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Escuela Infantil. 1. La organización funcional de la empresa. El departamento de personal. 1.1 La organización funcional interna de la empresa. En este.

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1 Escuela Infantil

2 1. La organización funcional de la empresa. El departamento de personal. 1.1 La organización funcional interna de la empresa. En este apartado realizamos una división de los diferentes departamentos, y las funciones de cada uno de los trabajadores dentro de la empresa

3 Escuela Infantil

4 1.2 Definición de los puestos de trabajo En este apartado, realizamos un profesiograma y un perfil profesiográfico para todos los empleados de la escuela, que serían: -3 socias -3 profesoras tutoras (1 psicopedagoga) -1 profesor de apoyo -1 cocinero -1 encargado de transporte -1 encargado de limpieza

5 Escuela Infantil Director general PROFESIOGRAMA -Denominación: director general escuela - Ubicación:despacho - Superiores:ninguno - Subordinados:todos - Responsabilidad a su cargo:grande - Finalidad del puesto de trabajo: dirección de la escuela PERFIL PROFESIOGRÁFICO Lo más determinante sería: Fluidez verbal:alta para tratar con padres de alumnos y empleados. Paciencia:muy importante Tenacidad: alta para mostrar interes para alcanzar los objetivos de la empresa Capacidad de mando:alta Capacidad de organizació:alta Corrección en el trato:alta

6 Escuela Infantil Subdirector PROFESIOGRAMA -Denominación: director general escuela - Ubicación:despacho - Superiores:director - Subordinados:todos - Responsabilidad a su cargo:grande - Finalidad del puesto de trabajo: dirección de la escuela junto con el director y ocupar este puesto cuando el director de la escuela así lo delegue. PERFIL PROFESIOGRÁFICO Lo más determinante sería: Fluidez verbal:alta para tratar con padres de alumnos y empleados. Paciencia:muy importante Tenacidad: alta para mostrar interes para alcanzar los objetivos de la empresa Capacidad de mando:alta Capacidad de organizació:alta Corrección en el trato:alta

7 Escuela Infantil Jefe departamento de educación PROFESIOGRAMA -Denominación: jefe departamento educación - Ubicación:aulas - Superiores:dirección - Subordinados: educadores - Responsabilidad a su cargo: departamento educación - Finalidad del puesto de trabajo: organizar y controlar el departamento PERFIL PROFESIOGRÁFICO Lo más determinante sería: Compresión verbal y fluidez verbal: para tratar con padres y alumnos. Paciencia:para tratar con padres y alumnos. Capacidad de escuchar:las opiniones de sus empleadas y de los padres. Organización: alta, ya que deberá organizar a sus empleados y a un gran número de alumnos

8 Escuela Infantil Educador infantil PROFESIOGRAMA -Denominación: educador infantil - Ubicación: dentro del centro o eventualmente fuera - Superiores: dirección y jefe departamento - Responsabilidad a su cargo: educación y cuidado directo de los niños - Finalidad del puesto de trabajo: educar a los niños PERFIL PROFESIOGRÁFICO Lo más determinante sería: Compresión verbal y fluidez verbal: para tratar alumnos. Paciencia: para tratar con alumnos. Organización: alta, ya que tiene que saber llevar a todo un aula de niños Estudios: Son necesarios estudios de educación infantil

9 Escuela Infantil Psicopedagogo PROFESIOGRAMA -Denominación: profesor - psicopedagogo - Ubicación: dentro del centro o eventualmente fuera - Superiores: dirección y jefe departamento - Responsabilidad a su cargo: educación y cuidado directo de los niños - Finalidad del puesto de trabajo: educar a los niños según su perfil psicológico PERFIL PROFESIOGRÁFICO Lo más determinante sería: Paciencia: altas dosis de paciencia para realizar su trabajo con los niños Atención: ya que su trabajo requiere prestar una atención muy especial a los alumnos. Corrección en el trato: para tratar a los niños de manera adecuada. Otros: sería muy importante la creatividad para desarrollar actividades lúdicas y educativas Titulación: educación infantil y psicopedagogía.

10 Escuela Infantil Profesor de apoyo PROFESIOGRAMA -Denominación: profesor de apoyo - Ubicación: dentro del centro o eventualmente fuera - Superiores: dirección, jefe departamento y profesoras - Responsabilidad a su cargo: educación y cuidado directo de los niños - Finalidad del puesto de trabajo: Ayudar a las profesoras tutoras a desarrollar su trabajo. PERFIL PROFESIOGRÁFICO Lo más determinante sería: Organización: ya que tendrá que colaborar con diferentes aulas simultaneamente. Corrección en el trato: con alumnos, padres y profesoras. Conocimientos técnicos: capaz de poder llevar una clase, si en algún momento alguna de las profesoras tutoras no puede desarrollar su trabajo

11 Escuela Infantil Administrativo PROFESIOGRAMA -Denominación: administrativo - Ubicación: dentro del centro -Superiores: dirección - Responsabilidad a su cargo:contabilidad, pedidos, matrículas… - Finalidad del puesto de trabajo: Organizar todo lo relativo a la administración de la escuela. PERFIL PROFESIOGRÁFICO Lo más determinante sería: Conocimientos: importante que tenga conocimientos de administración y finanzas, y también un gran manejo de programas informáticos Comprensión numérica: para llevar las cuentas correctamente Paciencia y Corrección en el trato: porque será la encargada de tratar con los padres (matrículas y solicitud de tutorías) y con proveedores.

12 Escuela Infantil Jefe departamento de otros servicios PROFESIOGRAMA -Denominación: jefe departamento de otros servicios - Ubicación: dentro del centro y en ocasiones fuera -Superiores: dirección - Responsabilidad: organizar a los diferentes subdepartamentos dentro de su departamento (comedor, transporte y limpieza) PERFIL PROFESIOGRÁFICO Lo más determinante sería: Fluidez verbal: para comunicarse con los empleados a su servicio Paciencia: para ser capaz de escuchar a diferentes puntos de vista Tenacidad alta: para lograr organizar todo de acuerdo con la filosofía de la empresa, y alcanzar los objetivos establecidos.

13 Escuela Infantil Chofer PROFESIOGRAMA -Denominación: encargado del transporte escolar - Ubicación: fuera del centro (furgoneta) -Superiores: dirección y jefe de departamento de otros servicios - Responsabilidad: transporte de los alumnos desde sus domicilios a la escuela. PERFIL PROFESIOGRÁFICO Lo más determinante sería: Mando: para que los niños obedezcan Corrección en el trato: ya que trata con niños, a los que quizás no esté muy acostumbrado. Atención: tiene que estar pendiente de los niños Paciencia: ya que muchas veces el transporte de los más pequeños no será fácil.

14 Escuela Infantil Comedor PROFESIOGRAMA -Denominación: encargado de comedor -Ubicación: dentro del centro (cocina) -Superiores: dirección y jefe de departamento de otros servicios - Responsabilidad: elaborar los menus y las comidas de los alumnos de la escuela. PERFIL PROFESIOGRÁFICO Lo más determinante sería: -Entusiasmo: para colaborar con los objetivos de la escuela. - Creatividad: ya que tendrá que realizar menús diferentes para los niños, con el fin de que lleven una dieta saludable. -Otros: importante que tenga conocimientos en el campo de la cocina, y a ser posible también de nutrición.

15 Escuela Infantil Limpieza PROFESIOGRAMA -Denominación: encargado de limpieza -Ubicación: dentro del centro -Superiores: dirección y jefe de departamento de otros servicios - Responsabilidad: será la persona encargada de mantener la higiene y limpieza dentro del centro escolar. PERFIL PROFESIOGRÁFICO Lo más determinante sería: -Entusiasmo: para colaborar con los objetivos de la escuela. - Paciencia: ya que tendrá que mantener limpia y recogida un recinto en el que se encuentran muchos niños. - Cordialidad en el trato: buscamos personal cordial, ya que tendrá que tratar en algún momento con los alumnos.

16 Escuela Infantil 1.3 Proceso de captación y selección del personal En este apartado, mostramos todo el proceso de búsqueda de personal para la empresa. Lo dividiremos en diferentes fases, que son las que se muestran a continuación.

17 Escuela Infantil Reclutamiento En primer lugar, tendremos que buscar a los posibles candidatos para los diferentes puestos de la empresa. Para este proceso,los mecanismos que utilizaremos: - El boca a boca - Internet - Ofertas de empleo en tablones del ayuntamiento y otros puntos de interés

18 Escuela Infantil El boca a boca Un número considerable de curriculums, los recibiríamos al propio domicilio de la escuela, sin haber realizado ninguna campaña de captación de empleados. La gente conoce que se va a abrir un nuevo centro infantil en la escuela, y se lo comunica a cualquier persona que pueda estar interesada. De este modo, algunos de los posibles candidatos enviarían sus curriculums directamente a la empresa.

19 Escuela Infantil Internet Cada vez más, la gente busca trabajo a través de la red, ya que es mucho más rápido. Con este servicio, los desempleados, pueden acceder a procesos de selección de diferentes puestos de trabajo en muchas localidades, y conociendo ya en muchas ocasiones los sueldo e incluso horarios. (coste curriculums) hp (gratuito) os/empleo/ (gratuito)

20 Escuela Infantil Carteles en tablones de anuncios Otra de nuestras opciones, sería un anuncio para colocar en el tablón del ayuntamiento o en otros puntos de interés. Amoras Escuela Infantil, selecciona personal ante su próxima apertura en el Ayuntamiento de Cedeira: 1 Conductor/a de autobús. Se valorará experiencia. 1 Cocinero/a 3 profesores. Se valorará estar en posesión del título de Psicopedagogía. 1 Profesor de apoyo 1 Encargado/a de limpieza Todos los interesados, podrán enviar sus curriculums vitae, a la siguiente dirección: Avda. Zumalacárregui sn Cedeira (Coruña) O bien enviarlo a:

21 Escuela Infantil Selección Una vez que ya hemos conseguido curriculums y candidatos para cada puesto de trabajo, realizaríamos una selección en función de los conocimientos y experiencia en cada caso, para continuar con el proceso de selección. En la siguiente fase, realizaríamos una entrevista personal en las instalaciones de la escuela, así como diferentes test o preguntas. Para convocar a los diferentes candidatos, remitiríamos la siguiente notificación. Estimado Pedro González, Hemos comenzado nuestro proceso de selección de personal, y después de analizar su curriculum vitae, creemos que podría encajar en nuestra empresa, en el puesto de conductor de autobús. Para continuar con el proceso de selección, tendrá que acudir a nuestras instalaciones el próximo 1 de febrero de 2009 a las 12:00, en donde Alejandra Picos le realizará la entrevista personal. Para cualquier duda, o incompatibilidad de cualquier tipo, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Un saludo Amoras Escuela Infantil Avda. Zumalacárregui SN CP Cedeira Coruña Tlf/Fax

22 Escuela Infantil Posteriormente, pasaríamos una vez realizada la segunda fase de la prueba de selección seleccionaríamos a los diferentes empleados. Para ello enviaríamos una notificación, para que se pasasen por las instalaciones de la escuela, lo antes posible, para realizar el contrato. También enviaríamos un comunicado al personal no seleccionado, pero que hubiese llegado hasta la segunda fase del proceso de selección.

23 Escuela Infantil Aviso Le informamos que usted, Pedro González, ha sido elegido para formar parte de nuestro equipo de trabajo, después de analizar los datos obtenidos en los cuestionarios y en las pruebas practicadas, para ocupar el puesto de conductor de autobús de la Escuela Infantil Amoras. Necesitamos que se presente cuanto antes en nuestras instalaciones, para concretar las condiciones del contrato Un saludo, Avda. Zumalacárregui SN C.P Cedeira - Coruña

24 Escuela Infantil Comunicado Sentimos comunicarle, que no ha sido seleccionado para ocupar el puesto de conductor de autobús para la Escuela Infantil Amoras. No obstante, tendremos en cuenta su currículum, para posibles contrataciones posteriores. Muchas gracias por participar en nuestro proceso de selección de personal. Un saludo, Avda. Zumalacárregui SN C.P Cedeira - Coruña

25 Escuela Infantil Acogida y formación de los trabajadores. Acogida Posteriormente, realizaríamos la acogida de los trabajadores, y para ello, realizaríamos una reunión, que notificariamos por teléfono, o carta. Estimado Pedro González, Le comunicamos que el próximo 20 de febrero de 2009, realizaremos una reunión para todos los nuevos empleados de la Escuela Infantil Amoras, en el que trataremos diferentes temas como: -Filosofia y objetivos de la empresa -Horarios -Acciones formativas a llevar a cabo -Presentación del personal. Un saludo, Avda. Zumalacárregui SN C.P Cedeira - Coruña

26 Escuela Infantil Formación Entre los planes de formación que consideramos indispensables antes de comenzar la actividad en la escuela son: Curso Manipulador de alimentos Empresa: Sanitary Laboratorio de Ancalis y Seguridad Alimentaria APPCC (Coruña) Duración: 3h Título: Carnet oficial de manipulador de alimentos Coste: 25/ alumno (250 total)

27 Escuela Infantil Curso básico de prevención de riesgos laborales. Empresa: Adams (Ferrol) Características del curso: enmarcado dentro del Plan Avanza. Financiado por el ministerio de Industria, Consumo y Turismo, y cofinanciado por el Fondo Social Europeo Duración: 30 h. Modalidad: online Coste: gratuito

28 Escuela Infantil 1.3 Determinación de las modalidades de contratación del personal. En este apartado, estudiamos los diferentes tipos de contrato, para posteriormente, seleccionar aquellos que se adaptaban más a nuestras necesidades.

29 Escuela Infantil Modalidades de contratación Tipos de contrato CONTRATOS INDEFINIDOS -Ordinario por tiempo indefinido -Fomento de la contratación indefinida CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS - Mujeres desempleadas - Jóvenes desempleados entre 16 y 30 años - Desempleados inscritos durante 6 o más meses. -Trabajadores mayores de 45 años CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS - Para trabajadores en situación de exclusión social. -Para víctimas de violencia de género. -Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo. - Para trabajadores desempleados contratados por empresas de inserción -Temporal de fomento de empleo para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción

30 Escuela Infantil Tipos de contrato CONTRATOS FORMATIVOS - Contrato para la formación - contrato en prácticas CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA - Obra o servicios determinados -Circunstancias de la producción - Interinidad -Interinidad para sustituir a trabajadores en excedencia por cuidado de familiares con reducción de cuotas a la seguridad social. -Interinidad con bonificación para sustituir a trabajadores durante los perídos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o la suspensión por paternidad -Contrato de duración determinada de interés social/fomento de empleo agrario -Interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo -Interinidad para sustituir a trabajadores víctimas de violencia de género. -Para trabajadores penados en instituciones penitenciarias -Contrato de trabajo para menores y jóvenes en centros de menores

31 Escuela Infantil Tipos de contrato CONTRATOS DE RELEVO -Contrato de trabajo temporal de relevo COTNRATOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD ­ Contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad ­ Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales ­ Contrato de trabajo temporal ­ Contrato de trabajo para la formación ­ Contrato en prácticas ­ Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad ­ Conversión del contrato de trabajo temporal en indefinido para personas con discapacidad que trabajen en los Centros Especiales de Empleo ­ Comunicación de conversión en indefinido del contrato de trabajo temporal para personas con discapacidad ­ Contrato de trabajo por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en Centros Especiales de Empleo

32 Escuela Infantil Tipos de contrato CONTRATOS PARA LA INVESTIGACIÓN ­ Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología ­ Contrato de trabajo para la realización de un proyecto de investigación CONTRATOS DE SUSTITUCIÓN POR JUBILACIÓN ANTICIPADA ­ Contratos de sustitución de jubilación anticipada CONTRATOS CON TRATO DE TRABAJO ­ Contrato de trabajo a domicilio ­ Contrato de trabajo en grupo

33 Escuela Infantil Contratos elegidos Contrato de trabajo indefinido para trabajadores mayores de 45 años Requisitos de los trabajadores -Desempleado e inscrito en el Serv. Público de empleo -Mayor 45 años -No tendrá relación de parentesco hasta segundo grado con empresario o cargos. -El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato de duración determinada o temporal mediante contrato formativo, de relevo o sustitución -Quedan exluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de 3 meses previos a la formalización del contrato.

34 Escuela Infantil Requisitos de la empresa. ­ Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. ­ No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo. ­ Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, quedarán excluidas por un periodo de 12 meses de las ayudas.

35 Escuela Infantil Formalización y duración ­ Los contratos por tiempo indefinido, incluidos fijos discontinuos, objeto de las ayudas deberán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse por escrito en el modelo que se disponga en el Servicio Público de Empleo Estatal. ­ Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación. Incentivos ­ Cada contrato indefinido dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad Social de: 100 /mes (1200/año) durante toda la vigencia del contrato. ­ Cuando la contratación se realice a tiempo parcial la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el art de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.

36 Escuela Infantil Otras características ­ Los beneficios establecidos no podrán, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. ­ En los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de las cantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses de demora correspondientes según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social. ­ No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial. ­ Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la Indemnización por despido de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades, siempre que el empleador reúna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión.

37 Escuela Infantil Contrato de trabajo indefinido para jóvenes desempleados de 16 a 30 años Requisitos de los trabajadores - Desempleado e inscritos - Jóvenes años - Sin relación parentesco - No haber estado vinculado a la empresa en los últimos 24 meses (o 6 si era contrato de duración determinada) -Excluidos los que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos. Requisitos de la empresa - Al corriente en obligaciones con la seguridad social -No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo. -Las empresas que hayan extinguido por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, quedarán excluidas por un período de 12 meses. Formalización y duración -A tiempo completo o parcial -Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación

38 Escuela Infantil Incentivos -Cada contrato indefinido dará edrecho a una bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad Social de /mes (800 año) durante 4 años -Cuando la contratación se realice a tiempo parcial la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el art. 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre. Otras características -Los beneficios no podrán en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual que se bonifica. -Si no se encontrara en todos los requisitos en orden, tendrá que devolver el importe. -No se concederán si son relaciones laborales de carácter especial. -Puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades

39 Escuela Infantil Características de los empleados en plantilla. DIRECTOR GERENTE Nombre y apellidos: Judith Sabio Villar N.I.F: P Domicilio: C/ Algar, Cedeira (A Coruña) Tlfno: TIPO DE CONTRATO: Contrato de trabajo indefinido para jóvenes desempleados de 16 a 30 años. JORNADA: a tiempo completo (40h/semanales) PERCEPCIONES SALARIALES: - Salario base: VACACIONES: 30 días naturales/año PAGAS EXTRAS: 2 pagas extras de salario base cada una (junio y diciembre)

40 Escuela Infantil SUBDIRECTOR Nombre y apellidos: Alejandra Picos Aneiros N.I.F: C Domicilio: C/ Mendel, Cedeira (A Coruña) Tlfno: TIPO DE CONTRATO: Contrato de trabajo indefinido para jóvenes desempleados de 16 a 30 años. JORNADA: a tiempo completo (40h/semanales) PERCEPCIONES SALARIALES: - Salario base: VACACIONES: 30 días naturales/año PAGAS EXTRAS: 2 pagas extras de salario base cada una (junio y diciembre)

41 Escuela Infantil ADMINISTRATIVO Nombre y apellidos: Fátima Gómez Rodríguez N.I.F: Y Domicilio: C/ Eugenio López, Ortigueira (A Coruña) Tlfno: TIPO DE CONTRATO: Contrato de trabajo indefinido para jóvenes desempleados de 16 a 30 años. JORNADA: a tiempo completo (40h/semanales) PERCEPCIONES SALARIALES: - Salario base: VACACIONES: 30 días naturales/año PAGAS EXTRAS: 2 pagas extras de salario base cada una (junio y diciembre)

42 Escuela Infantil EDUCADOR INFANTIL Nombre y apellidos: Jaime Pérez López N.I.F: TFECHA NACIMIENTO: 23/06/1987 Domicilio: C/ Magdalena, Cedeira (A Coruña) Tlfno: TIPO DE CONTRATO: Contrato de trabajo indefinido para jóvenes desempleados de 16 a 30 años. JORNADA: a tiempo completo (40h/semanales) PERCEPCIONES SALARIALES: - Salario base: Plus asistencia: 40 - Dietas: 100 VACACIONES: 30 días naturales/año PAGAS EXTRAS: 2 pagas extras de salario base cada una (junio y diciembre)

43 Escuela Infantil EDUCADOR INFANTIL Nombre y apellidos: Elena González Galdo N.I.F: RFECHA NACIMIENTO: 15/02/1986 Domicilio: C/ Vera, Ferrol (A Coruña) Tlfno: TIPO DE CONTRATO: Contrato de trabajo indefinido para jóvenes desempleados de 16 a 30 años. JORNADA: a tiempo completo (40h/semanales) PERCEPCIONES SALARIALES: - Salario base: Plus asistencia: 40 - Dietas: 100 VACACIONES: 30 días naturales/año PAGAS EXTRAS: 2 pagas extras de salario base cada una (junio y diciembre)

44 Escuela Infantil EDUCADOR INFANTIL Y PEDAGOGO Nombre y apellidos: Carla Ares Iglesias N.I.F: WFECHA NACIMIENTO: 07/07/1985 Domicilio: C/ Cires, Narón (A Coruña) Tlfno: TIPO DE CONTRATO: Contrato de trabajo indefinido para jóvenes desempleados de 16 a 30 años. JORNADA: a tiempo completo (40h/semanales) PERCEPCIONES SALARIALES: - Salario base: Plus asistencia: 55 - Dietas: 100 VACACIONES: 30 días naturales/año PAGAS EXTRAS: 2 pagas extras de salario base cada una (junio y diciembre)

45 Escuela Infantil ASISTENTE INFANTIL (profesor de apoyo) Nombre y apellidos: Mercedes Ramos Ortiz N.I.F: XFECHA NACIMIENTO: 24/10/1986 Domicilio: C/ Lerez Ferrol (A Coruña) Tlfno: TIPO DE CONTRATO: Contrato de trabajo indefinido para jóvenes desempleados de 16 a 30 años. JORNADA: a tiempo completo (40h/semanales) PERCEPCIONES SALARIALES: - Salario base: Plus asistencia: 40 - Dietas: 100 VACACIONES: 30 días naturales/año PAGAS EXTRAS: 2 pagas extras de salario base cada una (junio y diciembre)

46 Escuela Infantil ENCARGADO LIMPIEZA Nombre y apellidos: Dolores Fernández Rey N.I.F: VFECHA NACIMIENTO: 22/11/1962 Domicilio: C/ Lares, Cedeira (A Coruña) Tlfno: TIPO DE CONTRATO: Contrato de trabajo indefinido para trabajadores mayores de 45 años JORNADA: a tiempo parcial (10h/semanales) PERCEPCIONES SALARIALES: - Salario base: Plus asistencia: 40 VACACIONES: 30 días naturales/año PAGAS EXTRAS: 2 pagas extras de salario base cada una (junio y diciembre)

47 Escuela Infantil ENCARGADO COCINA Nombre y apellidos: Blanca Ramírez Peña N.I.F: BFECHA NACIMIENTO: 29/03/1963 Domicilio: C/ Doval, Cedeira (A Coruña) Tlfno: TIPO DE CONTRATO: Contrato de trabajo indefinido para trabajadores mayores de 45 años JORNADA: a tiempo parcial (20h/semanales) PERCEPCIONES SALARIALES: - Salario base: Plus asistencia: 40 VACACIONES: 30 días naturales/año PAGAS EXTRAS: 2 pagas extras de salario base cada una (junio y diciembre)

48 Escuela Infantil ENCARGADO TRANSPORTE ESCOLAR Nombre y apellidos: Pablo Blanco Martínez N.I.F: MFECHA NACIMIENTO: 09/05/1959 Domicilio: C/ Nardés, Ferrol (A Coruña) Tlfno: TIPO DE CONTRATO: Contrato de trabajo indefinido para trabajadores mayores de 45 años JORNADA: a tiempo parcial (20h/semanales) PERCEPCIONES SALARIALES: - Salario base: Plus asistencia: 40 VACACIONES: 30 días naturales/año PAGAS EXTRAS: 2 pagas extras de salario base cada una (junio y diciembre)

49 Escuela Infantil CATEGORÍA EMPLEADO HORAS TRABAJ O SALARIO BASE ADMINISTRATIVO 40h/sem.1.100,00 EDUCADOR INFANTIL(2) 40h/sem.1.360,00 EDUCADOR INFANTIL Y PEDAGOGO 40h/sem.1.420,00 ASISTENTE INFANTIL 40h/sem.900,00 ENCARGADO LIMPIEZA 10h/sem.670,00 COCINERO 20h/sem.700,00 ENCARGADO TRANSPORTE ESCOLAR 20h/sem.700,00 DIRECTOR GERENTE40h/sem.1.390,00 SUBDIRECTOR40h/sem.1.360,00

50 Escuela Infantil 1.5 Cálculo de los costes sociales de la empresa Total: Gastos sueldos y salarios (anual) Puesto de trabajoRemuneración anual Administrador Educador Infantil (2) Psicopedagogo Encargado de limpieza Cocinero Chofer Profesor de apoyo Director Subdirector TOTAL Gastos Sociales TOTAL ANUAL Gastos de formación Curso de manipulador alimentos (10)250 Proceso de búsqueda de personal Inscripción ofertas empleo en la web100

51 Escuela Infantil En una carpeta de anexos, se encuentran las diferentes nóminas del personal. Hemos realizado dos tipos de nóminas, las de un mes normal, y otro con paga extra. Además también se adjuntan tos TC1 y TC2


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