ENF. RODOLFO ARTEAGA ESPINOSA SECRETARIO DEL TRABAJO COORDINADORAS C. MA. DEL CARMEN MARTÍNEZ VÁZQUEZC. VERÓNICA GONZÁLEZ GÓMEZ PRESIDENTE DE LA COMISIÓN.

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1 ENF. RODOLFO ARTEAGA ESPINOSA SECRETARIO DEL TRABAJO COORDINADORAS C. MA. DEL CARMEN MARTÍNEZ VÁZQUEZC. VERÓNICA GONZÁLEZ GÓMEZ PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE FOMENTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1ER. SECRETARIO DE LA COMISIÓN DE ACCIÓN POLÍTICA

2 Difundir la normatividad vigente referente a vacaciones, para unificar criterios y establecer acciones de mejora en la programación de las mismas; con todos los servicios, para lograr un adecuado equilibrio de la fuerza de trabajo, en las diversas categorías, de los diferentes turnos de los servicios y áreas. 1. Objetivo

3 Ley y Contrato 2. Marco Legal

4 Ley Federal del Trabajo Artículo 76 Artículo 78  Los Trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.  Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicio. Artículo 80  Los Trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.  Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos. Cuatrimestrales solo puede tener en espera 1 (recibe Cpto. 54 o 63). Artículo 81  Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les correspondan y la fecha en que deberán disfrutarlo. 2.1 Marco Legal

5 Reglamento Interior del Trabajo Capítulo III Lugar y Hora en que se Iniciaran y Terminaran las Jornadas de Trabajo Artículo 34 Artículo 35  Las vacaciones serán disfrutadas con base en los roles que al efecto se formulen por las partes y que firmen los trabajadores interesados, entregándose copia de ellos al Comité Ejecutivo Seccional o Delegación Foránea Autónoma correspondiente o al Comité Ejecutivo Nacional de los trabajadores adscritos a Nivel Central. Las vacaciones serán disfrutadas por los trabajadores sin que sea necesario el aviso previo o por escrito.  Los trabajadores que teniendo derecho a vacaciones no figuren en los roles formulados por las partes disfrutarán de las mismas en las fechas que acuerden los Trabajadores, el Sindicato y el Instituto. Artículo 36  Sólo los titulares de las Coordinaciones Generales, Coordinaciones, de las Divisiones, de Departamentos u Oficinas Autónomas, Directores, Directores Regionales, Delegados Regionales, Estatales o del Distrito Federal, podrán, por necesidad del Servicio y con anuencia o a petición del trabajador, diferir las vacaciones de éste, informando a la Coordinación de Personal y fijando simultáneamente la fecha en que habrá de disfrutarlas, enviando copia al Sindicato. 2.2. Marco Legal

6 Reglamento Interior del Trabajo Capítulo VIII Derechos y Obligaciones de los Trabajadores Artículo 63 (Inciso VI)  A disfrutar de vacaciones en los términos de la cláusula 47. Vacaciones Cláusula 47 del C.C.T.  Por cada año efectivo de servicios, los trabajadores disfrutarán de un período mínimo de vacaciones que será de 16 días hábiles, consecuentemente no se computarán en períodos de vacaciones, días de descanso obligatorio o semanal. Por cada año de servicios, se aumentará en un día el período anual, el que no podrá exceder de 20 días hábiles.  Los trabajadores pueden optar por disfrutar el total de días de vacaciones del período que tengan derecho de acuerdo a su antigüedad efectiva, en forma continua o fraccionada en un máximo de dos partes, con un número. semejante de días 2.3. Marco Legal

7 Formula Para un Equilibrio Vacacional Ideal. N° De Trabajadores x 2 + Per. Venc. +per. 20 años /12= N°. De trabajadores a programar por mes. Los trabajadores tendrán derecho a percibir una prima de un 25 % sobre los salarios que les correspondan durante su período vacacional en apego a la Cláusula 47 de CCT. Calculo para Pago de Concepto 029 *Salario Mensual Integrado (SMI) S.M.I. /30 x EL NÚMERO DE DÍAS A DISFRUTAR x.25= Cpto. 029 Calculo para pago de Concepto 048 S.M.I. / 30 x NUMERO DE DIAS A PAGAR = Cpto. 048 2.4. FORMULAS

8 SEMESTRALES CADA 180 DÍAS LABORADOS SE GENERA 1 PERÍODO CUATRIMESTRALES CADA 120 DÍAS LABORADOS SE GENERA 1 PERÍODO EXTRAORDINARIOS 20 AÑOS DE ANTIGUEDAD EFECTIVA VACACIONES 3. Tipos de Vacaciones

9 3.1 Definición U.P.O. Contador automático del SIAP que enumera los periodos vacacionales disfrutados por el trabajador en su vida laboral.

10 3.2 Interpretación de Vacaciones en el comprobante de pago

11 3.3 Descripción de los campos correspondientes a vacaciones

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13 1 1  Copia del último tarjetón de cobro, dónde se refleje 20 años de antigüedad efectiva. Vacaciones Extraordinarias (20 Años) 4. Requisitos para la Programación de Vacaciones 2 2  Copia de las dos últimas primas de vacaciones cobradas.  Copia del último tarjetón de cobro.  Copia de la quincena 24 del año anterior Vacaciones Semestrales y Cuatrimestrales

14 5. Vacaciones Semestrales MCA. INC.DISFRUTECPTO. 48MCA.CONT. MARCA COMPATIBLE OBSERVACIÓN 0 De 15 a 20 días Pago de 21 a 31 días 0 ABRE/CIERRA 0,1,2,4 Y 9 Renuncia al 2° Período a Cambio del Pago del Cpto. 48 1 De 7 a 10 días Pago de 10.5 a 15.5 días 1 ABRE 1 Disfrute y pago Fraccionado 1 De 8 a 10 días Pago de 10.5 a 15.5 días 2 CIERRA 0,1,2,4 Y 9 Disfrute y pago Fraccionado 2 De 15 a 20 días -3 ABRE 3 Disfruta su período Completo 3 De 10 a 15 días -6 CIERRA 0,1,2,4 Y 9 Disfruta su Período Completo MARCAS DE INCLUSION 0, 1,1, 2 y 3

15 MCA. INC.DISFRUTECPTO. 48MCA.CONT. MARCAS COMPATIBLES OBSERVACION 4 De 7 a 10 días Pago de 21 a 31 días 4 Abre 9 Renuncia al 2° Período a cambio del Pago del Cpto.48 9 De 8 a 10 días-1 3Cierra 0,1,2,4 Y 9 Soló Disfruta de 10 Días 9 De 7 a 10 días-9 Abre 4 Soló disfruta de 10 Días 4 De 8 a 10 días Pago de 21 a 31 días 13 Cierra 0,1,2,4 Y 9 Renuncia al 2° Período a Cambio del Pago del Cpto. 48 MARCAS DE INCLUSION 4,9 y 9,4 (Fraccionadas y/o Pagadas) 5.1. de Vacaciones Semestrales

16 MARCA DE INCLUSION 0,0,0 y 2,5,5. 6. Vacaciones Cuatrimestrales MCA. INC.DISFRUTECPTO. 48 MARC. CONT. MARCAS COMPATIBLES OBSERVACION 0 De 7 a 10 días Pago de 8.6 a 13.3 días 1 ABRE 0 RENINCIA AL DISFRUTE DE DÍAS A CAMBIO DE CPTO.48 0 De 7 a 10 días Pago de 8.6 a 13.3 días 2 INTERMEDIO 0 RENINCIA AL DISFRUTE DE DÍAS A CAMBIO DE CPTO.48 0 De 7 a 10 días Pago de 8.6 a 13.3 días 3CIERRA 0 RENINCIA AL DISFRUTE DE DÍAS A CAMBIO DE CPTO.48 2 De 15 a 20 días - 4 ABRE 2 DISFRUTE CONTINUO 5 De 10 a 15 días - 9INTERMEDIO 5SIN RENUNCIA 5 De 10 a 15 días - 14 CIERRA 0 Y 2A DÍAS

17 MarcasPERÍODO ÚNICO APARTIR DE LOS 20 AÑOS 0Disfrute De 10 días con pago de concepto 48. 6Disfrute De 15 días sin pago de concepto 48. 7Sin disfrute de días y pago de concepto 48 por 30 días (deberá programarse con un periodo semestral) 8No hay disfrute, no hay pago y se Acumulan 30 días a la Antigüedad laboral para Efecto de Jubilación. 7. Vacaciones Extraordinarias (20 Años)

18 DISFRUTEDEBEN OTORGARSE 07 Días Hábiles4 Veladas 08 Días Hábiles5 Veladas 09 Días Hábiles5 Veladas 10 Días Hábiles6 veladas 11 Días Hábiles 7 Veladas 12 Día Hábiles7 Veladas 13 Días Hábiles8 Veladas 14 Días hábiles8 Veladas 15 Días Hábiles9 Veladas 16 Días Hábiles10 Veladas 17 Días Hábiles10 Veladas 18 Días Hábiles11 Veladas 19 Días Hábiles11 Veladas 20 Días Hábiles12 Veladas 8. Vacaciones para Personal con Jornada Acumulada Nocturna

19 9. Vacaciones para Personal con Jornada Acumulada Diurna DISFRUTEDEBEN OTORGARSE 07 Días Hábiles3 Jornadas 08 Días Hábiles3 Jornadas 09 Días Hábiles4 Jornadas 10 Días Hábiles4 Jornadas 11 Días Hábiles4 Jornadas 12 Día Hábiles5 Jornadas 13 Días Hábiles5 Jornadas 14 Días hábiles6 Jornadas 15 Días Hábiles6 Jornadas 16 Días Hábiles6 Jornadas 17 Días Hábiles7 Jornadas 18 Días Hábiles7 Jornadas 19 Días Hábiles 8 Jornadas 20 Días Hábiles8 Jornadas

20 1 1 Establecer Criterios en Base a la Normatividad y Acuerdos Bilaterales. 2 2 Elaborar Relación del Personal en Orden de Antigüedad Efectiva. 3 3 Solicitar a todo el Personal sus 2 Últimas Primas Vacacionales y su Último Tarjetón Cobrado. 4 4 Una vez Elegidos los Periodos Vacacionales, estos no Pueden ser Modificados. 5 5 Programar el 100% de los Trabajadores a su Cargo. 6 6 Programar los Periodos Vencidos en la Sabana de Vacaciones. 7 7 En la Sabana de Vacaciones se deberá, marcar si el trabajador disfrutara del “Anticipo de Aguinaldo” 10.Consideraciones en la Programación de Vacaciones

21 8 8 En Ausencia del Trabajador no se deben de Programar sus Vacaciones. 9 9 Cuando Personal se Rehúse a la Programación de sus Vacaciones, se Deberá Elaborar Minuta. 10 Las Vacaciones del 2015 deberán Reflejarse en el Tarjetón de la Segunda Quincena de Diciembre de 2014. 10.1. Consideraciones en la Programación de Vacaciones

22 En la Reprogramación de Vacaciones se Deberá Cuidar, el Equilibrio en la Fuerza de Trabajo de los Servicios. 11. Reprogramación de Vacaciones Reprogramación de Vacaciones Alta por Cambio de Residencia Cambio de Adscripción y/o Servicios Nuevo Ingreso Reposición por Incapacidad Reanudación de Labores

23 12. FORMATO DE SOLICITUD DE VACACIONES FUERA DE CALENDARIO DELEGACION 3 SUROESTE DEL D.F. SOLICITUD DE VACACIONES FUERA DE CALENDARIO SUBDELEGACION 8 SAN ANGEL DEPARTAMENTO DELEGACIONAL DE PERSONAL Lugar DiaMesAño CARACTERISTICAS DE LA OPCION SOLICITADADESCRIPCION MARCAS DE INCLUSION 1222 PERIODO VACACIONAL QUE CORRESPONDE:Motivo :4 NORMALES (SEMESTRALES) MCA. INCL. 3 1o.DEL 12 AL 1213 0DISF. CONTINUO CON PAGO DE CPTO. 048 Apellido PaternoApellido MaternoNombre(s)Matricula 2o.DEL AL 1DISF. FRACCIONADO CON PAGO DE CPTO. 048 5556 2DISF. PERIODO 1 SIN PAGO DE CPTO. 048 Categoria y JornadaAdscripción 1o.DEL AL 3DISF. PERIODO 2 SIN PAGO DE CPTO. 048 78 2o.DEL AL 4DISF. HASTA 10 DIAS CON PAGO CPTO. 048 CARACTERISTICAS DE DISFRUTE DEL PERIODO ANTERIOR NumeroMarca de AplicaciónFecha de Aplicación 3o.DEL AL 5DISF. PERIODO 2 O 3 SIN PAGO CPTO. 048 999 EXTRA DE 20 O MAS DE SERVICIO 6DISF. 15 DIAS SIN PAGO DE CPTO. 048 PERIODOS REGISTRADOSFECHA DEL PERIODO A MODIFICAR DEL AL 7PAGO DE CPTO. 048 SIN DISFRUTE Fecha Inicio 14 15 10 DEL 11 AL 11 8ACUMULACION DE ANTIG. PARA JUBILACION SI EXISTEN PERIODOS PROGRAMADOS DEBRA RENOVARLOS EN ESTA MISMA SOLICITUD Quincenal Inclusion 9DISF. HASTA 10 DIAS SIN PAGO CPTO. 048 NOTA 17 16 18 Firma del Interesado Nombre y Firma del Jefe de Servicio Director de la unidad INCLUSION/MODIFICACION DE PERIODO VACACIONAL (PARA SER LLENADO POR EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL) FuncionFolioMatricula Mca. Tipo Vac. Datos del Periodo Registrado a Modificar DATOS DEL PERIODO A INCLUIR Cifra de Control Reporte 1Reporte 2Reporte 3 M. Incl.Fecha de InclusionM. Incl.Fecha de InclusionM. Incl.Fecha de InclusionM. Incl.Fecha de Inclusion Quincena de InclusionJEFE DE LA SECCION O LINEARESPONSABLE DEL LLENADO DEL REPORTERESPONSABLE DE LA ACTUALIZACION Nombre y Firma NOTA: INVARIABLEMENTE DEBE ANEXARSE COPIA FOTOSTATICA DEL RECIBO COMPROBANTE DE PAGO.

24 12.1. INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO (SOLICITUD DE VACACIONES FUERA DE CALENDARIO) NOMBRE DEL FORMATOSOLICITUD DE VACACIONES FUERA DE CALENDARIO ObjetivoContar con un documento que sirva de base para la solicitud, análisis e inclusión de los períodos vacacionales al Sistema Integral de Administración de Personal. Número de TantosOriginal y cuatro copias. DistribuciónOriginal y 4 copias: Departamento Delegacional de Personal. 1ª.Copia: Servicios de Personal en Unidades Operativas 1ªCopia :Interesado

25 12.2. INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO (SOLICITUD DE VACACIONES FUERA DE CALENDARIO) NO.DATOANOTAR 1LugarLa correspondiente a la adscripción del trabajador, o sede delegacional. 2FechaDía, mes y año en que elabora el trabajador la solicitud. 3Periodo Vacacional que corresponde El que le corresponden al trabajador para ser solicitado. 4MotivoAnotar según el caso de cada trabajador. 5NombreApellido paterno, materno y nombre (s) del trabajador. 6MatrículaClave numérica con que se identifica al trabajador en el catalogo de Personal y que figura en el comprobante de pago. 7Nombre de la categoría y jornadaLa correspondiente al trabajador y que figura en el comprobante de pago. 8Nombre de la adscripciónEl correspondiente a su centro de trabajo y que figura en el comprobante de pago. 9Características del disfrute del periodo anterior El que aparece en el comprobante de pago del trabajador.

26 12.3. INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO (SOLICITUD DE VACACIONES FUERA DE CALENDARIO) NO.DATOANOTAR 10Periodos registradosAnotar en su caso, la fecha del periodo registrado a modificar. 11Periodos a modificarPeriodos registrados por calendario anual de vacaciones a modificar. 12Periodos normales (semestrales) Periodos (cuatrimestrales) Del: Fecha de inicio = día, mes y año. Al: Fecha de termino = día, mes y año. 13Marca de inclusiónLa correspondiente a la opción solicitada por el trabajador que se identifica en el recuadro (Descripción de Marcas de Inclusión) de este formato. 14Extra de 20 o más años de servicioAnotar las fechas solicitadas para la programación de esta opción. 15Marca de inclusiónLa correspondiente a la opción solicitada por el trabajador que se identifica en el recuadro (Descripción de Marcas de Inclusión) de este formato. 16Trabajador, nombre y firmaNombre del trabajador solicitante y su firma. 17El jefe del servicio, nombre y firmaNombre y firma de conformidad del jefe del Servicio o Departamento de adscripción del trabajador solicitante. 18El jefe de la dependencia, nombre y firma Nombre y firma del funcionario que autoriza la solicitud.

27 13. Solicitud de Vacaciones fuera de Calendario

28 «G R A C I A S»