MESA SECTORIAL ENTE DE CONCERTACION POR MEDIO DEL CUAL EL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION BUSCA ELEVAR EL NIVEL DE COMPETITIVIDAD Y DESEMPEÑO DEL TALENTO.

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1 MESA SECTORIAL ENTE DE CONCERTACION POR MEDIO DEL CUAL EL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION BUSCA ELEVAR EL NIVEL DE COMPETITIVIDAD Y DESEMPEÑO DEL TALENTO HUMANO PARA UNA CADENA PRODUCTIVA, SECTOR O SUBSECTOR DE LA ECONOMÍA NACIONAL

2 COMPUESTA POR: Gremios representativos del sector Empresarios ( Micro, pequeña, mediana y gran empresa ) Trabajadores del sector Ministerio del Sector correspondiente ( Preside Mesa ) Presidente Comité Técnico Centro Núcleo SENA Jefe Centro Núcleo SENA ( Secretaría Mesa ) Representante Entidades Educación Técnica Delegado Centro Investigación Desarrollo Tecnológico

3 FUNCIONES PRINCIPALES Desarrolla políticas de gestión talento humano Realiza estudios prospectivos para desarrollo del sector y sus aplicaciones respectivas Define normas de competencia laboral para el subsector Define el plan anual de trabajo Formula proyectos de modernización de la oferta educativa

4 MESA SECTORIAL GREMIOS TRABAJADORES INSTITUCIONES EDUCATIVAS GOBIERNO NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL VENTAJAS MODERNIZAN PROGRAMAS DIFERENCIAN SERVICIOS ARTICULAN OFERTA MEJORAN DOCENCIA FLEXIBILIZAN INGRESO DE FORMACION EMPRESAS ENTIDADES EDUCATIVAS ACTUALIZAN PERFILES DE INGRESO MODERNIZAN SISTEMAS DE EVALUACION Y DE ASCENSOS PROMUEVEN POLITICAS CAPACITACION PERMANENTE MOVILIDAD ENTRE EMPRESAS Y REGIONES LES RECONOCE EXPERIENCIA LABORAL OBJETIVIDAD EN EVALUACION DEL DESEMPEÑO ESTIMULA ASCENSO CAPACITACION CON APLICACION INMEDIATA MECANISMO DE NEGOCIACION SINDICAL TRABAJADORES

5 NORMA DE COMPETENCIA LABORAL MESA SECTORIAL SECTOR EDUCATIVO SECTOR PRODUCTIVO PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DESARROLLO TECNOLOGICO SOSTENIBLE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DESARROLLO TECNOLOGICO SOSTENIBLE SISTEMA NACIONAL DE CERTIFICACIÓN Y FORMACION PARA EL TRABAJO

6 TENDENCIASTENDENCIAS CARACTERIZACIONOCUPACIONALCARACTERIZACIONOCUPACIONAL Económico Organizacional Tecnológico Ocupacional Educativo ANALISISFUNCIONALANALISISFUNCIONAL PCPC FCFC FCFC FPFP FPFP FPFP FPFP FE FE FE FE AREASCLAVESAREASCLAVES Competitividad Competencia Futura Macroproyectos Déficit Ocupaciones Nuevas Ocupaciones Exigencias Certificación UNIDADES DE COMPETENCIA TITULACIONESTITULACIONES Criterios de Desempeño Rango de Aplicación Conocimiento y Comprensión Evidencias Requeridas Grupo de Unidades de Competencia CONTRIBUCIÓNCONTRIBUCIÓNCONTRIBUCIÓNCONTRIBUCIÓN INDIVIDUALINDIVIDUALINDIVIDUALINDIVIDUAL ELEMENTOSDECOMPETENCIAELEMENTOSDECOMPETENCIA