La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

EQUIPO #2 CINTHIA DENISSE ANDRE ESPINOZA CAROLINA CASTELO RUBIO LEONARDO ALBERTO CASTRO GUTIERREZ ANDRES ROSARIO GARCIA VIRREY KETSIA SUSANA MARQUEZ RAMIREZ.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "EQUIPO #2 CINTHIA DENISSE ANDRE ESPINOZA CAROLINA CASTELO RUBIO LEONARDO ALBERTO CASTRO GUTIERREZ ANDRES ROSARIO GARCIA VIRREY KETSIA SUSANA MARQUEZ RAMIREZ."— Transcripción de la presentación:

1 EQUIPO #2 CINTHIA DENISSE ANDRE ESPINOZA CAROLINA CASTELO RUBIO LEONARDO ALBERTO CASTRO GUTIERREZ ANDRES ROSARIO GARCIA VIRREY KETSIA SUSANA MARQUEZ RAMIREZ LINDA VAZQUEZ MEDINA

2 Lograr la igualdad de oportunidades entre los sexos, abatiendo la discriminación de género aún presente en nuestra cultura a través de la incorporación de la perspectiva de género como tema de políticas públicas, aplicando la transversalidad con el fin de contar con programas de gobierno con esta perspectiva.

3 Mejorar la calidad de vida de las mujeres bajacalifornianas promoviendo su incorporación y desarrollo en igualdad de oportunidades en el ámbito político, social, educativo, cultural y económico, para que cuenten con el pleno conocimiento para ejercer sus derechos y obligaciones y se les reconozca el valor de sus aportaciones y dignificando su imagen ante la sociedad.

4 Promover y fomentar las condiciones que posibiliten la no discriminación, la equidad e igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres, el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres y su participación equitativa en la vida política, cultural, económica y social de la entidad, bajo el criterio de transversalidad en las políticas públicas y con un enfoque que permita identificar y valorar la desigualdad, discriminación y violencia hacia las mujeres, para generar un cambio mediante estrategias y líneas de acción que propicien la equidad social.

5 Uno de los antecedentes más remotos en México para eliminar toda forma de discriminación hacia la mujer se dio con la reforma al art.4 Constitucional de nuestra Carta Magna, misma que se llevo acabo en el año de 1974 plasmando la igualdad jurídica del hombre y la mujer ante la ley protegiendo así la organización y desarrollo de la familia, en efecto y ante la inminente tendencia de homologar derechos universales en el contexto internacional México Lo ratifica en 1979 en la Convención sobre eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer en las Naciones Unidas.

6 Posteriormente mexicanos y mexicanas pugnaban por concretizar aquellas políticas públicas de justicia social y convertirlas en acciones precisas para promover y fomentar condiciones que posibilitaran la inclusión de la mujer en todos los contextos, algunos de los más significativos la no-discriminación, la igualdad de oportunidades la protección y el derecho al mismo trato entre los géneros. En consecuencia atendiendo el sentir de la población fémina, el Congreso De la Unión de los Estados Unidos Mexicanos el 21 de diciembre del 2000, Decreta la Ley del Instituto Nacional de la Mujeres para que a través de Programas se coordinaran proyectos y acciones en los tres ordenes de gobierno con el objetivo fundamental de que la mujeres vivan en un Estado con ejercicio pleno de sus derechos humanos y civiles con inclusión de su participación en forma equitativa en la vida política, cultural, económica y social del país bajo los criterios de transversalidad.

7 Las mujeres en el Estado de Baja California en las décadas de 1970 y 1980 dieron las primeras manifestaciones al demandar servicios públicos, viviendas y derechos laborales, siguiendo la tendencia nacional en los noventa, estos pequeños grupos se convirtieron en ONG, y con ello se especializaron en defensa de los derechos de las mujeres. En este contexto ante tales inquietudes de las representantes de las mujeres la comisión de equidad y género de la XVI Legislatura del Congreso del Estado de Baja California propone la Ley que crea a el Instituto de la Mujer para el estado de Baja California, pero no es hasta la XVII Legislatura del Congreso quien la aprueba el 19 de Junio de 2001, en efecto se crea el Instituto de la Mujer para el estado de Baja California, como organismo descentralizado de la Administración Pública del Estado con personalidad jurídica y patrimonio propio, dotado de atribuciones, objetivos y con el propósito fundamental de dar cumplimiento a los fines que le antecedieron a su creación.

8 UNIDAD DE ASUNTOS JURIDICOS DIRECCION GENERAL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO COORDIANCION DE DIFUSION Y RELACIONES INSTERINSTITUCIONALES COORDINACION ZONA COSTA TOTAL: 15 PERSONAS

9 DIRECCION GENERAL Convocar a sesiones ordinarias y extraordinarias del Consejo Directivo; Proponer ante el Consejo Directivo su proyecto de Programa; Someter ante el Consejo Directivo para su aprobación, el anteproyecto de presupuesto de ingresos y egresos del Instituto; Presentar ante el Consejo Directivo para su aprobación, los avances de programación y presupuesto del Instituto; Proponer programas de financiamiento; Presentar a consideración del Consejo Directivo, el proyecto de reglamento de esta Ley, así como el interior del Instituto y demás ordenamientos que sean necesarios para su funcionamiento; Suscribir convenios con distintas Instituciones de los 3 órdenes de Gobierno; Suscribir convenios con Organismos no Gubernamentales. UNIDAD DE ASUNTOS JURÍDICOS Formular y proponer proyectos de ley; Diseñar, e impulsar, programas y acciones tendientes a defender y proteger los derechos humanos de las mujeres; Brindar asesoría sobre los derechos de las mujeres; Proponer recomendaciones tendientes a eliminar los estereotipos y perjuicios en los contenidos y materiales educativos; Elaborar propuestas tendientes a actualizar y fortalecer los mecanismos jurídicos y administrativos; Promover programas, proyectos y acciones tendientes a prevenir, atender y erradicar la violencia contra las mujeres; Elaborar el reglamento interno y el laboral del Inmujer así como sus respectivas modificaciones. Promover, y participar en conferencias, cursos, talleres, foros, encuentros y eventos en general relacionados con la mujer; Proporcionar asesoría jurídica y en su caso canalizar a las mujeres en situación especial a las Instituciones según corresponda; Presentar periódicamente a la Dirección General información relativa a los asuntos tratados tanto con instituciones de gobierno como con particulares; Contestar toda la correspondencia que le sea turnada; Representar los intereses del Instituto en las controversias o juicios que se susciten con el motivo del desempeño de sus funciones brindando asesoría directa e Interviniendo en los juicios respectivos; Formular y revisar, convenios, acuerdos, circulares y contratos en los que intervenga el Instituto.

10 Mejorar la calidad de vida de las mujeres a través de la sensibilización de la sociedad en torno a la equidad de género; Llevar acabo programas relativos a la capacitación de servidores públicos a través de talleres con enfoque a la equidad de género; Brindar apoyo psicoemocional a las mujeres que se encuentran en situación especial, canalizándolas a las instancias correspondientes; Realizar talleres y pláticas en colonias y comunidad con el objeto de informar a las mujeres en relación con su salud, autoestima, violencia familiar, e instancias de apoyo en beneficio de la mujer; Realizar foros y conferencias a fin de sensibilizar a la sociedad en torno al la equidad de genero y desarrollo de humano integral de la mujer; Acordar de manera inmediata con la Dirección General los asuntos que requieran su atención. Coordinar la promoción y asesoría de las instancias competentes, el desarrollo de metodologías y estrategias para la capacitación y adiestramiento en y para el trabajo; Proporcionar asesoría y/o en su caso canalizar a las mujeres en situación especial a las Instituciones según corresponda; Coordinar la promoción en la incorporación de las mujeres con capacidades diferentes en las labores productivas y remuneradas. DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO Llevar, de manera coordinada con el Comité de Planeación para el Desarrollo del Estado a través del Subcomité de la Mujer, el sistema de seguimiento de los programas federales, estatales y municipales relativos a la mujer, de acuerdo con lo previsto en las leyes y convenios de coordinación y de concertación que se establezcan; Dar seguimiento a los compromisos contraídos en los convenios celebrados por el INMUJER y cerciorarse que se apliquen conforme a lo establecido; Recabar, integrar y someter a la consideración de la Directora General las propuestas y planteamientos que procedan de las unidades administrativas en relación a sus funciones para la formulación del Programa Operativo Anual; Elaborar el y dar seguimiento al Programa Operativo Anual realizando el registro del los avances programáticos en forma periódica; Vincular al INMUJER con entidades públicas y privadas para desarrollar acciones relativas al la promoción y fortalecimiento del la mujer; Difundir, a través de la opinión pública, las actividades que realiza el Instituto; Promover y gestionar espacios para la realización de cursos, talleres, foros, encuentros y eventos en general relacionados con la mujer; Coordinar la promoción en la incorporación de las mujeres discapacitadas en labores productivas y remuneradas; Diseñar y proponer en su caso la política de difusión del Instituto tendiente a impulsar en los medios de comunicación una cultura de igualdad, reconociendo y dignificando la imagen de la mujer ante la sociedad; Establecer y operar un sistema de información y estadística diferenciada de la mujer, así como dar a conocer los datos y análisis de información que se generen; Elaborar programas de mejoramiento de los servicios que presta el Instituto. DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN Elaborar y proponer a la dirección general, el Anteproyecto de Presupuestos de Ingresos del Instituto; Elaborar, promover y aplicar la normatividad en materia de gasto público relativa a esta entidad paraestatal; Coadyuvar en el análisis elaboración y/o modificación de los reglamentos y manuales internos. Elaborar políticas e instrumentos de control administrativo.; Elaborar y remitir a las instancias correspondientes los avances presupuéstales; Analizar y proponer las ampliaciones, reducciones y transferencias de los recursos asignados a los programas a cargo de las unidades administrativas previstos en el presupuesto de egresos del Instituto; Elaborar y tener a cargo la contabilidad del instituto, con los soportes documentales necesarios para producir sistemáticamente información cuantitativa; Elaborar trimestral el balance general, y estados financieros del Instituto; Elaborar el programa anual de suministro de materiales, de acuerdo a los requerimientos del instituto observando el presupuesto aprobado; Coordinar la prestación de servicios de mantenimiento y conservación de bienes muebles e inmuebles; Operar el sistema de control de inventarios; Coordinar la elaboración de contratos de prestación de servicios, de mantenimiento y conservación de bienes muebles e inmuebles; Operar el sistema de remuneraciones al personal. de conformidad con los catálogos de puestos, tabuladores de sueldos y presupuestos autorizados; Vigilar en coordinación con la dirección general, el correcto cumplimiento del uso de los recursos obtenidos, ya sean públicos o privados; Asesorar a la Dirección General en la gestión de financiamiento nacional e internacional para el apoyo de programas, proyectos productivos o investigaciones en beneficio de las mujeres. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO

11 COORDINACIÓN DE DIFUSIÓN Y RELACIONES INSTITUCIONALES Diseñar y proponer a la Dirección General la política de difusión del Instituto tendiente a impulsar en los medios de comunicación una cultura de igualdad, reconociendo y dignificando la imagen de la mujer ante la sociedad; Dar difusión amplia, suficiente y oportuna de las acciones y actividades del Instituto sobre temas de importancia relacionados con la mujer y la perspectiva de genero; Coordinar de acuerdo a las políticas que establezca la Dirección General la información que se genere en las distintas unidades administrativas para su difusión en los diversos medios de comunicación; Diseñar y proponer y operar mecanismos de vinculación con los diversos medios de comunicación a fin de alentar la proyección de imágenes equilibradas y no discriminatorias hacia la mujer eliminando estereotipos y promoviendo la equidad de género; Promover y gestionar espacios para la realización de cursos, talleres, foros, encuentros y eventos en general relacionados con la mujer; Diseñar y operar mecanismos de vinculación para la obtención de recursos Internacionales, Nacionales, Estatales y Municipales; Promover el establecimiento de acuerdos de colaboración con Instituciones de los tres Ordenes de Gobierno y de los sectores Social y Privado a fin de coordinar acciones y captar recursos, cuyo objetivo en esencia es beneficiar a mas mujeres y en efecto coadyuvar en el alcance de los objetivos plasmados tanto en Programa Estatal de la Mujer como en el Plan Estatal de Desarrollo; Auxiliar en su organización y procedimientos de generación y captación de recursos a los Organismos no Gubernamentales que tengan como objeto social el apoyar a mujeres; Coordinarse con las Dependencias correspondientes a fin de actualizar periódicamente la pagina del Instituto en los medios electrónicos; Las demás que le confieran las disposiciones jurídicas aplicables y la dirección General. COORDINACION ZONA COSTA Elaborar el Programa Operativo anual en la zona costa; Dar el respectivo seguimiento a los programas Institucionales; Proporcionar asesorías y platicas sicológicas a las mujeres que lo requieran y así lo soliciten. personas; Elaborar el informe mensual de las actividades realizadas en la zona costa; Vigilar el correcto uso y aplicación de los recursos, materiales y financieros encomendados a la zona costa; Atender a mujeres en situación especial y brindarle asesoría para la posible solución de su problema; Coordinar reuniones con instituciones Gubernamentales y Organismos no Gubernamentales en la zona costa; Coordinar la promoción y asesoría de las instancias competentes, el desarrollo de metodologías y estrategias para la capacitación y adiestramiento en y para el trabajo dirigido a mujeres, para impulsar la creación de fuentes alternativas de empleo con créditos productivos, sociales y de servicios; Coordinar la promoción en la incorporación de las mujeres con capacidades diferentes en labores productivas y remuneradas; Elaborar el material didáctico relativo al programa operativo de zona costa; Supervisar a prestadores de servicio social a cargo de la zona; Diseñar, evaluar y mejorar los programas de servicio al público en la zona costa; Coordinar los eventos relativos al Instituto Nacional de Mujeres en la zona costa.

12

13

14

15 Violencia en el Noviazgo (Duración 1hr.) Dirigido a los y las jovenes para prevención de la violencia. Construyendo la equidad. Paternidad y Maternidad Responsible (Duración 3 dias) Dirigido a los jovenes para prevenir los embarazos no planeados Entrega de simuladores Platica de sexualidad

16 Solicitud via oficio Agenda fechas Entrega un viernes regresa el lunes Presentación en power point Entrega de folletos. 3 sesiones 1.-Platica de sexualidad 2.-Explicación del simulador 3.-Entrega de tareas Costo de la vida a la que estas acostumbrado Regresan al bebe

17 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos D.O. 05 /Feb./1917 Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Baja California P.O. 16/Agost./1953 Ley de Planeación del Estado de Baja California P.O. 30/Jun./1983 Ley Orgánica del de la Administración Pública del Estado de Baja California P.O. 20/Ene./1986 Ley de Presupuesto Contabilidad y Gasto Público del Estado de Baja California P.O. 20/Oct./1992 Ley para el Control y Vigilancia de los Organismos Descentralizados, Empresas de Participación Estatal y Fideicomisos P.O 31/Jul./1978 Ley de Fiscalización de las Cuentas Públicas para el Estado de Baja California P.O. 20/Oct./1992 Ley que crea el Instituto de la Mujer para el estado de Baja California P.O.22/Jun./2001

18 MEXICALI Centro Comercial Plaza, Fiesta, Local 5 y 6 C Tel / Atención Legal, atención psicologica y canalización. Sin costo: Lunes a Viernes de 8am a 5pm. Institutodelamujer

19


Descargar ppt "EQUIPO #2 CINTHIA DENISSE ANDRE ESPINOZA CAROLINA CASTELO RUBIO LEONARDO ALBERTO CASTRO GUTIERREZ ANDRES ROSARIO GARCIA VIRREY KETSIA SUSANA MARQUEZ RAMIREZ."

Presentaciones similares


Anuncios Google