La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

Presentació cedida a ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears www.anamib.com www.anamib.com DETECCION, AFRONTAMIENTO Y DEFENSA.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "Presentació cedida a ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears www.anamib.com www.anamib.com DETECCION, AFRONTAMIENTO Y DEFENSA."— Transcripción de la presentación:

1 Presentació cedida a ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears DETECCION, AFRONTAMIENTO Y DEFENSA PRACTICA DEL MOBBING Caridad Perez-Accino Picatoste Psicóloga Santiago Máiz Carro Abogado Ruiz-Jarabo y Máiz Abogados

2 DETECCIÓN MOBBING AFRONTAMIENTO FACTORES ESTRATEGIAS P. de v. de la empresa P. De v. del trabajador Jurídicas Conjuntas Psicológicas ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

3 DETECCIÓN CONSULTA PROFESIONAL ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

4 CONSULTA PROFESIONAL ABOGADO: Ignorancia sobre lo que pasa. Incapacidad de tomar decisiones Miedo. Sorpresa por contrario de actitud en el acosador Temor al despido. Ve fantasmas en todos lados. Sentimiento de culpa. Mala imagen de si mismo como trabajador Magnifican los errores Agresividad contenida (Ira-rabia) Conductas escapistas. En la Administración: Ninguneo No se atreve a moverse No sabe hacer otra cosa ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

5 CONSULTA PROFESIONAL: PSICOLOGO SINTOMATOLOGIA INICIAL NIVEL MENTALNIVEL FISICONIVEL EMOCIONAL ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

6 NIVEL FISICO: Estrés laboral manifiesto Manifestaciones neurovegetativas Sistema gastrointestinal Sistemas musculares Cefaleas Hipertensión Insomnio …. NIVEL MENTAL: Focalización selectiva de la atención : Pensamientos recurrentes Susceptibilidad Hipervigilancia Ambivalencia Perceptiva ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

7 NIVEL EMOCIONAL Sensación de fracaso de desaprobación y rechazo Sentimiento de desamparo Desesperanza Miedo (miedo al rechazo-dependencia de campo) Culpa Agresividad contenida Empobrecimiento de las relaciones afectivas ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

8 MOBBING APROXIMACIÓN PSICOLOGÍASOCIALDERECHO FASES DESCENSO DE RENDIMIENTO LABORAL AISLAMIENTOABSENTISMO EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL/ ANIQUILAMIETNO ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

9 APROXIMACIÓN DESDE LA PSICOLOGÍA Qué es. Dificultad de etiquetar (variedad de conductas) Diferencia con otras patologías – diagnostico diferencial Incidencia en la salud- carácter destructivo. DESDE EL PUNTO DE VISTA SOCIAL Gran incidencia social – estadísticas Sensibilización pública ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

10 APROXIMACIÓN Desde el punto de vista del derecho Perfiles objetivos: - Sistematicidad - Reiteración - Frecuencia Perfiles Subjetivos: - Intencionalidad- perjuicio moral de un tercero - Persecución de un fin. Tipología: - Vertical - Horizontal Patología Ordinaria en la relación de trabajo : - Presión psicológica - Carácter destructor Acoso sexual – subpatología – Intencionalidad libidinosa ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

11 AFRONTAMIENTO FACTORES CARACTERÍSTICAS PSICOLÓGICAS DEL ACOSADOR CARACTERÍSTICAS PSICOLÓGICAS DE LA VÍCTIMA NIVEL DE DETERIORO Y ESTADO DE LA VICTIMA CUALITATIVO CUANTITATIVO DETECCIÓN DE DATOS PARA ELABORAR UNA ESTRATEGIA TIPO DE ORGANIZACIÓN GRAN EMPRESAPYMEADMINISTRACIÓN UBICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

12 DETECCIÓN DE DATOS PARA ELABORAR UNA ESTRATEGIA AUTOESTIMA COMPROMETIDA EN EL NIVEL LABORAL/ DEPENDENCIA DE CAMPO NIVEL DE LOCALIZACIÓN DEL CONFLICTO PUNTOS FUERTES DE INTELIGENCIA EMOCIONAL ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

13 CENTRO DE AUTOESTIMA COMPROMETIDO A NIVEL LABORAL FAMILIA INQUIETUDES AMIGOS TRABAJO ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

14 CENTRO DE AUTOESTIMA COMPROMETIDO A NIVEL LABORAL TRABAJO PAREJA AMIGOS HIJOS INQUIETUDES ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

15 NIVEL DE LOCALIZACIÓN DEL CONFLICTO Seguridad económica Pertenencia al grupo Reconocimiento social Prestigio profesional Poder Desarrollo personal ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

16 NIVEL DE LOCALIZACIÓN DEL CONFLICTO DESARROLLO PERSONAL PODER RECONOCIMIENTO PRESTIGIO-POSICIÓN (Toma de decisiones/inc. Económicos) PERTENENCIA AL GRUPO (AFECTIVA) SEGURIDAD ECONÓMICA ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

17 PUNTOS FUERTES DE INTELIGENCIA EMOCIONAL Control emocional Habilidades de afrontamiento Autosuficiencia: Dependencia de campo Habilidades sociales Apertura al cambio Preferencias ocupacionales ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

18 ESTRATEGIAS PSICOLÓGICAS CONJUNTAS JURÍDICAS P.d.v. de la empresa ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

19 ESTRATEGIAS PSICOLÓGICAS RECUPERACIÓN DE ÁREAS AFECTADAS: Enfrentamiento al nivel de incompetencia Crisis Oportunidad de aprendizaje Subsanación de las consecuencias de la indefensión Pérdida de valoración personal Falta de iniciativa Ausencia de futuro (proyección) Desmotivación Victimismo Análisis y superación del miedo la culpa y el psicoterror Manejo de la ira COORDINACIÓN CON ABOGADO ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

20 ESTRATEGIAS JURIDICAS DEFENSIVAS (LIGHT): Inspección de trabajo Delegados de Prevención Grandes empresas. Comunicación a departamento de RRHH OFENSIVAS (ACTUACIONES JUDICIALES) Laborales Penales Administrativas ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

21 ACTUACIONES JUDICIALES LABORALES: PRINCIPIOS VULNERADOS: CE-art. 14, 15, 18, 20, 40, 43 ET-art. 4.2, 18 Ley de Infracciones y sanciones del orden social art. 8 INSTRUMENTACIÓN JURÍDICA: Art. 50 – Extinción por voluntad del trabajador En relación art. 181Y 182 LPL- tutela de derechos fundamentales y libertades públicas Daños y perjuicios, art. 1101cc 1902 cc PROBLEMÁTICA: La prueba El acoso no deja rastro- búsqueda indicios Indicios- como : Preparando al trabajador psicológicamente. Ingenio. P. ej. Haciendo públicas situaciones, etc. ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

22 ACTUACIONES JUDICIALES PENALES: Principios vulnerados: CE – Mismos Posibles encajes en el Código Penal Art. 147 y 148. Lesiones Art. 169, 171. Amenazas Art Coacciones Art Trato degradante Art Acoso sexual Arts. 311, 316, 317 y 318. Delitos contra derechos trabajadores Arts. 443, 444 y 445. Delitos cometidos por funcionarios públicos VIAS: - Denuncia - Querella PROBLEMÁTICA: - Falta de un delito específico - Prueba - Denuncia falsa ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

23 ACTUACIONES DENTRO DEL AREA DE LA ADMINISTRACIÓN: MOVILIDAD GEOGRÁFICA MOVILIDAD FUNCIONAL EXCEDENCIA ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

24 ESTRATEGIAS CONJUNTAS PSICOLOGICAS Y JURÍDICAS SEGURIDAD ECONÓMICA Psicológicas: Refuerzo de la autoestima Apertura al cambio Capacitación profesional Jurídicas: Gran Empresa/administración: Preferencia por la movilidad Pequeña empresa: Extinción de la relación laboral ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

25 ESTRATEGIAS CONJUNTAS PSICOLOGICAS Y JURÍDICAS PERTENENCIA AL GRUPO Psicológicas: Independencia de campo Locus causal interno Habilidades sociales Jurídicas: Gran Empresa/administración: Preferencia por la movilidad Pequeña empresa: Extinción de la relación laboral ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

26 ESTRATEGIAS CONJUNTAS PSICOLOGICAS Y JURÍDICAS Reconocimiento Psicológicas: Estilo atribucional Ideas irracionales Estilo cognitivo Jurídicas: Gran Empresa Extinción de la relación laboral Administración Preferencia por la movilidad Pequeña empresa: Extinción de la relación laboral ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

27 ESTRATEGIAS EMPRESARIALES Revisión de Planteamientos de gestión: Acoso supone: Perdida económica Pérdida de capacidad de gestión Perdida de control Perdida de buenos profesionales (acosado y en ocasiones acosador) Se echa en falta: Implementación de sistemas de detección precoz Reeducación del personal en sistemas de liderazgo y trabajo en grupo (Concepto de líder) Estudio de reubicación dentro de la empresa. Movilidad En ultimo caso: afrontamiento-despido ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

28 AUTOESTIMA AREA EXTERIOR Ideas irracionales de Ellis Debo ser por entero competente en todo lo que hago. Debo gustar a todo el mundo Todas las cosas tienen una solución eficaz y es terrible no dar con ella. Sistema atribucional Estilo cognitivo Sobregeneralización Atención selectiva Test de inteligencia emocional Relajación Técnicas de concentración – pensamientos parásitos Vagabundeo mental. ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

29 AUTOESTIMA AREA INTERIOR La formación del autoconcepto. Desarrollo Sistema de valores por los que juzgas a los demás- etiquetado Sistema de valores por el que te sientes evaluado Imagen que los demás tienen de ti. Dinámica de espejos Circulo de la autoestima Criterio interior Criterio Exterior Vales por lo que haces El dinero como símbolo El prestigio como trampa El hambre insaciable de la autoestima La creación de un enemigo exterior como pretexto. ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

30 INDEPENDENCIA DE CAMPO: FORMACIÓN EN MOTIVACIÓN DE LOGRO Desdoblar en metas volantes Criterios de eficacia y sensación de dominio Motivación intrínseca Sistema de atribución causal Conductas de alto rendimiento Ideal de ti mismo (SI) Esperanza La personalidad autorrealizada. ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

31 AUTOESTIMA El pundonor constituye la base del código moral de un individuo que se ve así mismo a través de los ojos de los demás pues la imagen que tiene de sí mismo es inseparable de la que le ofrecen los demás. La respetabilidad constituye el rasgo característico de una persona a la que le hacen falta los demás para poder captar su propia identidad, y cuya conciencia es una especie de interiorización de los demás, pues para él los mismos desempeñan el papel de testigos y jueces. Cuando uno pierde la honra deja de existir y al tiempo que deja de existir para los demás deja de existir para sí mismo. Creamos un personaje y vivimos manteniéndolo Vales por lo que haces. Soy tolerante con mis errores porque creo que son parte de mi aprendizaje. La calidad del ser humano no depende de lo que hace sino como lo hace Henry Ford. ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears

32 La vida es buena cuando uno la acepta en su totalidad. La vida es un proceso de elecciones sucesivas. Debemos elegir el crecimiento en lugar del miedo, la defensa o la seguridad. Tener el control de la vida nunca es fácil y a veces puede ser hasta dolorosa, pero a largo plazo añade un sentimiento de maestría que se acerca mucho al concepto de felicidad. Las dificultades son oportunidades disfrazadas para sacar lo mejor de nosotros mismos, para crecernos y comprobar que podemos llegar hasta donde queramos, con solo atrevernos a intentarlo de verdad. Hay que tener el coraje de llegar al limite y seguir, entonces descubriremos que esas fronteras no son reales, cuando vamos más allá y hacemos cosas que nunca nos creíamos capaces de hacer, surge una sensación difícil de olvidar. La energía fluye hacia donde se dirige la atención. Los ganadores son con frecuencia verdaderos supervivientes ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears


Descargar ppt "Presentació cedida a ANAMIB Associació No al Assetjament Moral a la feina en Illes Balears www.anamib.com www.anamib.com DETECCION, AFRONTAMIENTO Y DEFENSA."

Presentaciones similares


Anuncios Google