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Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal 11 CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL LA CULTURA.

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1 Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal 11 CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL LA CULTURA DE LA PRODUCTIVIDAD Y SU MEDICIÓN (proyecto y piloteo) Campaña de difusión de conceptos de buenas prácticas, para contribuir al fortalecimiento de la cultura de la productividad en las instituciones públicas. 11 de Agosto, 2011 / Cápsula 4 CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL LA CULTURA DE LA PRODUCTIVIDAD Y SU MEDICIÓN (proyecto y piloteo) Campaña de difusión de conceptos de buenas prácticas, para contribuir al fortalecimiento de la cultura de la productividad en las instituciones públicas. 11 de Agosto, 2011 / Cápsula 4

2 Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal Instituciones públicas más productivas NO PRODUCTIVIDAD = DISFUNCIONAMIENTOS ORGANIZACIONALES* *Mejorar los desempeños ocultos de las empresas a través de una gestión socio-económica. Savall-Zardet-Bonnet. OIT-ISEOR. 2ª. ed

3 Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal Disfuncionamientos Son … las diferencias entre los funcionamientos esperados por los actores internos y externos, y el funcionamiento realmente observado… en una institución. DFS= F. ESPERADOS - F. OBSERVADOS Donde hay diferencias, puede haber mediciones *Mejorar los desempeños ocultos de las empresas a través de una gestión socio-económica. Savall-Zardet-Bonnet. OIT-ISEOR. 2ª. ed

4 Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal Enfoque neuronal del proyecto Las neuronas son células especializadas en la recepción y transmisión de información. Unas treinta mil de ellas caben en la cabeza de un alfiler. Cada una de estas neuronas está conectada a cientos o incluso miles de otras neuronas, formando redes extremadamente complejas. De estas conexiones depende nuestra memoria, el habla, el aprendizaje de nuevas habilidades, el pensamiento, los movimientos conscientes y en fin, todo el funcionamiento de nuestra mente. Estas conexiones se conocen como sinapsis y se desarrollan y modifican a lo largo de la vida de acuerdo al aprendizaje y a las experiencias de la persona (ADAPTABILIDAD). REDES NEURONALES

5 Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal Enfoque neuronal. Idem redes PRODUCTIVIDAD = Con los mismos elementos, hacer más CLAVE: establecer nuevas relaciones

6 Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal 6 Factores de la ECCO-2010

7 Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal Relación vigente entre reactivos y factores LINEAL, UNO A UNO

8 Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal Relación innovadora: NEURONAL Con los mismos elementos, establecer nuevas relaciones

9 Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal Relación innovadora: NEURONAL Con los mismos elementos, establecer nuevas relaciones

10 Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal Nuevas Relaciones = Nuevos Factores Nuevos Factores pueden MEDIR Disfuncion amientos

11 Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal Nuevos Factores ECCO CONSTRUIR DESCRIPTORES: Mejorar los desempeños ocultos de las empresas a través de una gestión socio-económica. Savall-Zardet-Bonnet. OIT-ISEOR. p. 164 SEIS DISFUNCIO- NAMIENTOS ORGANIZA- CIONALES 1.CONDICIONES DE TRABAJO 2.ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 3.COMUNICACIÓN- COORDINACIÓN- CONCERTACIÓN 4.GESTIÓN DEL TIEMPO 5.FORMACIÓN INTEGRADA 6.IMPLEMENTACIÓN ESTRATÉGICA

12 Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal NUEVOS FACTORES ECCO CONSTRUIR CUALIDADES ORGANIZACIONALES:

13 Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal 13 CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL LA CULTURA DE LA PRODUCTIVIDAD Y SU MEDICIÓN (proyecto y piloteo) Campaña de difusión de conceptos de buenas prácticas, para contribuir al fortalecimiento de la cultura de la productividad en las instituciones públicas. 11 de Agosto, 2011 / Cápsula 4 CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL LA CULTURA DE LA PRODUCTIVIDAD Y SU MEDICIÓN (proyecto y piloteo) Campaña de difusión de conceptos de buenas prácticas, para contribuir al fortalecimiento de la cultura de la productividad en las instituciones públicas. 11 de Agosto, 2011 / Cápsula 4


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