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D. Leg. Nº559 LEY DEL TRABAJO MÉDICO Dr. JULIO VARGAS LA FUENTE Presidente de la Comisión de Salud Publica FMP-ANMMS.

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1 D. Leg. Nº559 LEY DEL TRABAJO MÉDICO Dr. JULIO VARGAS LA FUENTE Presidente de la Comisión de Salud Publica FMP-ANMMS

2 ANTECEDENTES º Congreso Médico Nacional – Huampani Sistema Coordinado de Salud Sistema Coordinado de Salud Pliego Reivindicativo Pliego Reivindicativo Ley del Trabajo Médico Ley del Trabajo Médico

3 Década del 80 y 90 Movilizaciones y Huelgas Formación de Frentes (Coordinadora Nacional de Salud) 1981 – 1982 Ley Nº – Ley de los Profesionales de la Salud ANTECEDENTES

4 1989- Huelga de los 100 días 30 de Marzo de Ley del Trabajo Médico 23 de junio del 2001 – Reglamento de la Ley ANTECEDENTES

5 D. LEG. Nº559 – LEY DEL TRABAJO MÉDICO Congreso según Art. Nº188 de la Constitución Política del Perú, por Ley Nº25186 delega al ejecutivo facultad dar D.L. sobre el Trabajo Médico. Regular el trabajo del médico cirujano en todas las dependencias del sector publico Nacional y privado a fin de cumplir con el Art. 15 y 16 de la Constitución Política del Perú.

6 DISPOSICIONES GENERALES Estado garantiza condiciones necesarias Art. 1º.- Ley para sector publico Nacional y privado en lo aplicable. (MEF – Marzo 2005 Interpretación Autentica) Art. 2º y 7º.- Atención = esencial en desarrollo económico social y productividad nacional. Art. 4º.-

7 DISPOSICIONES GENERALES Acto = Código de ética y Deontología No privar libertad por acto medico Art. 5º.- Art. 6º.- Médico formula, aplica y evalúa políticas de salud nacionales Modalidades de Trabajo (Asistencial, docente, administrativa, de investigación, producción y otros) Art. 8º.-

8 MODALIDAD DEL TRABAJO ASISTENCIAL EN EL SECTOR PÚBLICO Art. 9º.- Art. 9º.- Jornada: 6/D, 36/S, 150/M + Guardias Si excedente G. Extraordinaria Art. 10º.- Art. 10º.- Consulta: 4 horas + Act. Sanitarias. Art. 14º.- Art. 14º.- Si docencia Tiempo Parcial en trabajo Asistencial

9 MODALIDAD DEL TRABAJO ASISTENCIAL EN EL SECTOR PÚBLICO Arts. 11º, 12º, 13º y 25º Arts. 11º, 12º, 13º y 25º Guardias: 12 Horas, con excepción: 24 horas > 50 años o enfermo = exonerado + pago Retén en especialidades Base de porcentaje = Remuneración principal o equivalente

10 DE LA CARRERA MÉDICA Y REMUNERACIONES Art. 15º Art. 15º Concurso en establecimientos de menor complejidad. II Especialización = Acceso al escalafón por requerimientos. Art. 16º y I Disp. Transit. Carrera Asistencial: 5 Niveles cada 5 años. Escalafón en 30 días

11 DE LA CARRERA MÉDICA Y REMUNERACIONES Art. 17º Art. 17º Ascenso por evaluación, calificación y tiempo de servicios (prioridad nacional). Art. 18º Art. 18º Calificación integral anual (Reglamento) Art. 19º Art. 19º Concurso: Jefaturas y Direcciones (ratificables)

12 DE LA CARRERA MÉDICA Y REMUNERACIONES Art. 20º Art. 20º Capacitación por estado (Créditos y exoneraciones) Art. 21º Art. 21º Optar títulos en país o fuera = Licencia. Año Sabático Art. 22º Art. 22º Negociación colectiva, convenios o pactos (disponibilidad fiscal). Art. 23º Art. 23º Nivelación con del sector público con IPSS (Abril, agosto, Dic. 90)

13 DISPOSICIONES TRANSITORIAS 2da. Disp. Transit. 2da. Disp. Transit. No procesos administrativos por conflictos laborales. 1ra. Disp. Transit. 1ra. Disp. Transit. Escalafón: 30 días calendario por tiempo de servicios 1er al 5to. Nivel: cada cinco años.

14 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS PRIMERA PRIMERA Aumento monto de gravamen a 2% UIT. CMP (Art. 5º seguirá percibiendo Igual). Diferencia financia Ley. SEGUNDA SEGUNDA Aumento 5 puntos impuestos cigarrillos.

15 DISPOSICIONES FINALES PRIMERA PRIMERA SERUMs: valido para el ascenso SEGUNDA SEGUNDA Reglamento en 45 días TERCERA TERCERA Derogar o modificar lo que se oponga a la Ley.

16 NO SE CUMPLEN Estado garantiza condiciones (Art. 4º) No privar libertad (Art. 5º) Formulación de políticas (Art. 6º) Modalidades de trabajo (Art. 8) Consulta no mayor de 4 horas (Art.10º)

17 NO SE CUMPLEN Guardias sin topes (Art. 11º) Limite de edad o incapacidad Pago por jefatura y reten (Art. 13º) Guardia Extraordinaria (Art. 25º) Concurso de Jefaturas y Directores (Art. 21º)

18 NO SE CUMPLEN Capacitación con presupuesto institucional (Art. 20º) Año Sabático (Art. 21º) Negociación Colectiva (Art. 22º) Nivelación (Art. 23º – 24º)

19 MODIFICAR, AMPLIAR Y FORTALECER LA LEY 4 Sueldos UIT: 1.5 = = Sistema Único de Pensiones Montos equivalentes a cesantes y jubilados Concurso para funcionarios

20 MODIFICAR, AMPLIAR Y FORTALECER LA LEY Sistema Único Integrado de Salud Un solo patrón, un solo régimen laboral, un solo régimen remunerativo Sistema rotatorio Unidad = Igual fuerza

21 MODIFICAR, AMPLIAR Y FORTALECER LA LEY Una sola instancia gremial Una sola bandera Una sola cuota

22 MUCHAS GRACIAS.... Dr. Julio C. Vargas La Fuente


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