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Fundamentos sobre los que se basan las Organizaciones Horizontales Fundamentos sobre los que se basan las Organizaciones Horizontales Creative Commons.

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2 Fundamentos sobre los que se basan las Organizaciones Horizontales Fundamentos sobre los que se basan las Organizaciones Horizontales Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 License Éste documento presenta algunos de los conceptos básicos sobre los que se empieza a fundamentar la construcción de Organizaciones Horizontales. Está confeccionado a partir de las muchas aportaciones que vienen realizándose desde principios de siglo. José Carlos Alía

3 2 ÍNDICE Qué es la Horizontalidad Es el empoderamiento de los ciudadanos dentro de la Sociedad y de las organizaciones a las que pertenecen Es el desarrollo de la Democracia, a través de… La Participación Democrática y la Democracia Participativa Como derecho de proposición, deliberación y decisión Es la ausencia de jerarquías y de burocracias Es lo opuesto a lo vertical, adoptando una forma de Red frente al esquema jerárquico vertical con forma de pirámide ÍNDICE

4 3 Unidad Didáctica 1 Los Fundamentos: Qué entendemos por la Red Y qué es una Organización En Red Los Fundamentos: Qué entendemos por la Red Y qué es una Organización En Red Marco de Referencia ÍNDICE

5 4 Unidad Didáctica 1: Índice. El Punto de Partida. La Relación Mediante la Red. Del Paradigma Lineal al Paradigma Sistémico. Las Redes concebidas como organismos vivos. La Red concebida como un conjunto de Nodos que interrelacionan entre sí. La Red desde una visión Neuronal: La Inteligencia y la Conciencia Distribuidas. En Resumen. El Punto de Partida. La Relación Mediante la Red. Del Paradigma Lineal al Paradigma Sistémico. Las Redes concebidas como organismos vivos. La Red concebida como un conjunto de Nodos que interrelacionan entre sí. La Red desde una visión Neuronal: La Inteligencia y la Conciencia Distribuidas. En Resumen ÍNDICE

6 5 Introducción las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs) sentando las bases que potencian el trabajo personal Y nuevas formas de interrelación Se están convirtiendo en el motor para la aparición de Organizaciones Distribuidas y el Trabajo en Red Una Nueva Sociedad está Emergiendo ÍNDICE

7 6 Los Fundamentos (1) Características de la Sociedad de la Información y el Conocimiento Características de la Sociedad de la Información y el Conocimiento El Punto de Partida Antecedentes Históricos del Trabajo En Red Los Tres Niveles El Punto de Partida Antecedentes Históricos del Trabajo En Red Los Tres Niveles ÍNDICE

8 7 El Punto de Partida (1) Las TICs los medios técnicos INTERNET, la Red como punta de lanza del desarrollo tecnológico ÍNDICE

9 8 El Punto de Partida (2) La Información y el Conocimiento El objeto de la producción ÍNDICE

10 9 El Punto de Partida (3) El ser humano: La herramienta básica Su talento (cerebro más corazón) ÍNDICE

11 10 ÍNDICE El Punto de Partida (conclusión) Estos elementos son los detonantes de la aparición de nuevas relaciones de producción y convivencia A través de estructuras distribuidas -no jerárquicas-, altamente sinérgicas donde la Inteligencia Emocional es capaz de alcanzar sus máximas potencialidades ÍNDICE

12 11 ÍNDICE La Relación-mediante-la-red Horizontal, Multidireccional, Distribuida, es... ÍNDICE

13 12 ÍNDICE La Relación-mediante-la-red Horizontal Con la información fluyendo por todos lados es... ÍNDICE

14 13 ÍNDICE La Relación-mediante-la-red Multidireccional Dirigiéndose en todos los sentidos y a todas las direcciones Lo que propicia un nuevo tipo de organización, no jerárquica, sino... es... ÍNDICE

15 14 ÍNDICE La Relación-mediante-la-red Distribuida Multidimensional Configurándose como una estructura Multidimensional Inteligencia Emocional que favorece y exige el desarrollo de la Inteligencia Emocional es... ÍNDICE

16 15 ÍNDICE En resumen... La Sociedad En Red Todas estas características, dan forma a lo que empieza a llamarse ÍNDICE

17 16 ÍNDICE La Sociedad En Red El Trabajo En Red Información y el Conocimiento Es la forma, emergente, que empieza a adoptar la Sociedad de la Información y el Conocimiento El Ciudadano En Red ÍNDICE

18 17 ÍNDICE A las formas de trabajar y relacionarnos tradicionales De esta manera La actuación mediante-la-red Se convierte en una Actuación-En-Red Distinta cualitativamente ÍNDICE

19 18 ÍNDICE Cambio Cultural Aprender a Trabajar En Red Requiere un importante esfuerzo de ÍNDICE

20 19 ÍNDICE FundaNecesidad de Llevar a cabo Talleres Formativos Necesidad de Llevar a cabo Talleres Formativos ÍNDICE

21 20 ÍNDICE Los Fundamentos del Trabajo En Red Antecedentes Históricos Los Tres Niveles Antecedentes Históricos Los Tres Niveles ÍNDICE

22 21 ÍNDICE Antecedentes históricos El Trabajo en Equipo El Cooperativismo El Cooperativismo El Trabajo en Equipo El Cooperativismo El Cooperativismo ÍNDICE

23 22 ÍNDICE Entrando en la e-sociedad Los tres niveles 22 ÍNDICE

24 23 ÍNDICE El primer nivel...buscando información Que, de entrada, resulta enormemente atractiva por su riqueza Pero que también puede llegar a abrumarle por su inmensidad... El individuo solitario navega por la red 23 ÍNDICE

25 24 ÍNDICE El segundo nivel y pasa a comunicarse con otras personas la persona deja de comunicarse unilateralmente con el sistema nace la solidaridad 24 En este nivel se configura la llamada Web 2.0, típica de las Redes Sociales ÍNDICE

26 25 ÍNDICE El tercer nivel los individuos actúan en equipo aportando cada cual sus competencias y generando una alta sinergia y se persigue algún tipo de objetivos o proyectos nace el Trabajo En Red Cuando la actividad adquiere un cierto grado de compromiso 25 ÍNDICE

27 26 ÍNDICE El Trabajo En Red...Trabajo en equipo Es igual a... + Las TICs 26 + La visión Horizontal del Cooperativismo ÍNDICE

28 27 ÍNDICE El Trabajo En Red Eliminando las distancias Trasladando las mentes, no los cuerpos Configura una oficina virtual 27 ÍNDICE

29 28 ÍNDICE El Trabajo En Red Gracias a las TICs... Nuestra mente sigue en contacto con los compañeros... en la oficina virtual Nuestra mente sigue en contacto con los compañeros... en la oficina virtual Sea cual sea el lugar donde esté nuestro cuerpo 28 ÍNDICE

30 29 ÍNDICE El Trabajo En Red Lo importante es que eliminamos las distancias Frente a la apreciación, simple, de que actuamos a distancia (Teletrabajo) 29 La Oficina virtual, nos seguirá como una sombra... allá donde vayamos La Oficina virtual, nos seguirá como una sombra... allá donde vayamos ÍNDICE

31 30 ÍNDICE El e-Trabajo facilita la flexibilidad espacio-temporal y la sostenibilidad en el uso de los recursos Es la forma de relación laboral que, utilizando las TICs, 30 IE ÍNDICE

32 31 ÍNDICE Los Fundamentos (2) Del paradigma Lineal al paradigma Sistémico Las Redes concebidas como Organismos Vivos: el Paradigma Biológico La Red concebida como un conjunto de Nodos que interrelacionan entre sí La Red concebida como un conjunto de Nodos que interrelacionan entre sí La Red desde una visión Neuronal: La Inteligencia y la Conciencia Distribuidas La Red desde una visión Neuronal: La Inteligencia y la Conciencia Distribuidas Los Nuevos Paradigmas ÍNDICE

33 32 ÍNDICE Del Paradigma Lineal Al Paradigma Sistémico Es decir, De manera que, no podemos intervenir en un lugar sin ser conscientes de que nuestra acción se transmite a otros lugares. Sus consecuencias podrían ser imprevisibles, e incluso perversas El Paradigma Sistémico concibe el Universo como un Sistema donde todos sus componentes (subsistemas o elementos simples), están interrelacionados El Universo es una Red y dentro de esta Red nuestro planeta es también una red de subsistemas interrelacionados ÍNDICE

34 33 ÍNDICE Del Paradigma Lineal Al Paradigma Sistémico La Sociedad Humana, también es una red muy compleja… (de ahí lo impredecible de su evolución) …y, por tanto, nuestra actividad natural debería llevarse a cabo mediante relaciones reticulares ÍNDICE

35 34 ÍNDICE Del Paradigma Lineal Al Paradigma Sistémico Habría que decir que, solo con la fuerza (la dictadura política, o la dictadura del dinero), o por el sometimiento a determinadas ideas y convicciones, puede sostenerse una acción lineal y una Estructura Jerárquica es una estructura de dominación que, en definitiva, de manera que El Paradigma Lineal solo se sostiene mediante estructuras de dominación Éstas, han sido muy factibles mientras los seres humanos teníamos dificultades para relacionarnos En Red de una manera global ÍNDICE

36 35 ÍNDICE Del Paradigma Lineal Al Paradigma Sistémico Pero ahora, gracias a las TICs, los seres humanos podemos interrelacionarnos con más facilidad y a nivel mundial, pasando a actuar bajo este nuevo Paradigma Sistémico En conclusión: Se ha facilitado el camino hacia las Organizaciones En Red, un posible Partido En Red y la Nueva Sociedad En Red......y a la hora de trabajar, se ha abierto el camino hacia el Trabajo En Red... En definitiva, el Empoderamiento Es decir, la capacidad de las personas para llegar a ser dueñas de sus decisiones, económicas, laborales, sociales, políticas… ÍNDICE

37 36 ÍNDICE Las Redes concebidas como Organismos Vivos El Paradigma Biológico ÍNDICE Toda la naturaleza se desarrolla relacionándose como una Red, capaz de aprender y automejorarse pero con esa característica propia de todo organización viviente, - de aprender de su entorno y de sí misma, - para mejorarse, - adaptándose a las condiciones cambiantes También las Sociedades Humanas, dejadas libremente, pueden actuar como una Organización En Red, dotada de gran Complejidad, e imprevisible por ello,

38 37 ÍNDICE Las Redes concebidas como Organismos Vivos El Paradigma Biológico De esta manera, Las Organizaciones En Red deben contemplarse como Organismos vivos, que al igual que en el resto de la Naturaleza, son capaces de aprender y automejorarse El ejemplo más cercano e inmediato es la aparición del Movimiento del 15M que partiendo de una Red de Asambleas presenciales, está sabiendo utilizar las TICs para autoorganizarse e ir mejorando sus posibilidades de existencia y actuación ÍNDICE

39 38 ÍNDICE La Red concebida como un conjunto de Nodos que interrelacionan entre si Siguiendo la terminología de redes… Podríamos describir una Red como un Conjunto de Nodos que se relacionan entre sí y utilizan las TICS ÍNDICE

40 39 ÍNDICE La Red concebida como un conjunto de Nodos que interrelacionan entre si Un Nodo de la Sociedad En Red estaría constituido por un grupo de personas que se relacionan en base a la amistad, intereses comunes, ciertos objetivos, etc. Cada miembro del Nodo, cada persona, es también un Nodo Elemental, relacionándose al interior del Nodo Grupal ÍNDICE

41 40 ÍNDICE La Red concebida como un conjunto de Nodos que interrelacionan entre si Los Nodos Personales (NP) constituyen las unidades básicas de la Red y pueden establecer interrelaciones con otros Nodos, tanto personales, como grupales diferentes ÍNDICE

42 41 ÍNDICE La Red concebida como un conjunto de Nodos que interrelacionan entre si El contenido específico de la interrelación, es la Comunicación de Información y Conocimientos los Nodos Grupales (o Complejos), pueden establecer interrelaciones con otros Nodos, constituyendo Nodos más complejos, en un nivel más amplio …a modo de Sistemas, formados por Subsistemas ÍNDICE

43 42 ÍNDICE La Red concebida como un conjunto de Nodos que interrelacionan entre si Cuando varios Nodos Personales deciden interrelacionarse como un Equipo de Trabajo para conseguir determinados objetivos de información y conocimiento… …decimos que han creado un Nodo de Trabajo En Red, o que constituyen un Equipo de Trabajo En Red ÍNDICE

44 43 ÍNDICE La Red concebida como un conjunto de Nodos que interrelacionan entre si En base a todo lo que llevamos dicho, podríamos concebir una Organización En Red como… ÍNDICE Un universo Multidimensional de nodos, personales o complejos, - sin ubicación física concreta, salvo cuando se manifiestan presencialmente, -que aparecen y permanecen o desaparecen -- según sus circunstancias, -- la evolución de los acontecimientos -- y el progreso de las tareas - y que pueden relacionarse -todos con todos-, según sus necesidades

45 44 ÍNDICE La Red concebida como un conjunto de Nodos que interrelacionan entre si Ejemplo de Red con varios Nodos Complejos, uno de ellos reunido presencialmente Nodo de Coordinación ÍNDICE

46 45 ÍNDICE La Red desde una visión Neuronal: La Inteligencia y la Conciencia Distribuidas La Cooperación entre los Nodos Personales puede generar una alta sinergia Entre ellas, se trasmite información que contribuye a generar el Conocimiento del Conjunto Los Nodos de una Organización En Red podrían contemplarse como las neuronas, o grupos de neuronas de un cerebro humano 45 ÍNDICE

47 46 ÍNDICE La Red desde una visión Neuronal: La Inteligencia y la Conciencia Distribuidas...puede aparecer una gran motivación y empatía Y de forma similar a lo que ocurre en un ser humano… Como percepción colectiva propia de la Inteligencia Emocional 46 ÍNDICE

48 47 ÍNDICE La Red desde una visión Neuronal: La Inteligencia y la Conciencia Distribuidas 47 Los individuos (NPs), desde su ubicación física concreta y Relacionándose En Red, son capaces de desarrollar su pensamiento colectivamente con Iniciativa, Creatividad y Responsabilidad Confianza Metaconocimiento De esta manera llevan a cabo, mediante relaciones basadas en la Confianza un intercambio continuo de ideas, altamente sinérgico, que conduce a una elaboración / creación, colectiva, de información y conocimiento: el Metaconocimiento supercerebro Cómplices, Es como si hubieran generado una especie desupercerebro,o superser, constituido por neuronas Cómplices, en un proceso de Consenso permanente, cada una de las cuales es a su vez un cerebro personal (CP), o un subconjunto particular de CPs, Motivados Motivados desde el impulso energético de cada corazón individual Inteligencia Distribuida ÍNDICE

49 48 ÍNDICE La Red desde una visión Neuronal: La Inteligencia y la Conciencia Distribuidas 48 conciencia colectiva El proceso de Relación En Red y de desarrollo de la e-inteligencia, lleva consigo la generación progresiva de una conciencia colectiva, colectivo distribuido cada Nodo Personal, sin perder su individualidad ni su capacidad de pensar y sentir individualmente, se identifica y se siente parte de un colectivo distribuido (En Red) con una capacidad superior para elaborar pensamiento y tomar decisiones acertadas Conciencia Distribuida ÍNDICE

50 49 ÍNDICE La Red desde una visión Neuronal: La Inteligencia y la Conciencia Distribuidas el pensamiento, las ideas, las decisiones, se toman a través de nuestra inteligencia distribuida y son asumidas (consensuadas) colectivamente por nuestra conciencia distribuida, fruto de la empatía colectiva Pensar Globalmente Actuar Localmente Pensar Globalmente Actuar Localmente...pero las actuaciones son locales: cada uno en su lugar de residencia o de trabajo......aunque también se actúa globalmente en tanto que colectivos distribuidos ÍNDICE

51 50 ÍNDICE "EL CONJUNTO "EL CONJUNTO ES SUPERIOR A LA SUMA DE LAS PARTES LAS PARTES La Red desde una visión Neuronal: La Inteligencia y la Conciencia Distribuidas 50 inteligencia distribuida conciencia distribuida ÍNDICE

52 51 ÍNDICE En Resumen Las TICs, es decir, las herramientas básicas para la elaboración de la Información y su Comunicación, nos permiten "Trabajar y Relacionarnos en la Red" podemos desarrollar nuevas formas de comunicación e interrelación, que son las que han recibido el nombre de "Trabajo En Red Es Decir… en tanto que creadores y gestores del Conocimiento, Esto significa la creación de un entorno de relación en el que la Herramienta Principal, o sea, los seres humanos ÍNDICE

53 52 ÍNDICE En Resumen Y en general… Poder trabajar-en-la-red conduce a la posibilidad de Trabajar-En-Red Poder actuar-en-la-red conduce al Ciudadano-En-Red, o, Ciudadano Digital ÍNDICE

54 53 ÍNDICE En Resumen Ambas frases constituyen la síntesis que refleja el fenómeno de la aparición de una nueva forma de relación y comunicación humana, la Sociedad-En-Red o E-Sociedad como aplicación, a la organización de los seres humanos, del Paradigma Biológico, el Paradigma Sistémico o el Paradigma Neuronal que puede cambiar profundamente el futuro de la humanidad, ÍNDICE

55 54 ÍNDICE En Resumen y, en definitiva, dar el salto que va… quizás sean pocos los que hayan adquirido la conciencia del cambio profundo que puede significar, y del poder inmenso de modificación de usos y costumbres al que estamos abocados Desde la actuación-inconsciente-en-la-red, a la reconversión como Ciudadanos-Conscientes-En-Red ÍNDICE

56 55 ÍNDICE En Resumen Ese debería ser siempre… Y es por eso que tiene interés reflexionar sobre todas estas cuestiones, - en un proceso de mejora continua, de auto aprendizaje, - reflexionando desde la acción y la marcha de la actividad un objetivo, esencial, interno, para cualquier Organización En Red ÍNDICE

57 56 ÍNDICE La Sociedad en Red y El Trabajo en Red... Reflexión Final ÍNDICE

58 Portada del Taller Qué es la Horizontalidad U.D. 1: ¿Qué es la Red y qué es una Organización En Red? Los Fundamentos 1: Características de la Soc. de la Inf. y el Concmto. El Punto de Partida Antecedentes Históricos Los Tres Niveles Los Fundamentos 2: Los Nuevos paradigmas Del Paradigma Lineal (Jerárquico) al Paradigma Sistémico (En Red) Las Redes concebidas como organismos vivos La Red concebida como un conjunto de Nodos que interrelacionan entre sí La Red desde una visión Neuronal: La Inteligencia y la Conciencia Distribuidas En Resumen Hoja de ayuda como pizarra para el Taller Portada del Taller Qué es la Horizontalidad U.D. 1: ¿Qué es la Red y qué es una Organización En Red? Los Fundamentos 1: Características de la Soc. de la Inf. y el Concmto. El Punto de Partida Antecedentes Históricos Los Tres Niveles Los Fundamentos 2: Los Nuevos paradigmas Del Paradigma Lineal (Jerárquico) al Paradigma Sistémico (En Red) Las Redes concebidas como organismos vivos La Red concebida como un conjunto de Nodos que interrelacionan entre sí La Red desde una visión Neuronal: La Inteligencia y la Conciencia Distribuidas En Resumen Hoja de ayuda como pizarra para el Taller

59 posible.wikispaces.com/SLP+3+Almacén+de+Conoc imientos+1 posible.wikispaces.com/SLP+3+Almacén+de+Conoc imientos+1 Kit de Autoestudio sobre Horizontalidad

60 59 ÍNDICE Hoja de ayuda para utilización como pizarra durante el Taller ÍNDICE


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