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Dr. David Montoya Medina Universidad de Alicante Modificaciones en las normas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

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Presentación del tema: "Dr. David Montoya Medina Universidad de Alicante Modificaciones en las normas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar."— Transcripción de la presentación:

1 Dr. David Montoya Medina Universidad de Alicante Modificaciones en las normas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar

2 Disp. Final 1ª Ley 3/2012 Tratamiento residual de la conciliación de la vida laboral y familiar Escasa mención en la Exposic motivos Regulación en la Disp. Final 1ª Reforma escasa cuantitativamente (dchos de los arts. 37.4, 37.5 y 38 ET) y cualitativamente (mera incorporación de criterios jurisprudenciales)

3 Los derechos reformados 1.- Permiso por lactancia de menor de 9 meses (art ET) 2.- Reducción de jornada guarda legal menor de 8 años /discapacitado, o cuidado familiar impedido (art ET) 3.- Ejercicio anteriores derechos (art ET) 4.- Vacaciones anuales (art ET)

4 Permiso/reducción de jornada por lactancia de menor de nueve meses (art ET) Contenido del derecho inalterado por la reforma. Novedad: Nacimiento, adopción o acogimiento (arts CE, 108 CC y 14 CE). Novedad: Fin monopolio femenino en titularidad del derecho (STJUE , Roca Álvarez+Directiva 76/207/CEE)

5 Reducción de jornada cuidado menor/incapacitado/ familiar impedido (art ET) Seguridad jurídica vs. Restricción posibilidades reales conciliación Regulación anterior: ¿Reducción sobre módulos superiores al diario? Novedad: Jornada diaria

6 Reducción de jornada (art ET): Cuestiones problemáticas 1.- ¿Puede el convenio o contrato modificar la regla que impone que la reducción de jornada sea diaria? 2.- ¿Puede aplicarse la nueva regulación a trabajadores que ya estuvieran disfrutando de una reducción de jornada con anterioridad a la entrada en vigor de la reforma 2012?

7 Ejercicio dchos permiso lactancia y reducción de jornada por cuidado (art ET) -Llamada a la negoc. colectiva: criterios para la concreción horaria en atención a los derechos de conciliación y las necesidades productivas/organizativas de las empresas. * Similitud art. 23 ET * Escaso desarrollo convencional dchos conciliación. -Preaviso 15 días fecha de inicio y de fin del ejercicio de estos derechos (disponible por conv col. y dispensable si fza. Mayor) * Fundamento. * Incumplimiento? * Posibilidad modificar fechas respetando preaviso

8 Vacaciones anuales: coincidencia con paternidad Antecedentes: Maternidad e IT derivada de la misma: -Regulación procedente de LO 3/2007 Igualdad -TJUE , Merino Gómez (interpreta alcance Directiva 2003/88/CE) Ley 3/2012: Corrección del olvido de la Ley Igualdad: Mención expresa paternidad en el art. 38 ET ¿Plazo máximo? - Silencio legal. -Posible solución: Aplicación analógica del art º párrafo y Conv. 132 OIT

9 Vacaciones anuales: coincidencia con IT Reconocimiento dcho disfrute vacaciones en otro momento cuando coincida total o parcialmente con una IT: Novedad relativa Antecedentes: Tesis clásica del TS: caso fortuito STJUE , Asunto Vicente Pereda: pondera finalidades distintas Abandono por el TS de la tesis clásica Problema pendiente: caída en IT durante vacaciones: Caso fortuito vs. tenor literal art ET. STJUE , Asunto Anged y Fasga: Subsistencia del dcho vacaciones con independencia momento en que aparezca la IT


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