CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Presentación del tema: "CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL"— Transcripción de la presentación:

1 CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL CULTURA DE LA PRODUCTIVIDAD Campaña de difusión de conceptos de buenas prácticas, para contribuir al fortalecimiento de la cultura de la productividad en las instituciones públicas. 3 de Agosto, / Cápsula 2 instituciones públicas más productivas (ip + p) 1 Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal

2 DISFUNCIONAMIENTOS ORGANIZACIONALES
Son las diferencias entre los funcionamientos esperados y los funcionamientos observados en una institución ¿QUÉ SON LOS DISFUNCIONAMIENTOS ORGANIZACIONALES?... DISFUNCIONAMIENTOS ORGANIZACIONALES a - b = c Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal

3 do. 1. Condiciones de Trabajo
Se refiere a las condiciones físicas de trabajo (herramientas y material, entorno del puesto de trabajo), los horarios y el ambiente de trabajo, así como los factores de estrés. Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal

4 do. 2. Organización del trabajo
Se refiere al conjunto de tareas y actividades realizadas en una organización, considerando la división del trabajo y la organización de actividades de gestión cotidiana y de gestión de desarrollo. Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal

5 Se refiere a cualquier intercambio de información…
do. 3.1 Comunicación Se refiere a cualquier intercambio de información… Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal

6 do. 3.2 Coordinación Se refiere a los intercambios de información con carácter laboral, para realizar una determinada actividad… Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal

7 do. 3.3 Concertación Significa que los actores se ponen de acuerdo para alcanzar un objetivo. Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal