2. ECONOMÍA LABORAL 2.1. Introducción

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1 MÓDULO 1. SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES: MARCO CONCEPTUAL Y ECONÓMICO
2. ECONOMÍA LABORAL 2.1. Introducción La Economía laboral como disciplina de investigación 2.2. Aspectos microeconómicos La oferta de trabajo; Determinantes. Tasa de actividad La demanda de trabajo; Determinantes Tasa de empleo El ajuste del mercado de trabajo; determinación de los salarios y asignación del trabajo. 2.3. Fuentes estadísticas para el estudio del mercado de trabajo Encuestas Fuentes administrativas 2.4. Aspectos macroeconómicos Productividad y costes laborales Paro y empleo. Determinación macroeconómica. Un modelo de stocks y flujos Paro estructural y paro friccional 2.5. Medidas para reducir el paro

2 LA ECONOMÍA LABORAL COMO DISCIPLINA
Definición: “la economía laboral examina la organización, el funcionamiento y los resultados de los mercados de trabajo; las decisiones de sus participantes actuales y futuros; y las medidas relacionadas con el empleo y la remuneración de los recursos de trabajo”. Justificación: Cuestiones socioeconómicas Importancia cuantitativa Características únicas: mercado de “servicios laborales” a) demanda derivada b) trabajador cede la “disponibilidad de sus actividades” con una limitaciones acordadas. c) importancia de los aspectos no monetarios d) trabajo unido a la persona que lo presta relación social Implicación: importancia de las INSTITUCIONES

3 LA ECONOMÍA LABORAL COMO DISCIPLINA
Instituciones: Normas que afectan a los fenómenos económicos. Legales, usos y costumbres impuestas, pactadas o de aparición espontánea Marco en el que interactúan oferentes y demandantes de trabajo Relación Laboral EMPLEADORES (Demanda) TRABAJADORES (Oferta) ESTADO (Marco de referencia)

4 LA ECONOMÍA LABORAL COMO DISCIPLINA
VISIÓN PANORÁMICA ECONOMÍA LABORAL Aspectos Macroeconómicos Aspectos Microeconómicos Oferta de trabajo Demanda de trabajo Distribución de las ganancias Empleo y Paro Productividad Sindicatos y Negociación colectiva Sistemas de remuneración Mercados de trabajo Estado Estructura salarial Discriminación Movilidad y migración Búsqueda de empleo

5 LA OFERTA DE TRABAJO Determinantes de la oferta individual de trabajo:
Otros salarios Renta no salarial Preferencias por el trabajo frente al ocio Aspectos no salariales del empleo Número de oferentes cualificados TASA DE ACTIVIDAD = (Población Activa)/(Población en edad de trabajar) * 100 Población en edad de trabajar: Población mayor de 16 años

6 LA OFERTA DE TRABAJO. Tasa de actividad
LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA DEL INE Ocupados Población Activos mayor Desempleados 16 años Inactivos Activos: personas de 16 o más años que, durante la semana de referencia (la anterior a aquella en que se realiza la entrevista), suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción. Inactivos: población de 16 o más años no incluida en ninguna de las categorías de ocupados o parados.

7 LA OFERTA DE TRABAJO. Tasa de actividad
TENDENCIA SECULAR TASAS DE ACTIVIDAD ESPAÑA. Descenso de las tasas de actividad e los varones de edad avanzada Aumento de salarios y ganancias reales Sistema de pensiones y jubilaciones anticipadas Prestaciones por invalidez Aumento de las tasas de actividad femenina Aumento de los salarios reales de las mujeres Cambios sociales y culturales. Mayores facilidades acceder al empleo Aumento de la productividad del hogar Descenso de la tasa de natalidad Mantener niveles de vida familiar Los niveles educativos afectan de forma positiva a la actividad y el empleo y, por tanto, a la reducción de las tasas de desempleo de las personas con mayor nivel de formación. Tendencia secular decreciente de las horas de trabajo/jornada laboral

8 LA DEMANDA DE TRABAJO Determinantes de la demanda de trabajo por la empresa: La demanda del producto La productividad Los precios de otros recursos Número de empresarios Tasa ocupación = (Ocupados)/(Población en edad de trabajar)* 100 Ocupados: personas de 16 o más años que durante la semana de referencia han estado trabajando durante al menos una hora, a cambio de una retribución (salario, jornal, beneficio empresarial,…) en dinero o especie. También son ocupados quienes teniendo trabajo hanestado temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones, etcétera. subempleo por insuficiencia de horas de trabajo, definida en la XVIª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (Ginebra, 1998).En la EPA se consideran subempleados por insuficiencia de horas a los ocupados que desean trabajar más horas, que están disponibles para hacerlo y cuyas horas efectivas de trabajo en la semana de referencia son inferiores a las horas semanales que habitualmente trabajan los ocupados a tiempo completo en la rama de actividad en la que el subempleado tiene su empleo principal.

9 Determinación de los salarios y asignación de trabajo
EL AJUSTE DEL MERCADO Determinación de los salarios y asignación de trabajo salario Exceso de oferta S w1 E wE w2 D Exceso de demanda Cantidad de trabajo Ls1 Ls2 Ld1 LE Ld2

10 FUENTES ESTADÍSTICAS En España hay dos fuentes principales de obtención de información sobre el mercado de trabajo: La Encuesta de Población Activa que realiza el INE cada trimestre desde 1977 Los registros laborales de diversas instituciones del Estado. (Paro Registrado, Afiliaciones a la Seguridad Social, etc...)

11 LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA DEL INE
Desde el punto de vista metodológico distingue entre Activos, Ocupados y Parados Con un importante sesgo hacia el empleo. Activos: personas de 16 o más años que, durante la semana de referencia (la anterior a aquella en que se realiza la entrevista), suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción. Se subdividen en ocupados y parados. Inactivos: población de 16 o más años no incluida en ninguna de las categorías de ocupados o parados.

12 LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA DEL INE
Ocupados: personas de 16 o más años que durante la semana de referencia han estado trabajando durante al menos una hora, a cambio de una retribución (salario, jornal, beneficio empresarial,…) en dinero o especie. También son ocupados quienes teniendo trabajo hanestado temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones, etcétera. subempleo por insuficiencia de horas de trabajo, definida en la XVIª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (Ginebra, 1998).En la EPA se consideran subempleados por insuficiencia de horas a los ocupados que desean trabajar más horas, que están disponibles para hacerlo y cuyas horas efectivas de trabajo en la semana de referencia son inferiores a las horas semanales que habitualmente trabajan los ocupados a tiempo completo en la rama de actividad en la que el subempleado tiene su empleo principal.

13 PRODUCTIVIDAD Y COSTES LABORALES
Costes laborales totales salario por hora x horas de trabajo Costes laborales unitarios = = Cantidad de producción cantidad de producción salario por hora salario hora Costes laborales unitarios = = cantidad de producción/horas de trabajo productividad Remuneración asalariados/ nº asalariados = coste laboral por asalariado Producción (PIB o VAB)/ocupados = productividad coste laboral por asalariado CLU = productividad

14 PARO Y EMPLEO LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA DEL INE Parados: personas de 16 o más años que durante la semana de referencia han estado sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo. Son parados también quienes ya han encontrado un trabajo y están a la espera de incorporarse a él, siempre que verifiquen las dos primeras condiciones.

15 PARO Y EMPLEO Según el Reglamento 1897/2000 de la Comisión Europea, se consideran métodos activos de búsqueda, en las cuatro semanas anteriores a la entrevista, los siguientes: Estar en contacto con una oficina pública de empleo con el fin de encontrar trabajo, cualquiera que sea la parte que haya tomado la iniciativa (la renovación de la inscripción por razones puramente administrativas no constituye un planteamiento activo). Estar en contacto con una oficina privada (oficina de empleo temporal, empresa especializada en contratación, …) con el fin de encontrar trabajo. Enviar una candidatura directamente a los empleadores. Indagar a través de relaciones personales, por mediación de sindicatos, …. Anunciarse o responder a anuncios de periódicos. Estudiar las ofertas de empleo. Participar en una prueba, concurso o entrevista, en el marco de un procedimiento de contratación. Buscar terrenos, locales o material. Realizar gestiones para obtener permisos, licencias o recursos financieros. TASA DE PARO = (Parados)/ Población Activa * 100

16 PARO Y EMPLEO MEDICIÓN DEL PARO REGISTRADO Se obtiene como depuración estadística del registro de demandantes de empleo (Desde mayo de 2005, sistema SISPE) O.M. 11/03/85: colectivos excluidos para realizar el cálculo estadístico de Paro Registrado (+ otros colectivos excluidos no considerados en la OM (demanda suspendida, fijos discontinuos), antes también extranjeros) Exclusiones realizadas a partir de la información proporcionada por demandantes en entrevista inicial y a partir de , mediante cruce con fuentes externas; en SISPE, principal cruce con Trabajadores en alta en las Seguridad Social, pero también se usan otras informaciones (por ejemplo, prestaciones por desempleo).

17 MEDICIÓN DEL PARO REGISTRADO
PARO Y EMPLEO MEDICIÓN DEL PARO REGISTRADO El paro registrado se obtiene a partir del total de demandantes de empleo excluyendo a: Demandantes que tienen ya un empleo ( o se entiende que lo tienen) Demandantes no ocupados que solicitan exclusivamente un empleo de determinadas características Demandantes no ocupados que se consiederan que no tienen una disponibilidad inmediata para trabajar Demandantes que son beneficiarios o potenciales beneficiarios del subsidio por desempleo de los trabajadores agrarios de carácter eventual de Andalucía y Extremadura (Sin que lo establezca ninguna norma, hasta mayo de 2005 se excluía a los demandantes extranjeros)

18 PARO Y EMPLEO Estimación del empleo. Afiliaciones a la Seguridad Social No tiene como misión estimar el empleo Registran afiliaciones y cotizantes a la S.S. Las afiliaciones excluyen: A los funcionarios adscritos a los sistemas especiales de SS A los trabajadores que no tienen obligación de afiliarse no de cotizar (ayudas familiares y empleados de hogar que trabajan menos de 20 horas) Las afiliaciones incluyen a ciertas personas no ocupadas en el mes (en ciertos casos autónomas) Las estadísticas se refieren a afiliaciones (los pluriempleados aparecerán más de una vez) Por tanto, no proporciona una estimación del stock de empleo, pero sí es un buen indicativo de coyuntura.

19 MODELO DE STOCKS Y FLUJOS
Población activa: (E + U) Tasa de paro: U / (E+U) Inactivos (N) Parados (U) Personas que están por primera vez en la población activa o que retornan a ella Despidos Jubilaciones y abandonos Suspensiones de empleo Bajas voluntarias Recontrataciones Nuevas contrataciones Ocupados (E)

20 PARO ESTRUCTURAL Y FRICCIONAL
Paro friccional. Debido a las bajas voluntarias, cambio de empleo y a la entrada por primera vez de personas en la población activa o que retornan a ella. Causas: 1. Suspensiones temporales de empleo (paro de espera) 2. Salarios de eficiencia Paro estructural: desajuste entre la oferta y demanda a) desajuste en las cualificaciones b) desajuste geográfico c) trabajadores desplazados (reconversiones industriales) Paro “cíclico”. Paro causado por insuficiencia de demanda

21 MEDIDAS PARA REDUCIR EL PARO
Políticas de demanda agregada Política Fiscal Política Monetaria Políticas de oferta Políticas laborales Políticas activas Políticas pasivas