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Línea de atención a las empresas. El Sepecam, un aliado para las empresas El SEPECAM se abre al mundo de la empresa, detectando sus necesidades; respondiendo.

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1 línea de atención a las empresas

2 El Sepecam, un aliado para las empresas El SEPECAM se abre al mundo de la empresa, detectando sus necesidades; respondiendo con una capacidad gestora renovada, ágil, fiable, personalizada, coordinada, gratuita y que responda a los compromisos contraídos con los/as empleadores/as. Trabajamos a través de una unidad especializada en la gestión de los procesos de Intermediación Laboral, denominada SEPECAM-EMPRESAS, creada para mejorar la respuesta a las necesidades de selección técnica de personal y de orientación y asesoramiento sobre planificación de recursos humanos, formación, ayudas a la contratación, etc. Inicio PresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

3 El Sepecam El Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (SEPECAM) es el instrumento del Gobierno Regional para ayudar a las personas que buscan un empleo a conseguirlo y a las empresas que buscan personas trabajadoras a encontrarlas. Trabajamos teniendo siempre en cuenta a todas las partes interesadas: la ciudadanía castellano manchega y el tejido empresarial de la región, buscando el emparejamiento perfecto. Queremos contribuir a la mejora de la situación laboral de las personas y a facilitar a las empresas las personas necesarias para desarrollar su negocio y crecer: así crecemos todos y todas. Aspiramos a obtener resultados con la aplicación de las siguientes máximas: CONOCER, SERVIR y CONFIAR. Conocer a través de la atención, la realidad de las personas que acuden a las Oficinas de Empleo, y a través de las visitas, a las empresas de nuestra región. Servir, ofreciendo un trabajo de primera calidad a las personas y a las empresas, atendiendo a sus necesidades concretas y a su realidad. Inspirar confianza, por un lado, en las personas desempleadas, gestionando la información suministrada del modo más respetuoso, legal y eficaz posible; y por otro, en las empresas que nos solicitan asesoramiento y colaboración y que nos confían sus procesos de selección. InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

4 El Servicio Público de Empleo trabaja con las empresas a través su Red de Oficinas de Empleo y el amplio equipo de personal Técnico Asesor de Empleo, específicamente cualificado para la gestión de todos los procesos ligados a la Intermediación de Empleo. Además trabajamos para las empresas a través de una unidad especializada en la gestión de los procesos de Intermediación Laboral, denominada SEPECAM-EMPRESAS, creada para mejorar la respuesta a las necesidades de selección técnica de personal y de orientación y asesoramiento sobre planificación de recursos humanos, formación, ayudas a la contratación, etc. Queremos abrir el SEPECAM al mundo de la empresa y mejorar el conocimiento sobre el tejido empresarial de la región, detectando sus necesidades de personal; y respondiendo con una capacidad gestora renovada, ágil, fiable, personalizada, coordinada, gratuita y que responda a los compromisos contraídos con los/as empleadores/as. En el ánimo que caracteriza al Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha de mejora continua y orientación al futuro, queremos renovar y especializar nuestra línea de atención dirigida al tejido empresarial castellano-manchego, con nuevos servicios y actuaciones. Línea de atención a las empresas InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

5 Intermediación Laboral Asesoramiento en materia de formación y empleo Servicios Web Áreas de Trabajo Áreas de Trabajo InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

6 INTERMEDIACIÓN LABORAL y DIVULGACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE SERVICIOS WEB Y PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y EMPLEO PARA LAS EMPRESAS, son las principales áreas de trabajo que caracterizan esta nueva línea de atención a las empresas. Intermediar es trabajar con personas y con empresas, ya que mutuamente se necesitan. Con las personas desempleadas, desarrollamos una atención personalizada. Para ello realizamos una entrevista personal en profundidad que queda registrada dentro de nuestra base de datos, contando de esta manera con la mayor bolsa de empleo de candidaturas para el empleo de Castilla-la Mancha. Desarrollamos itinerarios de inserción socio laboral personalizados, y les orientamos y ofrecemos proyectos formativos que faciliten su inserción laboral. Igualmente se les informa de las ofertas de empleo que se producen en el mercado de trabajo y que se adecuan a su perfil. Con las empresas. Gestionamos las ofertas de empleo que recibimos directamente de las empresas en nuestras oficinas de empleo y las que obtenemos tras las visitas que realizamos. Además informamos sobre los programas que el SEPECAM tiene a disposición del tejido empresarial y que persiguen facilitar su crecimiento a través de ayudas económicas y otros valores añadidos. Si la empresa requiere de personal, definimos esas necesidades a través de un análisis del puesto de trabajo, adaptamos los procesos de selección al cliente y preseleccionamos los candidatos más ajustados a los perfiles solicitados. Para las empresas también realizamos una labor de Presentación y Divulgación de los Servicios Web y de los Programas de Formación y Empleo a su disposición, que se completa con el asesoramiento y soporte técnico necesario para la óptima aplicación y utilización de los mismos. Áreas de trabajo InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

7 Con el objetivo de facilitar a las empresas la incorporación de profesionales para la cobertura de puestos vacantes y sin coste para la misma, el Servicio Público de Empleo de Castilla La Mancha pone a su disposición los siguientes servicios: Detección de necesidades de personal y planificación de recursos humanos: Análisis de las circunstancias actuales de la organización y anticipación de necesidades de personal tanto en incorporación de nuevos puestos como adaptación de los actuales, formación para éstos, etc. Todo ello dirigido a la preparación ante posibles cambios que puedan producirse en el mercado de trabajo. Recluta y preselección de candidatos: Reclutamiento de candidaturas disponibles y adecuadas al perfil solicitado y envío a la empresa para su participación en los procesos de selección que ésta determine. Acompañamiento en el resto del proceso de selección, si la empresa lo demanda. Selección de Técnica de Personal: Consiste en el desarrollo completo del proceso de selección de personal, desde el soporte necesario para definir el puesto de trabajo demandado por la empresa hasta el envío de candidaturas priorizadas. Este proceso incluye el reclutamiento, recepción de candidatos/as, aplicación de entrevistas y pruebas selectivas, emisión de listado de candidatos/as preseleccionados/as y envío a la empresa para la selección final. Ponemos a disposición de la empresa nuestras propias instalaciones para la realización de estos procesos. Oferta Web: aplicación informática en entorno web a través de la cual cualquier empleador/a que necesite incorporar personal puede comunicar al Sepecam una Oferta de empleo, sin necesidad de desplazarse y a cualquier hora del día a través de nuestra Oficina Virtual. https://e-sepecam.jccm.es/ofertas/jsp/opcionesofertas.jsphttps://e-sepecam.jccm.es/ofertas/jsp/opcionesofertas.jsp Difusión de Ofertas de Empleo: Publicación de la Oferta en la Web del Sistema Nacional de Empleo así como en tablones de anuncio de nuestras oficinas de empleo que son consultados diariamente por muchas personas que acuden a nuestras instalaciones. Intermediación Laboral InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

8 Para encontrar un/a trabajador/a a través del Servicio Público de Empleo de Castilla La Mancha ha de contactar con la Oficina de Empleo más cercana, bien de forma presencial bien a través de teléfono, fax o mail, o a través de la web indicada. Para utilizar este último medio es necesario solicitar autorización como usuario en la Oficina Virtual del Sepecam (http://www.sepecam.jccm.es/accesos-directos/oficina-virtual-del- sepecam/ ).http://www.sepecam.jccm.es/accesos-directos/oficina-virtual-del- sepecam/ Validada la solicitud, se le facilitará una contraseña que permite el acceso al servicio. Este usuario y contraseña puede ser facilitado directamente por nuestro personal técnico, tanto en nuestras oficinas como en sus instalaciones durante una visita a su empresa. El servicio de oferta Web permite las siguientes posibilidades de gestión : Difusión de la Oferta, en los portales de empleo del SEPECAM Y del Sistema Nacional de Empleo. Solicitar el servicio de preselección y/o selección de candidatos/as. También puede contactar directamente con nuestro nuevo servicio especializado Sepecam-Empresas.servicio especializado Sepecam-Empresas Nuestro personal técnico especializado en la gestión de ofertas y selección de personal, se pondrá a su disposición para definir conjuntamente las características del puesto de trabajo,el perfil y el tipo de servicio que requiere. Intermediación Laboral InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

9 Asesorar y Acompañar al tejido empresarial ante la toma de decisiones de importancia para el desarrollo de su estrategia empresarial, también es nuestra labor. Para ello ponemos a disposición del tejido empresarial castellano manchego a profesionales cualificados para la labor de asesoramiento en materia de formación y empleo, persiguiendo los siguientes objetivos: Conocer y hacer un uso ajustado a las circunstancias y necesidades de la empresa, de las múltiples posibilidades para el crecimiento empresarial, que ofrecen los programas de ayudas de ámbito local, regional y nacional para: 1. Ajustar la formación de sus trabajadores/as, lo cual repercute en su competitividad, 2. Bonificarse por la contratación de personal. 3. Promover planes especiales de I+E (innovación mas empleo) y de conciliación de la vida laboral y familiar. 4. Sacar el máximo partido a la oferta de servicios web que la Oficina Virtual del Sepecam tiene disponibles para las empresas que hacen cada día más fácil y cómoda la gestión de necesidades relacionadas con la búsqueda de candidaturas y la comunicación de la contratación. Asesoramiento InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

10 SEPECAM On Line, Oficina Virtual del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha, tiene como objetivo ofrecer a la ciudadanía un catálogo de servicios telemáticos que constituyan una alternativa a la realización de trámites y gestiones administrativas de carácter presencial, evitando así desplazamientos innecesarios a sus instalaciones. Para acceder: https://e-sepecam.jccm.es/OVI/ Servicios Web InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

11 Los Servicios Telemáticos de interés para el tejido empresarial a los que puede acceder desde SEPECAM On Line son: Bolsa de Titulados. A través de este servicio las empresas que necesiten contratar personas tituladas podrán consultar esta bolsa de empleo. Su aplicación a la empresa se concreta a través de la opción de realizar una búsqueda de candidatos en la bolsa. Consulta de Expedientes. Permite a una persona física o jurídica consultar el estado de tramitación de los expedientes administrativos gestionados por SEPECAM en los que la persona tiene la condición de interesada. Gestión de Ofertas. A través de este servicio las empresas podrán comunicar sus ofertas a la Oficina de Empleo para su gestión. Para tener acceso a estos servicios es necesario estar dado de alta en Sepecam On Line como persona física o jurídica. En el caso de las personas jurídicas serán los representantes y autorizados los que actuarán en nombre de dicha empresa. Servicios Web InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

12 Servicios Web A través de este servicio Web los empresarios que actúen en nombre propio, las empresas y colegiados profesionales que actúen en representación de terceros, podrán realizar la comunicación de los contratos de trabajo y de las copias básicas de los mismos desde su propio despacho o sede de la empresa, en conexión directa a la Base de Datos del Servicio Público de Empleo y recibir de forma inmediata la respuesta, teniendo posibilidad de subsanar los posibles errores antes de confirmar la comunicación. La utilización de este servicio requiere disponer de una Autorización de los Servicios Públicos de Empleo. Para ello, deberá cumplimentar la Solicitud de Autorización y presentarla con la documentación precisa en dichos Servicios Públicos. Una vez concedida la Autorización, podrá acceder a bien con Certificado Digital o DNI electrónico, o con el Identificador de la Empresa y la clave personal que asignó al realizar la Solicitud.Solicitud de Autorización Información sobre los diferentes tipos de accesos a los servicios de la Oficina VirtualInformación sobre los diferentes tipos de accesos a los servicios de la Oficina Virtual Nuevo servicio de envío por Internet de certificados de empresa de suspensión o extinción de la relación laboral de los trabajadores para la tramitación de las prestaciones por desempleo.Nuevo servicio de envío por Internet de certificados de empresa de suspensión o extinción de la relación laboral Haga clik en uno de estos enlaces para acceder : InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

13 Programas de FormaciónIncentivos a la ContrataciónBonificaciones InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

14 Programas de Formación Módulos de Formación y EmpleoCursos con compromiso de contratación.Formación de demanda bonificada InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

15 Incentivos a la Contratación Incentivos a la contratación indefinidaIncentivos a la contratación indefinida por la crisis económicaIncentivos para la contratación de trabajadores discapacitadosPrograma I+E InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

16 Beneficios en la cotización a la Seguridad Social Incentivos en materia de Seguridad Social a la contratación indefinida inicial Incentivos en materia de Seguridad Social a la transformación en indefinidos de contratos temporales Incentivos en materia de Seguridad Social a contratos temporales -distintos de contratos formativos e interinidad Incentivos en materia de Seguridad Social a contratos temporales -contratos formativos e interinidad- Incentivos en materia de Seguridad Social para trabajadores por Cuenta Propia y Empleados del Hogar InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

17 Contacte con Si deseas ponerte en contacto con el área de empresas del Sepecam, puedes dirigirte a la Oficina de Empleo más cercana a tu empresa o centro de trabajo. Envie un y nos pondremos en contacto con usted para concretar día y hora. InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

18 ACTUACIÓN ORGANISMO AYUDAS PARA EL DESARROLLO DE MÓDULOS DE FORMACIÓN Y EMPLEO EN EMPRESAS Y ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DE CASTILLA-LA MANCHA OBJETO BENEFICIARIOS FINALES Son acciones promovidas por el Sepecam y cofinanciadas por el Fondo Social Europeo que alternan la formación teórica con la realización de prácticas, en empresas o entidades sin ánimo de lucro, cuyo objetivo es la inserción laboral a través de la cualificación profesional Desempleados/as, especialmente colectivos con mayores dificultades para acceder al mercado laboral, inscritos en la oficina de empleo del SEPECAM y que no haya tenido relación laboral previa con la entidad beneficiaria en los 24 meses anteriores a su inicio. REQUISITOS ENTIDADES IMPORTEDURACIÓN Empresas y entidades sin ánimo de lucro que tengan su domicilio fiscal en Castilla- la Mancha o, al menos, un centro de trabajo en la región, y presenten un proyecto mixto de formación y prácticas. Agrupaciones de empresas o entidades sin ánimo de lucro que cumplan los requisitos del párrafo anterior. Las entidades sin ánimo de lucro o de integración laboral tienen la obligación de contratación de al menos un 30% de los alumnos. La remuneración es mediante beca o mediante salario si formalizan un contrato laboral temporal. Para ello, la empresa recibirá del Sepecam las siguientes ayudas económicas: -320 /mes/alumno en concepto de ayuda para sufragar los gastos salariales y de Seguridad Social de los alumnos participantes /mes para sufragar los gastos generados por el personal docente y gastos generales. Los módulos tendrán una duración mínima de 3 meses y máxima de 12 meses. Los módulos constarán de dos unidades : - Unidad de Formación - Unidad de Prácticas Ambas unidades se desarrollarán simultáneamente y en su conjunto tendrán una duración mínima a 30 horas, siendo la de prácticas de al menos 20 horas Deberá haber un mínimo de 8 alumnos y un máximo de 15, no obstante algunos cursos podrán tener un número menor de alumnos si así se requiere, deberá ser autorizada por el Director General de Formación NORMATIVAOBSERVACIONESLUGAR DE PRESENTACIÓN SOLICITUDES Orden de 26/12/2008, (DOCM ), de la Consejería de Trabajo y Empleo, por la que se modifica la Orden de , de Bases Reguladoras de las subvenciones públicas para el desarrollo de Módulos de Formación y Empleo en Empresas y Entidades sin Ánimo de Lucro, y se aprueba la Convocatoria para el año 2009 PROGRAMA COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO La selección la realiza la entidad beneficiaria, mediante procedimiento público y objetivo, con la participación del Sepecam. Cada módulo tendrá entre 8 y 15 alumnos. Presentación y registro en los Servicios Centrales del SEPECAM o en cualquiera de sus Servicios Provinciales. PENDIENTE CONVOCATORIA PARA AÑO 2011 InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

19 ACTUACIÓN ORGANISMO CURSOS CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DE CASTILLA-LA MANCHA OBJETO BENEFICIARIOS Estos programas otorgan a las empresas la posibilidad de formar a desempleados de cara su posible incorporación a las mismas. El SEPECAM subvenciona tanto los costes directos como los asociados a la actividad formativa desarrollada. Las empresas que desarrollen acciones formativas para desempleados con compromiso de contratación, podrán hacerlo a través de sus propios medios siempre que cuenten con el equipamiento adecuado para este fin, o a través de contrataciones externas. Cuando las acciones formativas incluyan compromisos de contratación, las subvenciones se podrán conceder a las empresas, sus asociaciones u otras entidades que suscriban el citado compromiso de contratación. MODALIDADES FORMACIÓNTIPOS FORMACIÓN Y CUANTÍA Acciones formativas con compromiso de contratación (Modalidad II, III y IV), el objetivo es cubrir las necesidades de las empresas de incorporar trabajadores de forma inmediata tras un periodo de formación. El compromiso de contratación se establecerá sobre un porcentaje del total de trabajadores formados, en función de las circunstancias de la empresa y del mercado local de empleo, no pudiendo ser este compromiso inferior al 60% de los alumnos que hayan finalizado la acción. Los contratos realizados serán preferentemente de carácter indefinido, o en otro caso, no inferiores a 6 meses. El contenido del programa así como las horas de duración se establecerán según las necesidades de la empresa. La Formación podrá impartirse: - De forma presencial, máximo 20 alumnos y como mínimo 7. - A distancia convencional, mínimo de 5 alumnos y máximo de 80, con un tutor como mínimo por cada 40 alumnos. - Mediante teleformación o mixta, mínimo de 5 alumnos y máximo de 80, con un tutor como mínimo por cada 40 alumnos. La cuantía de la subvención se calculará con arreglo a la metodología establecida por el SEPECAM, y que estará disponible en la Web del SEPECAM (www.sepecam.jccm.es).www.sepecam.jccm.es La subvención a conceder por cada acción formativa, se determinará mediante el producto del número de horas de la misma por el número de alumnos y por el importe del módulo correspondiente. Las cuantías máximas por módulos serán: - En el caso de modalidad presencial desde 5 a 10, según los niveles de las diferentes especialidades impartidas. - Modalidad teleformación 5,5 - Modalidad a distancia convencional 5 - Modalidad mixta, se calculará teniendo en cuanta las horas de cada tipo. NORMATIVAOBSERVACIONESLUGAR DE PRESENTACIÓN SOLICITUDES Orden de , de la Consejería de Trabajo y Empleo, por la que se regula el desarrollo de la formación profesional para el empleo en materia de formación de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación, en el ámbito territorial de Castilla- La Mancha. (DOCM 158 de ) Los cursos que se pueden solicitar a través de la Modalidad II, deberán estar incluidos en el fichero de especialidades formativas del Servicio de Empleo Estatal.fichero de especialidades formativas - En los cursos con compromiso de contratación la concesión será directa. PROGRAMA COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO Los cursos con compromiso de inserción de cualquier Modalidad se pueden solicitar durante todo el año. InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

20 ACTUACIÓN ORGANISMO FORMACIÓN DE DEMANDA. [FUNDACIÓN TRIPARTITA] MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES OBJETOBENEFICIARIOS El desarrollo de la formación de demanda, financiados mediante las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social que efectúan las empresas., y la creación del correspondiente sistema telemático así como de los ficheros de datos personales de dicho subsistema. La formación de demanda, está integrada por las acciones formativas de las empresas y los permisos individuales de formación, tiene por finalidad responder a las necesidades específicas de formación detectadas por las empresas y sus trabajadores. Podrán ser beneficiarias de las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social reguladas en esta orden todas las empresas que tengan centros de trabajo en el territorio estatal, cualquiera que sea su Tamaño y ubicación, desarrollen formación para sus trabajadores y coticen por formación profesional. COLECTIVOSCUANTÍA E IMPORTEFUNCIONAMIENTO. Podrán participar en la formación de demanda: a)Los trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas o en entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones públicas. b) Los trabajadores que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones: -Trabajadores fijos discontinuos en los períodos de no ocupación. -Trabajadores que accedan a situación de desempleo cuando se encuentren en período formativo. -Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus períodos de suspensión de empleo por expediente autorizado. La participación de los trabajadores en las acciones formativas no podrá ser superior a 8 horas diarias. Presencial; modulo básico 9, superior 13 Tele formación; básico 7,5. Distancia convencional; 5,5 Mixta; se aplicarán los módulos anteriores en función de las horas de formación presencial y a distancia convencional o tele formación que tenga la acción formativa.Las empresas disponen de un crédito anual para la formación de sus trabajadores (que pierden si no lo aprovechan) en forma de bonificaciones en las cotizaciones de la seguridad Social. Este crédito se calcula multiplicando la cuantía ingresada en el seguridad Social el año anterior por un porcentaje establecido en los presupuestos generales del Estado en función del tamaño de la empresa (a las empresas con mayor número de personas se les pide cofinanciar la formación. Las empresas de 1 a 9 trabajadores no se les exige cofinanciar la formación, lo que supone una formación a coste 0 para al empresa. [Las empresas de 1 a 9 trabajadores no estarán limitadas por los módulos económicos máximos previstos en este artículo. Asimismo, las empresas de 10 a 49 trabajadores y las de 50 a 249 podrán superar los citados módulos en un 10 por ciento y un 5 por ciento, respectivamente.] [A través del sistema telemático previsto en el artículo 9, las empresas o las entidades organizadoras, en el caso de una agrupación, comunicarán mediante el modelo normalizado la «Comunicación de inicio» la información relativa a cada acción formativa y grupo de formación que establece el artículo 16.3 del Real Decreto 395/2007, 23 de marzo. Con el fin de que la Administración pública competente pueda planificar sus actuaciones de seguimiento y control «en tiempo real», la citada comunicación de inicio deberá realizarse con una antelación mínima de 7 días naturales a la fecha de comienzo de cada grupo de formación.] 1. Se informa de la acción formativa a la representación legal de los trabajadores (si la hay) o a los propios trabajadores con 15 días de antelación. 2. Se comunica a la Fundación Tripartita el inicio de la formación con 7 días de antelación. 3. Se realiza la formación. 4. Se comunica a la formación tripartita la finalización de la formación. 5. En el mes de finalización de la formación o al siguiente, la empresa se descuenta el coste de la formación del pago de los seguros sociales que realiza por sus trabajadores. InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

21 ACTUACIÓN ORGANISMO INCENTIVOS A LA FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS INDEFINIDOS SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DE CASTILLA-LA MANCHA OBJETO BENEFICIARIOS FINALES Fomentar la estabilidad en el empleo, a través de la regulación de incentivos a la contratación indefinida. Los contratos subvencionables serán: a) Contratos iniciales indefinidos suscritos con trabajadores desempleados, que en el momento de la contratación, estén inscritos como demandantes de empleo en el SEPECAM, y que careciendo de ocupación, estén incluidos en cualquiera de los siguientes colectivos: -Mujeres con un mínimo de 3 meses de inscripción como demandantes de empleo de forma interrumpida. -Hombres menores de 30 y mayores de 45 con un mínimo de 3 meses de inscripción como demandantes de empleo de forma interrumpida. -Hombres con más de 6 meses de inscripción como demandantes ininterrumpidamente -Colectivos alejados del mercado laboral (Art. 2 Ley 44/2007)* -Personas que hayan participado en los últimos 6 meses, en alguna acción de mejora de la empleabilidad* b) Contratos de relevo y de sustitución por jubilación anticipada, de carácter indefinido, suscritos con trabajadores desempleados, que en el momento de la contratación estén inscritos como demandantes de empleo en el SEPECAM, y que carezcan de ocupación. c) Contratos iniciales indefinidos suscritos con trabajadoras que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género. d) La transformación en indefinidos de contratos temporales que hayan sido subvencionados por el SEPECAM, al considerarse la participación del trabajador o trabajadora en este contrato temporal como una acción de mejora de la empleabilidad. En estos supuestos no se requiere la inscripción como demandantes de empleo en el SEPECAM. Empresas o entidades sin ánimo de lucro de carácter privado, las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, las comunidades de bienes, o cualquier otra unidad económica o patrimonio separado, Requisitos: a) Que la contratación suponga un incremento neto del empleo fijo de la empresa en relación con el promedio de la plantilla en los 6 meses anteriores a la contratación, incluyendo bajas voluntarias como no voluntarias. b) Tener el domicilio o sede social, o algún centro de trabajo en la región. c) Que la actividad laboral se desarrolle en el ámbito territorial de Castilla-La Mancha. d) Mantener el puesto de trabajo subvencionado un mínimo de tres años. Y mantener el mismo número de contratos fijos, durante un periodo mínimo de un año desde la contratación subvencionada. e) No estar incluido en ninguno de los supuestos de del Art.13 Ley 38/2003 f) No estar incurso en los supuestos de incompatibilidad de la Ley 11/2003 OBSERVACIONES IMPORTE *Art. 2 Ley 44/2007, de 13 de Diciembre, en el que se establecen los colectivos en riesgo de exclusión social, que serán: a) perceptores de rentas mínimas de inserción o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas, b) personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hacen referencia, c) Jóvenes mayores de 18 años y menores de 30, procedentes de Instituciones de Protección de Menores, d) personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social, e) internos de centros penitenciarios, así como liberados condicionales y exreclusos, f) menores internos, así como los que se encuentren el libertad vigilada y ex internos, g) personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados, h) personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados. *Acción de mejora de la empleabilidad, se considerará que es la participación del trabajador en cualquiera de los programas que, como políticas activas de empleo apruebe el SEPECAM y dimanen del Plan para el Crecimiento, la Consolidación y la Calidad del Empleo en Castilla- La Mancha. Sí son de formación para el empleo la duración mínima ha de ser de 200 horas, y sí se trata de itinerarios de orientación una duración mínima de 2 meses La cuantía de la subvención por contratación indefinida, a tiempo completo será: a) hombres máximo euros y mujeres euros b) Colectivos alejados del mercado laboral, máximo c) Mujer que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género, máximo euros Cuando se trate de un trabajador autónomo, que con la contratación por la que solicita subvención, cree su primer puesto de trabajo indefinido, se sumarán euros. En los supuestos de contratación indefinida a tiempo parcial o de trabajadores fijos discontinuos, se reducirá la cuantía proporcionalmente a la jornada que figure en el contrato de trabajo. NORMATIVAINCOMPATIBILIDAD Y CONCURRENCIA DE AYUDAS PRESENTACIÓN SOLICITUDES ORDEN DE (DOCM ), de la Consejería de Trabajo y Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para incentivar la contratación indefinida en el ámbito territorial de Castilla-La mancha. Orden (DOCM ), de la Consejería de Trabajo y Empleo, por la que se modifica la Orden , por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para incentivar la contratación indefinida en el ámbito territorial de Castilla-La Mancha, y Orden , de la Consejería de Trabajo y Empleo, que modifica la Orden No se podrán superar, en concurrencia con otras ayudas, el 60% del coste salarial anual del contrato que se subvenciona. Estas subvenciones son compatibles con las bonificaciones de las cuotas de la Seguridad Social contempladas en las medidas de Fomento del Empleo Estatales. No serán compatibles con las establecidas en otras normas, en las que se regulen incentivos a la contratación, así como con los contratos indefinidos que se formalicen conforme al compromiso de contratación indefinida de los programas de formación y/o empleo del SEPECAM o de cualquier otra Administración La solicitud de subvención se deberán presentar en el plazo de tres meses, a contar desde el día siguiente al inicio de la relación laboral por contratación indefinida. La solicitud de subvención, que estará disponible en la página Web del Sepecam (WWW.sepecam.jccm.es), se presentará mediante modelo normalizado (Anexos I a VII) El plazo para presentar las solicitudes estará abierto de forma permanente durante vigencia de estas bases reguladoras.WWW.sepecam.jccm.es PROGRAMA COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO

22 ACTUACIÓN ORGANISMO INCENTIVOS A LA FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS INDEFINIDOS (por crisis) SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DE CASTILLA-LA MANCHA OBJETO BENEFICIARIOS FINALES Programa de ayudas destinadas a la recolocación de trabajadores y al fomento de la estabilidad en el empleo, a través de la contratación indefinida y a jornada completa, de aquellos trabajadores y trabajadoras que hayan perdido su trabajo por pertenecer a los sectores de actividad inmobiliarios, de construcción y empresas auxiliares y proveedoras de la construcción, afectados por la crisis económica. Colectivos: a) No ocupados e inscritos como demandantes de empleo en alguna Oficina del Sepecam, que hayan desarrollado una actividad laboral durante al menos seis meses, en los sectores de actividad inmobiliarios, de construcción y empresas auxiliares y proveedoras de la construcción, afectados por la crisis económica, y cuyo cese se produjo a partir del 1 de agosto del b) Mayores de 45 años, procedentes de los sectores enumerados en el apartado anterior, cuyo cese en la relación laboral se produjo a partir del 1 de agosto de 2007, siempre que posteriormente hayan estado contratados temporalmente un plazo máximo de seis meses, y a continuación formalicen un contrato indefinido a jornada completa, con la misma empresa. Las empresas, las entidades sin ánimo de lucro de carácter privado, las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, las comunidades de bienes o cualquier otra unidad económica o patrimonio separado, que formalicen un contrato de trabajo indefinido y a jornada completa, con algún trabajador perteneciente a los colectivos anteriores. Requisitos: a) Acreditar que la contratación supone un incremento neto del empleo fijo de la empresa en relación con el promedio de la plantilla en los 6 meses anteriores a la contratación, incluyendo bajas voluntarias como no voluntarias. Todo ello en el ámbito de Castilla-La Mancha. b) Deberán estar radicadas en Castilla-La Mancha, es decir, tener el domicilio o sede social, o algún centro de trabajo en la región. c) Que el puesto de trabajo generado desarrolle su actividad laboral en el ámbito territorial de Castilla-La Mancha. d) Mantener el puesto de trabajo subvencionado por un periodo mínimo de tres años desde la fecha de la contratación. Igualmente, habrá que mantener el mismo número de contratos fijos, durante un periodo mínimo de un año desde la contratación subvencionada. e) No estar incluido en ninguno de los supuestos de del Art.13 Ley 38/2003 f) No estar incurso en los supuestos de incompatibilidad de la Ley 11/2003 INCOMPATIBILIDAD Y CONCURRENCIA DE AYUDASCUANTÍA Incompatibilidad y concurrencia de ayudas; los beneficiarios no podrán superar, en concurrencia con otras ayudas, el 60% del coste salarial anual del contrato que se subvenciona. Estas subvenciones son compatibles con las bonificaciones de las cuotas de la Seguridad Social contempladas en las medidas de Fomento del Empleo Estatales. No serán compatibles con las establecidas en otras normas, en las que se regulen incentivos a la contratación, así como con los contratos indefinidos que se formalicen conforme al compromiso de contratación indefinida de los programas de formación y/o empleo del SEPECAM o de cualquier otra Administración La ayuda para las entidades beneficiarias consistirá en las siguientes cuantías: a) De euros si la persona contratada es un hombre. b) De euros si la persona contratada es una mujer. c) De euros si la persona contratada es discapacitado, pertenece a colectivos alejados del mercado de trabajo, o es mujer víctima de violencia de género. Incrementados en euros, para los mayores de 45 años, de los sectores de actividad inmobiliarios, de construcción y empresas auxiliares y proveedores de la construcción, afectadas por la crisis económica, y cuyo cese se produjo a partir del , siempre que posteriormente hayan estado contratados temporalmente un plazo máximo de 6 meses, y a continuación formalicen un contrato indefinido a jornada completa, con la misma empresa. NORMATIVADURACIÓNLUGAR DE PRESENTACIÓN SOLICITUDES DECRETO 334/2008 DE , (DOCM ), de la Consejería de Trabajo y Empleo, por el que se regula la concesión directa de subvenciones para la contratación indefinida de trabajadores y trabajadoras por la crisis económica PROGRAMA COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO Deberán presentar una única solicitud por trabajador contratado en el plazo de 3 meses, a contar desde el día siguiente al inicio de la relación laboral por contratación indefinida. Podrán presentarse durante todo el ejercicio presupuestario. Las solicitudes, que estará disponible en la página Web del Sepecam (WWW.sepecam.jccm.es), se presentará mediante modelo normalizado dirigida a la persona titular de la Dirección General competente en materia de Empleo del Sepecam, pudiéndose presentar por cualquiera de los siguientes medios: a) Mediante su presentación y registro en los Servicios Centrales del SEPECAM o en cualquiera de sus Servicios Provinciales. b) Las solicitudes también se pueden presentar a través de las Oficinas de Correos.WWW.sepecam.jccm.es InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

23 ACTUACIÓN ORGANISMO INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES DISCAPACITADOS (BONIFICAIONES Y SUBVENCIONES) SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DE CASTILLA-LA MANCHA OBJETO BENEFICIARIOS FINALES Favorecer la incorporación de los trabajadores/as discapacitados a puestos de trabajo en empresas y regular las ayudas para la adaptación de los puestos de trabajo con el fin de que se eliminen barreras u obstáculos que impidan o dificulten el trabajo de los trabajadores/as con discapacidad Las empresas que contraten por tiempo indefinido a trabajadores/as discapacitados a jornada completa o parcial, así como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad como socio. Requisitos: a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de SS tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes b) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios de los programas de empleo por comisión de infracciones graves o muy graves c) Deberán solicitar los trabajadores minusválidos de la correspondiente oficina de empleo, con descripción detallada de los puestos que se quieren cubrir, sus características técnicas, así como capacidad que debe tener el trabajador para cubrir dicho puesto d) Están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de los trabajadores contratados al amparo de la presente disposición por un tiempo mínimo de 3 años CUANTÍA Las empresas que contraten por tiempo indefinido y a jornada completa a trabajadores minusválidos tendrán derecho a una subvención de por cada contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido y jornada completa (se reducirá proporcionalmente si es a jornada parcial). Y una subvención por la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal de hasta 901,52. Bonificaciones cuotas SS por contratación indefinida; -Con carácter general, Mujeres, Personas mayores de 45 años, En caso de discapacidad severa, con carácter general 5.100, mujeres 5.950, personas mayores de 45 años Estas bonificaciones serán durante toda la vigencia del contrato - Deducción de la cuota integra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de euros por cada persona/año. NORMATIVAOBSERVACIONESSOLICITUDES Ley 43/2006, de 29 de Diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, que deroga en parte al RD 1451/1983, de 11 mayo (BOE 4/06/1983), modificado por el RD 4/1999, de 8 de enero, y por el RD 170/2004, de 30 de enero. Ley 46/2002, de 18 de diciembre, de reforma parcial sobre el Impuesto sobre la Renta de las personas físicas y por la que se modifica las leyes de Impuestos sobre Sociedades y la renta de no residentes (BOE ) - Las empresas deberán mantener la estabilidad en el empleo de los trabajadores contratados al amparo de la presente disposición por un tiempo mínimo de 3 años A través de la intranet, Dirección General de Empleo, servicio de incentivos al empleo, se puede obtener información sobre la gestión y documentación necesaria a presentar PLAZO PRESENTACIÓN: 3 meses a partir de la fecha de la contratación DOCUMENTOS: 1. ANEXOS I al V (el II en su caso), disponibles a través de la página 2. CONTRATO DE TRABAJO, en caso de transformación, además el contrato inicial y sus prorrogas. 3. OFERTA DE EMPLEO EN LOS CONTRATOS INICIALES. 4. RESOLUCIÓN DE LA CONDICIÓN DE DISCAPACITADO. 5. TARJETA DE DEMANDANTE DE EMPLEO, FOTOCOPIA D.N.I. 6. ALTA SEGURIDAD SOCIAL InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

24 ACTUACIÓN ORGANISMO PROGRAMA I + E SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DE CASTILLA-LA MANCHA OBJETO BENEFICIARIOS FINALES Éste programa tiene por objeto subvencionar proyectos empresariales de nueva creación, que deberán ser cualificados como innovadores y contar con el apoyo de una Corporación local u órgano similar de otra Administración Podrán tener la consideración de I + E los proyectos empresariales promocionados y apoyados por una Corporación Local o por una Comunidad Autónoma con el fin de crear actividad económica y generar puestos de trabajo Las corporaciones locales y las entidades dependientes vinculadas a las mismas, así como las personas físicas o jurídicas, cualquiera que sea forma, cuyos proyectos o empresas se califiquen como I + E, o hayan sido calificados como iniciativas locales de empleo al amparo de la Orden REQUISITOSCUANTÍAPLAZO SOLICITUD Para que un proyecto empresarial pueda ser calificados como I + E, debe cumplir los siguientes requisitos; -Que una corporación local o comunidad autónoma preste su apoyo al proyecto –Que contemple la contratación de trabajadores o la incorporación de socios al proyecto de cooperativas o sociedades laborales –Que la plantilla prevista, al constituirse la empresa, no supere los 25 trabajadores -Que se trate de una empresa de nueva creación -Que sean actividades económicas emergentes o que dentro de una actividad tradicional en la zona, cubra necesidades no satisfechas en la –Que reúna condiciones de viabilidad técnica, económica y financiera - Subvención financiera, reducción de hasta tres puntos del interés del préstamo concedido, con un límite de 5.108,06 euros por puesto de trabajo que se cubra mediante una contratación indefinida -Subvención de apoyo a la Función Gerencial, abono del 75% de los costes de los servicios recibidos con un límite de ,24 euros -Subvención por asistencia técnica, para la contratación de expertos técnicos de alta cualificación, abono del 50% de los costes laborales totales año, con un límite de ,36 euros. -Subvención por la contratación indefinida, abono de 4.808,00 euros por contrato indefinido a jornada completa -Subvención por incorporación de socios a una Sociedad laboral o cooperativa, abono de euros por socio. Si la actividad productiva principal de la empresa se incluye dentro del ámbito de los Nuevos Yacimientos de Empleo, las cantidades se incrementarán en un 10% Máximo de un año desde el comienzo de la actividad NORMATIVALUGAR DE PRESENTACIÓN SOLICITUDES Orden de , B.O.E por la que se establecen las bases de concesión de subvenciones públicas para el fomento del desarrollo local e impulso de los proyectos y empresas calificadas I+E, Corrección de errores de la orden 15 de julio de 1999 (BOE 6/10/1999), y Orden de 27 de Diciembre de 1999 por la que se modifica ésta Servicio provincial SEPECAM Calificación I + E, Dirección General de Empleo InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

25 Incentivos en materia de Seguridad Social a la contratación indefinida inicial 1 CondicionesBonificación -/añoDuraciónLegislaciónVigencia Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, con edad entre 16 y 30 años Hombres con especiales problemas de empleabilidad añosLey 35/ /06/2010 (Fecha de finalización: 31/12/2011) Mujeres con especiales problemas de empleabilidad 1000 Desempleados a fecha 01/01/2011 con especiales problemas de empleabilidad Plantilla inferior a 250 trabajadores Reducción del 100% de la totalidad de la cuota empresarial 1 año R.D.L. 1/ /02/2011 (Fecha de finalización: 12/02/2012) Plantilla igual o superior a 250 trabajadores Reducción del 75% de la totalidad de la cuota empresarial Desempleados a fecha 01/01/2011 Plantilla inferior a 250 trabajadores Reducción del 100% de la totalidad de la cuota empresarial 1 año Plantilla igual o superior a 250 trabajadores Reducción del 75% de la totalidad de la cuota empresarial Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo durante al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación Hombres con 45 años o más añosLey 35/ /06/2010 (Fecha de finalización: 31/12/2011) Mujeres con 45 años o más 1400 Desempleados a 01/01/2011 Plantilla inferior a 250 trabajadores Reducción del 100% de la totalidad de la cuota empresarial 1 año R.D.L. 1/ /02/2011 (Fecha de finalización: 12/02/2012) Plantilla igual o superior a 250 trabajadores Reducción del 75% de la totalidad de la cuota empresarial Plantilla inferior a 250 trabajadores Reducción del 100% de la totalidad de la cuota empresarial 1 año Plantilla igual o superior a 250 trabajadores Reducción del 75% de la totalidad de la cuota empresarial Excluidos sociales Empresas de Inserción8503 años Ley 44/200715/12/2007 Resto6004 años Ley 43/200631/12/2006

26 Incentivos en materia de Seguridad Social a la contratación indefinida inicial 2 CondicionesBonificación -/añoDuraciónLegislaciónVigencia Excluidos sociales Desempleados inscritos en la oficina de empleo a fecha 01/01/2011 con especiales problemas de empleabilidad, con edad entre 16 y 30 años. Desempleados a 01/01/2011 e inscritos en la Oficina de Empleo durante al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación. Plantilla inferior a 250 trabajadores Reducción del 100% de la totalidad de la cuota empresarial 1 año R.D.L. 1/ /02/2011 (Fecha de finalización: 12/02/2012) Plantilla igual o superior a 250 trabajadores Reducción del 75% de la totalidad de la cuota empresarial Víctimas de violencia doméstica años Ley 43/200631/12/2006 Mujeres víctimas de violencia de género 1500 Ley 43/200611/12/2008 Víctimas de violencia de género o doméstica entre 16 y 30 años, desempleadas inscritas en la Oficina de Empleo al menos desde 01/01/2011, con especiales problemas de empleabilidad Plantilla inferior a 250 trabajadores Reducción del 100% de la totalidad de la cuota empresarial 1 año R.D.L. 1/ /02/2011 (Fecha de finalización: 12/02/2012) Plantilla igual o superior a 250 trabajadores Reducción del 75% de la totalidad de la cuota empresarial Víctimas de violencia de género o doméstica desempleados a 01/01/2011 e inscritos en la Oficina de Empleo durante al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación. Plantilla inferior a 250 trabajadores Reducción del 100% de la totalidad de la cuota empresarial Plantilla igual o superior a 250 trabajadores Reducción del 75% de la totalidad de la cuota empresarial Discapacitados -Grado de discapacidad 33% o declarados incapacitados permanentes- Parálisis cerebral Enfermedad Mental Discap. intelectual Discap. física o sensorial 65% Mayor o igual a 45 años 6300 Todo el contrato Ley 43/ /12/2006 Mujer menor de 45 años 5950 Hombre menor 45 años 5100 Desempleados inscritos en la Of. Empleo desde 01/01/2011, con especiales problemas de empleabilidad, entre 16 y 30 años, ó Desempleados inscritos en la Of. Empleo desde 01/01/2011 durante al menos 12 meses en 18 meses anteriore Plantilla inferior a 250 trabajadores Reducción del 100% de la totalidad de la cuota empresarial 1 año R.D.L. 1/ /02/2011 (Fecha de finalización: 12/02/2012) Plantilla igual o superior a 250 trabajadores Reducción del 75% de la totalidad de la cuota empresarial

27 Incentivos en materia de Seguridad Social a la contratación indefinida inicial 3 Condiciones Bonificación - /año DuraciónLegislaciónVigencia Discapacitados -Grado de discapacidad 33% o declarados incapacitados permanentes- Resto de discapacit. Mayor o igual de 45 años 5700 Todo el contratoLey 43/200631/12/2006 Mujer menor de 45 años 5350 Hombre menor 45 años 4500 Desempleados inscritos en la Of. Empleo desde 01/01/2011, con especiales problemas de empleabilidad, entre 16 y 30 años, ó Desempleados inscritos en la Of. Empleo desde 01/01/2011 durante al menos 12 meses en 18 meses ant. a la contratación Plantilla inferior a 250 trabajadores Reducción del 100% de la totalidad de la cuota empresarial 1 añoR.D.L. 1/ /02/2011 (Fecha de finalización: 12/02/2012) Plantilla igual o superior a 250 trabajadores Reducción del 75% de la totalidad de la cuota empresarial Relaciones Laborales de Carácter Especial (RLCE) de Discapacitados en Centros Especiales de Empleo (CEE) Bonif. 100% cuota empresarial a la S.S. Todo el contratoLey 43/200631/12/2006 Incapacitados permanentes readmitidos Reducción 50% cuota empresarial C.C. 2 años RD 1451/198305/06/1983 Desempleados con subsidio desempleo mayores de 52 años Bonif. 50% de la totalidad de la cuota empresarial 1 año Ley 43/200631/12/2006 InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

28 Incentivos en materia de Seguridad Social a la transformación en indefinidos de contratos temporales Condiciones Bonificación - /año DuraciónLegislaciónVigencia Transformación en indefinidos de contratos formativos (anteriores al RDL 10/2011), de relevo y sustitución por anticipación de edad de jubilación Hombres500 3 añosLey 35/ /06/2010 (Fecha de finalización: 31/12/2011) Mujeres700 Transformación en indefinidos del nuevo contrato para la formación y el aprendizaje RDL 10/2011 Hombres añosR.D.L. 10/ /08/2011 (Fecha de finalización 31/12/2013) Mujeres1800 Transformación en indefinidos de contratos temporales o de duración determinada a tiempo parcial Contratos temporales de origen : - Por obra o servicio determinado (501) - Eventual por circunstancias de la producción (502) - Fomento de empleo temporal por discapacidad (530) - Fomento de empleo (550) - Empresas de Inserción (552) Contratos temporales de origen con derecho a reducción por ser desempleados inscritos en la Oficina de empleo a fecha 01/01/2011 con especiales problemas de empleabilidad, con edad entre 16 y 30 años. Hombres800 3 años, descontando a éstos el periodo transcurrido de la reducción R.D.L. 1/2011 y Ley 35/ /02/2011 (Fecha de finalización: 11/02/2013) Mujeres1000 Contratos temporales de origen con derecho a reducción por ser desempleados inscritos en la Oficina de Empleo a fecha 01/01/2011, durante al menos 12 meses en 18 meses antes de la contratación Hombres1200 Mujeres1400 Discapacitados con transformación de un Contrato temporal de fomento de empleo o formativo de discapacitado -Grado de discapacidad 33% o declarados incapacitados permanentes- Parálisis cerebral Enfermedad Mental Discapacidad intelectual Discap.física o sensorial 65% Mayor o igual de 45 años 6300 Todo el contratoLey 43/200631/12/2006 Mujer menor de 45 años 5950 Hombre menor de 45 años 5100 Resto de discapacit. Mayor o igual de 45 años 5700 Mujer menor de 45 años 5350 Hombre menor de 45 años 4500 Relaciones Laborales de Carácter Especial de Discapacitados en Centros Especiales de Empleo (CEE) – transformación de cualquier contrato temporal- 100% cuota empresarial a la Seguridad Social InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

29 Incentivos en materia de Seguridad Social a contratos temporales -distintos de contratos formativos e interinidad- 1 Condiciones Bonificación - /año DuraciónLegislaciónVigencia Excluidos sociales Empresas de Inserción Condiciones generales850 Todo el contratoLey 44/200714/01/2008 Desempleados inscritos en la Of. Empleo desde 01/01/2011, con edad entre 16 y 30 años, ó Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo a fecha 01/01/2011, durante al menos 12 meses en los 18 meses anteriores de la contratación Plantilla inferior a 250 trabajadores Reducción del 100% de la totalidad de la cuota empresarial 1 año R.D.L. 1/ /02/2011 (Fecha de finalización: 12/02/2012) Plantilla igual o superior a 250 trabajadores Reducción del 75% de la totalidad de la cuota empresarial Plantilla inferior a 250 trabajadores Reducción del 100% de la totalidad de la cuota empresarial Resto de empresas Plantilla igual o superior a 250 trabajadores Reducción del 75% de la totalidad de la cuota empresarial Otros 500 Todo el contratoLey 43/200631/12/2006 Víctimas violencia de género o doméstica Desempleados inscritos en la Of. Empleo desde 01/01/2011, con edad entre 16 y 30 años, ó Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo a fecha 01/01/2011, durante al menos 12 meses en los 18 meses anteriores de la contratación Plantilla inferior a 250 trabajadores Reducción del 100% de la totalidad de la cuota empresarial 1 año R.D.L. 1/ /02/2011 (Fecha de finalización: 12/02/2012) Plantilla igual o superior a 250 trabajadores Reducción del 75% de la totalidad de la cuota empresarial Otros 600 Todo el contratoLey 43/200631/12/2006 Discapacitados -Grado de discapacidad 33% o declarados incapacitados permanentes- Parálisis cerebral Enfermedad Mental Discapacida d intelectual Discapacidad física o sensorial 65% Mujer mayor o igual de 45 años5300 Mujer menor de 45 años4700 Hombre mayor o igual de 45 años4700 Hombre menor de 45 años4100 Desempleados inscritos en la Of. Empleo desde 01/01/2011, con edad entre 16 y 30 años, ó Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo a fecha 01/01/2011, durante al menos 12 meses en los18 meses antes de la contratación Plantilla inferior a 250 trabajadores Reducción del 100% de la totalidad de la cuota empresarial 1 año R.D.L. 1/ /02/2011 (Fecha de finalización: 12/02/2012) Plantilla igual o superior a 250 trabajadores Reducción del 75% de la totalidad de la cuota empresarial InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

30 Incentivos en materia de Seguridad Social a contratos temporales -distintos de contratos formativos e interinidad- 2 Condiciones Bonificación - /año DuraciónLegislaciónVigencia Discapacitados -Grado de discapacidad 33% o declarados incapacitados permanentes- Resto de discapacitados Mujer mayor o igual de 45 años4700 Todo el contrato Ley 43/200631/12/2006 Mujer menor de 45 años4100 Hombre mayor o igual de 45 años4100 Hombre menor de 45 años3500 Desempleados inscritos en la Of. Empleo desde 01/01/2011, con edad entre 16 y 30 años, ó Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo a fecha 01/01/2011, durante al menos 12 meses en los18 meses antes de la contratación Plantilla inferior a 250 trabajadores Reducción del 100% de la totalidad de la cuota empresarial 1 año R.D.L. 1/ /02/2011 (Fecha de finalización: 12/02/2012) Plantilla igual o superior a 250 trabajadores Reducción del 75% de la totalidad de la cuota empresarial Desempleados contratados en C.E.E. Bonificación del 100% de la totalidad de la cuota empresarial Todo el contrato Ley 43/200631/12/2006 Desempleados con subsidio desempleo mayores de 52 años Bonificación del 50% de la totalidad de la cuota empresarial 1 año Desempleados inscritos en la Of. Empleo desde 01/01/2011, con edad entre 16 y 30 años, ó Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo a fecha 01/01/2011, durante al menos 12 meses en los18 meses antes de la contratación Plantilla inferior a 250 trabajadores Reducción del 100% de la totalidad de la cuota empresarial 1 añoR.D.L. 1/ /02/2011 (Fecha de finalización: 12/02/2012) Plantilla igual o superior a 250 trabajadores Reducción del 75% de la totalidad de la cuota empresarial InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

31 Incentivos en materia de Seguridad Social a contratos temporales -contratos formativos e interinidad- CondicionesBonificación -/añoDuraciónLegislaciónVigencia Contrato para la Formación Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo Bonificación del 100% de la cuota empresarial y del trabajador. Todo el contrato y prórrogas Ley 35/ /06/2010 (Fecha de finalización: 31/12/2011) Discapacitados - Grado de discapacidad 33% o incapacitados permanentes Elecci ón entre: Bonificación 100% cuota empres. y del trabajador -todo el contrato y prórrogas- Todo el contrato Contrato prácticas Reducción 50% cuota empres. a la S.S. Reducción 50% de la cuota empresarial por Contingencias comunes R.D. Leg. 1/9524/05/1994 Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo desde 01/01/2011, con edad entre 16 y 30 años, ó Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo a fecha 01/01/2011, durante al menos 12 meses en los18 meses antes de la contratación Plantilla inferior a 250 trabajadores: Bonificación 100% totalidad de la cuota empresarial Plantilla igual o superior a 250 trabajadores: Bonificación 75% de la totalidad de la cuota empresarial 1 añoR.D.L. 1/ /02/2011 (Fecha de finalización: 12/02/2012) Nuevo contrato para la Formación y el aprendizaje (RDL 10/2011) Trabajadores desempleados mayores de 20 años e inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 16 de agosto de 2011, Plantilla inferior a 250 trabajadores: Reducción 100% totalidad de la cuota empresarial así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, Plantilla igual o superior a 250 trabajadores: Reducción 75% de la totalidad de la cuota empresarial así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, RDL 10/ /08/2011 (Fecha de finalización: 31/12/2013) Interinidad Por excedencia cuidado familiares Bonificación de la cuota empresarial por Contingencias Comunes 1º año: Bonif. 95% 2º año: Bonif. 60% 3º año: Bonif. 50% 3 añosR.D. Leg. 1/9513/04/1995 Por descanso maternidad, embarazo, riesgo lactancia, etc. Bonificación del 100% de la cuota empresarial por todas las contingencias Periodo de sustitución RDL 11/199824/03/2007 Por violencia género Bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes L.O.1/200428/02/2005 Discapacitados que sustituyan a otros discap. en situación de IT Bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes Ley 45/20024/12/2002 InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto

32 Incentivos en materia de Seguridad Social para trabajadores por Cuenta Propia y Empleados del Hogar CondicionesBonificación -/añoDuraciónLegislaciónVigencia Hombres menores de 30 años y Mujeres menores de 35 años Reducción (15 meses) y Bonificación (15 meses adicionales) del 30% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo mínimo de cotización vigente en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos. 30 mesesLGSS15/10/2007 Mayores de 65 años y 35 años de cotización efectiva –Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, Régimen Especial Agrario y Régimen Especial de trabajadores del Mar- Exoneración del 100% de la totalidad de las cuotas por Contingencias Comunes (excepto IT) y Contingencias Profesionales. Hasta la baja01/01/2002 Víctimas de violencia de géneroSuspensión de la obligación de cotizar6 mesesL.O. 1/200429/01/2006 Familiares hasta 2º grado de titulares explotaciones agrarias - Edad 40 años y titular de la explotación de alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos Reducción del 30% de la cuota por Contingencias Comunes de cobertura obligatoria 5 añosLey 18/200701/01/2008 Discapacitados –grado discapacidad 33% y alta inicial en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos- Bonificación del 50% de la cuota correspondiente a la base mínima del Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia 5 añosLey 43/200601/01/2007 Mujeres reincorporadas en los 2 años siguientes al parto Bonificación del 100% de la cuota por contingencias comunes correspondiente a la base mínima del Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia 12 mesesLey 30/2005 y sucesivas LGPE 01/01/2006 Trabajadoras sustituidas y en periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante embarazo o en la lactancia o suspensión por paternidad Bonificación del 100% de la cuota correspondiente a la base mínima del Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Periodo de suspensión de actividad L.O.3/200724/03/2007 Trabajadores de carácter fijo incluidos en el Régimen Especial de Empleados de Hogar que presten servicios como cuidadores de familias numerosas Bonificación del 45% de la cuota empresarial al Régimen Especial de Empleados de Hogar Periodo del cuidado de familia numerosa Ley 40/200301/02/2006 Socios de Cooperativa de Trabajo Asociado dedicados a la venta ambulante, incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia con fecha igual o posterior al 01 de enero de 2009 Reducción 50%Año 2011Ley 26/2009 y Ley 32/ /01/2010 InicioPresentaciónLínea de atención a las empresasÁreas de TrabajoProgramas de ayudasContacto


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