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Emprendimiento 2014 Lic. Fabricio Moreno Baca CAMPUS TORREON.

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Presentación del tema: "Emprendimiento 2014 Lic. Fabricio Moreno Baca CAMPUS TORREON."— Transcripción de la presentación:

1 Emprendimiento 2014 Lic. Fabricio Moreno Baca CAMPUS TORREON

2 Caso ZARA https://www.youtube.com/watch?v=hF9HWgOcE2A – ¿Cuáles son las actividades diferenciadas en la forma de comercializar de Zara respecto a otros negocios? – ¿Quién es el mercado meta de Zara? – Además de ropa, accesorios y otros artículos ¿qué intangible «vende» Zara? – ¿A qué se debe que Zara sea exitosa en países como Japón y también en México? – ¿Qué estrategia crees que otras compañías del giro de Zara deberían implementar para ser exitosas?

3 RECURSOS HUMANOS Se le llama también : «Asuntos Humanos», «Personal», «Potencial Humano», «Desarrollo Académico» en instituciones educativas, «Activo Humano», entre otros. Este departamento administra todo lo que tiene que ver con la gente trabajando en una organización: Recluta: trae candidatos potenciales a puestos vacantes Selecciona: Filtra con varios mecanismos a los mejores candidatos, los ideales para el puesto Contrata: elabora contratos personales y en ocasiones colectivos con sindicatos. Maneja prestaciones y nómina: garantiza los pagos puntuales a los colaboradores en coordinación con administración, además de que cumple con todos los trámites de IMSS, INFONAVIT y otros Capacita: diseña, imparte directamente o por contratación de externos, cursos de capacitación a la medida de la necesidad de los colaboradores para cumplir sus objetivos Comunica: fechas importantes, eventos, cambios en políticas internas, etc. Además de lo anterior, RH es responsable de implementar programas de retención de personal, combatiendo así la rotación y el ausentismo.

4 SELECCIÓN: – Exámenes Psicométricos De conocimiento Prácticos Entrevistas Individuales Grupales Con jefe inmediato Con área de RH Con director/ dueño de la compañía Evaluaciones Médicas Socio-económicas

5 CONTRATACION – Interna Contrato temporal Contrato por proyecto Contrato por tiempo indefinido – Externa Contrato temporal Contrato por proyecto Contrato por tiempo indefinido

6 CAPACITACIÓN: Es uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan. – RH cumple con: Localización de necesidades reales a satisfacer Determinación de perfiles de puesto y/o actualización de los mismos Identificación clara del universo a capacitar, número de trabajadores, áreas y puestos Definición de objetivos y meta concretas factibles de alcanzar Estructuración de un programa de trabajo con tareas definidas Determinación de los recursos que serán necesarios para la realización de las acciones que se programe

7 La administración de los recursos humanos busca contribuir al máximo el alcanzar los objetivos de la compañía Se trata de tener el mejor talento humano en cada puesto y retenerlo el mayor tiempo posible, maximizando cada vez más su productividad. Existen novedosos sistemas para evaluar al personal y retener al mejor, apoyados en tecnología novedosa orientada a RH.


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