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RR.HH. Además de Relaciones Gremiales…. Octubre 2008 Fernando Portero Castro - UCEMA.

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Presentación del tema: "RR.HH. Además de Relaciones Gremiales…. Octubre 2008 Fernando Portero Castro - UCEMA."— Transcripción de la presentación:

1 RR.HH. Además de Relaciones Gremiales…. Octubre 2008 Fernando Portero Castro - UCEMA

2 Objetivos Conocer los cambios recientes que afectaron a la gestión de RR.HH. Comprender y reflexionar sobre el nuevo rol y responsabilidad del área de RR.HH. Compartir las experiencias de una compañía en este contexto Fernando Portero Castro - UCEMA

3 ¿Est á cambiando el rol de RR.HH.? Recordemos algunos datos…… Fernando Portero Castro - UCEMA

4 Faltante de obra de mano calificada Crecimiento del PBI Mayor inflación real Desconfianza en los índices oficiales Conflictividad de la calle a las empresas Menor desocupación Mejoramiento del tipo de cambio Etc., etc., etc……. CONTEXTO……… Fernando Portero Castro - UCEMA

5 Relaciones Gremiales Salarios !! Encuadramiento Actualización de tareas (por tecnología) Espacios de representación Conflictividad Jefes de los 90´s..... IMPACTOS EN RR.HH Fernando Portero Castro - UCEMA

6 Relaciones Gremiales Compensaciones Salarios Encuadramiento Actualización de tareas Mayor representación Mas relaciones interpersonales Mas tiempo… …….. Solapamiento con los F/C Puestos administrados como, pero no… Encuestas desfasadas según actividad Mayor rotación, mayor selectividad… Clima de disconformidad en F/C…... Mas foco en los números… IMPACTOS EN RR.HH Fernando Portero Castro - UCEMA

7 Empleos Mayor demanda, mayor reclutamiento… Mayores salarios de captación… Reclutamiento mas costoso... Poca mano de obra calificada…..... Empleos vs. Reclutamiento… Relaciones Gremiales Salarios Encuadramiento Actualización de tareas Mayor representación Mas relaciones interpersonales… Más tiempo….. …….. Compensaciones Solapamiento con los F/C Puestos administrados…. Encuestas….. Mayor rotación-…. IMPACTOS EN RR.HH Fernando Portero Castro - UCEMA

8 Relaciones Gremiales Salarios Encuadramiento Actualización de tareas Mayor representación Mas relaciones interpersonales… Más tiempo….. …….. Compensaciones Solapamiento con los F/C Puestos administ…. Encuestas….. Mayor rotación-…. Mayor demanda, mayor reclutamiento… Reclutamiento mas costoso… Mayores salarios de captación… Empleos vs. Reclutamiento… Empleos Menores tiempos… Mayores expectativas.. Mayor visibilidad.. Mayor comunicación… Mayores exigencias.. Profesionalizar planes… Desarrollo Capacitación IMPACTOS EN RR.HH Fernando Portero Castro - UCEMA

9 Relaciones Gremiales Salarios Encuadramiento Actualización de tareas Mayor representación Mas relaciones interpersonales… Más tiempo….. …….. Compensaciones Solapamiento con los F/C Puestos administ…. Encuestas….. Mayor rotación-…. Mayor demanda, mayor reclutamiento… Reclutamiento mas costoso… Mayores salarios de captación… Empleos vs. Reclutamiento… Empleos Menores tiempos… Mayores expectativas Mayor visibilidad… Mayor comunicación… Mayores exigencias… Profesionalizar planes… Capacitación Desarrollo Mejorar las capacidades… Aumentar la productividad.. Actualizar las tendencias… Mejorar la calidad… IMPACTOS EN RR.HH Fernando Portero Castro - UCEMA

10 Relaciones Gremiales Salarios Encuadramiento Actualización de tareas Mayor representación Mas relaciones interpersonales… Más tiempo….. …….. Compensaciones Solapamiento con los F/C Puestos administ…. Encuestas….. Mayor rotación-…. Mayor demanda, mayor reclutamiento… Reclutamiento mas costoso… Mayores salarios de captación… Empleos vs. Reclutamiento… Empleos Menores tiempos… Mayores expectativas Mayor visibilidad… Mayor comunicación… Mayores exigencias… Profesionalizar planes… Capacitación Desarrollo Mejorar las capacidades… Aumentar la productividad Actualizar tendencias.. Mejorar la caidad.. Clima Com. Int. Métricas IMPACTOS EN RR.HH Fernando Portero Castro - UCEMA

11 Relaciones Gremiales Salarios Encuadramiento Actualización de tareas Mayor representación Mas relaciones interpersonales… Más tiempo….. …….. Compensaciones Solapamiento con los F/C Puestos administ…. Encuestas….. Mayor rotación-…. Mayor demanda, mayor reclutamiento… Reclutamiento mas costoso… Mayores salarios de captación… Empleos vs. Reclutamiento… Empleos Menores tiempos… Mayores expectativas Mayor visibilidad… Mayor comunicación… Mayores exigencias… Profesionalizar planes… Desarrollo Mejorar las capacidades… Aumentar la productividad Actualizar tendencias.. Mejorar la caidad.. Capacitación Clima Com. Int. Métricas IMPACTOS EN RR.HH Fernando Portero Castro - UCEMA

12 Relaciones Gremiales Salarios Encuadramiento Actualización de tareas Mayor representación Mas relaciones interpersonales… Más tiempo….. …….. Compensaciones Solapamiento con los F/C Puestos administ…. Encuestas….. Mayor rotación-…. Mayor demanda, mayor reclutamiento… Reclutamiento mas costoso… Mayores salarios de captación… Empleos vs. Reclutamiento… Empleos Menores tiempos… Mayores expectativas Mayor visibilidad… Mayor comunicación… Mayores exigencias… Profesionalizar planes… Desarrollo Mejorar las capacidades… Aumentar la productividad Actualizar tendencias.. Mejorar la caidad.. Capacitación Clima Com. Int. Métricas IMPACTOS EN RR.HH Fernando Portero Castro - UCEMA

13 Administrador eficiente CREDIBILIDAD Adalid de los empleados REFERENTE DE LA GENTE Agente de cambio PROACTIVIDAD Socio estrat é gico CONOCER EL NEGOCIO COTIDIANO ESTRATEGICO PROCESOS GENTE Los roles de RR.HH. (D.Ulrich) Fernando Portero Castro - UCEMA

14 Administrador eficiente CREDIBILIDAD Adalid de los empleados REFRENTE DE LA GENTE Agente de cambio PROACTIVIDAD Socio estrat é gico CONOCER EL NEGOCIO COTIDIANO ESTRATEGICO PROCESOSGENTE Desarrollo Capacita- ci ó n M é tricas Empleos Relaciones Gremiales Clima Laboral Compen- saciones Comunic. Internas Los roles de RR.HH. (D.Ulrich) Fernando Portero Castro - UCEMA

15 Algunas conclusiones …. Hay profundos cambios de contexto que afectan a la gestión de RR.HH. Es necesario prestar atención a los distintos dominios de la gestión. Comprender que los distintos dominios se interrelacionan totalmente. Profesionalizar la gestión de RR.HH., es imperioso. Comprender el contexto y sus cambios, es imprescindible. Gestionar RR.HH., ya no es hacer SOLO procesos de RR.HH. La inversión en una buena gestión de RR.HH., impacta en el negocio. RR.HH., es un poco más que Relaciones Gremiales…… Fernando Portero Castro - UCEMA

16 Muchas Gracias Fernando Portero Castro - UCEMA


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