PRESENTADO POR: LUZ ADRIANA ARIZA STEPHANIE BOLAÑOS ANGELICA OSPINA

Presentación del tema: "PRESENTADO POR: LUZ ADRIANA ARIZA STEPHANIE BOLAÑOS ANGELICA OSPINA"— Transcripción de la presentación:

1 PRESENTADO POR: LUZ ADRIANA ARIZA STEPHANIE BOLAÑOS ANGELICA OSPINA

2 Valoración cualitativa
Métodos Cualitativos: Son los que no descomponen al puesto en factores, ni determinan que tan complejo es, solo ordenen o clasifican los puestos tomándolos como un todo. Ventaja : Sencillo por no requerir procedimientos estadístico o matemáticos, económico. Desventaja: De difícil aceptación por parte de los empleados, no considera los factores del puesto simplemente los jerarquizan uno frente a otro.

3 Métodos de Jerarquización
Se comparan los diferentes puestos de trabajo sin descomponer en factores y se ordenan del mas complejo al menos complejo teniendo en cuenta : Nivel de dificultad Esfuerzo Responsabilidad Formación Experiencia exigida

4 Jerarquización ascendente - Descendente
*El comité estudia la descripción de cada puesto *Se selección el mas y menos complejo de acuerdo a la importancia respecto a los objetivos de la empresa *Los demás puestos se jerarquizan creando grupos mas y menos complejos Comparación de parejas *Comparar por parejas cada puesto con cada uno de los demás *Si el puesto es mas complejo que el otro, se le da un punto *Se suman los puntos obtenidos y se jerarquiza de acuerdo al puntaje obtenido

5 MÉTODO DE CATEGORÍA PREDETERMINADA O CLASIFICACIÓN POR GRADOS
Para aplicar este método es necesario dividir los cargos que van a compararse en conjuntos de cargos que posean ciertas características comunes CARGOS NO CALIFICADOS Trabajo esencialmente rutinario, que requiere poca precisión y experiencia limitada. CARGOS CALIFICADOS Exigen cierto potencial intelectual y alguna experiencia general y especifica en el desempeño de tareas de cierta variedad y dificultad. CARGOS ESPECIALIZADOS Exigen espíritu analítico y creador para solucionar problemas técnicos complejos y desarrollar métodos.

6 ELABORACIÓN DEL MANUAL O ESCALA DE CLASIFICACIÓN
DETERMINACIÓN DE LAS CATEGORÍAS: estudio y análisis de los puestos teniendo en cuenta todos los aspectos y su prioridad. DESCRIPCIÓN O DEFINICIÓN DE LAS CATEGORÍAS: determinación de los grados de intensidad y complejidad de cada factor.

7 FACTORES A ANALIZAR Complejidad del trabajo Preparación necesaria Experiencia exigida Responsabilidad Esfuerzo físico y mental

8 VENTAJAS Es fácil de explicar y comprender.  Es sencillo de aplicar.  Resulta poco costoso.  Responde a la tendencia natural de la división de trabajos en categorías. 

9 DESVENTAJAS Es difícil redactar las descripciones de las categorías.  La valoración puede estar sesgada por el salario actual devengado.  No es aplicable en empresas con gran número de cargos.