II JORNADAS SOBRE SENSIBILIDAD EMPRESARIAL Y VIH

Presentación del tema: "II JORNADAS SOBRE SENSIBILIDAD EMPRESARIAL Y VIH"— Transcripción de la presentación:

1 II JORNADAS SOBRE SENSIBILIDAD EMPRESARIAL Y VIH
Madrid, 15 de Febrero de 2011 Oliver Alonso Offroy

2 CARACTERISTICAS Gestión mixta: familiares, personas usuarias y profesionales. Entidad sin ánimo de lucro. Creada en 1984 y declarada de utilidad pública en 1993 1064 personas asociadas 499 trabajadores (Amica, Soemca y Saema) 4976 personas apoyadas

3 MISIÓN Y OBJETIVO Amica es una iniciativa social cuya misión es descubrir las capacidades que hay en cada persona y apoyar en sus limitaciones, fomentando la mayor autonomía posible, el disfrute de sus derechos de ciudadanía y la participación con responsabilidades en la comunidad. Visión: Amica en el futuro pretende acompañar a las personas para desarrollar sus proyectos dentro de la comunidad mediante acciones innovadoras

4 VALORES 1 - DEFENSA DE LOS DERECHOS APUESTA POR LA IGUALDAD TRABAJO EN EQUIPO SATISFACCION DE LAS PERSONAS DIGNIDAD 6 - TRANSPARENCIA COMPROMISO SOCIAL RESPETO A LA DIFERENCIA Y LA INDIVIDUALIDAD PARTICIPACIÓN PROFESIONALIDAD 4

5 APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO
La persona es el eje y es quien define sus intereses, acompañada por los profesionales con los que diseña el itinerario de apoyos.

6 PROYECTO PERSONAL

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9 PROCESOS PRESTACION APOYOS
PR_2a06_EMPLEO AMICA pretende el acceso al mundo laboral de personas con discapacidad como culminación al proceso formativo. Para conseguirlo ofrece la incorporación a dos empresas protegidas SOEMCA EMPLEO S.L. y SAEMA EMPLEO S.L., y el seguimiento y apoyo necesarios para el mantenimiento de su puesto de trabajo y el acceso a empresas ordinarias.

10 PROCESOS PRESTACION APOYOS
Seguimiento Sociolaboral: Se lleva a cabo con los trabajadores, tanto de los Centros Especiales de Empleo como de empresa ordinaria, detectando a través de él necesidades personales, sociales y laborales y actuando en consecuencia para así poder evitar posibles fracasos o problemas. Apoyo en el Puesto de trabajo: Acompaña en el desarrollo del trabajo a un grupo de personas que necesitan de una referencia directa para poder alcanzar y mantener niveles de productividad en lo que a calidad y ritmo de trabajo se refiere. De esta forma se combina la viabilidad de la empresa, con dar soluciones y opciones laborales a personas con discapacidad que tienen dificultades de acceso al mundo laboral.

11 PROCESOS PRESTACION APOYOS
Orientación laboral y Apoyo en empresa ordinaria Se desarrollan acciones de información, orientación y acceso al empleo ordinario. Con las personas incorporadas a empresas ordinarias se lleva el seguimiento de dicha integración.

12 PROCESOS PRESTACION APOYOS
Prospección y Orientación Laboral Recepción de la oferta Descripción del puesto de trabajo. Selección de candidatos/as. Difusión de la Oferta por los centros. Búsqueda de candidatos idóneos. El perfil disponible. Presentación de los candidatos Seguimiento de la inserción laboral.

13 Nace el Centro Especial de Empleo como empresa
En diciembre de 1990 se constituye SOEMCA S.L. adoptando la doble faceta de ser un Centro Especial de Empleo, por otro lado una mercantil en la forma de sociedad limitada, para operar en el mercado como una empresa mas.

14 Con marca propia Nace con el taller de confección Albor: procesos propios en la compra de telas, diseño, corte y confección, y la comercialización. Posteriormente la actividad se diversifica a lavanderías

15 Con marca propia

16 Surge el Centro Especial de Empleo SAEMA
En junio de 1999 se inaugura el Centro Entorno, con una doble faceta: centro de formación y de empleo, en el área del medio ambiente.

17 PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA
GESTIÓN DE RESIDUOS Centro de Recuperación y Reciclaje (CRR) Gestión de residuos hospitalarios Punto Limpio de El Astillero Recogida puerta a puerta de cartón en comercios de Santander RECUPERACIÓN PAISAJÍSTICA Eliminación de plantas invasoras DIVULGACIÓN AMBIENTAL

18 PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA
CRR

19 PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA
PUNTO LIMPIO

20 PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA RECOGIDA PUERTA A PUERTA

21 PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA GESTIÓN DE RESIDUOS HOSPITALARIOS
PLAYA DE RECEPCIÓN DE RESIDUOS VOLTEADOR PAPEL Y CARTÓN CANALETAS DE CONFINAMIENTO Y EVACUACIÓN DE AGUA ZONA DE LAVADO DE CONTENEDORES

22 PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA RECUPERACION PAISAJISTICA

23 PROCESOS PRODUCTIVOS SAEMA
DIVULGACION AMBIENTAL

24 ALGUNOS DATOS…….

25 ALGUNOS DATOS…….

26 ALGUNOS DATOS…….

27 Balance económico social del CRR
RECIBIDO Y REVERTIDO A LA ADMON. POR SAEMA RECIBIDO POR SAEMA REVERTIDO POR ACTIVIDAD ENTIDAD IMPORTE GOBIERNO DE CANTABRIA ,22 SAEMA 66.199,93 Consejería de Trabajo Impuestos 24.437,21 S. Social empresa 41.762,72 TRABAJADORES ,04 I.R.P.F. Trabajadores c. discapacidad 20.342,80 S. Social trabajadores c. discapacidad 62.427,31 I.R.P.F. Otros 17.924,17 S. Social Otros 10.443,76 PENSIONES CESANTES ,64 TOTALES ,61 ESCENARIO COSTE PARA LA ADMINISTRACIÓN SIN INICIATIVA SAEMA ,64 CON INICIATIVA SAEMA ,39

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