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TITULO Ambiente laboral relacionado con la efectividad de los empleados de la ESE Norte 1 Punto de Atención Suarez, año 2012 Por Dr. Reynaldo Carvajal.

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1 TITULO Ambiente laboral relacionado con la efectividad de los empleados de la ESE Norte 1 Punto de Atención Suarez, año 2012 Por Dr. Reynaldo Carvajal O. Silvia Yurani López Díaz Enfermera Esp. Control Integral de Gestión y Auditoria de Servicios de Salud Director de Tesis Nombre apellidos Título (s)

2 IDEA CENTRAL DIMENSION JUSTIFICACION IMPACTO ANTECEDENTES

3 EL PROBLEMA Por Dr. Reynaldo Carvajal O. IDEA CENTRAL CONDICIONES DEL MEDIO: Puestos de trabajo PROGRAMAS: Bienestar Castigos y sanciones PRINCIPIOS REGLAS Y LEYES: Disciplina Autoridad Unidad de Dirección MODELO DE ADMINISTRACION: De Recurso Humano, Estabilidad, Equidad, remuneración, EFECTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA ESE NORTE 1 SUAREZ.

4 ANTECEDENTES 2010 El clima organizacional en una institución prestadora de servicios de salud de II nivel publica de l municipio de Santander de Quilichao- cauca 2009 Factores que influyen en el liderazgo del talento humano que dirigen instituimos de salud en la ciudad de Cali para una gestión exitosa

5 2008 Calidad de vida laboral en una institución publica prestadora de servicios de salud en Cali Hacia un clima organizacional plenamente gratificante en la unidad programática del instituto de los seguros sociales.

6 Mejoramiento en la prestación de los diferentes servicios. Aumento en la producción. Disminución de costos ??? Cliente interno satisfecho. Cliente externo satisfecho. Contribuir hacia la contracción de una empresa solida IMPACTO

7 Las Condiciones o situaciones que por parte de los trabajadores son percibidas como (+ ó - ), la equidad, los programas de premio y castigo, la remuneración, la estabalidad labora y otros factores puede influenciar el ambiente laboral y mejorar o disminuir la efectividad de los trabajadores de la ESE Norte 1 Suarez. JUSTIFICACIÓN

8 PREGUNTA DE INVESTIGACION El ambiente laboral de la ESE Note 1 Suarez, esta relacionado con la efectividad de cada uno de los empleados de la ESE Norte 1 Punto de Atención Suarez? Por Dr. Reynaldo Carvajal O.

9 HASTA AQUI PARA ETREGAR PENDIENTE CONTINUAR CON AVANCES…. Afecciones de la calidad de los diferente servicios. Insatisfacción cliente externo Perdidas y o ganancias economicas. DIMENSION Mejoramiento de los servicios. Mejor Producción Cliente externo satisfecho. IMPACTO Condiciones Percibidas como (+ ó - ) Diferencias o Preferencias Programas de castigos y estímulos Influyen en ambiente laboral JUSTIFICACION

10 OBJETIVOS GENERAL Determinar las condiciones o situaciones que pueden afectar positiva o negativamente el ambiente laboral de cada uno de los empleados de la ESE Norte 1 Punto de Atención Suarez ESPECIFICOS Por Dr. Reynaldo Carvajal O.

11 MARCO TEORICO MARCO CONCEPTUAL: lo mas representativo de las definiciones operacionales. ESTADO DEL ARTE: Nombre del estudio y los principales hallazgos. MARCO LEGAL: Nombre de la resolución y lo vital de ella. MARCO CONTEXTUAL: descripción histórico-espacial del lugar o proceso, muy breve y conciso. Por Dr. Reynaldo Carvajal O.

12 MARCO METODOLOGICO TIPO DE ESTUDIO POBLACION MUESTRA CRITERIOS DE INCLUSION CRITERIOS DE EXCLUSION Por Dr. Reynaldo Carvajal O.

13 MARCO METODOLOGICO VARIABLES DEL ESTUDIO Si lo considera conveniente hacer un hipervínculo a un archivo que muestre las variables seleccionadas en cada objetivo específico. INSTRUMENTO (S) RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN

14 Por Dr. Reynaldo Carvajal O. MARCO METODOLOGICO ANALISIS DE LA INFORMACION Variables Categóricas Describa los métodos utilizados para el análisis (razones, proporciones, porcentajes, etc.) Variables Numéricas Medidas de la tendencia central y variabilidad (promedio, desviación estándar, mediana, cuartiles, etc) CONSIDERACIONES ETICAS

15 Por Dr. Reynaldo Carvajal O. CONSIDERACIONES ETICAS

16 BIBLIOGRAFIA Presentar las más recientes y representativas relacionadas con el trabajo. Por Dr. Reynaldo Carvajal O.


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