DEFINICIONES ECONÓMICAS

Presentación del tema: "DEFINICIONES ECONÓMICAS"— Transcripción de la presentación:

1 DEFINICIONES ECONÓMICAS
PAOLA ANDREA PINEDA FORERO ECONOMÍA, MERCADO LABORAL Y EMPRESA EN COLOMBIA ESPECIALIZACION GERENCIA DEL TALENTO HUMANO UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN VIRTUAL

2 SALARIO Es la retribución en dinero y alguna parte en especie, que recibe un empleado o colaborador por la prestación de sus servicios a otra persona ya sea natural o jurídica llamada empleador, el cual no debe estar por debajo del salario mínimo legal mensual vigente. El salario se determina de acuerdo a la educación, formación y experiencia de la persona. De igual manera podemos decir que este es el patrimonio con el que cuenta un trabajador, y no debe ser desmejorado ya que va en contra de su mejora de calidad de vida. También es importante que en el contrato laboral quede estipulado el salario y su forma de pago el cual puede ser cancelado de manera semanal, quincenal o mensual.

3 Existen 4 tipos de desempleo:
TASA DE DESEMPLEO Es la que nos indica el porcentaje o nivel de personal en edad de poder laboral que se encuentra desocupado o sin un empleo y el cual nos lleva a determinar que cantidad de personal se encuentra empleado. Existen 4 tipos de desempleo: Desempleo Cíclico Desempleo Estacional Desempleo Estructural Desempleo Friccional

4 TASA DE SUBEMPLEO Es donde se presenta actualmente la situación de que una persona profesional en cierta materia por su necesidad económica termina empleado en labores inferiores. De igual manera nos indica que las personas trabajan menos de la duración de la jornada laboral a pesar de que se quiera laborar mas, y que el trabajador esta dispuesto a laborar trabajo adicional. Pero todo eso se debe a las distorsiones del mercado laboral.

5 INFORMALIDAD Es la forma de vida de muchas personas para conseguir día a día el sustento para sus familias, esta forma de empleo no les permite gozar de un salario de acuerdo a lo establecido de ley ni mucho menos de las diferentes prestaciones sociales como prima, cesantías, intereses de cesantías, vacaciones entre otros. Tampoco les permite disfrutar de un sistema de seguridad social tanto para él como para la familia. Son el grupo de personas llamadas ambulatorias. Determinar en que manera se debe interactuar entre compañeros de trabajo, tener una voz líder que encamine todo los proyectos y que se haga los cambios pertinentes y satisfactorios para todos es una buena manera de llevar una compañía.

6 OFERTA LABORAL Es la cantidad de personas que están disponibles para laborar en determinada actividad y por determinado salario, de acuerdo a las necesidades de la empresa. Determinar en que manera se debe interactuar entre compañeros de trabajo, tener una voz líder que encamine todo los proyectos y que se haga los cambios pertinentes y satisfactorios para todos es una buena manera de llevar una compañía.

7 DEMANDA LABORAL Son los puestos vacantes con que cuenta la empresa para ser cubiertos por trabajadores que cumplan los perfiles requeridos y se adecuen a los mismos. De igual manera podemos ver como demanda laboral desde el punto de vista jurídico, que son pretensiones que los trabajadores por medio de entidades como el Ministerio de Trabajo buscan les sean reconocidos sus derechos laborales cuando han sido violados Determinar en que manera se debe interactuar entre compañeros de trabajo, tener una voz líder que encamine todo los proyectos y que se haga los cambios pertinentes y satisfactorios para todos es una buena manera de llevar una compañía.

8 GRACIAS