DERECHOS (de) Y RECURSOS (para) LA INTERVENCIÓN SINDICAL.

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1 DERECHOS (de) Y RECURSOS (para) LA INTERVENCIÓN SINDICAL.
LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO EN ESPAÑA Y LA UNIÓN EUROPEA Consejo Económico y Social Madrid, 29 de mayo de 2014 DERECHOS (de) Y RECURSOS (para) LA INTERVENCIÓN SINDICAL. Un análisis comparado Pere J. Beneyto (Universidad de Valencia)

2 ÍNDICE INTRODUCCIÓN - Crisis económica, reforma laboral y ofensiva antisindical: estrategias complementarias - Defensa y reivindicación del sindicalismo - Derechos (de) y recursos (para) la intervención sindical I.- SITEMAS DE RELACIONES LABORALES - Estructura del mercado de trabajo, regulación legal e institucional - Modelos (corporatismo/pluralismo): escandinavo, germánico, anglosajón y latino - Indicadores: afiliación, representatividad y cobertura negocial - Representación y acceso a recursos II.- ESTUDIOS DE CASO - Suecia, Alemania, Bélgica, Reino Unido, Italia y Francia - España III.- EL SINDICALISMO: FACTOR DE COHESIÓN E IGUALDAD SOCIAL LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO

3 INTRODUCCIÓN CRISIS ECONÓMICA, REFORMA LABORAL Y OFENSIVA ANTISINDICAL: ESTRATEGIAS COMPLEMENTARIAS Objetivo: debilitar los tres dispositivos colectivos que históricamente han contribuido a compensar la asimetría que caracteriza a la relación individual de trabajo: - derecho laboral - intervención sindical - negociación colectiva para desarticular el modelo social europeo e imponer una gestión económica que refuerce la hegemonía conservadora, legitime la desigualdad social creciente y frene la protesta ciudadana Metodología: utilizar la crisis como pretexto para el despliegue de estrategias legislativas, institucionales y mediáticas orientadas a: - desregulación laboral - deslegitimación del sindicalismo - empresarización e individualización de la negociación colectiva LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO

4 DEFENSA Y REIVINDICACIÓN DEL SINDICALISMO
SINDICALISMO: actor colectivo y factor decisivo en el desarrollo social, legal, institucional e, incluso, económico de los sistemas de relaciones laborales y Estado del Bienestar - DEFENSA de sus funciones (agregación, representación e intermediación de los intereses de los trabajadores), derechos (asociación, negociación, huelga, participación) y legitimidad (de origen y de ejercicio) - REIVINDICACIÓN de su representatividad (afiliación directa, audiencia electoral, cobertura negocial, presencia institucional e influencia social), recursos (materiales, humanos, económicos) e intervención (acción sindical en la empresa, negociación colectiva, participación institucional, protesta social, provisión de servicios) LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO

5 DERECHOS (de) Y RECURSOS (para)
LA INTERVENCIÓN SINDICAL POR QUÉ? legitimidad histórica, relevancia constitucional, representatividad real y eficacia social (defensa de intereses, negociación colectiva, interlocución institucional, provisión de servicios) Sistemas de Relaciones Laborales: análisis comparado CÓMO? regulación legal de su representatividad, intervención social y participación institucional. Ley de financiación recursos económicos y materiales (cotizaciones, patrimonio, contraprestación por servicios, subvenciones públicas, fundaciones) y humanos (crédito horario, liberados, formación sindical) PARA QUÉ? representación y defensa de los intereses laborales y ciudadanos defensa de la cohesión social lucha contra la crisis y la desigualdad LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO

6 INDICADORES ECONÓMICOS
I.- SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES (UE) – UNIÓN EUROPEA INDICADORES ECONÓMICOS SINDICALISMO PIB per capita 2012 (UE-27=100) 100 Densidad sindical 2012 (en % sobre pobl. Asal.) 23,4 Crecimiento interanual PIB ( ) -0,4 Afiliación total 2012 Tasa de inflación (variación anual ) 2,6 Distr. sistemas RR.LL. - Escandinavo - Germánico Anglosajón Latino Oriental (74,7%) (33,5%) (33,9%) (20,2%) (18,8%) Costes laborales medios en €/mes (2008) --- Salario mínimo (en €/mes) Brecha salarial de género (2010) Canal de representación MERCADO DE TRABAJO RELACIONES LABORALES Población asalariada 2012 (en miles) ,2 Modelo Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 68,5 Cobertura negociación Colectiva (en %) 62 Tasa de empleo femenino 2012 58,5 Nivel mayoritario de negociación Tasa de empleo temporal (2012) 13,7 Aumento salarial 2011 (en %) Tasa de paro 2012 12,2 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) Tasa de paro juvenil 2012 (-25 años) 22,9 Conflictiv. laboral ( ) (en jornadas no trab/1000) 37,5 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA

7 INDICADORES DE SINDICALIZACIÓN
MODELO RR.LL. AFILIACIÓN REPRESENTACION COBERTURA NC Escandinavo (DK-FI-SE) 74,7 85 86,8 Centroeuropeo (AT-BE-DE-LU-NL-SI) 33,5 70 82,8 Latino (EL-ES-FR-IT-PT) 20,2 55 75,4 Anglosajón (CY-IE-MT-UK) 33,9 40 35,3 Oriental (BG-CZ-EE-LV-LI HU-PL-RO-SK) 18,8 25 34,5 TOTAL UE-27 23,4 60 62,5 Fuente.- Comisión Europea, Industrial Relations in Europe, 2008 y 2010 Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, European Company Survey 2009 LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO

8 COBERTURA DE LA REPRESENTACION SINDICAL EN LAS EMPRESAS, 2013
LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO

9 COBERTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO

10 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: TASA DE AFILIACIÓN Y COBERTURA
LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO

11 Representación de los trabajadores con acceso a financiación de la empresa para costear el asesoramiento externo en el ejercicio de sus funciones LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO

12 Representantes de los trabajadores que han recibido formación especializada para el ejercicio de sus funciones LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO

13 II.ESTUDIOS DE CASO SUECIA: Indicadores
ECONÓMICOS SINDICALISMO PIB per capita 2012 (UE-27=100) 129 Densidad sindical 2012 (en % sobre pobl. asalariada) 70 Crecimiento interanual PIB ( ) 1,0 Afiliación total 2012 Tasa de inflación (variación anual ) 0,9 Distribución organizativa: -LO -TCO -SACO -Otras 76.000 Costes laborales medios en €/mes (2008) 4.677 Salario mínimo (en €/mes) --- Brecha salarial de género (2010) 15,8 Canal de representación Sindicato MERCADO DE TRABAJO RELACIONES LABORALES Población asalariada 2012 (en miles) 4.088,6 Modelo Corporatista Sist. Ghent Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 73,8 Cobertura negociación Colectiva (en %) 88 Tasa de empleo femenino 2012 71,8 Nivel mayoritario de negociación Sector Tasa de empleo temporal (2012) 16,4 Aumento salarial 2011 (en %) 0,95 Tasa de paro 2013 8,0 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 37,2 Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 22,8 Conflictiv. Laboral (en jornadas no trab/1000) 1,9 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA

14 SUECIA: Derechos y recursos
Relaciones laborales basadas en la cooperación (Acuerdo de Saltjöbaden LO-SAK, 1938) Canal único: el sindicato ostenta el monopolio de la representación (información, consulta, negociación, participación) en la práctica totalidad de las empresas ( delegados) Negociación colectiva vinculante para las partes y procedimientos de extensión (88% de cobertura) Cogestión: 2 representantes sindicales en los Consejos de Administración de las empresas de más de 25 trabajadores y 3 en las de más de 1000 Sistema Ghent: gestión del seguro de desempleo (38 “cajas” especializadas) RECURSOS: DIRECTOS: cotización de 1-2% salario (media de 25 €/mes). Total: M€/año, lo que cubre en torno al 80% de su presupuesto INDIRECTOS: el 30% de los delegados sindicales recibe financiación de sus empresas para el desarrollo de sus funciones y casi el 90% de ellos dispone de crédito horario suficiente - liberados: 15 por cada 1000 trabajadores en las empresas grandes - compensación por “sistema Ghent”: subvención pública por la gestión (250 M€/año) - compensación por la gestión de seguros complementarios creados por convenio (15 M€/año para LO) - formación sindical integrada en el sistema educativo y financiada por el Estado: participantes/año de LO LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO

15 ALEMANIA: Indicadores
ECONÓMICOS SINDICALISMO PIB per capita 2012 (UE-27=100) 122 Densidad sindical 2011 (en % sobre pobl. asalariada) 19 Crecimiento interanual PIB ( ) 0,7 Afiliación total 2011 Tasa de inflación (variación anual ) 2,1 Distribución organizativa: -DGB -DBB -CGB Costes laborales medios en €/mes (2008) 3.892 Salario mínimo (en €/mes) --- Brecha salarial de género (2010) 23,1 Canal de representación Dual MERCADO DE TRABAJO RELACIONES LABORALES Población asalariada 2012 (en miles) 35.002,0 Modelo Corporatista Tasa de empleo 712,8 (15-64 años) 72,8 Cobertura negociación Colectiva (en %) 59 Tasa de empleo femenino 2012 68,0 Nivel mayoritario de negociación Sector Tasa de empleo temporal (2012) 13,9 Aumento salarial 2011 (en %) 1,1 Tasa de paro 2013 5,2 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 40,5 Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 7,7 Conflictiv.laboral (en jornadas no trab/1000) 5,6 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA

16 ALEMANIA: Derechos y recursos
Modelo dual de representación de intereses con predominio de los Comités a nivel de empresa y de las federaciones sindicales a nivel sectorial. Tasa de cobertura de las elecciones a Comités: 10% de empresas y 44% de trabajadores. El 77 % de los delegados electos son de DGB Cogestión: participación de los representantes de los trabajadores en los Consejos de Administración de las empresas en proporción de 1/3 en las medianas (+500) y de ½ en las grandes (+2000) Negociación colectiva de estructura fundamentalmente sectorial y con un 59% de cobertura, ampliable por adhesión posterior Participación institucional paritaria en la gestión de Seguridad social, fondos de pensiones, mutuas, Agencia Federal de Empleo e Instituto Federal de Formación Profesional RECURSOS: DIRECTOS: Cotizaciones: 1% sobre salario bruto millones de euros/año para la DGB. Una parte de las cuotas (entre el 3 y el 10%) se dedica a la “caja de resistencia” Gestión de patrimonio: 30 M€/año INDIRECTOS: Costes de funcionamiento de los Comités de Empresa: cubiertos por los empresarios por regulación legal (15 €/trabajador/año apmx.). Crédito horario (parcial/acumulado) a los representantes elegidos (datos ECS’2013) Dietas institucionales: 30 M€/año para DGB Apoyo a Fundaciones sindicales: 15 M€/año en becas para investigadores de la Hans-Böckler Stiftung Participación en la gestión y ejecución de la formación profesional. Fondos finalistas (400 M€/año para DGB, 15% de total) que no implican financiación directa pero refuerzan la visibilidad y legitimidad sindical. LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO

17 BÉLGICA: Indicadores SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA
ECONÓMICOS SINDICALISMO PIB per capita 2012 (UE-27=100) 119 Densidad sindical 2012 (en % sobre pobl. asalariada) 62 Crecimiento interanual PIB ( ) -0,1 Afiliación total 2012 Tasa de inflación (variación anual ) 2,6 Distribución organizativa: -CSC/ACV -FGTV/ABVV -CGSLB/ACLVB Costes laborales medios en €/mes (2008) 4.311,5 Salario mínimo (en €/mes) n.d. Brecha salarial de género (2010) 8,6 Canal de representación Dual MERCADO DE TRABAJO RELACIONES LABORALES Población asalariada 2012 (en miles) 3.862,7 Modelo Corporatista Sist. Ghent Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 61,8 Cobertura negociación Colectiva (en %) 96 Tasa de empleo femenino 2012 56,8 Nivel mayoritario de negociación Nacional/ Sector Tasa de empleo temporal (2012) 8,1 Aumento salarial 2011 (en %) 1,65 Tasa de paro 2013 8,9 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 36,8 Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 24,0 Conflictiv. Laboral (en jornadas no trab/1000) 74,1 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA

18 BÉLGICA: Derechos y recursos
- Modelo dual, con predominio de los sindicatos (representación, negociación) sobre los comités (información y consulta) elegidos en el 54% de las empresas Sistema Ghent: los sindicatos gestionan el seguro de desempleo (asesoramiento, orientación y pago de prestaciones) Negociación colectiva muy articulada (nacional, sectorial, empresa) y de alta cobertura (96%) Diálogo social institucionalizado (modelo corporatista) y transferencia de los acuerdos a la legislación (75% de la normativa laboral) Participación institucional muy consolidada: Consejo Nacional de Trabajo (“grupo de los 10”), comités sectoriales (170), cuyos fondos sociales (financiados por las empresas) ofrecen importantes servicios (formación, seguros, primas sindicales) RECURSOS: DIRECTOS: cotizaciones (en torno a 200/250 M€/año para los dos grandes sindicatos, más de la mitad de las cuales son financiadas por las “primas sindicales” de las empresas y el Estado (200 y 60 M€/año, respectivamente. Caja de resistencia (8’5% de las cuotas de CSC). INDIRECTOS: - por gestión del seguro de paro: 15 millones de registros/ y 200 M€/año - por participación institucional: 40M€/año - formación sindical subvencionada con fondos públicos - representación: el 42% de los delegados recibe financiación empresarial para el ejercicio de sus funciones de asesoramiento y el 60% dispone de crédito horario suficiente LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO

19 REINO UNIDO: Indicadores
ECONÓMICOS SINDICALISMO PIB per capita 2012 (UE-27=100) 110 Densidad sindical 2012 (en % sobre pobl. asalariada) 26 Crecimiento interanual PIB ( ) 0,1 Afiliación total 2012 Tasa de inflación (variación anual ) 2,8 Distribución organizativa: -TUC ICTU (Irlanda del Norte) RCN BMA Otros Costes laborales medios en €/mes (2008) 3.737,9 Salario mínimo 2011 (en GBP/mes-Aged 21 and over) 6.08 Brecha salarial de género (2010) 19,5 Canal de representación Sindicato MERCADO DE TRABAJO RELACIONES LABORALES Población asalariada 2012 (en miles) 24.442,1 Modelo Pluralista Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 70,1 Cobertura negociación Colectiva (en %) 29 Tasa de empleo femenino 2012 65,3 Nivel mayoritario de negociación Empresa Tasa de empleo temporal (2012) 6,3 Aumento salarial 2011 (en %) 1,1 Tasa de paro 2013 7,8 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 40,5 Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 20,9 Conflictiv. Laboral (en jornadas no trab/1000) 26,5 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA

20 REINO UNIDO: Derechos y recursos
Restricciones impuestas por los gobiernos conservadores ( ): reducción de la afiliación y de las empresas sindicalizadas (1/3 del total). Desde 2997, estrategia de modernización (organizing) Canal único (sindicato) de representación. Desarrollo de los comités de empresa en aplicación de la directiva comunitaria. Negociación colectiva “voluntaria” y sólo a nivel de empresa y de aplicación a los afiliados. Baja tasa de cobertura (29%) y gran desarrollo del modelo de management de RR.HH. Promoción de la formación profesional transferida a los sindicatos, como misión de interés público union learning representatives de TUC RECURSOS: DIRECTOS: El 80% del presupuesto TUC procede de las cotizaciones de los afiliados (1.200 M€/año) y el 5% de la gestión de su patrimonio INDIRECTOS: las subvenciones públicas para formación sindical ( alumnos/año) representan el 4% del presupuesto TUC por la promoción de la formación profesional: 30 M€/año Fondos públicos para la promoción de la cooperación social (20M€/año) y para la modernización sindical (25 M€/año apmx.), para la realización de estudios, auditorias… disponibilidad de crédito horario para los shop stewards LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO

21 ITALIA: Indicadores SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA
ECONÓMICOS SINDICALISMO PIB per capita 2012 (UE-27=100) 99 Densidad sindical 2012 (en %)sobre pobl. asalariada 35 Crecimiento interanual PIB ( ) -2,5 Afiliación total Tasa de inflación (variación anual ) 3,3 Distribución organizativa: -CGIL -CISL -UIL -Otras Costes laborales medios en €/mes (2008) --- Salario mínimo (en €/mes) Brecha salarial de género (2010) 5,5 Canal de representación Mixto- Sindicato MERCADO DE TRABAJO RELACIONES LABORALES Población asalariada 2012 (en miles) 17.192,2 Modelo Latino Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 56,8 Cobertura negociación Colectiva (en %) 80 Tasa de empleo femenino 2012 47,1 Nivel mayoritario de negociación Sector Tasa de empleo temporal (2012) 13,8 Aumento salarial 2011 (en %) 2,0 Tasa de paro 2013 12,5 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 38,5 Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 40,4 Conflictiv. Laboral (en jornadas no trab/1000) 76 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA

22 ITALIA: Derechos y recursos
Modelo mixto de representación con predominio sindical: 2/3 de las RSU son elegidos por los trabajadores (candidaturas sindicales) y el otro 1/3 designado por los sindicatos. Negociación colectiva articulada entre el nivel sectorial (por las federaciones sidnciales) y de empresa (por la RSU). Alta cobertura (80%) Servicios: reconocimiento constitucional de los “patronatos”, como misiones de interés público a cargo de los sindicatos para asesoría y gestión en materia de pensiones, seguros, etc.; de los CAF (Centri di Assistenza Fiscale) en materia de impuestos y de los Fondos de Protección Social (prestaciones por enfermedad, seguros complementarios, ayudas familiares, etc.) RECURSOS: DIRECTOS: cotizaciones del 1% del salario para los activos y del 0,3/0,5% para los jubilados y pensionistas (55% de la afiliación total) m€/año apmx. INDIRECTOS: crédito horario y costes de funcionamiento de la RSU a cargo de las empresas. - liberados: en el sector público y unos en el privado - “cuota di servizi” por convenio a cargo de la empesa: 30€ por trabajador afiliado y 60€ por los no afiliados, transferidos a los sindicatos firmantes - “Patronati”: disponen de 900 locales y unos empleados, recibiendo alrededor de 360 M€/año de financiación pública y aportando unos nuevos afiliados/año como resultado de sus actividades y servicios de proximidad LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO

23 FRANCIA: Indicadores SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA
ECONÓMICOS SINDICALISMO PIB per capita 2012 (UE-27=100) 108 Densidad sindical 2011 (en % sobre pobl. asalariada) 8 Crecimiento interanual PIB ( ) 0,0 Afiliación total 2011 Tasa de inflación (variación anual ) 2,2 Distribución organizativa: -CFDT -CGT -FO -CFTC -CGTC -Otras Costes laborales medios en €/mes (2008) 4.109,4 Salario mínimo 2012 (en €/mes) 1.425 Brecha salarial de género (2010) 24,5 Canal de representación Dual MERCADO DE TRABAJO RELACIONES LABORALES Población asalariada 2012 (en miles) 22.716,6 Modelo Latino Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 63,9 Cobertura negociación Colectiva (en %) 93 Tasa de empleo femenino 2012 60 Nivel mayoritario de negociación Empresa/ Sector Tasa de empleo temporal (20129 15,2 Aumento salarial 2011 (en %) 2,1 Tasa de paro 2013 11,1 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 35 Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 26,1 Conflictiv. Laboral (en jornadas no trab/1000) 42 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA

24 FRANCIA: Derechos y recursos
Ley , de 5 de marzo, sobre “Formación profesional, empleo y democracia social”, fija los criterios de representatividad y financiación sindical Las paradojas del modelo francés de relaciones laborales: baja afiliación (8% de media, desde el 5% en el sector privado y el 15% en el público), alta cobertura de la negociación colectiva (93%) y fuerte regulación estatal Ley de representación sindical de 2008: criterios de audiencia. Elecciones sindicales de 2011: 26,4% para CGT, 23,7% CFDT y FO 16,8% superan la barrera del 10% RECURSOS: Presupuestos sindicales: 31% de cotizaciones directas, 44% de subvenciones públicas (incluidas las derivadas de su participación en la formación profesional), 20% por la prestación de servicios y 5% por la gestión de sus recursos patrimoniales. Subvenciones públicas: compensación por las “misiones de interés general” que realizan los sindicatos, desde la negociación colectiva a la gestión de la formación profesional (1,5% del total de su presupuesto: 80/100 M€/año) Financiación pública del IRES: instituto de estudios e investigaciones sindicales “décharges syndicales” en empresas privadas y públicas ( apmx.) Nueva regulación (diálogo social/normativa legal): creación de un fondo paritario, con aportaciones de las empresas (entre el 0,014 y el 0,02 por cien de su masa salarial) y del Estado (en idéntica cantidad) para financiar a los sindicatos en función de su representatividad, con regularidad y transparencia LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO

25 ESPAÑA: Indicadores SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA
ECONÓMICOS SINDICALISMO PIB per capita 2012 (UE-27=100) 97 Densidad sindical 2011 (en % sobre pobl. asalariada) 19 Crecimiento interanual PIB ( ) -1,6 Afiliación total 211 Tasa de inflación (variación anual ) 2,4 Distribución organizativa: -CC.OO -UGT -Otras Costes laborales medios en €/mes (2008) 2.279,8 Salario mínimo 2012 (en €/mes) 641 Brecha salarial de género (2010) 16,7 Canal de representación Dual MERCADO DE TRABAJO RELACIONES LABORALES Población aslariada 2012 (en miles) 14.170,8 Modelo Latino Tasa de empleo 2012 (15-64 años) 55,4 Cobertura negociación Colectiva (en %) 70 Tasa de empleo femenino 2012 50,6 Nivel mayoritario de negociación Industria Tasa de empleo temporal (2012) 23,6 Aumento salarial 2011 (en %) 0,9 Tasa de paro 2013 26,6 Jornada laboral 2011 (en horas/semana) 39,4 Tasa de paro juvenil 2013 (-25 años) 56,5 Conflictiv.laboral (en jornadas no trab/1000) 112’4 SINDICALISMO Y REACIONES LABORALES EN EUROPA

26 ESPAÑA: Derechos y recursos
Reconocimiento constitucional y regulación legal (ET, LOLS, EBEP) de la actividad sindical Modelo dual de representación y criterio de audiencia electoral: más de delegados elegidos (60% de cobertura) en empresas Regulación legal (art. 68.e del ET y 41.1.d del EB) y negocial (1/3 de los convenios) de los créditos horarios para el ejercicio de las funciones de representación Negociación colectiva (6.000 convenios) de eficacia universal y alta cobertura ( de trabajadores, + 70%) en proceso de recortes y empresarización Participación institucional: seguridad social, formación profesional, etc. Servicios: de asesoría jurídica (más de 1000 laboralistas que intervienen anualmente en casi un millón de procedimientos y conflictos individuales y colectivos), de seguros, tiempo libre, etc. RECURSOS: DIRECTOS: cotización media de 10€/mes= 350 M€/año para el conjunto de los sindicatos INDIRECTOS: según la ECS’2013 la tasa de cobertura de la representación sindical en España (57,1%) es casi el doble de la media europea (32,1%) y, sin embargo recibe apenas la mitad de los recursos (materiales, formativos y de tiempo) para el ejercicio de sus funciones - subvenciones públicas (10 M€/año apmx= 0,6€ por trabajador/año)en constante disminución - créditos horarios (0,09% de la jornada anual media) y liberados (5.000 apmx=menos de la mitad de los que correspondería de aplicar la ratio media europea de 3,5% sobre el total de delegados electos) - subvenciones finalistas para la gestión y ejecución de actividades formativas (más de alumnos con el 7% del presupuesto total de la Fundación Tripartita) LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO

27 III.- EL SINDICALISMO: FACTOR DE COHESIÓN E IGUALDAD SOCIAL
Fuente.- European Foundation for the Improvement of living and Working Conditions, 2013 LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO

28 ÍNDICE EUROPEO DE PARTICIPACIÓN
Fuente.- European Trade Unions Institute (ETUI), 2009 LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO

29 PARTICIPACIÓN Participación de los trabajadores vs indicadores Estrategia “Europa 2020” Fuente.- ETUI, Benchmarking Working Europe, 2010 INDICADOR Países con alto nivel de participación bajo nivel Tasa de empleo población de años 72,1 67,4 Inversión en I+D (% del PIB) 2,2 1,4 Energía renovable (% sobre consumo) 12,3 6,1 Tasa de abandono escolar 14,0 16,1 Población con estudios superiores (30-34 años) 36,6 31,1 Población en riesgo de pobreza o exclusión 19,1 25,4 LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO

30 LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO

31 LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMO EN ESPAÑA Y LA UNIÓN EUROPEA
Pere J. Beneyto (Universidad de Valencia)