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PROGRAMA OPTIMA PROGRAMA DE OPTIMIZACIÓN DE PROCEDIMIENTOS Y TÉCNICAS INDUSTRIALES PARA LA MEJORA AMBIENTAL.

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Presentación del tema: "PROGRAMA OPTIMA PROGRAMA DE OPTIMIZACIÓN DE PROCEDIMIENTOS Y TÉCNICAS INDUSTRIALES PARA LA MEJORA AMBIENTAL."— Transcripción de la presentación:

1 PROGRAMA OPTIMA PROGRAMA DE OPTIMIZACIÓN DE PROCEDIMIENTOS Y TÉCNICAS INDUSTRIALES PARA LA MEJORA AMBIENTAL

2 1.Descripción del Proyecto 2.Programa de Sensibilización a trabajadores y empresarios 3.Identificación de nuevos requerimientos de formación en función de las necesidades de adaptación medioambiental 4.Diseño e impartición de las acciones de formación 5.Establecimiento de una red transnacional de cooperación permanente para estimular la transferencia de modelos de las mejores prácticas

3 1.Descripción del Proyecto 2.Programa de Sensibilización a trabajadores y empresarios 3.Identificación de nuevos requerimientos de formación en función de las necesidades de adaptación medioambiental 4.Diseño e impartición de las acciones de formación 5.Establecimiento de una red transnacional de cooperación permanente para estimular la transferencia de modelos de las mejores prácticas

4 DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO Entorno Económico ActualAltamente competitivo El sector industrial modifica los esquemas tradicionales de empleo y trabajo como consecuencia de la competencia internacional La industria debe centrar sus esfuerzos en diferenciar productos en base a una alta calidad de los mismos. Para ello debe conseguir una elevada tecnificación de sus procesos productivos compatible con imperativos medioambientales de modo que se ajusten al DESARROLLO SOSTENIBLE

5 Crisis Económica El sector industrial no se muestra excesivamente dispuesto a afrontar las transformaciones necesarias que se desprenden de la aplicación de las diferentes reglamentaciones en lo referente a la implantación de sistemas de gestión y auditoría medioambiental en las empresas del sector industrial Es necesario favorecer el cambio de actitud de estas Empresas on vistas a aumentar su competitividad, lo que implica una mayor Estabilidad de los puestos de trabajo DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

6 Crisis Económica El sector industrial no se muestra excesivamente dispuesto a afrontar las transformaciones necesarias que se desprenden de la aplicación de las diferentes reglamentaciones en lo referente a la implantación de sistemas de gestión y auditoría medioambiental en las empresas del sector industrial Para ello las empresas deberán desarrollar nuevos Sistemas gerenciales y modelos de trabajo en línea Con los requerimientos medioambientales en los que Necesariamente se demandará una mano de obra Sensible a estos cambios, flexible y cualificada DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

7 Proceso: Programa de Sensibilización a trabajadores y empresarios Identificación de nuevos requerimientos de formación en función de las necesidades de adaptación medioambiental Diseño e impartición de las acciones de formación Establecimiento de una red transnacional de cooperación permanente para estimular la transferencia de modelos de las mejores prácticas DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

8 1.Descripción del Proyecto 2.Programa de Sensibilización a trabajadores y empresarios 3.Identificación de nuevos requerimientos de formación en función de las necesidades de adaptación medioambiental 4.Diseño e impartición de las acciones de formación 5.Establecimiento de una red transnacional de cooperación permanente para estimular la transferencia de modelos de las mejores prácticas

9 Se trata de desarrollar un programa enfocado a la sensibilización previa de empresarios y trabajadores respecto a la importancia de las repercusiones que, sobre el medioambiente, puede conllevar la actividad industrial, así como de la necesidad de adaptarse a las nuevas exigencias medioambientales que posibilitará la futura competitividad de la empresa y la mejora de las condiciones de trabajo MISIÓN DE LA PRIMERA FASE. PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN A TRABAJADORES Y EMPRESARIOS

10 Desarrollar el material que será utilizado en las diferentes fases del programa. Definir la metodología Realizar aplicaciones piloto Facilitar la aplicación generalizada del mismo OBJETIVOS PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN A TRABAJADORES Y EMPRESARIOS

11 Desarrollo de una nueva e innovadora metodología de sensibilización enfocada a la incorporación de la protección del medio ambiente en la gestión empresarial. Llegar directamente a más de 100 empresas, trabajadores Crear diálogo y puesta en común entre empresarios y representantes sindicales para conseguir convergencia Mejorar e objetivar la información que los trabajadores reciben respecto a la problemática medioambiental de la empresa Aumentar la sensibilización hacia la necesidad de incorporar procesos de adaptación medioambiental, impulsando la puesta en marcha y desarrollo de las siguientes actuaciones del proyecto RESULTADOS ESPERADOS PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN A TRABAJADORES Y EMPRESARIOS

12 LINEA EMPRESARIAL Dirigida a sensibilizar y motivar a la totalidad del personal de la empresa sobre la necesidad de asumir compromisos de buenas prácticas medioambientales en todo el proceso productivo. El enfoque se centra en lasa ventajas competitivas y de imagen que mejoran la posición de la empresa en el mercado LINEA SINDICAL Persigue la sensibilización y concienciación de los trabajadores en lo referente a la protección del medioambiente en el entorno laboral, informándoles de cómo dinamizar los aspectos relacionados con la salud y el medioambiente laboral, cómo mejorar la utilización de los recursos, cómo estimular las medidas de buenas prácticas en estos sentidos y como fomentar aquellas reformas y adaptaciones a la normativa que permitan mantener la continuidad de la actividad DESARROLLO DEL PROGRAMA PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN A TRABAJADORES Y EMPRESARIOS

13 1.Descripción del Proyecto 2.Programa de Sensibilización a trabajadores y empresarios 3.Identificación de nuevos requerimientos de formación en función de las necesidades de adaptación medioambiental 4.Diseño e impartición de las acciones de formación 5.Establecimiento de una red transnacional de cooperación permanente para estimular la transferencia de modelos de las mejores prácticas

14 Se trata de identificar las necesidades de formación, como consecuencia de las necesidades de adaptación de los procesos de producción a los nuevos requerimientos medioambientales MISIÓN DE LA SEGUNDA FASE. NUEVOS REQUERIMIENTOS DE FORMACIÓN

15 Perspectiva Empresarial: Definir paralelamente las necesidades de formación de los cuadros de directivos de la empresa con el fin de mejorar su capacidad para adaptar la gestión empresarial a los cambios derivados por cuestiones medioambientales y las necesidades de formación de los trabajadores para mejorar la cualificación profesional de los mismos. Perspectiva Sindical: Medir el impacto de los cambios de los procesos productivos en los esquemas de empleo, identificando las necesidades emergentes de formación de los trabajadores para aumentar su cualificación, al objeto de ayudarles a adaptarse de forma flexible a las transformaciones industriales y conseguir una mayor estabilidad en el empleo OBJETIVOS PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN A TRABAJADORES Y EMPRESARIOS

16 Identificar a nivel sectorial los cambios previsibles en los procesos de producción Analizar sectorialmente el aumento de la competitividad de la industria en base a la incorporación de procedimientos y técnicas de mejoras medioambiental Analizar y prever las mutaciones estructurales del mercado de trabajo como consecuencia de los cambios en los procesos de producción identificados Definir los nuevos requerimientos de formación para lograr la cualificación apropiada de los trabajadores que les permita mayor movilidad y flexibilidad para adaptarse a los cambios RESULTADOS ESPERADOS PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN A TRABAJADORES Y EMPRESARIOS

17 LINEA EMPRESARIAL Estudio de prospectiva y análisis de los requerimientos de adaptación de la industria y de las necesidades prioritarias de formación, realizado a nivel sectorial a través de las asociaciones empresariales. LINEA SINDICAL Recopilar y procesar la información generada DESARROLLO DEL PROGRAMA PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN A TRABAJADORES Y EMPRESARIOS AMBAS Definir las prioridades de formación en los distintos niveles de las empresas

18 1.Descripción del Proyecto 2.Programa de Sensibilización a trabajadores y empresarios 3.Identificación de nuevos requerimientos de formación en función de las necesidades de adaptación medioambiental 4.Diseño e impartición de las acciones de formación 5.Establecimiento de una red transnacional de cooperación permanente para estimular la transferencia de modelos de las mejores prácticas

19 Se trata de diseñar e impartir las acciones de formación dirigidas, tanto a mejorar la capacidad de los responsables de las empresas para adaptarse a los cambios de los sistemas de producción y diseñar los correspondientes planes empresariales, como a mejorar la cualificación de los trabajadores en función de dichos cambios MISIÓN DE LA TERCERA FASE. PROGRAMA DE FORMACIÓN

20 Realizar la priorización de los requerimientos de formación en base a las necesidades de adaptación de los procesos productivos a los condicionantes medioambientales. Diseñar e impartir las acciones formativas en dos grupos diferenciados: Los responsables de las empresas y de las asociaciones empresariales y sindicales. Los trabajadores de las mismas, en sus diferentes niveles de cualificación OBJETIVOS PROGRAMA DE FORMACIÓN

21 Facilitar su adaptación a los cambios en los procesos de producción, como consecuencia de la incorporación de procedimientos y técnicas de mejora ambiental Lograr un incremento de la capacitación profesional que facilite el desarrollo eficaz de las tareas a realizar y el aprovechamiento óptimo de las inversiones que por motivos ambientales realice la empresa Aumentar los conocimientos y técnicas que favorezcan una mejora en el desempeño de las distintas funciones dentro de la empresa Incrementar la concienciación medioambiental de los mismos RESULTADOS ESPERADOS PROGRAMA DE FORMACIÓN

22 LINEA EMPRESARIAL + LINEA SINDICAL Diseño de planes a medida según las necesidades específicas del sector, la empresa o del empleo de que se trate. Estos planes de formación a medida se conformarán como itinerarios formativos donde se recojan aquellos módulos o unidades didácticas de interés específico para la formación del trabajador, en función del puesto de trabajo concreto que desempeñará. DESARROLLO DEL PROGRAMA PROGRAMA DE FORMACIÓN

23 1.Descripción del Proyecto 2.Programa de Sensibilización a trabajadores y empresarios 3.Identificación de nuevos requerimientos de formación en función de las necesidades de adaptación medioambiental 4.Diseño e impartición de las acciones de formación 5.Establecimiento de una red transnacional de cooperación permanente para estimular la transferencia de modelos de las mejores prácticas

24 Consiste en establecer una estructura común a nivel transnacional que permita la cooperación interregional entre los distintos agentes implicados en los procesos de adaptación medioambiental (asociaciones empresariales, sindicales, administraciones públicas, centros de investigación, universidades…) facilitando la transferencia de tecnologías, experiencias, resultados e informaciones, que sirvan para demostrar la eficacia de los nuevos procedimientos de producción y acelerar el proceso de adaptación medioambiental de la industria. MISIÓN DE LA CUARTA FASE. PROGRAMA DE COOPERACIÓN

25 Facilitar e impulsar la cooperación interregional entre los distintos agentes implicados en los procesos de adaptación medioambiental de la industria Facilitar la transferencia de tecnologías, experiencias, resultados e informaciones Acelerar la velocidad de cambio OBJETIVOS PROGRAMA DE COOPERACIÓN Actuar de intercomunicador entre empresas Asociaciones empresariales Universidades Asociaciones sindicales Autoridades Locales Otros

26 Comunicación entre los socios, tanto a nivel personal (comunicación de ámbito privado) como de discusión y debate en grupo Difusión del Proyecto y sus diferentes Programas a los socios y potenciales interesados, así como acceso a la información complementaria disponible, de forma pública, obtenida de otras fuentes Organización de reuniones y encuentros entre los participantes RESULTADOS ESPERADOS PROGRAMA DE COOPERACIÓN

27 LINEA EMPRESARIAL + LINEA SINDICAL Foros de discusión on-line Servidores de Información en www Sesiones por videoconferencia DESARROLLO DEL PROGRAMA PROGRAMA DE COOPERACIÓN

28 FSE UAFSE FORCEM FGUPM Promotor Director del Proyecto Coord del Proyecto Unidad de Apoyo Económico-Admva. Un representante de la FGUPM Un representante de la línea sindical Un representante de la línea empresarial Programa Optima-España Comité de Seguimiento Del Proyecto UGT CCOO AEJFASCERFIABFICE SERCOBE SEDISI SIDERINSA Ent. Asoc Linea Sindical Entidades Asoc Linea Empresarial TRANSNACIONALIDAD PROGRAMA OPTIMA PORTUGAL


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