Departamento de Recursos Humanos

Presentación del tema: "Departamento de Recursos Humanos"— Transcripción de la presentación:

1 Constitución Junta Calificadora Central Ministerio de Bienes Nacionales
Departamento de Recursos Humanos Sistema de Evaluación del Desempeño 2011

2 AGENDA Sistema de Evaluación del Desempeño.
Procesos del sistema de evaluación. Escala comparada de evaluación – calificación. Anotaciones en la Hoja de Vida. Definiciones. Recursos de Apelación. Proceso de apelación. Antecedentes para la apelación. Normativa que regula el Proceso de Calificaciones Cronograma Proceso de Calificaciones Acuerdos Junta Calificadora Central 2011

3 Sistema de Evaluación del Desempeño como Proceso
Planificación anual del sistema Capacitación a precalificadores y funcionarios Informes de Desempeño Individual (IDI) Precalificación Calificación Apelación funcionaria Evaluación y análisis de resultados

4 Escala comparada de informe de desempeño y calificaciones
Los conceptos utilizados en la evaluación de los informes de desempeño en la aplicación de la precalificación, tienen la siguiente relación: Valor (Calificación) Concepto (IDI) Definición Concepto 5 MC Los atributos y/o conductas evaluadas en ese subfactor, son ejecutadas siempre. 4 C Los atributos y/o conductas evaluadas en ese subfactor, son ejecutadas casi siempre. 3 A Los atributos y/o conductas evaluadas en ese subfactor, son ejecutadas más de la mitad de las veces. 2 I Los atributos y/o conductas evaluadas en ese subfactor, son ejecutadas menos de la mitad de las veces. 1 INC Los atributos y/o conductas evaluadas en ese subfactor, son ejecutadas pocas veces.

5 Anotaciones en Hoja de Vida Anotaciones de Mérito y de Demérito
La hoja de vida es el documento en que se anotarán las actuaciones del funcionario que impliquen una conducta o desempeño destacado o reprochable, producidas durante el respectivo periodo de calificaciones. Es además, un instrumento a utilizar al momento de calificar a cada funcionario. Anotaciones de Mérito Son aquellas destinadas a dejar constancia de cualquier acción del funcionario que implique una conducta o desempeño destacado que no corresponda a las labores habituales. Anotaciones de Demérito Son aquellas destinadas a dejar constancia de cualquier acción y/u omisión del funcionario que implique una conducta o desempeño reprochable

6 Recursos de Apelación Es el recurso con el que cuenta el funcionario contra la resolución de la Junta Calificadora o la evaluación efectuada en conformidad al inciso final del artículo 48 del DFL. Nº29. Las Hojas de Observaciones presentes en los informes de desempeño y en la precalificación, también son considerados instrumentos de apoyo para la toma de decisiones respecto de una Apelación.

7 Antecedentes para la apelación
Para fallar la apelación, el Subsecretario debe tener a la vista la hoja de vida, la precalificación, la calificación y los antecedentes entregados por el funcionario. Por ello resulta importante señalar que, si bien en el caso de los informes de desempeño individual y la precalificación no poseen etapas de Apelación, si existe la “Hoja de Observaciones”. Presentación de Antecedentes: Hoja de Vida, Precalificación, Acta de Calificación Descargos Otros Antecedentes Resolución del Señor Subsecretario: Se Adjunta Informe de Apelación Notificación de Resolución del Señor Subsecretario.

8 Normativa que regula el proceso de Calificaciones
Artículos 47 al 49 del DFL. Nº1 de 2001, fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración de Estado. Artículos 32 al 52 del DFL. Nº29 de 2004, fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley , Estatuto Administrativo. DS. Nº de 1998, Reglamento de Calificaciones del persona afecto al Estatuto Administrativo. DS. MBN. Nº84 de 2003, Reglamento de Calificaciones del Ministerio de Bienes Nacionales.

9 Cronograma Proceso Calificación 2011

10 JUNTA CALIFICADORA CENTRAL
Presidente: MARITZA URZÚA Integrante: NICOLÁS MUSALEM Integrante: ALFONSO DOMEYKO Integrante: MARIA PALACIOS Integrante: MARIO CORTES PRIMER SUBRROGANTE: ALEJANDRO MONTT Representante de funcionarios: PAOLA FERNÁNDEZ Representante DIRECTIVOS: GENNY OSORIO Representante PROFESIONALES: NATALIA GONZÁLEZ Representante TECNICOS: MIREYA LIBERONA Representante ADMINISTRATIVOS: MAURICIO BUSTAMANTE Representante AUXILIAR: MARÍA VÉLIZ

11 Acuerdos para el proceso calificación
Calendario Periodo del proceso. Agenda o programación (duración) Documentos anexos para llevar cabo el proceso. Informes. Otros. Forma de presentación (equipos, estamento, otros).

12 Por su atención Muchas gracias