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El capital humano de una organización es su nervio vital. Una empresa puede tener la mejor planta y el equipo más moderno, que no será suficiente para.

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Presentación del tema: "El capital humano de una organización es su nervio vital. Una empresa puede tener la mejor planta y el equipo más moderno, que no será suficiente para."— Transcripción de la presentación:

1 El capital humano de una organización es su nervio vital. Una empresa puede tener la mejor planta y el equipo más moderno, que no será suficiente para continuar y tener éxito. Solamente las personas son capaces de impulsar o destruir una organización, por tanto, su significación es invaluable, ¡¡¡Hagámoslo ahora, somos capaces!!!! BIENESTAR SOCIAL

2 ACCIDENTES DE TRABAJO Indicadores Ene- Jul 2012 SedeCantidad% LIMA20171.78 AREQUIPA145 CALLAO113.92 JUNIN93.21 PIURA82.83 LIMA -PROVINCIAS72.5 LAMBAYEQUE62.14 ANCASH51.77 CUZCO51.77 ICA31.07 LA LIBERTAD31.07 AYACUCHO20.74 TACNA20.75 TUMBES20.75 APURIMAC10.35 MOQUEGUA10.35 280 100.00

3 AAT POR CONTINGENCIAS CONTINGENCIACANTIDAD% Cortes producido por aguja114 40.7 Contusiones107 38.2 Conjuntivitis /enf. Del ojo155.4 Esguince14 5.00 TEC/ trauma8 3.20 Lumbalgia/luxación62.14 Fisura/fractura62.14 Cortes41.43 Mordedura de insectos20.71 Quemadura20.71 Otros20.71

4 DESCANSOS MEDICOS SUMA DE DÍASENERO – DICIEMBRE 2012 DEPARTAMENTO1234567891012TOTAL GENERAL LIMA 341737104083352036403432152571924013224301 CALLAO 4095364994184544051336251 2967 LAMBAYEQUE 342333411361311252116467 2179 ICA 36131840332032925010 1991 PIURA 166226316339407264703 1791 LA LIBERTA 249248286332248245745622 1760 JUNIN 24917420722723732916210642 1733 AREQUIPA 23722214697140110625113 1078 SAN MARTIN 1351486042766419 544 CUSCO 91558578951132 519 TOTAL GENERAL 613364027018621964075783 22621095379 13241713 Indicador por Departamentos Lima 24,301 días de DM Callao 2,967 días de DM Lambayeque 2,179

5 Entidad Empleadora EmpresaTrabajador DECLARACION Trabajador Titular Derechohabiente Esposa Concubino(a) Hijo menor de edad Hijo mayor incapacitado Madre gestante extramatrimonial Acreditacion Cuenta individual del asegurado (Periodo calendario) PDT Reembolso Cuenta corriente del empleador (Periodo aportado) SUNAT BANCOS PAGOREGISTRO Con expresa Indicación de la Cobertura

6 LOS ASEGURADOS REGULARES EN ACTIVIDAD QUE CUMPLAN LAS SIGUIENTES CONDICIONES : INCAPACIDAD TEMPORAL ES POR ENFERMEDAD INCAPACIDAD TEMPORAL ES POR ACCIDENTE DEBEN ACREDITAR TRES MESES DE APOTTACION CONSECUTIVA O 4 NO CONSECUTIVA DENTRO DE LOS 6 MESES ANTERIORES A L MES SE INICA LA INCAPACIDAD EL TRABAJADOR DEBE TENER VÍNCULO LABORAL AL MOMENTO DEL GOCE DE LAS PRESTACIONES DEBE EXISTIR AFILIACIÓN CONTAR CON VÍNCULO LABORAL CON HABER ESTADO AFILIADAS AL TIEMPO DE LA CONCEPCIÓN. EN EL CASO DE MATERNIDAD NO HABER GOZADO DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE LOS 45 DÍAS ANTERIORES A LA FECHA PROBABLE DE PARTO Y LA FECHA DEL PARTO.

7 SE OTORGA EN DINERO LOS ASEGURADOS REGULARES EN ACTIVIDAD, DERIVADAS DE LA INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO OCASIONADAS POR EL DETERIORO DE SU SALUD

8 A LOS 150 DIAS CONSECUTIVOS DE INCAPACIDAD, O A LOS 310 DIAS NO CONSECUTIVOS EN UN LAPSO DE 720 DIAS SI SE DETERMINA INCAPACIDAD PERMANENTE Essalud pagará el subsidio hasta la fecha de notificación del dictamen de la comisión médica teniendo en cuenta los 340 días consecutivos y 540 días no consecutivos, según sea el caso SE SOLICITA EVALUACION OBLIGATORIAMENTE SI SE DETERMINA QUE ES TEMPORAL Essalud reconocerá el pago de subsidio hasta la fecha de alta.

9 SE OTORGA EN DINERO CON EL OBJETO DE RESARCIR EL LUCRO CESANTE, COMO CONSECUENCIA DEL ALUMBRAMIENTO Y DE LAS NECESIDADES DE CUIDADO DEL RECIÉN NACIDO. SE OTORGA A LAS AFILIADAS REGULARES (TRABAJADORAS DEPENDIENTES Y SOCIOS DE COOPERATIVAS DE TRABAJADORES) ASÌ COMO A LAS ASEGURADAS AGRARIAS. COMO AFILIADA AL TIEMPO DE LA CONCEPCIÓN, DEBE ENTENDERSE QUE LA ASEGURADA REGULAR DEPENDIENTE DEBE HABER TENIDO VÍNCULO LABORAL EN EL MES DE LA CONCEPCIÓN. EL MES DE LA CONCEPCIÓN SE DETERMINA COMO EL NOVENO MES ANTERIOR AL MES DE LA FECHA PROBABLE DE PARTO.

10 SE OTORGA EN DINERO A LA MADRE PARA CONTRIBUIR AL CUIDADO DEL RECIEN NACIDO. ANTE FALLECIMIENTO DE LA MADRE O ABANDONO: SE ENTREGA AL PADRE O INSTITUCIÓN QUE LO TUVIERA BAJO SU TUTELA. EL MONTO EQUIVALENTE AL SUBSIDIO POR LACTANCIA ES DE S/.820.00 EN CASO DE PARTO MÚLTIPLE, EL SUBSIDIO POR LACTANCIA SE ABONARÁ EN FORMA INDIVIDUAL POR CADA HIJO

11 SE OTORGA AL BENEFICIARIO QUE HAYA REALIZADO LOS GASTOS POR LOS SERVICIOS FUNERARIOS, ANTE EL FALLECIMIENTO DE UN ASEGURADO TITULAR, ES DEFINIDO POR EL CONSEJO DIRECTIVO DE ESSALUD. EN CASO DE REEMBOLSO DE GASTOS SE TENDRÁ COMO TOPE EL MONTO APROBADO (S/. 2,070.00). SE OTORGA A QUIEN EFECTUÓ LOS GASTOS, EL MONTO CORRESPONDE A LOS COMPROBANTES PRESENTADOS


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