Por: Circe Almánzar Vicepresidenta Ejecutiva CONFERENCIA NACIONAL PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL 2008 INFOTEP/CINTERFOR-OIT/CONEP “Competitividad.

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1 por: Circe Almánzar Vicepresidenta Ejecutiva CONFERENCIA NACIONAL PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL 2008 INFOTEP/CINTERFOR-OIT/CONEP “Competitividad Responsable y Emprendedurismo: Desafíos para el Desarrollo Sostenible” CONFERENCIA NACIONAL PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL 2008 INFOTEP/CINTERFOR-OIT/CONEP “Competitividad Responsable y Emprendedurismo: Desafíos para el Desarrollo Sostenible” AIRD / IDECEM: U N M ODELO PARA EL A POYO A LA C OMPETITIVIDAD R ESPONSABLE

2 C ONSIDERACIONES PREVIAS

3 Indicadores de Competitividad de la RD en el Contexto Mundial (131 países) 2007 - 2008  Índice Global de Competitividad  Teléfonos móviles por cada 100 habitantes  Computadoras personales por cada 1000/habitantes 967994  Sistema de Salud y Educación Primaria  Calidad del Sistema de Educación Superior y Capacitación  Calidad de la Educación en Matemáticas y Ciencias  Gasto en Educación 10299127118

4 ¿ COMO SE PRESENTA ESPECIFICAMENTE LA SITUACION NACIONAL ? Según un estudio realizado para el INFOTEP por el grupo Pareto de consultoría, la mitad de las empresas del país tienen necesidades de entrenamiento no satisfechas por la oferta local.

5  La PEA de la República Dominicana se caracteriza por un bajo nivel educativo, lo cual no añade valor a la productividad ni a la competitividad de las empresas.  Del total de personas que conforman la población ocupada, sólo el 19% ha alcanzado algún grado superior al 8vo. curso de básica*  En consecuencia, el Estado y el sector empresarial deben aunar esfuerzos. (*) Según datos del Banco Central de la RD para 2007.

6 A LTERNATIVAS PARA LA R EPÚBLICA D OMINICANA : Capacitar a Nuestra Gente! … Están nuestros trabajadores aptos para competir con los de otros países ? … … Está preparado el país ? Importar Trabajadores Subsistir con Proyectos Baratos

7 Presenta … Fundamentados en estudios que indican la baja calidad y preparación de los RRHH del sector industrial la RD

8 Instituto Dominicano de Excelencia y Competitividad Empresarial … el

9 : M ISIÓN : M ISIÓN Promover la Excelencia Empresarial y contribuir con el Fortalecimiento de la Competitividad de las empresas tanto para el mercado local como el internacional, con especial énfasis en las PYMES.

10 : O BJETIVOS : O BJETIVOS Contribuir a que las empresas dominicanas mejoren sus niveles de Competitividad a través de:  Servicios de Capacitación y Actualización,  Servicios de Asesoría Técnica,  Servicios de apoyo no financiero al segmento PYMES.

11 :M ETODOLOGÍA DE T RABAJO :M ETODOLOGÍA DE T RABAJO Diagnóstico Plan Seguimiento Capacitación Asesoría IDECEM como canalizador de servicios al Sector Industrial Dominicano

12 : S ERVICIOS : S ERVICIOS Capacitación y Actualización Asesoría Técnica Servicios de Información y Base de Datos Metodologías de Gestión Empresarial Internacionalización de PYMES Cooperación Técnica Alianzas Estratégicas Fortalecimiento PYMES Excelencia institucional Asociatividad y Cadenas Productivas Galardón Nacional Excelencia y Competitividad de Empresas /…

13 : Servicios : Servicios ๏ Comercial ๏ Operacional ๏ Administrativa ๏ Legal ๏ Agroindustrial ๏ Financiera Áreas del Programa Educativo …/

14 Alianzas Estratégicas Para asegurar la calidad de los servicios y actividades del IDECEM, se han concertado externamente apoyos especializados de instituciones con las que se han firmado convenios de colaboración recíproca. -- Fortalecimiento de las Relaciones: Universidad - Empresa – Estado Universidad - Empresa – Estado -- Fomento de : Investigación + Desarrollo + Innovación -- Espacios y Facilidades de Pasantías

15 Alianzas Estratégicas del Universidad Católica Santo Domingo Universidad Católica Santo Domingo con: SEIC/DICOEX Secretaría de Estado de Educación REPUBLICA DOMINICANA

16 Asesorías - Consultorías Asesorías - Consultorías Como Centro de Apoyo Integral, el IDECEM ofrecerá Servicios de Consultoría y Asesoría Las Alianzas Estratégicas que se han establecido para fortalecer el Programa de Capacitación, Formación y Actualización son el soporte indispensable de este Programa de Servicios. Control de Procesos Clústers Económicos Estudios Estratégicos Gestión de Proyectos de Desarrollo de la Infraestructura Tecnológica de la Empresa. Control de Calidad Colaboración en el Desarrollo de un Modelo de Excelencia para la Empresa Diseño de una Estrategia de Valor para la Empresa.

17 …Podrán ser implementados a medida que las actividades de Formación, Capacitación y Asesoría lo permitan Principales Programas Identificados:  Programa para la Excelencia  Galardón Nacional a la Competitividad e Innovación Industrial  Bolsa de Empleo  Certificación de Trabajadores  Certificación de Productos  Recursos Humanos Virtuales  Bases de Datos de Negocios  Instituciones Excelentes  Encadenamientos Productivos (Clústers)  Programa de Proveedores Excelentes Programas Especiales – Otros Servicios…

18 I MPACTO S OCIAL 1.Contribución a la Disminución de la Pobreza 2.Reto Competitivo que produce mayores aptitudes en los RRHH de las Empresas 3.Incremento en la creación de Empleos 4.Cultura Empresarial de la Excelencia 5.Fortalecimiento de competencias de las PYMES 6.Mejoramiento del entorno laboral y las condiciones de vida de la empleomanía 7.Prácticas de Ciudadanía Corporativa (RSE)

19 Patrocinado por el Consejo Nacional de Competitividad Patrocinado por el Consejo Nacional de Competitividad Con financiamiento del Banco Interamericano de Desarrollo Banco Interamericano de Desarrollo Con financiamiento del Banco Interamericano de Desarrollo Banco Interamericano de Desarrollo El Proyecto IDECEM ha sido realizado para la

20 Muchas Gracias Santo Domingo, D.N. 14 de Octubre, 2008 Santo Domingo, D.N. 14 de Octubre, 2008