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MODERNIZACION DE LA JUSTICIA LABORAL Y PREVISIONAL

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Presentación del tema: "MODERNIZACION DE LA JUSTICIA LABORAL Y PREVISIONAL"— Transcripción de la presentación:

1 MODERNIZACION DE LA JUSTICIA LABORAL Y PREVISIONAL
DIRECCION DEL TRABAJO DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS MODERNIZACION DE LA JUSTICIA LABORAL Y PREVISIONAL Más tribunales especializados Nuevos procedimientos Instrumentos para mejorar la oportunidad y eficacia de la cobranza previsional

2 PRECARIEDAD DEL ACCESO A LA JUSTICIA LABORAL
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS DIRECCION DEL TRABAJO PRECARIEDAD DEL ACCESO A LA JUSTICIA LABORAL Sólo 20 tribunales especializados en el país; 11 de ellos en la Región Metropolitana. Procedimientos lentos y poco eficaces. Falta de protección efectiva de los derechos fundamentales de los trabajadores. Falta de instrumentos para la efectividad de la cobranza previsional.

3 DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS
DIRECCION DEL TRABAJO ALGUNAS CIFRAS Porcentaje de juicios por despido y prestaciones adeudadas: 82. 3%. Porcentaje de juicios abandonados: 22.3%. Duración promedio de un juicio del trabajo en primera instancia, en un juzgado laboral: 305 días. Duración promedio de un juicio del trabajo en primera instancia en un juzgado no especializado: 420 días. Porcentaje de juicios terminados en sentencia condenatoria en que existe constancia del pago: 21.1%

4 UNA JUSTICIA MAS RAPIDA Y EFICAZ
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS DIRECCION DEL TRABAJO UNA JUSTICIA MAS RAPIDA Y EFICAZ OBJETIVOS DE LA REFORMA Aumentar la especialización Agilizar los juicios. Facilitar el cobro de los créditos laborales y previsionales. Brindar tutela judicial efectiva a los derechos fundamentales de los trabajadores.

5 IMPORTANCIA DE LA JUSTICIA LABORAL
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS DIRECCION DEL TRABAJO IMPORTANCIA DE LA JUSTICIA LABORAL Garantía de paz social. Legitimidad de las soluciones judiciales. Carácter alimentario de los derechos que se reclaman. Recuperación de la mora previsional.

6 INSTRUMENTOS DE LA REFORMA
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS DIRECCION DEL TRABAJO INSTRUMENTOS DE LA REFORMA Creación de nuevos juzgados del trabajo y aumento de jueces especializados. Creación de tribunales de cobranza laboral y previsional. Una estructura orgánica más apropiada para los tribunales que se crean. Nuevos procedimientos

7 AUMENTO DE JUECES Y CREACIÓN DE NUEVOS TRIBUNALES
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS DIRECCION DEL TRABAJO AUMENTO DE JUECES Y CREACIÓN DE NUEVOS TRIBUNALES

8 JUZGADOS Y JUECES DEL TRABAJO
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS DIRECCION DEL TRABAJO JUZGADOS Y JUECES DEL TRABAJO

9 JUZGADOS Y JUECES DEL TRABAJO
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS DIRECCION DEL TRABAJO JUZGADOS Y JUECES DEL TRABAJO

10 JUZGADOS Y JUECES DE COBRANZA
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS DIRECCION DEL TRABAJO JUZGADOS Y JUECES DE COBRANZA

11 LOS NUEVOS PROCEDIMIENTOS
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS DIRECCION DEL TRABAJO LOS NUEVOS PROCEDIMIENTOS

12 PRINCIPIOS ORIENTADORES
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS DIRECCION DEL TRABAJO PRINCIPIOS ORIENTADORES Oralidad Inmediación Concentración Impulso procesal de oficio Celeridad Buena fe procesal Gratuidad

13 LA FACULTAD CAUTELAR DEL JUEZ
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS DIRECCION DEL TRABAJO LA FACULTAD CAUTELAR DEL JUEZ El juez, por propia iniciativa o a petición de parte, puede decretar medidas durante el curso del juicio, y aún antes de su inicio, destinadas a: Asegurar el resultado de la acción. Proteger derechos reclamados. Identificar a los obligados y sus patrimonios

14 DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS
DIRECCION DEL TRABAJO LA SENTENCIA El juez puede dictar la sentencia al término de la audiencia o dentro de 15 días. En ella deben establecerse los hechos probados. Puede basarse directamente en normas constitucionales o contenidas en tratados internacionales.

15 FLUJO DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO VIGENTE
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS DIRECCION DEL TRABAJO FLUJO DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO VIGENTE Contestación Demanda escrita Notificación personal Resolución del tribunal Excepciones o reconvención Citación a audiencia y resolución que decreta prueba Notificación Solicitud de prueba Resolución que se pronuncia sobre la prueba Notificación Notificación de la sentencia Audiencia de conciliación y prueba Observaciones a la prueba Medidas para mejor resolver Sentencia

16 FLUJO NUEVO PROCEDIMIENTO ORDINARIO
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS DIRECCION DEL TRABAJO FLUJO NUEVO PROCEDIMIENTO ORDINARIO Demanda escrita Resolución y citación a audiencia Audiencia de contestación, conciliación y prueba Notificación de la sentencia Notificación

17 CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS DIRECCION DEL TRABAJO CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA Juez actúa de oficio. Se abrevian los plazos. Se puede ordenar retención de fondos correspondiente a devolución de impuestos. Si no se efectúa el pago en el plazo legal, se traba embargo inmediatamente.

18 EL PROCEDIMIENTO DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS DIRECCION DEL TRABAJO EL PROCEDIMIENTO DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Tiene por objeto tutelar los derechos fundamentales de los trabajadores en la relación laboral (aquéllos garantizados por la Constitución o por Tratados Internacionales; no discriminación, honra, etc). Pueden hacer la denuncia el trabajador afectado, el sindicato al que pertenezca La Inspección del Trabajo debe informar al tribunal acerca de los hechos denunciados. Se facilita la prueba del denunciante .

19 REFORMAS A LA COBRANZA PREVISIONAL
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS DIRECCION DEL TRABAJO REFORMAS A LA COBRANZA PREVISIONAL Se faculta al trabajador afectado para iniciar el reclamo ante los tribunales. Si la Institución de Seguridad Social respectiva actúa con negligencia debe reparar los perjuicios causados al trabajador. Se dispone la retención de los fondos correspondientes a devolución de impuestos como medida precautoria.


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