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FACTORES DE ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO Juan José Álvarez Prieto José Rojo Alcalde REAL PATRONATO SOBRE DISCAPACIDAD.

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Presentación del tema: "FACTORES DE ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO Juan José Álvarez Prieto José Rojo Alcalde REAL PATRONATO SOBRE DISCAPACIDAD."— Transcripción de la presentación:

1 FACTORES DE ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO Juan José Álvarez Prieto José Rojo Alcalde REAL PATRONATO SOBRE DISCAPACIDAD

2 FACTORES DE ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO ORIGEN DEL ESTUDIO MÉTODO DE TRABAJO PRINCIPALES FACTORES: n Personales n Familiares n Sociales n Institucionales

3 ORIGEN DEL ESTUDIO DATOS PREVIOS DEL SEGUIMIENTO DEL REAL PATRONATO n Progresiva aplicación de las medidas legales n Baja participación de aspirantes con discapacidad n Escaso éxito de ocupación de plazas reservadas

4 MÉTODO DE TRABAJO ESTUDIO CUALITATIVO: ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD A: n Gestores de procesos de selección de las Administraciones Públicas n Técnicos de empleo de asociaciones de personas con discapacidad n Personas con discapacidad participantes en procesos de selección

5 TRAYECTORIAS BIOGRÁFICAS VARIABLES DE DEFINICIÓN DE LOS PERFILES n Momento de aparición de la discapacidad DE ORIGEN - SOBREVENIDA n Tipo de discapacidad FÍSICA - SENSORIAL n Niveles de acceso CUALIFICACIÓN ALTA - BAJA n Resultado del proceso ÉXITO - NO ÉXITO

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7 PRINCIPALES FACTORES ENCONTRADOS FACTORES PERSONALES n Motivación de logro elevada n Buena formación n Integración social, vida autónoma y normalizada

8 PRINCIPALES FACTORES ENCONTRADOS FACTORES FAMILIARES n Estimulación de la autonomía personal, la integración social y la vida normalizada n Aliento del estudio y del esfuerzo personal n Entorno familiar con tradición de trabajo en la Administración n Solidaridad intrafamiliar, en especial de parte de los hermanos

9 PRINCIPALES FACTORES ENCONTRADOS FACTORES SOCIALES n Asistencia a centros de formación ordinarios (educación normalizada) n Escasa presencia de las organizaciones de apoyo a personas con discapacidad en el acceso al empleo público n Ausencia de sentimiento de discriminación social y comportamiento asertivo hacia la discriminación

10 PRINCIPALES FACTORES ENCONTRADOS FACTORES INSTITUCIONALES n Experiencia previa de trabajo en la Administración Pública n En ciertos casos el CRD no es un turno independiente del turno libre n Sentimiento de lejanía o incluso hostilidad de la Administración Pública


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