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XVII CLAIN 2013 de FELABAN Gobierno Corporativo: Valores Éticos y Morales Personales como Fundamentos para un Código de Ética Empresarial Panelista invitado:

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Presentación del tema: "XVII CLAIN 2013 de FELABAN Gobierno Corporativo: Valores Éticos y Morales Personales como Fundamentos para un Código de Ética Empresarial Panelista invitado:"— Transcripción de la presentación:

1 XVII CLAIN 2013 de FELABAN Gobierno Corporativo: Valores Éticos y Morales Personales como Fundamentos para un Código de Ética Empresarial Panelista invitado: RAJ

2 Valores Morales y Principios Éticos Auditor Interno Integridad Objetividad Confidencialidad Competencia Gobierno Corporativo Excelencia Innovación Calidad de Productos y Servicios Rentabilidad sostenible Competitividad e idoneidad Integridad

3 Ética de la INTEGRIDAD Manejo honesto de la profesión y del negocio. Congruencia entre lo que se dice, se hace y lo que se es. Tanto como visión y misión propia en lo profesional y corporativo.

4 Auditor Interno Principios y Valores Integridad (como forma de vida) Objetividad Confidencialidad Competencia

5 Valores Corporativos Excelencia Innovación Calidad de Productos y Servicios Rentabilidad sostenible Competencia e idoneidad Integridad (Credibilidad)

6 Integridad Establece confianza y provee la base para confiar en el juicio profesional 1. Integridad Los auditores internos: 1.1. Son honestos diligentes y responsables. 1.2 Respetuosos de las leyes y sólo divulgan lo que corresponda de acuerdo con la ley y la profesión. 1.3 No participan de ninguna actividad ilegal que vayan en detrimento de la profesión y la corporación. 1.4 Contribuyen a los objetivos legítimos y éticos de la organización.

7 Gobierno Corporativo: Moralidad de sus Principios y Valores Manejo honesto del negocio. Congruencia entre lo que se piensa, se dice y se hace y practica Integridad. En el TENER En el ESTAR En el SER.

8 Expectativas de comportamiento Lo pragmático-Lo que se puede hacer Lo axiológico –Lo que conviene hacer Lo ético – Lo que obliga moralmente. Lo jurídico-Lo que obliga penalmente

9 Las fuerzas humanas Hábito y Convencimiento El derecho La profesión La empresa y el negocio Moral Profesional y Gremial La Ética de la moral Pública y Política.

10 Cultura de Integridad Dimensión estructural Dimensión institucional Dimensión axiológica Dimensión Jurídica Dimensión religiosa (sin sentido en el laicismo y determinante fuera de él)

11 Moral del Profesional y de la Corporación Nivel convencional : Se da en lo moral deontológico como en lo jurídico. Nivel pos convencional : Es el que ofrece la Ética y los principios de Justicia y Equidad. Ni el Auditor ni el gobierno corporativo puede tener una moral de nivel pre convencional centrada en el yo individual del tener

12 GRACIAS Gobierno Corporativo: Valores Éticos y Morales Personales como Fundamentos para un Código de Ética Empresarial Panelista invitado: RAJ


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