Bernardo Hidalgo 2011 Copyright 1 DE 17 UNIVERSIDAD DE SAN ANDRES POSGRADO EN GESTION DE RRHH Desayuno de Graduados Gestión de las Compensaciones en un.

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1 Bernardo Hidalgo 2011 Copyright 1 DE 17 UNIVERSIDAD DE SAN ANDRES POSGRADO EN GESTION DE RRHH Desayuno de Graduados Gestión de las Compensaciones en un año electoral Miércoles 13 de abril de 2011

2 Bernardo Hidalgo 2011 Copyright 2 DE 17 CONTENIDO ESPACIO DE DISCUSION I.Principales Indicadores II.Contexto: La situación del/los Mercado/s Laboral/es III.Situación Sindical IV.Que sucede en los Mercados cuando los cambios son muy dinámicos? V.Conclusión, Comentarios y Reflexiones

3 Bernardo Hidalgo 2011 Copyright 3 DE 17 PRINCIPALES INDICADORES VALORES EXPRESADOS EN PORCENTAJES

4 Bernardo Hidalgo 2011 Copyright 4 DE 17 DISTRIBUCION DE INDICADORES POR SECTOR 2010  Fuente: Indec LA SITUACIÓN DEL/LOS MERCADO/S LABORAL/ES CRECIMIENTO GENERAL: 7%

5 Bernardo Hidalgo 2011 Copyright 5 DE 17  Fuente: Portal RH CONTEXTO 2010 BUSQUEDAS EJECUTIVAS (>$100.000 ANUALES) LA SITUACIÓN DEL/LOS MERCADO/S LABORAL/ES

6 Bernardo Hidalgo 2011 Copyright 6 DE 17  Fuente: Portal RH CONTEXTO 2011 (Enero-Marzo) BUSQUEDAS EJECUTIVAS (>$100.000 ANUALES) LA SITUACIÓN DEL/LOS MERCADO/S LABORAL/ES

7 Bernardo Hidalgo 2011 Copyright 7 DE 17  Fuente: Búsquedas RH CONTEXTO 2011 (Enero-Marzo) BUSQUEDAS NO EJECUTIVAS LA SITUACIÓN DEL/LOS MERCADO/S LABORAL/ES

8 Bernardo Hidalgo 2011 Copyright 8 DE 17 AJUSTES PARA EL PERSONAL DENTRO DE CCT SITUACIÓN SINDICAL (*) Datos relevados a Marzo 2011

9 Bernardo Hidalgo 2011 Copyright 9 DE 17 AJUSTES PARA EL PERSONAL DENTRO DE CCT (Cont.) SITUACIÓN SINDICAL (*) Datos relevados a Marzo 2011

10 Bernardo Hidalgo 2011 Copyright 10 DE 17 TENDENCIAS POR ACTIVIDAD 2011 SITUACIÓN SINDICAL UTEDyC UTEDyC: La Unión Entidades Deportivas y Civiles firmó con la Confederación Argentina de Mutualidades (CAM) la renovación de los salarios del sector por seis meses con un alza del 20%, escalonado. UTEDyC (FEDECAC) firmó un acuerdo salarial con la Federación de Empleadores de Entidades Deportivas y Asociaciones Civiles (FEDECAC) con un aumento en cuatro tramos que, acumulado, da un 29,92%. CAMIONEROS El Sindicato de Camioneros y la Federación Empresaria (Fadeeac), acordaron un incremento del 24% escalonado. Asimismo se incorporó al salario, por vacaciones, una suma de $ 69 por día, que hasta hoy no es remunerativa y que pasará a serlo. ENCARGADOS DE EDIFICIO ENCARGADOS DE EDIFICIO incremento del 21, 5%, escalonado Acordaron un incremento del 21, 5%, escalonado en tres veces. (*) Datos relevados a Abril 2011  Fuente: AMZ & Asoc. Abogados

11 Bernardo Hidalgo 2011 Copyright 11 DE 17 SITUACIÓN SINDICAL INDUSTRIA DE LA CARNE INDUSTRIA DE LA CARNE (Frigoríficos) Los trabajadores de la carne acordaron con la patronal un aumento del 30% a pagar en tres veces, además de una suma fija de 500 pesos. UTA UTA (Unión Tranviarios Automotor) Preacuerdo que establece un aumento de $ 1.089 que se debería incorporar íntegramente al sueldo básico de los choferes y administrativos a partir de marzo.(representa una suba de 23% sobre el básico) UNION FERROVIARIA Los trabajadores ferroviarios acordaron un aumento del 23 por ciento en una cuota y por un año. El acuerdo también fue suscripto por Ferrovías, Trenes de Buenos Aires, Ferrocarril Roca, Belgrano Sur y San Martín. PETROLEROS PRIVADOS NEUQUEN Y RÍO NEGRO PETROLEROS PRIVADOS NEUQUEN Y RÍO NEGRO El Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa acordó un aumento del 23 por ciento -con alcance a todos los afiliados- que consiste en una suma fija no remunerativa de 25 mil pesos que se abonará en forma escalonada. TENDENCIAS POR ACTIVIDAD 2011 (cont.)  Fuente: AMZ & Asoc. Abogados

12 Bernardo Hidalgo 2011 Copyright 12 DE 17 SITUACIÓN SINDICAL ESTACIONES DE SERVICIO ESTACIONES DE SERVICIO (Capital Federal y Gran Buenos Aires) Se acordó con las cámaras de Capital Federal y del Gran Buenos Aires el aumento del sueldo básico de 2700 a 4.000 pesos mensuales El acuerdo alcanzado es de 34% sobre el básico y de 42% sobre los adicionales que reciben los trabajadores, lo que permite llegar a un piso de 4000 pesos. RURALES RURALES (Citrus de Tucumán) Se pactó un incremento del 30 por ciento. El jornal del peón rural se estableció en 106,70 pesos. Asimismo, cobrarán una suma fija de 195 pesos por única vez. METALURGICOS La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), el sindicato industrial más importante de la Argentina y que agrupa a más de 300.000 trabajadores, reclama de manera innegociable un aumento salarial del 30% más la garantía de la discusión de un plus de fin de año. MADEREROS El Sector Sindical solicito un incremento salarial del 35%, mientras que la representación empresaria ofrece un 18%. TENDENCIAS POR ACTIVIDAD 2011 (cont.)  Fuente: AMZ & Asoc. Abogados

13 Bernardo Hidalgo 2011 Copyright 13 DE 17 SITUACIÓN SINDICAL PETROLEROS PRIVADOS PETROLEROS PRIVADOS La Federación Argentina Sindical del Petróleo y Gas Privados solicitaron a la representación empresaria, un incremento del 36% para los convenios colectivos de trabajo de gas, refinería y yacimiento. COMERCIO Federación de Empleados de Comercio (con más de un millón de trabajadores), el pedido salarial: llevar el básico inicial de $ 3.001 a $ 4.000, una suba del 33,3%. ALIMENTACIÓN Se estima que solicitarán un 32% por un año. QUIMICOS – ZARATE CAMPANA QUIMICOS – ZARATE CAMPANA Se estima que solicitarán un 25% por un año. Además, solicita la incorporación al básico de una suma fija de $ 2400. El incremento solicitado asciende así al 60%. TENDENCIAS POR ACTIVIDAD 2011 (cont.)  Fuente: AMZ & Asoc. Abogados

14 Bernardo Hidalgo 2011 Copyright 14 DE 17 SITUACIÓN SINDICAL GASTRONOMICOS El gremio reclamará un incremento del 37 por ciento para el sector. VISITADORES MEDICOS Reclamarán en su paritaria un incremento salarial del 45,5 por ciento. De conseguir la suba del 45,5 por ciento, el básico de los visitadores treparía a 7.711 pesos. Por los premios y comisiones por ventas, el salario en mano de los visitadores puede duplicar, y en algunos casos incluso triplicar, el básico de convenio. MINEROS (Barrick) AOMA y la Empresa Barrick pactaron un incremento salarial, que implicará aumentos del básico del 36% más conceptos de antigüedad y premios. Además, se pactó fijar en 12% la suba anual de la antigüedad, y que ésta se compute desde el primer año de ingreso y se suma un 12% promedio más del denominado "bono" mensual, un extra que reciben los trabajadores por productividad, rendimiento, etc. y que incrementa el bono anual de fin de año. BANCARIOS El gremio solicitará un incremento salarial del 30%. TENDENCIAS POR ACTIVIDAD 2011 (cont.)  Fuente: AMZ & Asoc. Abogados

15 Bernardo Hidalgo 2011 Copyright 15 DE 17 DEBATE El valor de la investigación de mercado: QUE SUCEDE EN LOS MERCADOS CUANDO LOS CAMBIOS SON MUY DINAMICOS Sirve? Sirve? Hasta dónde? Hasta dónde? Refleja la realidad? Refleja la realidad?  Equilibrio Interno vs. Competitividad. Hacia dónde vamos?  Achatamiento. Hasta dónde?

16 Bernardo Hidalgo 2011 Copyright 16 DE 17  Cuáles son las principales preocupaciones que están teniendo? CONCLUSION, COMENTARIOS Y REFLEXIONES  Las opiniones serán registradas y compartidas en el blog, guardando la confidencialidad de la fuente  Están trabajando en prácticas nuevas? (Teletrabajo, Banco de horas, Beneficios Flexibles, otras)?  Que están haciendo en materia de Compensaciones (Salarios, Beneficios y Prácticas de pago) en tu empresa?

17 Bernardo Hidalgo 2011 Copyright 17 DE 17 MUCHAS GRACIAS!!!! Bernardo Hidalgo