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MODERNIZACION DE LA JUSTICIA LABORAL Y PREVISIONAL Más tribunales especializados Nuevos procedimientos Instrumentos para mejorar la oportunidad y eficacia.

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Presentación del tema: "MODERNIZACION DE LA JUSTICIA LABORAL Y PREVISIONAL Más tribunales especializados Nuevos procedimientos Instrumentos para mejorar la oportunidad y eficacia."— Transcripción de la presentación:

1 MODERNIZACION DE LA JUSTICIA LABORAL Y PREVISIONAL Más tribunales especializados Nuevos procedimientos Instrumentos para mejorar la oportunidad y eficacia de la cobranza previsional DIRECCION DEL TRABAJO DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS

2 PRECARIEDAD DEL ACCESO A LA JUSTICIA LABORAL Sólo 20 tribunales especializados en el país; 11 de ellos en la Región Metropolitana. Procedimientos lentos y poco eficaces. Falta de protección efectiva de los derechos fundamentales de los trabajadores. Falta de instrumentos para la efectividad de la cobranza previsional. DIRECCION DEL TRABAJO DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS

3 ALGUNAS CIFRAS Porcentaje de juicios por despido y prestaciones adeudadas: 82. 3%. Porcentaje de juicios abandonados: 22.3%. Duración promedio de un juicio del trabajo en primera instancia, en un juzgado laboral: 305 días. Duración promedio de un juicio del trabajo en primera instancia en un juzgado no especializado: 420 días. Porcentaje de juicios terminados en sentencia condenatoria en que existe constancia del pago: 21.1% DIRECCION DEL TRABAJO DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS

4 UNA JUSTICIA MAS RAPIDA Y EFICAZ Aumentar la especialización Agilizar los juicios. Facilitar el cobro de los créditos laborales y previsionales. Brindar tutela judicial efectiva a los derechos fundamentales de los trabajadores. DIRECCION DEL TRABAJO DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS OBJETIVOS DE LA REFORMA

5 IMPORTANCIA DE LA JUSTICIA LABORAL Garantía de paz social. Legitimidad de las soluciones judiciales. Carácter alimentario de los derechos que se reclaman. Recuperación de la mora previsional. DIRECCION DEL TRABAJO DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS

6 INSTRUMENTOS DE LA REFORMA Creación de nuevos juzgados del trabajo y aumento de jueces especializados. Creación de tribunales de cobranza laboral y previsional. Una estructura orgánica más apropiada para los tribunales que se crean. Nuevos procedimientos DIRECCION DEL TRABAJO DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS

7 AUMENTO DE JUECES Y CREACIÓN DE NUEVOS TRIBUNALES DIRECCION DEL TRABAJO DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS

8 JUZGADOS Y JUECES DEL TRABAJO DIRECCION DEL TRABAJO DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS

9 JUZGADOS Y JUECES DEL TRABAJO DIRECCION DEL TRABAJO DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS

10 JUZGADOS Y JUECES DE COBRANZA DIRECCION DEL TRABAJO DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS

11 LOS NUEVOS PROCEDIMIENTOS DIRECCION DEL TRABAJO DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS

12 PRINCIPIOS ORIENTADORES –Oralidad –Inmediación –Concentración –Impulso procesal de oficio –Celeridad –Buena fe procesal –Gratuidad DIRECCION DEL TRABAJO DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS

13 LA FACULTAD CAUTELAR DEL JUEZ El juez, por propia iniciativa o a petición de parte, puede decretar medidas durante el curso del juicio, y aún antes de su inicio, destinadas a: Asegurar el resultado de la acción. Proteger derechos reclamados. Identificar a los obligados y sus patrimonios DIRECCION DEL TRABAJO DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS

14 LA SENTENCIA El juez puede dictar la sentencia al término de la audiencia o dentro de 15 días. En ella deben establecerse los hechos probados. Puede basarse directamente en normas constitucionales o contenidas en tratados internacionales. DIRECCION DEL TRABAJO DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS

15 FLUJO DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO VIGENTE Demanda escrita Resolución del tribunal Notificación personal Contestación Excepciones o reconvención Citación a audiencia y resolución que decreta prueba Notificación Solicitud de prueba Resolución que se pronuncia sobre la prueba Notificación Audiencia de conciliación y prueba Observaciones a la prueba Medidas para mejor resolver Sentencia Notificación de la sentencia DIRECCION DEL TRABAJO DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS

16 FLUJO NUEVO PROCEDIMIENTO ORDINARIO Demanda escrita Resolución y citación a audiencia Audiencia de contestación, conciliación y prueba Notificación de la sentencia Notificación DIRECCION DEL TRABAJO DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS

17 CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA Juez actúa de oficio. Se abrevian los plazos. Se puede ordenar retención de fondos correspondiente a devolución de impuestos. Si no se efectúa el pago en el plazo legal, se traba embargo inmediatamente. DIRECCION DEL TRABAJO DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS

18 DIRECCION DEL TRABAJO DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS EL PROCEDIMIENTO DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Tiene por objeto tutelar los derechos fundamentales de los trabajadores en la relación laboral (aquéllos garantizados por la Constitución o por Tratados Internacionales; no discriminación, honra, etc). Pueden hacer la denuncia el trabajador afectado, el sindicato al que pertenezca La Inspección del Trabajo debe informar al tribunal acerca de los hechos denunciados. Se facilita la prueba del denunciante.

19 REFORMAS A LA COBRANZA PREVISIONAL Se faculta al trabajador afectado para iniciar el reclamo ante los tribunales. Si la Institución de Seguridad Social respectiva actúa con negligencia debe reparar los perjuicios causados al trabajador. Se dispone la retención de los fondos correspondientes a devolución de impuestos como medida precautoria. DIRECCION DEL TRABAJO DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS


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