Extinción del Contrato de Trabajo

Presentación del tema: "Extinción del Contrato de Trabajo"— Transcripción de la presentación:

1 Extinción del Contrato de Trabajo
MNG-2011

2 Causas de Extinción del Contrato (
Causas de Extinción del Contrato (*)No se considera al Trabajador en Situación Legal de Desempleo (208 LGSS/RPD) Voluntad Conjunta (*) Mutuo Disenso 49.1.a (*) Condición Resolutoria 49.1.b Término Convenido 49.1.c Incapacidad o desaparición Trabajador M/IP (T=SLD)/J 49.1,e)f) Empresario M/I/J 49.1,g) Empresario: Extinción Personalidad Jurídica 49.1,g) 51ET Voluntad unilateral T Desistimiento Prueba14ET (*) RRLLEE Dimisión con preaviso 49.1.d Violencia de género 49.1.m) (*certif. empr) Extinción causal 50ET (*: si no ST extintiva) Voluntad unilateral E Desistimiento Prueba14ET Despido Disciplinario Colectivo y F > Objetivo MNG-2011

3 Voluntad Conjunta partes
Mutuo acuerdo - Exteriorizar - No formal - Finiquito (como mutuo disenso y saldo cuentas 49.2 ET) Condición resolutoria - Salvo abuso, dº (n. imperativas) - Expresa - Denuncia - Indemnización: depende de pacto Término Convenido (Temporales) - Cierto/incierto - Denuncia previa 15 d si > 1 año - Reglas prórrogas - Indemnización 8d/año (12 en 2015) - ETT 12 d/año MNG-2011

4 Causas que afectan Persona contratante
Muerte (49.1,e) Cabe reserva de puesto a favor de 3º Por convenio, por ejemplo Relación laboral distinta Incapacidad permanente (49.1,e) -Gran invalidez, IP absoluta o total IP requiere denuncia Res. Adva firme Empresario legitimado para promover “expediente de IP” “Suspensión”: 2 años previsión recuperación Jubilación (49.1,f) No cabe imposición, ni pacto de jubilación sin más Derogación de DA10ª - RDL 5/2001 LEY 14/2005 : DA 10ª Trabajador Muerte de persona física Incapacidad del empresario IP en SS Incapacidad jurídica o de obrar (199 ss. CC) Jubilación con cierre del negocio SS, plan de pensiones... NO CONTINUACIÓN en empresa Comunicación a afectados en plazo prudencial (STS , 2523) Indemnización equivalente a 1 mes de salario EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA: Procedimiento 51 ET Empresario Sucesión de empresa 44ET Subrogación Comunicación en tiempo prudencial CONTINUACIÓN DE LA EMPRESA: MNG-2011

5 Finiquito como liquidación de cuentas
Propuesta de documento de liquidación de cantidades adeudadas 49.2 “Con ocasión de la extinción del contrato” Al comunicar la denuncia (o preaviso) Trabajador debe solicitar presencia Representantes Trabaj. en momento de la firma finiquito Constar en el recibo finiquito: Si hizo uso o no posibilidad Fue impedida la presencia del RT a efectos oportunos (= 7.4 LISOS: Infracción Grave) MNG-2011

6 Voluntad trabajador Desistimiento prueba Dimisión
No causal Causal Desistimiento prueba Dimisión Preaviso CCT/Costumbre T No indemnización E puede indemnización (preaviso o permanencia) No situación legal desempleo Abandono: dimisión sin preaviso = Incumplimiento del trabajador Despido Indirecto: CAUSAS JUSTAS50ET A) Modif. Sustancial Condiciones trabajo + con Perjuicio Dignidad o formación B) Falta pago o retrasos continuados abono salario C) Cualquier otro incumplimiento empresarial salvo F>: incumplimiento obligación reintegrar o reponer T Ej: falta ocupación efectiva A+B+C: Solicitar al Juez la extinción: sentencia constitutiva: Indemnización: 45d/42m Violencia Género49.1.m ET Certificado empresa MNG-2011

7 Voluntad empresario: Despido
MNG-2011

8 Despido Objetivo DESPIDO OBJETIVO Extinción por 1causas no imputables al trabajador 2por interés del empleador de amortizar puestos MNG-2011

9 Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)
1. CAUSAS: Ineptitud sobrevenida del trabajador Inadaptación del trabajador a modificaciones técnicas Absentismo laboral Amortización por causa Económica, organizativa, tecnológica o productiva(*) Insuficiente consignación presupuestaria (AAPP/Entidades no lucrativas)(*) (*) Si superan el umbral legal: régimen del Despido Colectivo MNG-2011

10 Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)
Ineptitud originaria o sobrevenida trabajador La Originaria: no puede alegarse tras el periodo prueba Falta de adaptación a modificaciones técnicas Cambios en puesto: despido solo + transcurso 2 meses desde cambio si no se ha adaptado Suspensión 3 meses ct: formación: salario medio Faltas de asistencia justificadas al trabajo Requisito individual: 20% jornadas hábiles 2 m. seguidos 25% “ ” m. discontinuos Centro trabajo: índice absentismo total > 2,5% (antes 5%) mismo periodo No computan: huelga, representación, vacaciones, licencias, AT, Maternidad, Paternidad, riesgo x embarazo y lactancia, enfermedades x emb. Lact. parto) EC y AC > 20 d. En realidad: EC/Accidente NT < 20 días MNG-2011

11 Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)
Amortización de puestos de trabajo Las previstas en el art ET para el despido colectivo y la extinción afecte a un número inferior de trabajadores*. Afecta número T por debajo umbral del Despido Colectivo (<10:100; <10%: ; <30:300+) 90 días Insuficiencia consignación económica AAPP Contratos t. indefinido de AAP/Entidades sin ánimo lucro Dotación económica: no estable (financiación externa anual finalista) * antes Causas económicas, organizativas, económicas, productivas MNG-2011

12 Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)
REQUISITOS COMUNES DESPIDO OBJETIVO Comunicación escrita (hechos, causa, fecha efectos) Preaviso 15 días (antes de la L.35/2010 eran 30 días) Incumplimiento: abono de días incumplidos, no la nulidad del despido Puesta disposición de indemnización 20d/12m Amortización situación económica negativa: No necesario pero: debe constar ese dato en la comunicación escrita T puede reclamar pago cuando despido sea efectivo Licencia 6 horas/por semana: retribuida MNG-2011

13 Calificación y efectos del D.Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)
Procedente Acreditación causa: extinción Consolida indemnización 20 d/12 m Situación legal desempleo Improcedente No existe/o no demostrada la causa alegada Incumplimiento de los requisitos del art. 53 ET Opción empresario (salvo RT/CCT): A. Readmisión: pago por empresa ST y reintegro de Indemnización B. Indemnización extintiva: 45d/42m (salvo contrato omento contratación indefinida: 33 d/24m) Pago STramitación Nulo Vulneración derechos o conciliación: Readmisión obligatoria: reintegro indemnización Abono Stramitación MNG-2011

14 Despido Colectivo (51ET y RD43/96)
MNG-2011

15 Despido Colectivo (51ET y RD43/96)
Extinción 1causal 2de todos o numerosos contratos 3autorizada por la autoridad laboral. 1. CAUSAS: Económica/organizativa/tecnológica/productiva - Económica: “cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos que pueda afectar: a) a su viabilidad o b) a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Hay que justificar la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado Técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción. Organizativas: cambios en los sistemas o métodos de trabajo del personal. Productivas: cambios en el ámbito de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Insuficiente consignación presupuestaria (AAPP/Entidades no lucrativas) Otras causas: A) Fuerza Mayor (*cualquier nº afectados) B) Extinción Persona Jurídica MNG-2011

16 Despido Colectivo (51ET y RD43/96)
2. NÚMERO TRABAJADORES AFECTADOS Total de la plantilla si es > 5T Umbral legal 90 días: 10% 300 + Superado umbral: si llevadas a cabo sin requisitos 51 ET: fraude de ley: nulidad Fuerza Mayor: independencia nº afectados 3. PROCEDIMIENTO: AUTORIZACIÓN LABORAL y SIMULTÁNEAMENTE ABRIR PERIODO DE CONSULTAS MNG-2011

17 SOLICITUD EMPRESARIAL
RT: Ausencia: comisión 3 miembros (T o S+R) SIMULTÁNEAMENTE AL P. Consultas Negociación BF Causas/Reducción efectos NO > 30 días (15< 50T) Plan social + 50 T Verifica Requisitos Recaba informes Decisión AL Acuerdo >RUT > RS > RUT Sin acuerdo No dicta resolución en 15: Silencio+ *Abono 8 dias por el FOGASA en despidos objetivos o colectivos improcedentes sólo en casos de contratos de duración mayor a un año. La medida se financiará con cargo al FOGASA hasta la entrada en funcionamiento del Fondo de capitalización 7d Despidos FOGASA 8 d RES. ADVA Autoriz. Acuerdo (no fraude) MNG-2011

18 Despido disciplinario (54ss ET y 103-105LPL)
Poder disciplinario: Incumplimientos “contractuales” del trabajador Graves (T. gradualista) Culpables (dolo/culpa/negligencia) MNG-2011

19 Despido disciplinario
Requisitos Formales: Escrito Hechos/fecha efecto RT: Exp. Contradictorio Afiliado: audiencia DS Información a RT “Subsanación” Defectos formales: Nuevo despido correcto en 20 d stes 1er despido ST Improcedencia: 7 d Efectos: NUEVO despido: Abono ST Causas Inasistencia Impuntualidad injustificada Desobediencia Acoso Ofensas Verbales/Físicas Transgresión BFC Embriaguez Toxicomania Disminución Rendimiento MNG-2011

20 Despido Disciplinario.
Calificación Efectos Despido Disciplinario. Procedente Causa alegada Si Desempleo NO Ind/ST Ratificación Improcedente - No demostrada - Incumplimiento formas + Salarios Tramitación (*) Opción 5 días Readmisión + STramitación (*) Ind: 45d/42m Extinción Nulo - Discriminatorio/DDFF - Afectación T disfruten derechos de conciliación o violencia género Abono ST (Desp-readm) (*) + ST (salvo consignen juzgado) MNG-2011

21 FIN……..? MNG-2011