en el mismo se recogen

31 JUBILACIÓN ORDINARIA JUBILACIÓN JUBILACIÓN ANTICIPADA
POR RAZÓN DEL GRUPO O ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 (BOE ) JUBILACIÓN ANTICIPADA PARA TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS JUBILACIÓN ANTICIPADA POR TENER LA CONDICIÓN DE MUTUALISTA JUBILACIÓN JUBILACIÓN ANTICIPADA SIN TENER LA CONDICIÓN DE MUTUALISTA JUBILACIÓN FLEXIBLE JUBILACIÓN PARCIAL JUBILACIÓN ESPECIAL A LOS 64 AÑOS

32 JUBILACIÓN REGLA GENERAL: 65 AÑOS EXCEPCIONES:
REQUISITOS: TENER LA EDAD ESTABLECIDA PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIO REGLA GENERAL: 65 AÑOS Este requisito será exigible, en todo caso, cuando se acceda a la pensión sin estar en alta o en situación asimilada a la de alta. EXCEPCIONES: La edad mínima puede ser rebajada o anticipada, sólo para trabajadores en alta o en situación asimilada a la de alta, en determinados supuestos especiales: Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista. Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin tener la condición de mutualista. Jubilación parcial. Jubilación especial a los 64 años. Jubilación del personal del Estatuto Minero, personal de vuelo de trabajos aéreos, ferroviarios, artistas y profesionales taurinos. Jubilación flexible. Jubilación de trabajadores minusválidos con un grado de minusvalía igual o superior al 65%.

33 DEBEN ESTAR COMPRENDIDOS
JUBILACIÓN PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIO ACTUALIZADO LEY 40/2007 MÍNIMO: 15 AÑOS COTIZADOS JUBILACIÓN A EFECTOS DEL CÓMPUTO DE LOS AÑOS COTIZADOS NO SE TENDRÁ EN CUENTA LA PARTE PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE POR PAGAS EXTRAORDINARIAS AL MENOS 2 AÑOS DEBEN ESTAR COMPRENDIDOS DENTRO DE LOS 15 AÑOS INMEDIATAMENTE ANTERIORES AL MOMENTO DE CAUSAR EL DERECHO 2 AÑOS RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

34 MÍNIMO: 15 AÑOS COTIZADOS
JUBILACIÓN PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIO ACTUALIZADO LEY 40/2007 MÍNIMO: 15 AÑOS COTIZADOS A EFECTOS DEL CÓMPUTO DE LOS AÑOS COTIZADOS NO SE TENDRÁ EN CUENTA LA PARTE PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE POR PAGAS EXTRAORDINARIAS JUBILACIÓN VER PERÍODO TRANSITORIO Disp. Tª. 4ª L.G.S.S. El período mínimo de cotización se aplicará de forma gradual, por períodos de 6 meses, a partir de la entrada en vigor de la Ley 40/2007, del siguiente modo: Durante los seis primeros meses (1 semestre del año 2008) se exigirán 4.700 días Durante el 2º semestre (2º semestre del año 2008) se exigirán 4.777 días Durante el 3º semestre (1º semestre del año 2009) se exigirán 4.854 días Durante el 4º semestre (2º semestre del año 2009) se exigirán 4.931 días Durante el 5º semestre (1º semestre del año 2010) se exigirán 5.008 días Durante el 6º semestre (2º semestre del año 2010) se exigirán 5.085 días Durante el 7º semestre (1º semestre del año 2011) se exigirán 5.162 días Durante el 8º semestre (2º semestre del año 2011) se exigirán 5.239 días Durante el 9º semestre (1º semestre del año 2012) se exigirán 5.316 días Durante el 10º semestre (2º semestre del año 2012) se exigirán 5.393 días A partir del 6º año (Año 2013) se exigirán 5.475 días

35 = JUBILACIÓN 180 25 24 1 JUBILACIÓN BASE REGULADORA
PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIO CÁLCULO DE LA BASE REGULADORA DE LA PENSIÓN JUBILACIÓN MEDIA DE LAS BASES DE COTIZACIÓN DE LOS ÚLTIMOS 15 AÑOS 180 25 ACTUALIZADAS SEGÚN IPC 24 1 BASE REGULADORA BASES DE COTIZACIÓN DE LOS 180 MESES 210 =

36 Del 16º a 25º años cotizados: Del 26º a 35º años cotizados:
JUBILACIÓN CÁLCULO DE LA PENSIÓN BASE REGULADORA BASES DE COTIZACIÓN DE LOS 180 MESES 210 = PORCENTAJE DE LA BASE REGULADORA Hasta 15 años cotizados: 50 % Del 16º a 25º años cotizados: 3 % por cada año cotizado Máximo 30 % Del 26º a 35º años cotizados: 2 % por cada año cotizado Máximo 20 % Máximo 100 %

37 JUBILACIÓN 18 años cotizados 23 29 Hasta 15 años cotizados: 50% 50 %
EJEMPLOS DE CÁLCULO DE LA PENSIÓN JUBILACIÓN 18 años cotizados 23 29 Hasta 15 años cotizados: 50% 50 % Del 16º a 25º años cotizados: 3% por cada año 3 % x 3 años = 9 % 3 % x 7 años = 21 % 3 % x 10 años = 30 % Del 26º a 35º años cotizados: 2% por cada año 0 % 2 % x 4 años = 8 % PORCENTAJE DE LA BASE REGULADORA QUE LE CORRESPONDE COMO PENSIÓN: 59 % 71 % 88 %

38 INCREMENTOS ADICIONALES RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
JUBILACIÓN CÁLCULO DE LA PENSIÓN ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 (BOE ) INCREMENTOS ADICIONALES EN PENSIONES DE JUBILACIÓN MÍNIMO 15 AÑOS COTIZADOS 65 AÑOS JUBILACIÓN TEÓRICA: X % REAL: X + 2 % 66 1 AÑO COTIZADO MÍNIMO 40 AÑOS COTIZADOS JUBILACIÓN TEÓRICA: 100 % REAL: % RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

39 JUBILACIÓN ANTICIPADA PARA TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS
ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 (BOE ) LA EDAD MÍNIMA DE 65 AÑOS PODRÁ SER REBAJADA POR REAL DECRETO, A PROPUESTA DEL MINISTRO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES, EN AQUELLOS GRUPOS O ACTIVIDADES PROFESIONALES CUYOS TRABAJOS SEAN DE NATURALEZA EXCEPCIONALMENTE PENOSA, TÓXICA, PELIGROSA O INSALUBRE Y, ACUSEN ELEVADOS ÍNDICES DE MORBILIDAD O MORTALIDAD, SIEMPRE QUE LOS TRABAJADORES AFECTADOS ACREDITEN EN LA RESPECTIVA PROFESIÓN O TRABAJO EL MÍNIMO DE ACTIVIDAD QUE SE ESTABLEZCA. DE IGUAL MODO, LA EDAD MÍNIMA DE 65 AÑOS PODRÁ SER REDUCIDA EN EL CASO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN UN GRADO DE DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 65 % EN LOS TÉRMINOS CONTENIDOS EN EL CORRESPONDIENTE REAL DECRETO O TAMBIÉN EN UN GRADO DE DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 45 %, SIEMPRE QUE, EN ESTE ÚLTIMO SUPUESTO, SE TRATE DE DISCAPACIDADES REGLAMENTARIAMENTE DETERMINADAS EN LOS QUE CONCURRAN EVIDENCIAS QUE DETERMINAN DE FORMA GENERALIZADA Y APRECIABLE UNA REDUCCIÓN DE LA ESPERANZA DE VIDA DE ESAS PERSONAS. LA APLICACIÓN DE LOS CORRESPONDIENTES COEFICIENTES REDUCTORES DE LA EDAD EN NINGÚN CASO DARÁ OCASIÓN A QUE EL INTERESADO PUEDA ACCEDER A LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN CON UNA EDAD INFERIOR A LA DE 52 AÑOS.

40 RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
JUBILACIÓN ANTICIPADA PARA TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS LA EDAD ORDINARIA DE 65 AÑOS SE REDUCIRÁ EN UN PERÍODO EQUIVALENTE AL QUE RESULTE DE APLICAR AL TIEMPO EFECTIVAMENTE TRABAJADO LOS COEFICIENTES QUE SE INDICAN, SIEMPRE QUE DURANTE LOS PERÍODOS DE TRABAJO REALIZADO SE ACREDITEN LOS SIGUIENTES GRADOS DE MINUSVALÍA: ≥ 65 % 0,25 ≥ 65 % y NECESIDAD DE OTRA PERSONA 0,50 EJEMPLO: 20 AÑOS COTIZADOS CON MINUSVALÍA DEL 65% 20 X 0,25 = 5 AÑOS 65 AÑOS - 5 AÑOS = 60 AÑOS 65 AÑOS 20 AÑOS COTIZADOS CON MINUSVALÍA DEL 65% 60 AÑOS ANTICIPACIÓN: 5 AÑOS RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

41 64 63 62 61 60 EDAD Cotizantes anteriores a 1-1-1967
REGULACIÓN ANTIGUA Cotizantes antes Cotizantes anteriores a COEFICIENTES REDUCTORES COEFICIENTES REDUCTORES EN FUNCIÓN DE LOS AÑOS COTIZADOS (LEY 40/2007) REGLA GENERAL  40 AÑOS COTIZADOS Y CESE INVOLUNTARIO 7 % (8 %) 30 A 34 AÑOS 7´5 % 35 A 37 38 A 39 6´5 %  40 6 % 64 COBRA: 92 % 93 % 92´5 % 93´5 % 94 % PIERDE: 8 % 63 84 % 86 % 85 % 87 % 88 % 16 % 14 % 15 % 13 % 12 % 62 76 % 79 % 77´5 % 80´5 % 82 % 24 % 21 % 22´5 % 19´5 % 18 % 61 68 % 72 % 70 % 74 % 32 % 28 % 30 % 26 % 60 60 % 65 % 62´5 % 67´5 % 40 % 35 % 37,5 % 32´5 % Requisito: extinción del contrato de trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador. EDAD

42 64 63 62 61 Sin cotizaciones anteriores a 1-1-1967 EDAD
COEFICIENTES REDUCTORES EN FUNCIÓN DE LOS AÑOS COTIZADOS (LEY 40/2007) 30 A 34 AÑOS 7´5 % 35 A 37 7 % 38 A 39 6´5 %  40 6 % 64 COBRA: 92´5 % 93 % 93´5 % 94 % PIERDE: 63 85 % 86 % 87 % 88 % 15 % 14 % 13 % 12 % 62 77´5 % 79 % 80´5 % 82 % 22´5 % 21 % 19´5 % 18 % 61 70 % 72 % 74 % 76 % 30 % 28 % 26 % 24 % A efectos de la carencia no se tienen en cuenta la parte proporcional de pagas extraordinarias Requisitos: extinción del contrato de trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, y estar inscrito como demandante de empleo al menos 6 meses. EDAD

43 RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
JUBILACIÓN FLEXIBLE ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 (BOE ) JUBILACIÓN REANUDA ACTIVIDAD A TIEMPO PARCIAL 65 AÑOS REDUCCIÓN DE JORNADA: 25% A 75% PENSIÓN: 25% A 75% Las cotizaciones efectuadas surtirán efectos para la mejora de la pensión, una vez producido el cese en el trabajo. Una vez cesado, se restablecerá el percibo íntegro de la pensión de jubilación, previo recálculo de su cuantía conforme a las reglas siguientes: Se procederá a calcular de nuevo la base reguladora, mediante el cómputo de las nuevas cotizaciones y aplicando las reglas vigentes en el momento del cese en la actividad, salvo que la aplicación de lo establecido en esta regla diese como resultado una reducción del importe de la base reguladora anterior, en cuyo caso, se mantendrá esta última, si bien aplicando a la cuantía de la pensión las revalorizaciones habidas desde la fecha de determinación de la base reguladora hasta la del cese en el trabajo. Las cotizaciones efectuadas, tras la minoración del importe de la pensión de jubilación: Darán lugar a la modificación del porcentaje aplicable a la base reguladora, en función del nuevo período de cotización acreditado. Surtirán efectos para disminuir o, en su caso, suprimir el coeficiente reductor que se hubiese aplicado, en el momento de causar el derecho a la pensión de jubilación anticipada por tener o no la condición de mutualista. RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

44 SIN NECESIDAD DE CELEBRACIÓN SIMULTÁNEA DE CONTRATO DE RELEVO
ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 (BOE ) JUBILACIÓN PARCIAL 65 AÑOS Y CON DERECHO A PENSIÓN DE JUBILACIÓN PENSIÓN: 25% A 75% REDUCCIÓN DE JORNADA: 25% A 75% SIN NECESIDAD DE CELEBRACIÓN SIMULTÁNEA DE CONTRATO DE RELEVO JUBILACIÓN PARCIAL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

45 ¡ CON CONTRATO DE RELEVO !
JUBILACIÓN PARCIAL ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 (BOE ) 61 AÑOS REDUCCIÓN DE JORNADA: 25% A 85% RELEVISTA CONTRATADO A JORNADA COMPLETA, CON CONTRATO INDEFINIDO, ANTIGÜEDAD MÍNIMA DE 6 AÑOS EN LA EMPRESA, CARENCIA MÍNIMA DE 30 AÑOS COTIZADOS, 60 AÑOS MUTUALISTAS EL 65 AÑOS JUBILACIÓN PARCIAL REDUCCIÓN DE JORNADA: 25% A 75% PENSIÓN: 25% A 75% JUBILACIÓN ORDINARIA 61 AÑOS, O 60 (MUTUALISTAS EL ), ANTIGÜEDAD MÍNIMA DE 6 AÑOS EN LA EMPRESA, REDUCCIÓN DE JORNADA DEL 25% AL 75% (EXCEPCIÓN: 85%), CARENCIA MÍNIMA DE 30 AÑOS COTIZADOS, CONTRATO RELEVO: MÍNIMO DURACIÓN IGUAL AL TIEMPO QUE LE FALTA AL TRABAJADOR SUSTITUIDO PARA ALCANZAR LA EDAD DE 65 AÑOS. REQUISITOS VER PERÍODO TRANSITORIO Disp. Tª. 17ª L.G.S.S. RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

46 MUERTE Y SUPERVIVENCIA
ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 (BOE ) PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA AUXILIO POR DEFUNCIÓN PENSIÓN VITALICIA DE VIUDEDAD PRESTACIÓN TEMPORAL DE VIUDEDAD PENSIÓN DE ORFANDAD PENSIÓN O SUBSIDIO EN FAVOR DE FAMILIARES INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO EN ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL

47 AUXILIO POR DEFUNCIÓN 30,05 €
ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 (BOE ) AUXILIO POR DEFUNCIÓN 30,05 € Art. 173 L.G.S.S. EL FALLECIMIENTO DEL CAUSANTE DARÁ DERECHO A LA PERCEPCIÓN INMEDIATA DE UN AUXILIO POR DEFUNCIÓN PARA HACER FRENTE A LOS GASTOS DE SEPELIO A QUIEN LOS HAYA SOPORTADO. SE PRESUMIRÁ, SALVO PRUEBA EN CONTRARIO, QUE DICHOS GASTOS HAN SIDO SATISFECHOS POR ESTE ORDEN: POR EL CÓNYUGE SUPERVIVIENTE, EL SOBREVIVIENTE DE UNA PAREJA DE HECHO EN LOS TÉRMINOS REGULADOS EN EL APARTADO 3 DEL ARTÍCULO 174, HIJOS Y PARIENTES DEL FALLECIDO QUE CONVIVIESEN CON ÉL HABITUALMENTE. LEY 40/2007: DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMA. AUXILIO POR DEFUNCIÓN. EL AUXILIO POR DEFUNCIÓN SE INCREMENTARÁ EN UN 50 POR CIENTO EN LOS PRÓXIMOS 5 AÑOS, A RAZÓN DE UN 10 POR CIENTO ANUAL. A PARTIR DE ESE MOMENTO, EN CADA EJERCICIO, SE ACTUALIZARÁ EL AUXILIO POR DEFUNCIÓN CON ARREGLO AL ÍNDICE DE PRECIOS AL CONSUMO.

48 a) b) c) PENSIÓN VITALICIA DE VIUDEDAD
ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 BENEFICIARIOS La cuantía de la pensión será proporcional al tiempo convivido con el fallecido a) EL CÓNYUGE/S SUPERVIVIENTE/S Los separados y divorciados que no hubieran contraído nuevas nupcias, o hubiera constituido una pareja de hecho. b) El superviviente cuyo matrimonio fuese declarado Nulo, siempre que no hubiera contraído nuevas nupcias o hubiera constituido una pareja de hecho. c) EN CASO DE: ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL ACCIDENTE NO LABORAL NO SE EXIGE CARENCIA SÍ SE EXIGE CARENCIA EN CASO DE: ENFERMEDAD COMÚN

49 500 DÍAS COTIZADOS ÚLTIMOS 5 AÑOS 15 AÑOS COTIZADOS
PENSIÓN VITALICIA DE VIUDEDAD PERÍODO DE COTIZACIÓN EXIGIDO TRABAJADOR EN ALTA O ASIMILADA FALLECIMIENTO ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 (BOE ) 500 DÍAS COTIZADOS ÚLTIMOS 5 AÑOS TRABAJADOR EN NO ALTA O ASIMILADA FALLECIMIENTO 15 AÑOS COTIZADOS

50 PENSIÓN VITALICIA DE VIUDEDAD EN LOS SUPUESTOS EXCEPCIONALES
ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 (BOE ) Art LGSS EN LOS SUPUESTOS EXCEPCIONALES EN QUE EL FALLECIMIENTO DEL CAUSANTE DERIVARA DE ENFERMEDAD COMÚN, NO SOBREVENIDA TRAS EL VÍNCULO CONYUGAL, SE REQUERIRÁ, ADEMÁS, QUE EL MATRIMONIO SE HUBIERA CELEBRADO CON 1 AÑO DE ANTELACIÓN COMO MÍNIMO A LA FECHA DEL FALLECIMIENTO O, ALTERNATIVAMENTE, LA EXISTENCIA DE HIJOS COMUNES. NO SE EXIGIRÁ DICHA DURACIÓN DEL VÍNCULO MATRIMONIAL CUANDO EN LA FECHA DE CELEBRACIÓN DEL MISMO SE ACREDITARA UN PERÍODO DE CONVIVENCIA CON EL CAUSANTE, EN LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN EL PÁRRAFO 4º DEL APARTADO 3, QUE, SUMADO AL DE DURACIÓN DEL MATRIMONIO, HUBIERA SUPERADO LOS 2 AÑOS.

51 PENSIÓN VITALICIA DE VIUDEDAD ACTUALIZADO SEGÚN
LEY 40/2007 (BOE ) Art LGSS EN LOS CASOS DE SEPARACIÓN O DIVORCIO, EL DERECHO A LA PENSIÓN DE VIUDEDAD CORRESPONDERÁ A QUIEN, REUNIENDO LOS REQUISITOS EN CADA CASO EXIGIDOS EN EL APARTADO ANTERIOR, SEA O HAYA SIDO CÓNYUGE LEGÍTIMO, EN ESTE ÚLTIMO CASO SIEMPRE QUE NO HUBIESE CONTRAÍDO NUEVAS NUPCIAS O HUBIERA CONSTITUIDO UNA PAREJA DE HECHO EN LOS TÉRMINOS DEL APARTADO SIGUIENTE. EL DERECHO A PENSIÓN DE VIUDEDAD DE LAS PERSONAS DIVORCIADAS O SEPARADAS JUDICIALMENTE QUEDARÁ CONDICIONADO, EN TODO CASO, A QUE, SIENDO ACREEDORAS DE LA PENSIÓN COMPENSATORIA A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 97 DEL CÓDIGO CIVIL, ÉSTA QUEDARA EXTINGUIDA POR EL FALLECIMIENTO DEL CAUSANTE. SI, HABIENDO MEDIADO DIVORCIO, SE PRODUJERA UNA CONCURRENCIA DE BENEFICIARIOS CON DERECHO A PENSIÓN, ÉSTA SERÁ RECONOCIDA EN CUANTÍA PROPORCIONAL AL TIEMPO VIVIDO POR CADA UNO DE ELLOS CON EL CAUSANTE, GARANTIZÁNDOSE, EN TODO CASO, EL 40 POR CIENTO A FAVOR DEL CÓNYUGE SUPERVIVIENTE O, EN SU CASO, DEL QUE, SIN SER CÓNYUGE, CONVIVIERA CON EL CAUSANTE EN EL MOMENTO DEL FALLECIMIENTO Y RESULTARA BENEFICIARIO DE LA PENSIÓN DE VIUDEDAD EN LOS TÉRMINOS DEL APARTADO SIGUIENTE. EN CASO DE NULIDAD MATRIMONIAL, EL DERECHO A LA PENSIÓN DE VIUDEDAD CORRESPONDERÁ AL SUPERVIVIENTE AL QUE SE LE HAYA RECONOCIDO EL DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 98 DEL CÓDIGO CIVIL, SIEMPRE QUE NO HUBIERA CONTRAÍDO NUEVAS NUPCIAS O HUBIERA CONSTITUIDO UNA PAREJA DE HECHO EN LOS TÉRMINOS DEL APARTADO SIGUIENTE. DICHA PENSIÓN SERÁ RECONOCIDA EN CUANTÍA PROPORCIONAL AL TIEMPO VIVIDO CON EL CAUSANTE, SIN PERJUICIO DE LOS LÍMITES QUE PUEDAN RESULTAR POR LA APLICACIÓN DE LO PREVISTO EN EL PÁRRAFO ANTERIOR EN EL SUPUESTO DE CONCURRENCIA DE VARIOS BENEFICIARIOS.

52 PENSIÓN VITALICIA DE VIUDEDAD ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007
Art LGSS CUMPLIDOS LOS REQUISITOS DE ALTA Y COTIZACIÓN ESTABLECIDOS EN EL APARTADO 1 DE ESTE ARTÍCULO, TENDRÁ ASIMISMO DERECHO A LA PENSIÓN DE VIUDEDAD QUIEN SE ENCONTRASE UNIDO AL CAUSANTE EN EL MOMENTO DE SU FALLECIMIENTO, FORMANDO UNA PAREJA DE HECHO, Y ACREDITARA QUE SUS INGRESOS DURANTE EL AÑO NATURAL ANTERIOR NO ALCANZARON EL 50 POR CIENTO DE LA SUMA DE LOS PROPIOS Y DE LOS DEL CAUSANTE HABIDOS EN EL MISMO PERÍODO. DICHO PORCENTAJE SERÁ DEL 25 POR CIENTO EN EL CASO DE INEXISTENCIA DE HIJOS COMUNES CON DERECHO A PENSIÓN DE ORFANDAD. NO OBSTANTE, TAMBIÉN SE RECONOCERÁ DERECHO A PENSIÓN DE VIUDEDAD CUANDO LOS INGRESOS DEL SOBREVIVIENTE RESULTEN INFERIORES A 1,5 VECES EL IMPORTE DEL S.M.I. VIGENTE EN EL MOMENTO DEL HECHO CAUSANTE, REQUISITO QUE DEBERÁ CONCURRIR TANTO EN EL MOMENTO DEL HECHO CAUSANTE DE LA PRESTACIÓN, COMO DURANTE EL PERÍODO DE SU PERCEPCIÓN. EL LÍMITE INDICADO SE INCREMENTARÁ EN 0,5 VECES LA CUANTÍA DEL S.M.I. VIGENTE POR CADA HIJO COMÚN, CON DERECHO A LA PENSIÓN DE ORFANDAD QUE CONVIVA CON EL SOBREVIVIENTE. SE CONSIDERARÁN COMO INGRESOS LOS RENDIMIENTOS DE TRABAJO Y DE CAPITAL ASÍ COMO LOS DE CARÁCTER PATRIMONIAL, EN LOS TÉRMINOS EN QUE SON COMPUTADOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE LOS COMPLEMENTOS PARA MÍNIMOS DE PENSIONES.

53 PENSIÓN VITALICIA DE VIUDEDAD L.G.S.S. Art. 174.4.
ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 Art LGSS L.G.S.S. Art EN TODOS LOS SUPUESTOS A LOS QUE SE REFIERE EL PRESENTE ARTÍCULO, EL DERECHO A PENSIÓN DE VIUDEDAD SE EXTINGUIRÁ CUANDO EL BENEFICIARIO CONTRAIGA MATRIMONIO O CONSTITUYA UNA PAREJA DE HECHO EN LOS TÉRMINOS REGULADOS EN EL APARTADO ANTERIOR, SIN PERJUICIO DE LAS EXCEPCIONES ESTABLECIDAS REGLAMENTARIAMENTE.

54 PENSIÓN VITALICIA DE VIUDEDAD
ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 Art LGSS A EFECTOS DE LO ESTABLECIDO EN ESTE APARTADO, SE CONSIDERARÁ PAREJA DE HECHO LA CONSTITUIDA, CON ANÁLOGA RELACIÓN DE AFECTIVIDAD A LA CONYUGAL, POR QUIENES, NO HALLÁNDOSE IMPEDIDOS PARA CONTRAER MATRIMONIO, NO TENGAN VÍNCULO MATRIMONIAL CON OTRA PERSONA Y ACREDITEN, MEDIANTE EL CORRESPONDIENTE CERTIFICADO DE EMPADRONAMIENTO, UNA CONVIVENCIA ESTABLE Y NOTORIA CON CARÁCTER INMEDIATO AL FALLECIMIENTO DEL CAUSANTE Y CON UNA DURACIÓN ININTERRUMPIDA NO INFERIOR A 5 AÑOS. LA EXISTENCIA DE PAREJA DE HECHO SE ACREDITARÁ MEDIANTE CERTIFICACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN EN ALGUNO DE LOS REGISTROS ESPECÍFICOS EXISTENTES EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS O AYUNTAMIENTOS DEL LUGAR DE RESIDENCIA O MEDIANTE DOCUMENTO PÚBLICO EN EL QUE CONSTE LA CONSTITUCIÓN DE DICHA PAREJA. TANTO LA MENCIONADA INSCRIPCIÓN COMO LA FORMALIZACIÓN DEL CORRESPONDIENTE DOCUMENTO PÚBLICO DEBERÁN HABERSE PRODUCIDO CON UNA ANTELACIÓN MÍNIMA DE 2 AÑOS CON RESPECTO A LA FECHA DEL FALLECIMIENTO DEL CAUSANTE. EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS CON DERECHO CIVIL PROPIO, CUMPLIÉNDOSE EL REQUISITO DE CONVIVENCIA A QUE SE REFIERE EL PÁRRAFO ANTERIOR, LA CONSIDERACIÓN DE PAREJA DE HECHO Y SU ACREDITACIÓN SE LLEVARÁ A CABO CONFORME A LO QUE ESTABLEZCA SU LEGISLACIÓN ESPECÍFICA.

55 En caso de separación judicial, divorcio o nulidad,
PENSIÓN VITALICIA DE VIUDEDAD PRESTACIÓN ECONÓMICA 52 % DE LA BASE REGULADORA 70 % DE LA BASE REGULADORA SI SE CUMPLEN LOS SIGUIENTES REQUISITOS SIMULTÁNEAMENTE: 1) Que el pensionista tenga cargas familiares Que la pensión de viudedad constituya la principal o única fuente de ingresos Que los rendimientos anuales del pensionista por todos los conceptos no superen la cuantía establecida anualmente: 2) 3) A partir de , el límite de ingresos es de: Con 65 o más años: ,37 euros. Con menos de 65 años: ,27 euros En caso de separación judicial, divorcio o nulidad, la cuantía será proporcional al tiempo vivido en matrimonio con el fallecido

56 CÁLCULO DE LA BASE REGULADORA
PENSIÓN VITALICIA DE VIUDEDAD CÁLCULO DE LA BASE REGULADORA FALLECIMIENTO DE PENSIONISTA DE JUBILACIÓN O INCAPACIDAD PERMANENTE LA MISMA B.R. QUE SIRVIÓ PARA CALCULAR LA PENSIÓN DEL FALLECIDO. Con las Revalorizaciones que, para las Pensiones de Viudedad, hayan tenido lugar desde la fecha en que se causó la pensión originaria. FALLECIMIENTO DE TRABAJADORES EN ACTIVO POR CONTINGENCIAS COMUNES ÚLTIMOS 15 AÑOS B.C. de 24 MESES 28 ( ) FALLECIMIENTO FALLECIMIENTO DE TRABAJADORES EN ACTIVO POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES EL COCIENTE DE DIVIDIR POR 12 LOS SUMANDOS: Sueldo y Antigüedad diarios multiplicado por 365. Importe Total de Pagas Extras del año anterior. Pluses, Complementos y Horas Extras del año anterior.

57 EXTINCIÓN DE LA PENSIÓN
PENSIÓN VITALICIA DE VIUDEDAD CAUSAS DE EXTINCIÓN DE LA PENSIÓN a) POR CONTRAER NUEVO MATRIMONIO No obstante, se podrá mantener el percibo de la Pensión de Viudedad, aunque el pensionista contraiga nuevo matrimonio, siempre que se acrediten los siguientes requisitos: - Mayor de 61 años, o menor y tener reconocida una pensión de Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez o acreditar una minusvalía en grado superior al 65%. - La Pensión de Viudedad debe constituir la principal o única fuente de ingresos del Pensionista. Se entiende que constituye la principal fuente de ingresos, cuando el importe de la misma represente, como mínimo, el 75% del total de ingresos de aquél, en cómputo anual. - Tener el matrimonio unos ingresos anuales, de cualquier naturaleza e incluida la Pensión de Viudedad, que no superen 2 veces el importe, en cómputo anual, del SMI vigente en cada momento. b) DECLARACIÓN, EN SENTENCIA FIRME, DE CULPABILIDAD EN LA MUERTE DEL CAUSANTE. c) FALLECIMIENTO. d) COMPROBARSE QUE NO FALLECIÓ EL TRABAJADOR DESAPARECIDO EN ACCIDENTE. CONDENA, EN SENTENCIA FIRME, POR LA COMISIÓN DE UN DELITO DOLOSO DE HOMICIDIO EN CUALQUIERA DE SUS FORMAS O DE LESIONES, CUANDO LA OFENDIDA FUERA SU CÓNYUGE O EXCÓNYUGE, SALVO QUE, EN SU CASO, MEDIE RECONCILIACIÓN. e)

58 PRESTACIÓN TEMPORAL DE VIUDEDAD
Art. 174.bis LGSS CUANDO EL CÓNYUGE SUPERVIVIENTE NO PUEDA ACCEDER AL DERECHO A PENSIÓN DE VIUDEDAD POR NO ACREDITAR QUE SU MATRIMONIO CON EL CAUSANTE HA TENIDO UNA DURACIÓN DE 1 AÑO O, ALTERNATIVAMENTE, POR LA INEXISTENCIA DE HIJOS COMUNES Y REÚNA EL RESTO DE REQUISITOS ENUMERADOS EN EL APARTADO 1 DEL ARTÍCULO 174, TENDRÁ DERECHO A UNA PRESTACIÓN TEMPORAL EN CUANTÍA IGUAL A LA DE LA PENSIÓN DE VIUDEDAD QUE LE HUBIERA CORRESPONDIDO Y CON UNA DURACIÓN DE 2 AÑOS.

59 EN SUPUESTOS ESPECIALES
PENSIÓN DE VIUDEDAD EN SUPUESTOS ESPECIALES Disp. Adic. 3ª Ley 40/2007 Con carácter excepcional, se reconocerá derecho a la pensión de viudedad cuando, habiéndose producido el hecho causante con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley, concurran las siguientes circunstancias: Que a la muerte del causante, reuniendo éste los requisitos de alta y cotización a que se refiere el artículo de la LGSS, no se hubiera podido causar derecho a pensión de viudedad. b) Que el beneficiario hubiera mantenido convivencia ininterrumpida, como pareja de hecho en los términos establecidos en el primer inciso, párrafo cuarto, artículo de la LGSS, en la redacción dada por el artículo 5 de la presente Ley, con el causante, durante, al menos, los 6 años anteriores al fallecimiento de éste. c) Que el causante y el beneficiario hubieran tenido hijos comunes. d) Que el beneficiario no tenga reconocido derecho a pensión contributiva de la Seguridad Social. e) Para acceder a la pensión regulada en la presente disposición, la correspondiente solicitud deberá ser presentada en el plazo improrrogable de los 12 meses siguientes a la entrada en vigor de esta Ley. La pensión reconocida tendrá efectos económicos desde el día primero de 2007, siempre que se cumplan todos los requisitos previstos en esta disposición.

60 ORFANDAD Los hijos del cónyuge sobreviviente aportados al matrimonio,
BENEFICIARIOS LOS HIJOS/AS DEL CAUSANTE Los hijos del cónyuge sobreviviente aportados al matrimonio, siempre que éste se hubiera celebrado 2 años antes del fallecimiento del causante, hubieran convivido a sus expensas y además no tengan derecho a otra pensión de la Seguridad Social, ni queden familiares con obligación y posibilidad de prestarles alimentos, según la legislación civil. ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007 En la fecha del fallecimiento del causante, los hijos deben ser: Menores de 18 años o mayores que tengan reducida su capacidad de trabajo en un porcentaje valorado en grado de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. Menores de 22 años, o de 24 años si no sobreviviera ninguno de los padres, o el huérfano esté discapacitado en un grado igual o superior al 33%, en los casos en que los hijos no efectúen un trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia, o cuando, realizándolo, los ingresos que obtengan, en cómputo anual, resulten inferiores al SMI, también en cómputo anual.

61 20 % DE LA BASE REGULADORA ORFANDAD BASE REGULADORA
CALCULADA IGUAL QUE LA DE LA PENSIÓN DE VIUDEDAD BASE REGULADORA PRESTACIÓN ECONÓMICA: 20 % DE LA BASE REGULADORA Si existen varios beneficiarios, la suma de las cuantías de todas las pensiones por muerte y supervivencia no podrá rebasar el 100% de la base reguladora Si el fallecimiento ha sido debido a A.T. o E.P., se concede, además, a cada huérfano una INDEMNIZACIÓN ESPECIAL de: - una mensualidad de la base reguladora. - Más la cantidad que resulte de distribuir entre los huérfanos beneficiarios el importe de 6 mensualidades, cuando no exista cónyuge con derecho a esta indemnización. CUANDO SE TRATE DE PENSIÓN DE ORFANDAD ABSOLUTA (si no queda cónyuge sobreviviente o éste fallece disfrutando la pensión de viudedad o abandonó el domicilio), LA PENSIÓN DE ORFANDAD SE INCREMENTA con el porcentaje del 52%, de la viudedad

62 EL BENEFICIARIO NO HA DEVENGADO 12 MENSUALIDADES DE LA MISMA,
ORFANDAD CAUSAS DE EXTINCIÓN DE LA PENSIÓN a) POR CUMPLIR LA EDAD LÍMITE ESTABLECIDA. b) POR CESAR EN LA INCAPACIDAD QUE LE OTORGABA EL DERECHO A LA PENSIÓN. c) POR ADOPCIÓN. d) POR CONTRAER MATRIMONIO, SALVO QUE ESTUVIERA AFECTADO DE INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ. e) POR FALLECIMIENTO f) COMPROBARSE QUE NO FALLECIÓ EL TRABAJADOR DESAPARECIDO EN ACCIDENTE. SI AL EXTINGUIRSE LA PENSIÓN, POR ALGUNA DE LAS CUATRO PRIMERAS CAUSAS, EL BENEFICIARIO NO HA DEVENGADO 12 MENSUALIDADES DE LA MISMA, LE SERÁ ENTREGADA DE UNA SOLA VEZ LA CANTIDAD PRECISA PARA COMPLETARLAS.

63 TODOS LOS BENEFICIARIOS DEBEN REUNIR
PENSIÓN A FAVOR DE FAMILIARES TODOS LOS BENEFICIARIOS DEBEN REUNIR VARIOS REQUISITOS BENEFICIARIOS: 1) Nietos y hermanos, huérfanos de padre y madre, varones o mujeres Madre y abuelas viudas, solteras, casadas, cuyo marido sea mayor de 60 años o esté incapacitado para el trabajo, separadas judicialmente o divorciadas. 2) 3) Padre y abuelos con 60 años cumplidos o incapacitados para todo trabajo Hijos y hermanos de pensionistas de jubilación o incapacidad permanente, varones o mujeres mayores de 45 años, que estén solteros, viudos, separados judicialmente o divorciados, siempre que acrediten dedicación prolongada al cuidado del causante. 4) PRESTACIÓN ECONÓMICA: 20 % DE LA BASE REGULADORA

64 1) 2) 3) 20 % DE LA BASE REGULADORA SUBSIDIO A FAVOR DE FAMILIARES
BENEFICIARIOS: Las hijas/os o hermanas/os mayores de 22 años, solteros, viudos, separados judicialmente o divorciados, que sin acreditar las condiciones para ser pensionistas reúnan los requisitos exigidos: Haber convivido con el causante y a sus expensas con 2 años de antelación al fallecimiento de aquél o desde la muerte del familiar con el que convivieran, si ésta hubiera ocurrido dentro de dicho período. No tener derecho a pensión pública. Carecer de medios de subsistencia, por tener ingresos económicos iguales o inferiores al SMI, y de familiares con obligación y posibilidad de prestarles alimentos 1) 2) 3) PRESTACIÓN ECONÓMICA: 20 % DE LA BASE REGULADORA Se abona durante 12 meses, con inclusión de dos pagas extraordinarias

65 1) 2) 3) AUXILIO POR DEFUNCIÓN Prestación económica 33,05 €
BENEFICIARIOS QUIÉN HAYA SOPORTADO LOS GASTOS DE SEPELIO SALVO PRUEBA EN CONTRARIO, SE PRESUME QUE DICHOS GASTOS LOS HA SOPORTADO, POR ESE ORDEN: 1) CÓNYUGE SOBREVIVIENTE 2) HIJOS PARIENTES DEL FALLECIDO QUE CONVIVIESEN HABITUALMENTE CON ÉL Disp. Adic. 10ª. Ley 40/2007 3) El auxilio por defunción se incrementará en un 50 por ciento en los próximos 5 años, a razón de un 10 por ciento anual. A partir de ese momento, en cada ejercicio, se actualizará el auxilio por defunción con arreglo al IPC.

66 INDEMNIZACIONES POR A.T. o E.P.
El cónyuge o pareja de hecho, superviviente. Los huérfanos, beneficiarios de la pensión de orfandad El padre y/o la madre que estén a cargo del fallecido, siempre que no existan otros familiares con derecho a pensión por muerte y supervivencia, ni ellos mismos tuvieran derecho a ella con ocasión de la muerte del causante. BENEFICIARIOS CUANTÍA: VIUDO/A: 6 mensualidades de la B.R. de la pensión de viudedad 6 mensualidades de la Pensión que percibiera el causante, si éste fuera pensionista de incapacidad permanente en el momento del fallecimiento. HUÉRFANOS 1 mensualidad de la B.R. de la pensión de orfandad Si no existe cónyuge con derecho a indemnización, las 6 mensualidades correspondientes a aquél, se distribuyen entre los huérfanos. PADRE Y/O MADRE 9 mensualidades de la B.R., si se trata de un ascendiente 12 mensualidades de la B.R., si se trata de ambos ascendientes

67 PRESTACIONES FAMILIARES PRESTACIÓN NO ECONÓMICA MODALIDAD
POR CUIDADO DE HIJO, DE MENOR ACOGIDO O DE OTROS FAMILIARES MODALIDAD CONTRIBUTIVA ASIGNACIÓN ECONÓMICAPOR HIJO O MENOR A CARGO PRESTACIONES FAMILIARES PRESTACIÓN ECONÓMICA DE PAGO ÚNICO POR NACIMIENTO O ADOPCIÓN DE HIJO (Familias Numerosas, Monoparentales y en caso de Madres Discapacitadas) MODALIDAD NO CONTRIBUTIVA PRESTACIÓN ECONÓMICA DE PAGO ÚNICO POR PARTO O ADOPCIÓN MÚLTIPLES PRESTACIÓN ECONÓMICA DE PAGO ÚNICO POR NACIMIENTO O ADOPCIÓN DE HIJO PRESTACIÓN ECONÓMICA POR NACIMIENTO O ADOPCIÓN DE HIJO, EN SUPUESTOS DE FAMILIAS NUMEROSAS, MONOPARENTALES Y EN LOS CASOS DE MADRES DISCAPACITADAS

68 PRESTACIONES FAMILIARES
CUANTÍAS AÑO 2008 PRESTACIONES FAMILIARES Los ingresos del beneficiario no pueden rebasar el límite de euros anuales más un 15% por cada hijo o menor acogido a cargo a partir del 2º POR HIJO O MENOR A CARGO Hijos o menores acogidos, de 0 a 3 años, no minusválidos 500 € anuales Hijos o menores acogidos, de 3 a 18 años no minusválidos 291 € anuales Hijos o menores acogidos, menores de 18 años con minusvalía ≥ al 33% 1.000 € anuales por hijo No existe Límite de recursos económicos Hijos mayores de 18 años y con una minusvalía ≥ al 65% 3.941,28 € anuales por hijo 5.911,92 € anuales por hijo Hijos con 18 o más años afectados por una minusvalía en grado igual o superior al 75% y que, necesiten el concurso de otra persona para realizar los actos vitales más elementales

69 Prestación de Pago Único:
CUANTÍAS AÑO 2008 PRESTACIONES FAMILIARES PRESTACIÓN ECONÓMICA DE PAGO ÚNICO POR NACIMIENTO O ADOPCIÓN DE HIJO (Familias Numerosas, Monoparentales y en caso de Madres Discapacitadas) Prestación de Pago Único: 1.000 € Los ingresos del beneficiario no pueden rebasar un límite establecido POR PARTO O ADOPCIÓN MÚLTIPLES Prestación de Pago Único Nº de hijos nacidos Nº de veces del importe mensual del SMI Importes en el año 2008 2 4 2.400,00 € 3 8 4.800,00 € 4 y más 12 7.200,00 €

70 Prestación de Pago Único:
CUANTÍAS AÑO 2008 PRESTACIONES FAMILIARES Prestación de Pago Único: 2.500 € POR CADA HIJO NACIDO O ADOPTADO PRESTACIÓN ECONÓMICA DE PAGO ÚNICO POR NACIMIENTO O ADOPCIÓN DE HIJO Son beneficiarias las personas a que se refiere el Artículo 2 de al Ley 35/2007, de 15 de noviembre, siempre que no hubieran tenido derecho a la Deducción Por Nacimiento o Adopción regulada en el artículo 81.bis de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del I.R.P.F.

71 PRESTACIONES FAMILIARES PRESTACIÓN NO ECONÓMICA POR CUIDADO DE HIJO,
DE MENOR ACOGIDO O DE OTROS FAMILIARES Consiste en considerar como período de cotización efectiva, a efectos de las Prestaciones de: - Jubilación Incapacidad Permanente. - Muerte y Supervivencia Maternidad y Paternidad. Los 2 primeros años de Excedencia por cuidado de Hijo o Menor. Si la unidad familiar es familia numerosa: - 30 meses, si es de categoría general. - 36 meses, si es de categoría especial. El 1º año de Excedencia por cuidado de otros familiares hasta el 2º Grado de consanguinidad o afinidad. Las cotizaciones realizadas durante los 2 primeros años del período de reducción de jornada por cuidado de menor de 8 años, en los términos del art del ET, se computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo. Para el resto de supuestos de reducción de jornada (discapacitados mayores de 8 años o familiares hasta el 2º grado), dicho incremento estará referido exclusivamente al primer año.

72 RECARGO DE LAS PRESTACIONES DE LA S. SOCIAL
(Art. 123 de la Ley General de la Seguridad Social) Todas las prestaciones económicas que tengan su causa en Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30 a un 50%, cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad e higiene en el trabajo, o las elementales de salubridad o las de adecuación personal a cada trabajo, habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás condiciones del trabajador. 2. La responsabilidad del pago del recargo establecido en el apartado anterior recaerá directamente sobre el empresario infractor y no podrá ser objeto de seguro alguno, siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato que se realice para cubrirla,compensarla o transmitirla. 3. La responsabilidad que regula este artículo es independiente y compatible con las de todo orden, incluso penal, que puedan derivarse de la infracción.

73 ¡ ¡ ¡ ¡ 85 Años Accidente de Trabajo Pensión 35 Años Total: 1.500 €
EJEMPLO DE RECARGO DE LAS PRESTACIONES DE LA S. SOCIAL (Art. 123 de la Ley General de la Seguridad Social) 85 Años CAPITALIZACIÓN DEL RECARGO Accidente de Trabajo 50 años x 12 meses x 500 € 50 años € Recargo 50 %: 500 € Pensión Total: 1.500 € 35 Años Pensión de Invalidez: 1.00 €

74 RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE P.R.L.
COMPATIBLE CON EL RECARGO DEL 30% AL 50% DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS DE LA S.S. POSIBLES INDEMNIZACIONES POR DAÑOS Y PERJUICIOS ART. 316 CÓDIGO PENAL: NO FACILITAR A LOS TRABAJADORES LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE ADECUADAS, PONIENDO EN PELIGRO GRAVE SU VIDA, SALUD O INTEGRADIAD FÍSICA: PENA DE PRISIÓN DE 6 MESES A 3 AÑOS

75 CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Art. 115 de la Ley General de la S. Social SE ENTIENDE POR ACCIDENTE DE TRABAJO TODA LESIÓN COPORAL QUE EL TRABAJADOR SUFRA CON OCASIÓN O POR CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE REALICE POR CUENTA AJENA 2. TENDRÁN LA CONSIDERACIÓN DE A.T.: A) Los que sufra el trabajador al ir o al volver al trabajo. B) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos. C) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa. D) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.

76 CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Art. 115 de la Ley General de la S. Social 2. TENDRÁN LA CONSIDERACIÓN DE A.T.: E) Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo. F) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente. G) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación. 3. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo.

77 CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Art. 115 de la Ley General de la S. Social 4. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, NO tendrán la consideración de accidente de trabajo: A) Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente. En ningún caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza. B) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.

78 CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Art. 115 de la Ley General de la S. Social 5. No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo: A) La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y deriva de la confianza que éste inspira. B) La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo.

79 CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Art. 116 de la Ley General de la S. Social SE ENTENDERÁ COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL LA CONTRAÍDA A CONSECUENCIA DEL TRABAJO EJECUTADO POR CUENTA AJENA EN LAS ACTIVIDADES QUE SE ESPECIFIQUEN EN EL CUADRO QUE SE APRUEBE POR LAS DISPOSICIONES DE APLICACIÓN DE LA PRESENTE LEY, Y QUE ESTÉ PROVOCADA POR LA ACCIÓN DE LOS ELEMENTOS Y SUSTANCIAS QUE EN DICHO CUADRO SE INDIQUEN PARA CADA ENFERMEDAD PROFESIONAL. En tales disposiciones se establecerá el procedimiento que haya de observarse para la inclusión en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales que se estiman deban ser incorporadas al mismo. Dicho procedimiento comprenderá, en todo caso, como trámite preceptivo, el informe del Ministerio de Sanidad y Consumo.

80 GESTIÓN DE LAS CONTINGENCIAS COMUNES
PROFESIONALES A.T. E.P. CONTINGENCIAS COMUNES A.N.L. E.C. SEGURIDAD SOCIAL MUTUA REVISIÓN MÉDICA CUOTAS SEGURIDAD SOCIAL SERVICIO DE SALUD MÉDICO I.N.S.S. EMPRESA TRABAJADOR E.V.I. REVISIÓN MÉDICA INSPECCIÓN MÉDICA REVISIÓN A.T./E.P. E.C./A.N.L.: desde el 16º día

81 PROTOCOLOS DE VIGILANCIA DE LA SALUD (Mº de Sanidad y Consumo)
EMPRESARIO PAGO CON FACTURA TRABAJADORES MUTUA PACTADAS POR CONVENIO REVISIONES MÉDICAS “GENERALISTAS” Ley 31/95: Art. 22 R.D. 39/97: Art. 37.3 REVISIONES MÉDICAS REVISIONES MÉDICAS “ESPECÍFICAS” EN FUNCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES DEL PUESTO DE TRABAJO O FUNCIÓN EMPRESARIO PAGO CON FACTURA MUTUA SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO PROTOCOLOS DE VIGILANCIA DE LA SALUD (Mº de Sanidad y Consumo) TRABAJADORES

82 ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES ACTUACIÓN COMO MUTUA SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO CONTINGENCIAS PROFESIONALES CONTINGENCIAS COMUNES Evaluación de Riesgos. Plan de Prevención. Revisiones Médicas Específicas en función de los riesgos. Revisiones Médicas posteriores al Alta Médica. Pago de las Prestaciones Económicas (16º día) Revisiones Médicas (16º día) Proponer Alta Médica Asistencia Sanitaria Expedir Partes de Baja y Alta Reconocimiento de las Prestaciones Económicas Revisiones Médicas

83 COEFICIENTE REDUCTOR ¡ 0,20 20 X 0,20 = 4 AÑOS
JUBILACIÓN ANTICIPADA PARA BOMBEROS LA EDAD ORDINARIA DE 65 AÑOS SE REDUCIRÁ EN UN PERÍODO EQUIVALENTE AL QUE RESULTE DE APLICAR A LOS AÑOS COMPLETOS EFECTIVAMENTE TRABAJADOS COMO BOMBERO EL COEFICIENTE REDUCTOR DEL 0,20 0,20 COEFICIENTE REDUCTOR EJEMPLO: 20 AÑOS TRABAJADOS COMO BOMBERO 20 X 0,20 = 4 AÑOS 65 AÑOS - 4 AÑOS = 61 AÑOS 65 AÑOS 20 AÑOS TRABAJADOS COMO BOMBERO 61 AÑOS ANTICIPACIÓN: 4 AÑOS

84 65 AÑOS - 2 AÑOS = Jubilación a los 63 AÑOS
JUBILACIÓN ANTICIPADA PARA BOMBEROS ¡ EJEMPLOS ! EJEMPLO: 10 AÑOS TRABAJADOS COMO BOMBERO 10 X 0,20 = 2 AÑOS 65 AÑOS - 2 AÑOS = Jubilación a los 63 AÑOS EJEMPLO: 15 AÑOS TRABAJADOS COMO BOMBERO 15 X 0,20 = 3 AÑOS 65 AÑOS - 3 AÑOS = Jubilación a los 62 AÑOS EJEMPLO: 25 AÑOS TRABAJADOS COMO BOMBERO 25 X 0,20 = 5 AÑOS 65 AÑOS - 5 AÑOS = Jubilación a los 60 AÑOS

85 65 AÑOS - 6 AÑOS = Jubilación a los 59 AÑOS
EJEMPLO: 30 AÑOS TRABAJADOS COMO BOMBERO 30 X 0,20 = 6 AÑOS 65 AÑOS - 6 AÑOS = Jubilación a los 59 AÑOS ¡ NO ! ¡ MÁXIMO ! 60 AÑOS DE 25 A 34 AÑOS TRABAJADOS COMO BOMBERO: EDAD MÁXIMA DE ANTICIPACIÓN DE LA JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS

86 65 AÑOS - 7 AÑOS = Jubilación a los 58 AÑOS
EJEMPLO: 35 AÑOS TRABAJADOS COMO BOMBERO 35 X 0,20 = 7 AÑOS 65 AÑOS - 7 AÑOS = Jubilación a los 58 AÑOS ¡ NO ! ¡ MÁXIMO ! 59 AÑOS CON 35 O MÁS AÑOS TRABAJADOS COMO BOMBERO: EDAD MÁXIMA DE ANTICIPACIÓN DE LA JUBILACIÓN A LOS 59 AÑOS

87 JUBILACIÓN ANTICIPADA PARA BOMBEROS
AÑOS REALES ACREDITADOS COMO BOMBERO EDAD DE JUBILACIÓN EN AÑOS Y FRACCIÓN DE AÑO COEFICIENTE 0,20 15 62,00 16 61,80 17 61,60 18 61,40 19 61,20 20 61,00 21 60,80 22 60,60 23 60,40 24 60,20 25 A 34 60,00 35 Y MÁS 59,00 AÑOS REALES ACREDITADOS COMO BOMBERO COMPUTADOS PARA PORCENTAJE DE PENSIÓN 15 18 16 20 17 21 22 19 23 24 26 27 28 29 25 30 31 32 33 34 30 Y MÁS 35

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