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ESTRUCTURA DE SECTOR ANÁLISIS INTERNO CONSCIENTE FORMALIZACIÓN DE ESTRATEGIAS Y SELECCIÓN EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA BASADA EN EL CONOCIMIENTO FUNCIONAMIENTO.

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Presentación del tema: "ESTRUCTURA DE SECTOR ANÁLISIS INTERNO CONSCIENTE FORMALIZACIÓN DE ESTRATEGIAS Y SELECCIÓN EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA BASADA EN EL CONOCIMIENTO FUNCIONAMIENTO."— Transcripción de la presentación:

1 ESTRUCTURA DE SECTOR ANÁLISIS INTERNO CONSCIENTE FORMALIZACIÓN DE ESTRATEGIAS Y SELECCIÓN EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA BASADA EN EL CONOCIMIENTO FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA MODELO DE CAMBIO ESTRATÉGICO ORGANIZATIVO PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA

2 CAMBIO ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL BASADO EN RECURSOS HAY MODIFICACIÓN DE RECURSOS SINO ADQUIRIR NUEVOS RECURSOS ADQUISICIÓN DE NUEVOS Y RECONFIGURACIÓN DE ÉSTOS Y EXISTENTES SIGUE EL NEGOCIO BASADO EN LA IDÉNTICA ORGANIZACIÓN RECONFIGURA SÓLO LOS EXISTENTES NUEVOS EXISTENTES ORÍGENES DE LOS RECURSOS

3 CAMBIO ESTRATÉGICO SEGÚN ESTRUCTURA POR SECTOR PREOCUPACIÓN CONSCIENTE INTERNA ORGANIZADO DESORGANIZADO Se dan limitaciones y oportunidades pero no se toma nota Se dan limitaciones y oportunidades pero se toma nota Hay pocas limitaciones y oportunidades y no se toma nota Hay pocas limitaciones y oportunidades pero se toma nota BAJAELEVADA ENTORNOENTORNO

4 IMPLEMENTACIÓN DEL CAMBIO ESTRATÉGICO ORGANIZATIVO BASADA EN LOS RECURSOS DEL CONOCIMIENTO PREOCUPACIÓN CONSCIENTE INTERNA BAJAELEVADA ORGANIZADO DESORGANIZADO ENTORNOENTORNO AVANCE A BASE DE CONOCIMIENTO IMPLÍCITO NECESIDAD DE EXPLICITAR EL CONOCIMIENTO

5 PARADIGMA PREOCUPACIÓN CONSCIENTE-ENTORNO-CAMBIO ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL Y NECESIDAD DE RECURSO DE CONOCIMIENTO 1ª ADQUIRIR NUEVOS RECURSOS EXPLÍCITO NUEVOS RECURSOS QUE SE RECONFIGURAN CON LOS EXISTENTES RECONFIGURAR RECURSOS EXISTENTES TÁCITO INTERIORIZACIÓN COMBINACIÓNSOCIALIZACIÓN EXTERIORIZACIÓN EXPLÍCITO TÁCITO 2ª3ª ESTRATEGIAS DE CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN ESTADO INICIAL DE RECURSOS COGNITIVOS ESTRATEGIAS DE IMPLEMENTACIÓN BASADAS EN RECURSOS COGNITIVOS ESTADO FINAL DE RECURSOS COGNITIVOS

6 COMBINACIÓN Significa sistematización, conversión y reconfiguración de la información y del conocimiento SOCIALIZACIÓN Significa mantener la naturaleza tácita del conocimiento dentro de la empresa ( aprendizaje y entrenamiento) EXTERNALIZACIÓN Significa hacer explícito el conocimiento tácito INTERIORIZACIÓN Significa hacer tácito el conocimiento explícito


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