Descargar la presentación
La descarga está en progreso. Por favor, espere
Publicada porCelestina Casiano Modificado hace 9 años
1
Plan de Bienestar Social Laboral e Incentivos 2013
Calidad de Vida Laboral
2
“Vivir Saludablemente”
Programa “Vivir Saludablemente” 2013
3
PROGRAMA VIVIR SALUDABLEMENTE:
Calidad de Vida Laboral PROGRAMA VIVIR SALUDABLEMENTE: Antes se denominaba: “Salud Mental en el Trabajo” Componente Grupal: Objetivo General: Promover hábitos saludables y factores protectores que faciliten la práctica de estilos de vida saludables en los servidores/as que asisten al proceso, enfatizando el cuidado de la salud mental, contribuyendo con la calidad de vida, el incremento del rendimiento, el mejor desempeño y la vitalidad.
4
PROGRAMA VIVIR SALUDABLEMENTE:
Calidad de Vida Laboral PROGRAMA VIVIR SALUDABLEMENTE: Componente Grupal: - Tiene enfoque de Promoción de la Salud Mental. - 1 Grupo hasta 30 personas nuevas, - 3 hs. Mensuales, - 9 encuentros de Abril a Diciembre y 1 encuentro de integración de 8 hs. En sitio de interés externo Encuentro mensuales en Auditorio propio.
5
PROGRAMA VIVIR SALUDABLEMENTE:
Calidad de Vida Laboral PROGRAMA VIVIR SALUDABLEMENTE: Requisitos para participar en el Programa - Componente Grupal: Servidores vinculados por carrera administrativa, provisionalidad, trabajadores oficiales y libre nombramiento y remoción. Que en ningún otro año anterior hayan asistido al programa. Con interés en el proceso de aprendizaje y cambio personal. Que puedan participar de forma permanente en el año.
6
PROGRAMA VIVIR SALUDABLEMENTE:
Calidad de Vida Laboral PROGRAMA VIVIR SALUDABLEMENTE: Inscripciones 2013: Entre el 9 y el 16 de Abril de 2013. En el Horario de atención en la Sede Sacatín (lunes a jueves de 7:00 a.m. a 12:00 m. y de 1:00 a 5:00 p.m., viernes hasta las 4:00 p.m.) En la Oficina de Bienestar Laboral (2º. Piso), en el teléfono: ext con Elizabeth Muñoz Gómez, Auxiliar Administrativa. 30 cupos.
7
Grupo 2012 Integración en Arví
Presentaciones similares
© 2024 SlidePlayer.es Inc.
All rights reserved.