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ESTIMADO COLEGA: Nos permitimos ingresar a tu e-mail y tomar unos minutos de tu valioso tiempo, con el fin de presentarnos y hacerte partícipe, del punto.

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Presentación del tema: "ESTIMADO COLEGA: Nos permitimos ingresar a tu e-mail y tomar unos minutos de tu valioso tiempo, con el fin de presentarnos y hacerte partícipe, del punto."— Transcripción de la presentación:

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2 ESTIMADO COLEGA: Nos permitimos ingresar a tu y tomar unos minutos de tu valioso tiempo, con el fin de presentarnos y hacerte partícipe, del punto de quiebre, que pretendemos, para la historia del CAP; y que el Domingo 19 de Diciembre próximo, votes por tu mejor opción. BIENVENIDO...

3 PRESENTA :.

4 UN MOMENTO DE MEDITACION SOBRE LO QUE PENSAMOS DEL C.A.P. Y LO QUE QUEREMOS DE EL... ANALIZA NUESTROS PUNTOS DE VISTA Y SI COINCIDIMOS, TE INVITAMOS A UNIRTE AL EQUIPO, PARA ASI JUNTOS... LOGRARLO:.

5 ANALISIS CONTEXTUAL

6 Reconocemos de la realidad contextual 4 -En las condiciones de globalización de las comunicaciones, el arquitecto debe manejar las herramientas necesarias para ampliar su competitividad. -La especialización, actualización e interdisciplinariedad son un requisito indispensable para lograr un arquitecto exitoso y capaz de contribuir al cambio que el país y la macroregión requieren. - La identificación y cuantificación de todos los recursos, así como las potencialidades es una tarea urgente que ha de permitir generar planes de desarrollo reales sobre la base del conocimiento de nuestra realidad macro regional. MARCA EL Nº

7 Reconocemos de la realidad gremial 4 -La falta de presencia participativa en los foros de análisis y discusión de la problemática regional. - La aceptación a la falta de criterio en la designación de funcionarios de la actividad pública, ocasionando el descrédito y perjuicio a la colectividad. - El silencio cómplice ante la relación laboral y bajos salarios de los arquitectos con instituciones públicas o privadas, fuera de las leyes laborales vigentes. - La informalidad referente a la elaboración de proyectos, consultorías, peritajes, etc. así como la ejecución de obras, creándose la oferta paralela ilegal, sin garantía ni calidad. MARCA EL Nº

8 CIRCULO VICIOSO Subestimación Competencia desleal Desconocimiento de la normatividad Falta de visión empresarial Falta de integración gremial Poca sostenibilidad gremial Falta de Transparencia y honestidad Ya basta...

9 ¿ QUE SOMOS...?

10 ¿Qué es el Capital Sinérgico? 4 Concepto que hace referencia a la capacidad de una institución para valorizar, aprovechar y transformar sus capacidades. El gremio debe ser objeto de un proceso de transformación cuya sinergia generacional signifique un movimiento liderado por actores comprometidos con el cambio estructural, aprovechando y potenciando sus recursos y capacidades institucionales, públicas y privadas. Nuestro enfoque socioinstitucional se preocupará especialmente por el fortalecimiento de la trama de relaciones entre actores gremiales como sustento institucional en el marco del desarrollo social del CAP. MARCA EL Nº

11 ¿ QUE QUEREMOS...?

12 Ejes Sinérgicos de Acción Estratégica: 4 Normatividad y Defensa Profesional a través del Gremio: Implementación de las competencias laborales Capital Social: Confianza, asociatividad, cohesión social (entre actores internos y externos como promotores del desarrollo ) Fortalecimiento del Capital Humano: Formación de Líderes del Desarrollo. Conocimiento Propio: Creación de Centros de Estudios Regionales. MARCA EL Nº

13 NUESTROS CANDIDATOS

14 Nuestros Candidatos al Consejo Regional 4 Decano Consejo Regional Arequipa: JILMER HUGO SALAS NEYRA C.A.P MARCA EL Nº 4 Vice Decano Consejo Regional Arequipa: JUAN CARPIO SANCHEZ CAP 5325 Director de Economía y Finanzas: CARLOS ZEVALLOS MUÑOZ CAP 3983 Director de Asuntos Gremiales y Comunales: RAFAEL GOMEZ GALINDO CAP 7156 Director de Asuntos tecnológicos: FREDY ANDÍA CARDENAS CAP 5214 Director de Bienestar: ANGEL POLANCO ALVAREZ CAP 7591 Director Suplente: JAVIER PALMA ARREDONDO CAP MAS DE 1,300 ARQUITECTOS, DENTRO DE LOS CUALES, ESTAS TU Periodo:

15 Nuestros Candidatos a la Asamblea Nacional ARMANDO CADILLO CARRILLO C.A.P MARCA EL Nº 4...MAS 1300 ARQUITECTOS DENTRO DE LOS CUALES ESTAS TU Periodo: JAVIER PALMA ARREDONDO C.A.P WILFREDO RAMIREZ CUADRA C.A.P ROXANA LAURA RAMIREZ C.A.P

16 Nuestros Candidatos a la Asamblea Regional 01.-GUILLERMO SUMI QUISPE C.A.P MARCA EL Nº 4...MAS 850 ARQUITECTOS DENTRO DE LOS CUALES ESTAS TU Periodo: VICTOR RIVERA ALFARO C.A.P EDUARDO ABUGATTAS ABUSADA C.A.P ENRIQUE RODRIGUEZ CHICATA C.A.P JESSICA MANRIQUE ALCOCER C.A.P RLORENA SANTA CRUZ LOPEZ C.A.P TITO FLORES MEDINA C.A.P JILMER SALAS NEYRA C.A.P UBALDO PORTOCARRERO LUJAN C.A.P ROXANA LAURA RAMIREZ C.A.P JOSE MANUEL ALCAZAR CARPIO C.A.P HENRY MELO RODRIGUEZ C.A.P LUIS PANIURA BELLIDO C.A.P ANGEL POLANCO ALVAREZ C.A.P LUIS PANDIA RAMOS C.A.P RICARDO POSTIGO SALAZAR C.A.P HECTOR URRUTIA ESPINOZA C.A.P HORACIO APAZA MEJIA C.A.P JAVIER PALMA ARREDONDO C.A.P RICARDO CABRERA APAZA C.A.P FREDY ANDIA CARDENAS C.A.P RAFAEL GOMEZ GALINDO C.A.P VICTOR MUÑOZ UNTAMA C.A.P ARMANDO CADILLO CARRILLO C.A.P CARLOS ZEVALLOS MUÑOZ C.A.P WILFREDO RAMIREZ CUADRA C.A.P CARLOS GALLEGOS ESQUIVAS C.A.P JUAN CARPIO SANCHEZ C.A.P CLAUDIO ZEGARRA RODRIGUEZ C.A.P CLAUDIA TACUSE BEGAZO C.A.P CECILIA GARCIA LOPEZ C.A.P MARCO ANGULO BLANCO C.A.P CESAR ROSADO ROLDAN C.A.P GORKY MOYA SANIZO C.A.P TANIA FELIX HUAMAN C.A.P RENZO GONZALES SALAS C.A.P PAUL TACO MARAZA C.A.P ELIZABETH LECAROS ECHEGARAY C.A.P HUGO NUÑEZ JUAREZ C.A.P GONZALO TRILLO BEDOYA C.A.P CARMEN SALAS CHAVEZ C.A.P JOSE LUPA CONDORI C.A.P ALEX LOVON TORRES C.A.P

17 ¿ QUE VAMOS A HACER... ?

18 ESTRATEGIAS DE ACCIÓN ESTRATEGIAS DE ACCIÓN Construir Alianzas (público-privado- académicas) Articulación y potenciación de capacidades Acciones de corto a mediano plazo: Proyecto de Desarrollo Institucional Acciones de mediano a largo plazo: Proyecto Proyecto

19 EXPERIENCIAS EXPERIENCIAS 1.AVANZAR EN LOS CAMBIOS 2. APRENDER DE OTROS DAR A CONOCER IDEAS DAR A CONOCER IDEAS 3. AUNAR VOLUNTADES 4. ESTRATEGIA GREMIALISTA IMPACTAR IMPACTAR UTILIZAR LOS MEDIOS UTILIZAR LOS MEDIOS

20 CARACTERÍSTICAS DE FUNCIONAMIENTO CARACTERÍSTICAS DE FUNCIONAMIENTO COMPROMISOEXPERIENCIATRANSVERSALIDADSOSTENIBILIDADEFICACIA Lenguaje Empresarial Estilo basado en la Acción Proyectos definidos EL GRAN DESAFIO GREMIALISTA...

21 PROPUESTAS AL GREMIO CAPACITACION, COMUNICACIÓN Y DESARROLLO GREMIAL FORTALECIMIENTO DE LA IDENTIDAD GREMIAL CAPACITACION, COMUNICACIÓN Y DESARROLLO GREMIAL FORTALECIMIENTO DE LA IDENTIDAD GREMIAL PROMOCION DE LOS DERECHOS SOCIO INSTITUCIONALES PROMOCION DE LOS DERECHOS SOCIO INSTITUCIONALES PROMOCION DE LAS BUENAS PRÁCTICAS ARQUITECTURALES PROMOCION DE LAS BUENAS PRÁCTICAS ARQUITECTURALES ARTICULACION MACROREGIONAL ARTICULACION MACROREGIONAL IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA EL ARQUITECTO IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA EL ARQUITECTO Y MAS...

22 PROPUESTAS AL GREMIO La participación activa y permanente del CAP en la fiscalización, consultoría o elaboración de proyectos para salvaguardar su calidad. La participación activa y permanente del CAP en la fiscalización, consultoría o elaboración de proyectos para salvaguardar su calidad. Velar por la participación de los arquitectos en cargos de función, realizando campañas de difusión del accionar e importancia de la profesión Velar por la participación de los arquitectos en cargos de función, realizando campañas de difusión del accionar e importancia de la profesión Llamar a la conciencia ética de los agremiados para formalizar nuestras competencias laborales y remunerativas Llamar a la conciencia ética de los agremiados para formalizar nuestras competencias laborales y remunerativas Enfrentar la competitividad con enfoques profesionales y con la aplicación de herramientas de mejoría de productividad y de lucha contra la informalidad Enfrentar la competitividad con enfoques profesionales y con la aplicación de herramientas de mejoría de productividad y de lucha contra la informalidad Y mas...

23 BUENAS PRACTICAS ARQUITECTURALES ES NECESARIO : -CULTURA POR LA CALIDAD. -MEJORAR AUTOESTIMA. -ADECUADA GESTIÓN DE LOS RECURSOS (EFICIENCIA Y EFICACIA). (EFICIENCIA Y EFICACIA). -PREOCUPACIÓN POR LAS PERSONAS (TRABAJADOR Y/O CONSUMIDOR). (TRABAJADOR Y/O CONSUMIDOR). - CULTURA POR LA CONSERVACIÓN AMBIENTAL -MEJOR AUTOESTIMA.

24 REFLEXIONES...

25 ... ALGO SALIO MAL, EN ALGUNA PARTE … PERO AL MENOS HAY QUE INTENTARLO Historia del Colegio

26 … ESTE ES EL MOMENTO QUE ESTABAS ESPERANDO !!!

27 Consejo regionalAsamblea regional 4 4 Asamblea nacional 4

28 Consejo regionalAsamblea regional 44 COLEGA: ESTE DOMINGO 19 DE DICIEMBRE VOTA POR EL PUNTO DE QUIEBRE, VOTA POR EL REAL CAMBIO, Y MARCA ASI… 4 Asamblea nacional

29 Consejo regionalAsamblea regional 4 4 Y MAS DE 1,000 ARQUITECTOS DE LA REGIONAL AREQUIPA … GANARON LAS ELECCIONES MARCA ASI, …ES TU TURNO! GRACIAS! …LA HISTORIA NOS DARA LA RAZON... MUCHAS GRACIAS POR TU ATENCION... HASTA SIEMPRE! Asamblea nacional 4


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