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2009 El Año de las Paradojas y de las Definiciones 2009 El Año de las Paradojas y de las Definiciones.

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1 2009 El Año de las Paradojas y de las Definiciones 2009 El Año de las Paradojas y de las Definiciones

2 Como lo sienten los trabajadores Mas de 250 CC vencidos El fracaso de las empresas expropiadas La gran paradoja: los trabajadores quieren tener un patrón La precarizacion del empleo: 5MM de trabajadores formales. Solo 1MM sindicalizados Los mas afectados por el entorno

3 Como lo sienten los trabajadores Aumenta numero de Sindicatos y disminuyen trabajadores amparados por Contratos Colectivos Los trabajadores del sector publico tienen mas de 3 años con los contratos vencidos Y el salario …

4 Como lo siente el movimiento sindical La UNT neutralizada Critica el unilateralismo del Ejecutivo La nueva central obrera se llama INPSASEL Los patrulleros de Fabrica Adentro irán a 9200 centros de trabajo La lucha sindical se traslada a las empresas del Estado Han pagado su cuota de Socialismo o Muerte CTV despierta y pide tripartita para discutir alza general de salarios Están penetradospor bandas de delincuentes y sicarios Están penetrados por bandas de delincuentes y sicarios

5 Como lo sienten los patronos Inspecciones, sanciones, controles y demasiadas leyes 85% de las industrias tienen mas de un sindicato Los Sindicatos abandonaron la lucha por reivindicaciones, por la guerra ideológica Los dólares para importación se autorizan para el consumo y no para bienes de capital

6 Como lo sienten los patronos El ausentismo laboral La inseguridad jurídica Los conflictos laborales La rentabilidad, la productividad y la dependencia del gobierno 200 empresas Proveedores de PDVSA tienen pagos suspendidos Se pierden empleos por capacidad ociosa industrial

7 Como lo siente el Gerente de RH LOPCYMAT Ley del Régimen Prestacional de Empleo Ley de Alimentación para los Trabajadores LRP Vivienda y Hábitat Ley del Ejercicio de RRII Ley Orgánica Procesal del Trabajo Ley de Ciencia y Tecnología Ley Uso Ilícito de SES Ley de Seguridad Social Empleador Ley Orgánica del Trabajo Ley para personas con discapacidad Decreto Ley INCES Ley de Protección a las Familias Decreto sobre EPS SISDEM Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo Condiciones y Seguridad en el Trabajo Reglamento de Ley de Ciencia y Tecnología Regl. Ley de Alimentación para los Trabajadores Decreto Solvencia Laboral Ext. de período de lactancia Ley de Estabilidad en el Trabajo Deber de Formación Socialista Ley del Servicio Social Integral Ley de Protección a las Familias Reforma Ley Orgánica del Trabajo

8 Como lo siente el país Petroleros paralizaron 16 taladros por incumplimiento de contrato colectivo Desabastecimiento, inflación empobrecimiento. Que pasara si este año no son satisfechas las expectativas de los trabajadores. Como afectara a las relaciones laborales el resultado del 15F

9 La Asamblea Nacional paralizada El trabajo se desincentiva Se decretan paros laborales Se ataca a los trabajadores Se introduce la violencia El INCES: 237% mas de presupuesto Barrio Adentro es reducido a un 8% Mercal se reduce a un 40% ?Habrá reforma de la Ley Orgánica del Trabajo? La Asamblea Nacional paralizada El trabajo se desincentiva Se decretan paros laborales Se ataca a los trabajadores Se introduce la violencia El INCES: 237% mas de presupuesto Barrio Adentro es reducido a un 8% Mercal se reduce a un 40% ?Habrá reforma de la Ley Orgánica del Trabajo? Las políticas de Estado

10 Que se espera del gobierno el 16F PaquetazoInflación El dilema de las reformas laborales Fijación unilateral del Salario Mínimo Agonía y muerte de las Misiones Traslado de la responsabilidad social a la empresa privada Radicalización Conflictividad social Rumbo a un nuevo Referéndum

11 Proyecto de reforma de la LOT Planteamiento del I Congreso Zuliano por la Unidad de los Trabajadores Socialistas : Una nueva ley de caracter transicional entre el sistema capitalista y el socialista. Incluir las disposiciones de LOPCYMAT, LOPNA, LRPVH, Ley del SSO. Incluir las EPS, Consejos de los Trabajadores, Cogestión, Autogestión y cooperativas.

12 Proyecto de reforma de la LOT Reducción de la Jornada Laboral Permisos sindicales Paso de las grandes empresas a propiedad del Estado Control Obrero en las empresas pequeñas y medianas

13 Proyecto de reforma de la LOT Planteamiento de la I Asamblea Nacional Clasista : Estabilidad Laboral Absoluta Establecer régimen de sanciones penales para el desacato a reenganches Plasmar la Solvencia Laboral Reducción de la Jornada Retroactividad de las prestaciones

14 Según la Comisión de Asuntos Sociales de la AN 1.Jornada 2.Retroactividad de las Prestaciones 3.Tercerización 4.Poder sancionador del Ministerio del Trabajo Proyecto de reforma de la LOT

15 El Costo de un Conflicto

16 Por que surgen los conflictos El gerente de RRHH esta centrado en asuntos administrativos Los trabajadores se sienten engañados y desatendidos Los salarios se evaporan Calidad de vida vs. ganancias de la empresa

17 Falta de credibilidad en los empresarios privados. El incumplimiento de las promesas y acuerdos. Malas relaciones con los trabajadores o con el Sindicato Falta de canales adecuados para plantear y resolver sus problemas La estrategia comunicacional del gobierno para desprestigiar al empresariado. ¿Por qué surgen los conflictos¿

18 Por que surgen los conflictos La inflación La falta de oportunidades La inseguridad personal El lenguaje contaminante La desatención El medio donde viven La falta de respuesta a los problemas sociales !Todo comienza de a poquito!

19 El tiempo se agota El momento es ahora El momento es ahora: No es cierto que el pueblo esté satisfecho con la situación presente. Desencanto por corrupción y fracaso La amenaza de perpetuarse en el poder El rechazo al sistema socialista El Lugar es aquí

20 ?2009 Año de la Ebullición? Imposibilidad de cumplir promesas Nuevo mapa político ¿Con hambre y sin empleo? ¿Ser rico es malo? Desgaste comunicacional del gobierno Ajustes económicos: reducción del presupuesto de las Misiones, devaluación y aumento de la gasolina El desencanto con el gobierno no es capitalizado por las empresas.

21 ¿Cómo negociar en este entorno? La verdadera Misión Fabrica Adentro Estrategias de Recursos Humanos ?Trabajadores conflictivos o gerentes y supervisores conflictivos? El cumplimiento de las obligaciones laborales Motivación y Valores

22 Nuestra Misión Fabrica Adentro Estrategia gerencial de transformación ética como ciudadanos, como gerentes, como padres de familia. Contrarrestar y desterrar el lenguaje violento y descalificador Construir un Programa de rescate Construir un Programa de rescate: de valores, de la venezolanidad, de la venezolanidad, de la credibilidad de la credibilidad

23 La Ética como punto de partida Cuales son los valores de la empresa Cuales son los valores personales ¿En que somos fieles a esos valores? ?Y en que somos falsos? ?Y en que somos falsos? ! Sanar las relaciones con los trabajadores! !Sembrarles esperanza !

24 La gran Alianza Con los trabajadores Con los trabajadores: son nuestra única defensa Con los Sindicatos Con los Sindicatos: la formación Con nuestros pares Con nuestros pares: unificar criterios y estrategias

25 Conclusiones El Trabajo como Hecho Social La relación de trabajo en un país petrolero La importancia de construir confianza ¿Cuál es la verdadera crisis? Lo que sembramos … cosecharemos 2009 puede ser el año de la oportunidad para sacar a Venezuela adelante

26 Hagamos la diferencia entre esto

27 Y esto …


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