MODELO DE ATENCION PRIMARIA EN SALUD “VISION SALUD”

Presentación del tema: "MODELO DE ATENCION PRIMARIA EN SALUD “VISION SALUD”"— Transcripción de la presentación:

1 MODELO DE ATENCION PRIMARIA EN SALUD “VISION SALUD”
CONSTRUYENDO SUEÑOS DE VIDA Jose Fair Alarcon Robayo Médico-Epidemiólogo

2 DEFINICIONES APS: Atención integrada e integral básica que garantiza servicios de salud desde la promoción y prevención, atención y rehabilitación y que tiene como objeto al individuo, la familia y la comunidad SALUD: Es el completo bienestar individual, familiar y comunitario. Salud igual a felicidad.

3 2. Conocer 3. Analizar 4. Planear 5. Aterrizar 6. Actuar 7. Evaluar
COMO NACIO EL MODELO? 1. Entender 2. Conocer 3. Analizar 4. Planear 5. Aterrizar 6. Actuar 7. Evaluar 8. Replantear

4 FUNDAMENTOS DEL MODELO
Diagnóstico Prestación de servicios de salud Acceso a los servicios Intersectorialidad e integralidad Incentivos por resultados Sistema de información Evaluación de indicadores

5 DIAGNOSTICO Caracterización geopolítica (Barrios, veredas, corregimientos, medios de comunicación, etc.) Información poblacional del Municipio (No. Habitantes, distribución por sexo, grupos etáreos, áreas geográficas, población vulnerable) Indicadores (eventos de Salud Pública, morbilidad, mortalidad, calidad de vida, índices demográficos)

6 PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUD
Reorientación del modelo tradicional hacia un modelo educativo y preventivo Equipos asistenciales con perfil y capacitación específica Prestación integral de servicios Implementación de estrategias innovadoras (Madres Consentidas, Retoños, GES, Alerta 15, PARES, Viernes Cultural con el Hospital, Por si las moscas, Padrinitos, etc.)

7 El Especialista en el pueblo Equipos básicos de salud (EBAS)
ACCESO A LOS SERVICIOS El Especialista en el pueblo Equipos básicos de salud (EBAS) COORDINADINACION ECOS EBAS EBAS EBAS

8 FUNCIONES DE LA COORDINACION
Definir las políticas y estrategias del modelo Coordinar las actividades de los ECOS y EBAS. Capacitar y actualizar al personal de los EBAS. Consolidar la información de los ECOS y EBAS. Control de puntajes para entrega de incentivos. Formulación, seguimiento y evaluación de indicadores y metas

9 Coordinación de los EBAS
FUNCIONES DE LOS ECOS Coordinación de los EBAS Desarrollo de los diferentes programas en el marco del modelo de APS (madres consentidos, retoños, etc.) Atención de consulta prioritaria Diligenciamiento de formatos de información Evaluación

10 Complemento del diagnóstico
FUNCIONES DE LOS EBAS Complemento del diagnóstico Acciones de vigilancia en Salud Pública (Búsqueda Activa Comunitaria) Acciones de Educación Acciones de demanda inducida Acciones de saneamiento básico Acciones de prevención Acciones de detección del riesgo Acciones de integración comunitaria, cultura, recreación y deporte. EBAS

11 INTERSECTORIALIDAD E INTEGRALIDAD
Integralidad: equipos integrales de salud Intersectorialidad: educación, ICBF, POLINAL, cultura, recreación y deporte, agricultura, gestión empresarial, turismo, participación comunitaria (JAC, COPACOS, Asociación de usuarios), Iglesias, Personería y Juzgados.

12 INCENTIVOS POR RESULTADOS
VARIABLES Encuestas de salud Programas de salud (SSR, AIEPI, Salud mental, vigilancia, TB, Lepra, control social del Dengue, saneamiento, zoonosis, salud oral) Educación en Salud IEC. Eventos de integración comunitaria

13 INCENTIVOS POR RESULTADOS
CALIFICACION Cada variable genera su propio sistema de puntuación y al final se ordenan de mayor a menor puntaje, entregándose a cada grupo el puntaje real. Ejemplo: en un Municipio que tiene 7 EBAS en la variable de Planificación familiar se otorgarán puntos de clasificación, así: 1 PUNTO por cada asistencia a PARES 2 PUNTOS por cada inscrita nueva 5 PUNTOS por cada nueva menor de 18 años 10 PUNTOS cada nulípara menor de 18 años Menos 1 PUNTO por cada inasistencia Menos 20 PUNTOS por cada embarazo NO deseado

14 INCENTIVOS POR RESULTADOS
CALIFICACION Al final del mes se suman los puntajes a cada grupo en la variable de Planificación Familiar y se ordenan en un Ranking de mayor a menor y como son 7 grupos, al de mayor puntaje se le otorgan 7 PUNTOS REALES, al segundo 6, al siguiente 5 y así sucesivamente. De la misma manera se realizara con cada una de las variables.

15 INCENTIVOS POR RESULTADOS
CALIFICACION Después de sumar los puntos reales por variables se hace un nuevo Ranking donde se clasifica de mayor a menor los grupos según el puntaje total y se procede a dar incentivos de la siguiente manera: PRIMER PUESTO: $ oo por persona SEGUNDO PUESTO: $ oo por persona TERCER PUESTO: $ oo por persona CUARTO PUESTO: $ oo por persona QUINTO PUESTO: $ oo por persona SEXTO PUESTO: $ oo por persona SEPTIMO PUESTO: $ oo por persona

16 SISTEMA DE INFORMACION
Formato Dinámico de Información: formato en EXCEL que permite visualizar semanalmente el numero de actividades realizado y a través de enlaces con una hoja accesoria de datos fuente, y por medio de fórmulas, genera indicadores de forma automática, permitiendo evaluar en tiempo real las acciones consolidadas en cada una de las variables.

17 EVALUACION DE INDICADORES
Trimestralmente la coordinación del Modelo entregará el informe de seguimiento de indicadores con el propósito de realizar los ajustes correspondientes y fortalecer aquellos que muestren debilidad en su comportamiento.

18 «PORQUE LA VIDA DESPIERTA ANTES DE NACER NOS PREPARAMOS PARA APRENDERLA A VIVIR»
GRACIAS