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Madrid, 15 de Febrero de 2011 Oliver Alonso Offroy II JORNADAS SOBRE SENSIBILIDAD EMPRESARIAL Y VIH.

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1 Madrid, 15 de Febrero de 2011 Oliver Alonso Offroy II JORNADAS SOBRE SENSIBILIDAD EMPRESARIAL Y VIH

2 Entidad sin ánimo de lucro. Creada en 1984 y declarada de utilidad pública en personas asociadas 499 trabajadores (Amica, Soemca y Saema) 4976 personas apoyadas Gestión mixta: familiares, personas usuarias y profesionales. CARACTERISTICAS

3 Amica es una iniciativa social cuya misión es descubrir las capacidades que hay en cada persona y apoyar en sus limitaciones, fomentando la mayor autonomía posible, el disfrute de sus derechos de ciudadanía y la participación con responsabilidades en la comunidad. Visión : Amica en el futuro pretende acompañar a las personas para desarrollar sus proyectos dentro de la comunidad mediante acciones innovadoras MISIÓN Y OBJETIVO

4 1 - DEFENSA DE LOS DERECHOS 2 - APUESTA POR LA IGUALDAD 3 - TRABAJO EN EQUIPO 4 - SATISFACCION DE LAS PERSONAS 5 - DIGNIDAD 6 - TRANSPARENCIA 7 - COMPROMISO SOCIAL 8 - RESPETO A LA DIFERENCIA Y LA INDIVIDUALIDAD 9 - PARTICIPACIÓN 10 - PROFESIONALIDAD VALORES

5 La persona es el eje y es quien define sus intereses, acompañada por los profesionales con los que diseña el itinerario de apoyos. APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO

6 PROYECTO PERSONAL

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9 PR_2a06_EMPLEO AMICA pretende el acceso al mundo laboral de personas con discapacidad como culminación al proceso formativo. Para conseguirlo ofrece la incorporación a dos empresas protegidas SOEMCA EMPLEO S.L. y SAEMA EMPLEO S.L., y el seguimiento y apoyo necesarios para el mantenimiento de su puesto de trabajo y el acceso a empresas ordinarias. PROCESOS PRESTACION APOYOS

10 Apoyo en el Puesto de trabajo: Acompaña en el desarrollo del trabajo a un grupo de personas que necesitan de una referencia directa para poder alcanzar y mantener niveles de productividad en lo que a calidad y ritmo de trabajo se refiere. De esta forma se combina la viabilidad de la empresa, con dar soluciones y opciones laborales a personas con discapacidad que tienen dificultades de acceso al mundo laboral. Seguimiento Sociolaboral: Se lleva a cabo con los trabajadores, tanto de los Centros Especiales de Empleo como de empresa ordinaria, detectando a través de él necesidades personales, sociales y laborales y actuando en consecuencia para así poder evitar posibles fracasos o problemas. PROCESOS PRESTACION APOYOS

11 Orientación laboral y Apoyo en empresa ordinaria Se desarrollan acciones de información, orientación y acceso al empleo ordinario. Con las personas incorporadas a empresas ordinarias se lleva el seguimiento de dicha integración. PROCESOS PRESTACION APOYOS

12 Prospección y Orientación Laboral 1.Recepción de la oferta 2.Descripción del puesto de trabajo. 3.Selección de candidatos/as. Difusión de la Oferta por los centros. Búsqueda de candidatos idóneos. El perfil disponible. 4.Presentación de los candidatos 5.Seguimiento de la inserción laboral. PROCESOS PRESTACION APOYOS

13 Nace el Centro Especial de Empleo como empresa En diciembre de 1990 se constituye SOEMCA S.L. adoptando la doble faceta de ser un Centro Especial de Empleo, por otro lado una mercantil en la forma de sociedad limitada, para operar en el mercado como una empresa mas.

14 Con marca propia Nace con el taller de confección Albor: procesos propios en la compra de telas, diseño, corte y confección, y la comercialización. Posteriormente la actividad se diversifica a lavanderías

15 Con marca propia

16 Surge el Centro Especial de Empleo SAEMA En junio de 1999 se inaugura el Centro Entorno, con una doble faceta: centro de formación y de empleo, en el área del medio ambiente.

17 GESTIÓN DE RESIDUOS Centro de Recuperación y Reciclaje (CRR) Gestión de residuos hospitalarios Punto Limpio de El Astillero Recogida puerta a puerta de cartón en comercios de Santander RECUPERACIÓN PAISAJÍSTICA Eliminación de plantas invasoras DIVULGACIÓN AMBIENTAL PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA

18 CRR PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA

19 PUNTO LIMPIO PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA

20 RECOGIDA PUERTA A PUERTA PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA

21 GESTIÓN DE RESIDUOS HOSPITALARIOS PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA VOLTEADOR PAPEL Y CARTÓN PLAYA PLAYA DE RECEPCIÓN DE RESIDUOS CANALETAS DE CONFINAMIENTO Y EVACUACIÓN DE AGUA ZONA DE LAVADO DE CONTENEDORES

22 RECUPERACION PAISAJISTICA PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA

23 DIVULGACION AMBIENTAL PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA

24 ALGUNOS DATOS…….

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27 RECIBIDO Y REVERTIDO A LA ADMON. POR SAEMA RECIBIDO POR SAEMAREVERTIDO POR ACTIVIDAD ENTIDADIMPORTEENTIDADIMPORTE GOBIERNO DE CANTABRIA ,22SAEMA66.199,93 Consejería de Trabajo ,22Impuestos24.437,21 S. Social empresa41.762,72 TRABAJADORES ,04 I.R.P.F. Trabajadores c. discapacidad20.342,80 S. Social trabajadores c. discapacidad62.427,31 I.R.P.F. Otros17.924,17 S. Social Otros10.443,76 PENSIONES CESANTES ,64 TOTALES ,22TOTALES ,61 ESCENARIOCOSTE PARA LA ADMINISTRACIÓN SIN INICIATIVA SAEMA ,64 CON INICIATIVA SAEMA ,39 Balance económico social del CRR

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