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Jefatura Delegacional en Tlalpan Dirección General de Administración Dirección de Recursos Humanos Subdirección de Administración de Personal J.U.D. de.

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Presentación del tema: "Jefatura Delegacional en Tlalpan Dirección General de Administración Dirección de Recursos Humanos Subdirección de Administración de Personal J.U.D. de."— Transcripción de la presentación:

1 Jefatura Delegacional en Tlalpan Dirección General de Administración Dirección de Recursos Humanos Subdirección de Administración de Personal J.U.D. de Capacitación y Desarrollo de Personal BIENVENIDOS A LA SEGUNDA REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL SUBCOMITÉ MIXTO DE CAPACITACIÓN (Ejercicio 2012) Septiembre, 2012

2 1. 1. Avances del Programa Subcomité Mixto de Capacitación Programa Anual de Capacitación 2012

3 3. Análisis del costo beneficio de cursos Subcomité Mixto de Capacitación Programa Anual de Capacitación 2012

4 3. Análisis de Resultados de lo Realizado en el Programa El comportamiento de asistencia del personal que participó en los cursos fue relativamente menor, esto pudo deberse a: 1. 1.Los periodos de los cursos fueron prolongados, lo que causó que los participantes fueran desertando. 2. Cargas de trabajo que les impiden continuar con el curso; a pesar de que la operación de éstos se ha coordinado con los enlaces administrativos. 3. Los jefes inmediatos de algunos participantes ya no autorizaron su asistencia. 4. Falta de promoción de los cursos por parte de los titulares de las diferentes áreas de la Delegación. 5. Es importante recalcar que varios de los cursos fueron modificados en el periodo contemplado para su aplicación, debido a la baja participación de los trabajadores de base de la Delegación. Subcomité Mixto de Capacitación Programa Anual de Capacitación 2012

5 Subcomité Mixto de Capacitación Programa Anual de Enseñanza Abierta Programa Anual de Enseñanza Abierta Inicio del Programa y Antecedentes: La necesidad del Programa Anual de Enseñanza Abierta en base al Censo Educativo, que se llevó a cabo en el año 2011 de acuerdo a la detección de necesidades de los trabajadores, para continuar o concluir con su formación académica, ya sea en el nivel básico que comprende el INEA (Instituto Nacional de Educación Abierta) MEVyT (Modelo de Enseñanza para la vida y el trabajo) y por la SEP (Preparatoria Abierta) así como la conclusión del Bachillerato Ceneval por el acuerdo 286. Avance del Programa: Nivel de EscolaridadInscripcionesCírculos Alfabetización12 Primaria22 Secundaria104 Preparatoria251 Total. 389

6 Subcomité Mixto de Capacitación Programa Anual de Enseñanza Abierta Programa Anual de Enseñanza Abierta AVANCES HASTA JULIO Se inicio cursos de preparación de estudio a nivel Bachillerato Ceneval acuerdo 286 turno matutino con 30 personas y el turno vespertino con 22 personas. Nivel de EscolaridadInscripcionesCírculosUsuarios LibresCertificaciones Alfabetización00No Aplica0 Primaria11No Aplica0 Secundaria42No Aplica2 Preparatoria Total Se inicio cursos de preparación de estudio a nivel Bachillerato Ceneval acuerdo 286 turno matutino con 30 personas y el turno vespertino con 22 personas.

7 Subcomité Mixto de Capacitación Programa Anual de Enseñanza Abierta Proceso de difusión para el mejoramiento del Programa Anual de Enseñanza Abierta del año Se impartieron 7 Pláticas Informativas del Subsistema de Preparatoria Abierta en la que se dieron a conocer los criterios académicos y administrativos a los trabajadores con la finalidad de motivarlos a inscribirse al Programa. Fechas de Pláticas Informativas Impartidas Difusión: Se distribuyeron trípticos informativos los días de pago. Se consideró la asignación de un coordinador de asesores, que supervisará los círculos de estudio para dar un mejor cumplimiento en el trabajo y dar mejores resultados. Se implementó el Centro de Idiomas Tlalpan con apoyo de un personal de base Profr. Raúl Rosas quien tiene grado Toolf a la fecha se cuenta con 62 alumnos en diferentes horarios y niveles, quedando registrado ante la SEP como profeso de Ingles en Enseñanza Abierta. DíaMesAño 19Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio2012

8 Subcomité Mixto de Capacitación Programa Anual de Servicio Social y Prácticas Profesionales 2012 Segunda Reunión Extraordinaria del Programa de Servicio Social y Prácticas Profesionales 2012 La participación de los estudiantes de diversas Instituciones Educativas de la Ciudad de México en la actividad Delegacional genera grandes beneficios para el prestador de servicio social, toda vez que aplica los conocimientos adquiridos en sus respectivas escuelas, además de que estos son incrementados y reafirmados con la práctica. Se canalizaron a 195 prestadores, 176 de servicio social, 19 de prácticas profesionales hasta agosto de El avance que se tuvo en la captación de prestadores de servicio social y prácticas profesionales hasta el mes de agosto del 2012 fue de 195 prestadores de servicio lo que representó un 27.8 %, Becas Como parte de los incentivos a prestadores de servicio social para el 2012 se contempló en la partida presupuestal 1231 otorgar 160 becas de $3, a los estudiantes que iniciaran su servicio antes del 01 de enero y lo concluyeran a más tardar el 31 de diciembre del Se realizo el trámite del oficio para el pago a 46 prestadores de servicio social que iniciaron en los meses de septiembre, octubre, noviembre, diciembre, enero y febrero que concluyeron en tiempo y forma en los meses de marzo, abril, mayo, junio, julio y agosto del presente año. Por otra parte, es importante mencionar que la entrega de becas a los prestadores de servicio social contribuye de manera significativa a la captación de prestadores de servicio social en esta Delegación Política, toda vez que el recurso económico lo pueden utilizar para la adquisición de útiles escolares y/o para pasajes. Fuimos invitados diferentes Ferias de Servicio social en diferentes Instituciones Educativas así como; Feria de Servicio Social en el CETIS No. 49 en el mes de abril, en la Universidad del Valle de México Campus Tlalpan en el mes de abril, a la Feria de Servicio Social en el Cetís No. 154 y queda pendiente una Feria de Servicio Social de la Facultad de Psicología en la U.N.A.M

9 Jefatura Delegacional en Tlalpan Dirección General de Administración Dirección de Recursos Humanos Subdirección de Administración de Personal U.D. de Capacitación y Desarrollo de Personal Fin de la Presentación Septiembre, 2012 Gracias por su asistencia


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