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1 Recursos Humanos para la RSE – Una visión desde la óptica de Grupo Bimbo Javier Millán.

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Presentación del tema: "1 Recursos Humanos para la RSE – Una visión desde la óptica de Grupo Bimbo Javier Millán."— Transcripción de la presentación:

1 1 Recursos Humanos para la RSE – Una visión desde la óptica de Grupo Bimbo Javier Millán

2 2 m ¿Quiénes somos? m Nuestro crecimiento m ¿Cuál es nuestra ventaja competitiva?

3 3 Fundado en 1945 en la Ciudad de México Cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores desde 1980

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5 5 NUESTRO CRECIMIENTO

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7 7 1. ¿Por qué hemos crecido? 2. ¿Por qué hemos tenido salud laboral? 3. ¿Por qué hemos podido superar los problemas y afrontar los cambios requeridos? - Crisis económicas recurrentes en México desde Adaptación a las culturas de otros países 4. ¿Por qué nos han aceptado favorablemente en otros países? NUESTRA VENTAJA COMPETITIVA

8 8 Una empresa canadiense, dedicada a la optimización de corporaciones internacionales, al realizar un estudio de ventajas competitivas comentó: Hemos analizado su tecnología. Tienen lo mejor del mundo. En los mercados en donde están son los líderes. Tienen una gran red de distribución. NUESTRA VENTAJA COMPETITIVA

9 9 Sin embargo, lo que más nos ha llamado la atención es que el compromiso de la gente va más allá de lo que normalmente se aprecia en otras empresas. La gente está identificada con la empresa. Vemos que los trabajadores de todos los niveles buscan dar lo mejor de sí. Eso es lo que los hace verdaderamente especiales. ¿A qué se debe?

10 10 Les respondí: Probablemente los valores, entre los que destaca la persona: Tomar en cuenta a la persona como persona. Una vez que uno es tratado así, es contagioso La gente se involucra, se interesa en los objetivos de la empresa

11 11 Empresa canadiense: La ventaja competitiva de Bimbo es su calidad, su distribución, pero sobre todo su gente, y esta característica puede perderse con la modernización, a menos que la continúen cuidando específicamente NUESTRA VENTAJA COMPETITIVA

12 12 Las personas hacen la diferencia: - No es sólo el talento - No es sólo mano de obra calificada - No son sólo las técnicas, ni los sistemas EN GRUPO BIMBO, LAS PERSONAS HACEN LA DIFERENCIA

13 13 Lo que en Grupo Bimbo ha hecho que las personas hagan la diferencia, es buscar que las personas sean tratadas a todos niveles como personas El ver a la persona como persona es la pequeña diferencia que hace toda la diferencia EN GRUPO BIMBO, LAS PERSONAS HACEN LA DIFERENCIA

14 14 La columna vertebral de nuestra empresa es su filosofía, sus valores EN GRUPO BIMBO, LAS PERSONAS HACEN LA DIFERENCIA

15 15 FILOSOFÍA, COLUMNA VERTEBRAL FilosofíaFilosofía MisiónValoresPropósitos Código de Ética MisiónValoresPropósitos

16 16 NUESTROS VALORES

17 17 FilosofíaFilosofía MisiónValoresPropósitos Código de Ética MisiónValoresPropósitos Política: El Jefe como responsable de su Equipo de Trabajo Política: El Jefe como responsable de su Equipo de Trabajo LOS JEFES, INDISPENSABLES PARA LA VIVENCIA DE LA FILOSOFÍA

18 18 ES RESPONSABILIDAD DE LOS DIRECTIVOS - Curso de Formación Social para Dirigentes de Empresa (CUFOSO) - Presencia del tema en la Planeación Estratégica - La Dirección de Personal y la Dirección de Finanzas, miembros del Comité Ejecutivo, reportando a la Dirección General ESTRATEGIA DE ASEGURAMIENTO DE VALORES

19 19 FILOSOFÍA Misión Valores Propósitos Código de Ética POLÍTICA: El Jefe como responsable de su equipo de trabajo Formación de Jefes ESTRATEGIA DE ASEGURAMIENTO DE VALORES

20 20 FORMACIÓN DE JEFES Curso del Jefe: 1.La empresa que queremos 2.Importancia y cualidades del Jefe 3.Filosofía en Hechos 4.Liderazgo con Alma

21 21 ESTRATEGIA DE ASEGURAMIENTO DE VALORES ConductasConductas FilosofíaFilosofía MisiónValoresPropósitos Código de Ética MisiónValoresPropósitos Política: El Jefe como responsable de su Equipo de Trabajo Política: El Jefe como responsable de su Equipo de Trabajo Formación de Jefes Sistemas Alineados Realización de Nuestros Propósitos

22 22 SISTEMAS ALINEADOS A VALORES En los cambios Tecnológicos Conciencia de la influencia de los sistemas en la formación y vivencia de una cultura Ej. Hand Helds- computadoras de mano: - Agiliza y elimina trabajo rutinario y pesado del vendedor. Valor Persona - Ayuda a la planeación de la venta. Refuerza el valor Efectividad.

23 23 (Obrero de Producción) En mis 40 años de edad, nunca me había sentido tan contento. Llevo aquí 4 meses y me gusta el trabajo porque me siento tratado como persona. El Gerente me saluda por mi nombre CONDUCTAS GUATEMALA (Obrero de Producción) En mis 40 años de edad, nunca me había sentido tan contento. Llevo aquí 4 meses y me gusta el trabajo porque me siento tratado como persona. El Gerente me saluda por mi nombre


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