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ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004Dr. Luis Perez van Morlegan Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.01.

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1 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004Dr. Luis Perez van Morlegan Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos RRLL CVL ARH DRH Sección II CVL

2 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004Dr. Luis Perez van Morlegan Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos RRLL CVL ARH DRH Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL

3 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004Dr. Luis Perez van Morlegan Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL RRLL CVL ARH DRH Este Subsistema se ocupa: De la Seguridad e Higiene Industrial De la Salud Ocupacional (Medicina del Trabajo) Del Cuidado Responsable del Ambiente

4 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004Dr. Luis Perez van Morlegan Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL RRLL CVL ARH DRH El objetivo de este Subsistema es: Proteger la salud de los trabajadores, evitando riesgos de accidentes y enfermedades profesionales como daños a la comunidad por manejo inadecuado de residuos y efluentes industriales

5 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004Dr. Luis Perez van Morlegan Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL RRLL CVL ARH DRH Indicadores de gestión de este Subsistema Ejemplos: (Ausentismo) Días perdidos por accidentes de trabajo (Ausentismo) Días perdidos por enfermedades profesionales Demandas contra le empresa por AT o EP Monto indemnizaciones pagadas por AT o EP Días sin accidentes Monto inversión en Higiene y Seguridad vs Monto Indemni. Resultados exámenes médicos periódicos

6 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL RRLL CVL ARH DRH Seguridad Industrial Es la técnica que estudia y normatiza la prevención de actos y condiciones inseguras causantes de los accidentes de trabajo Filosofía operativa que debe ser aplicada con la misma convicción con que se busca la calidad en la producción Afecta a toda la organización y es responsabilidad de todos (empleados, gerentes, accionistas e, incluso, sindicatos

7 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL RRLL CVL ARH DRH Enfermedades Profesionales: Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador presta servicio. Tiene un inicio lento –no violento- previsible y progresivo Concepto

8 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL RRLL CVL ARH DRH Enfermedades Profesionales: Causas/1 AGENTES CONTAMINANTES Humo Vapores Fibras Gases ILUMINACIONRUIDO Cantidad de luz en el punto focal del trabajo Frecuencia Intensidad Tono

9 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004 Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL RRLL CVL ARH DRH Enfermedades Profesionales: Causas/2 VIBRACIONES Movimientos oscilatorios CARGA TERMICA Exposición a temperaturas extremas (altas o bajas)

10 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL RRLL CVL ARH DRH Accidentes de Trabajo: Todo acontecimiento –súbito o violento- que dañe la salud o el organismo del trabajador, ocurrido en ocasión o por motivo del trabajo; sea en el lugar del trabajo o en el trayecto entre el lugar del trabajo y el domicilio del trabajador (siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto, por causas ajenas al trabajo Concepto (legal)

11 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL RRLL CVL ARH DRH Clases de Accidentes de Trabajo (según gravedad): Sin ausencia del trabajador Con ausencia del trabajador, produciéndose: oIoIncapacidad temporal oIoIncapacidad permanente parcial oIoIncapacidad permanente total Muerte del trabajador

12 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL RRLL CVL ARH DRH Accidentes de Trabajo CONDICIONES INSEGURAS (derivadas del medio donde se desarrollan las tareas) Causas/1 E structura o instalaciones inadecuadas A usencia de medidas de protección E quipos sin mantenimiento H erramientas defectuosas o inadecuadas F alta de orden y limpieza

13 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL RRLL CVL ARH DRH Accidentes de Trabajo Causas/2 ACTOS INSEGUROS (dependen de las acciones realizadas por el propio trabajador) F alta de capacitación o desconocimiento de medidas preventivas de accidentes C aracterísticas personales (confianza excesiva, irresponsabilidad) E jemplos: operaciones sin adiestramiento, operar equipos sin autorización, bloquear o quitar dispositivos de seguridad, no usar equipos de protección

14 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL RRLL CVL ARH DRH Accidentes de Trabajo Factores de riesgo E SPACIOS CONFINADOS R IESGO ELECTRICO T RABAJOS EN ALTURA I NCENDIO C AIDA DE OBJETOS

15 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004Dr. Luis Perez van Morlegan Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL RRLL CVL ARH DRH Herramientas en materia de Calidad de vida laboral E XAMENES PERIODICOS P ROFILAXIS (CUIDADO PREVENTIVO) C APACITACION Para PREVENCION de Enfermedades Profesionales

16 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004Dr. Luis Perez van Morlegan Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL RRLL CVL ARH DRH Herramientas en materia de Calidad de vida laboral O BRAS DE PREVENCION B RIGADA ANTI INCENDIO P ROVISION DE ELEMENTOS DE SEGURIDAD U SO DE ELEMENTOS DE SEGURIDAD C APACITACION Para PREVENCION de Accidentes de Trabajo

17 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004Dr. Luis Perez van Morlegan Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL RRLL CVL ARH DRH Herramientas en materia de Calidad de vida laboral La palabra clave es PREVENCION

18 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004Dr. Luis Perez van Morlegan Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL RRLL CVL ARH DRH Incumbencias profesionales en materia de CVL El Ingeniero con Posgrado específico El Médico, también con Posgrado específico En temas de Higiene y Seguridad Industrial En temas de Salud Ocupacional o Medicina del Trabajo

19 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL RRLL CVL ARH DRH Cobertura de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ARTs) Otorgarán a los trabajadores que hayan sufrido alguna contingencia en materia de riesgos de trabajo: A sistencia médica y farmacéutica P rótesis y ortopedia R ehabilitación S ervicio Funerario Pero no substituyen la responsabilidad empresaria de PREVENIR

20 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL RRLL CVL ARH DRH El caso especial del STRESS LABORAL Reacción del organismo cuando las demandas superan a los recursos con los que contamos No es una enfermedad sino un síntoma de una probable enfermedad Cuando la presión comienza a acumularse, ocasiona un efecto negativo en nuestro organismo (en las emociones, en el pensamiento y en la condición física) Conceptos

21 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL RRLL CVL ARH DRH El caso especial del STRESS LABORAL Causas del stress Incertidumbre económica Incertidumbre política Tarea desempeñada Superiores Jerárquicos Cambio organizac. Inestabilidad laboral Problemas familiares Problemas económicos Entorno Empresa Personales

22 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL RRLL CVL ARH DRH El caso especial del STRESS LABORAL Síntomas del stress Alza ritmo cardíaco Agitación Palpitaciones Hipertensión Cefalea Ulcera Depresión Tensión, ansiedad Irritabilidad, ira Falta concentración Extrema alerta Temores Ausentismo Rotación Baja productividad Accidentes Dificultad comunicac. FísicosPsicológicosLaborales

23 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL RRLL CVL ARH DRH El caso especial del STRESS LABORAL Para combatir el stress Activ. Física Activ. Recreativa Manejo agenda Descanso Equilibrio Trab/Casa Empowerment Mejora comunicación Mejora ambiente lab. Horario flexible Counseling En lo personalEn lo laboral

24 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL RRLL CVL ARH DRH El caso especial del CUIDADO AMBIENTAL Responsabilidad empresaria de no dañar el entorno por sus acciones (Casos: Exxon Valdez, Chernobyl CONTAMINACION: contagiar o impregnar un objeto o el aire, con gérmenes patógenos o sustancias nocivas para la salud La contaminación puede ser: atmosférica, en el agua o sonora

25 ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004Dr. Luis Perez van Morlegan (agradecimiento a M. Gómez Reina) Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor La Gestión de Recursos Humanos Sección II CVL CALIDAD DE VIDA LABORAL RRLL CVL ARH DRH El caso especial del CUIDADO AMBIENTAL Su GENERACION, cuando la empresa es la que origina el residuo Su TRANSPORTE, cuando la empresa transporta la carga hasta su destino final Su TRATAMIENTO (disposición) FINAL, empresas que tratan los residuos peligrosos para eliminar su peligrosidad El tema de los residuos peligrosos Tomar conciencia de las responsabilidades empresarias en


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