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Gilberto Álvarez Mejia RESPONSABILIDAD DEL LIDER.

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Presentación del tema: "Gilberto Álvarez Mejia RESPONSABILIDAD DEL LIDER."— Transcripción de la presentación:

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2 Gilberto Álvarez Mejia

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4 RESPONSABILIDAD DEL LIDER

5 PASO 1: COMUNICACIÓN FRANCA HONESTIDAD ACTUAR COMO SE HABLA DAR DISCULPAS ESCUCHAR PROMETER Y CUMPLIR ENTREVISTAS FORMALES INFORMAR LO QUE SUCEDE CONTACTO PERSONAL SENTIDO DEL HUMOR

6 UNA BUENA COMUNICACIÓN SE INICIA ALEJANDOSE DE LA AGRESION

7 PASO 2 DAR PODER REAL TENER FE PARA DELEGAR SEGUIR DE CERCA LOS APORTES ALENTAR EN LO DIFICIL CONSULTAR LA OPINION PERMITIR ERRORES LIBERTAD DE HACER

8 SER HUMILDE ES LA PRIMERA CONDICION PARA MOTIVAR

9 PASO 3 DESARROLLO DE SUS COLABORADORES PROMOVER LA ROTACION RESPALDAR SUEÑOS Y METAS OFRECER ADIESTRAMIENTO MAXIMIZAR PUNTOS FUERTES Y MINIMIZAR LOS DEBILES NO PERMITIR EL ESTANCAMIENTO INTERESARSE POR SUS EXPECTATIVAS

10 SI LA GENTE LOGRA SUS METAS, LA INSTITUCION CRECE Y TIENE MOVIMIENTO

11 PASO 4 DEMUESTRE SU APRECIO REFUERZO POSITIVO APRECIO GENUINO PRIORIDAD A LA POTENCIALIDAD FUTURA ANTES QUE PROBLEMAS PASADOS EL JEFE RESPALDA Y FACILITA MOSTRAR APRECIO A TODOS SER ESPECIFICO EN ALABANZAS

12 UNA FRASE A TIEMPO ES COMO UN SALVAVIDAS EN PLENO NAUFRAGIO

13 PASO 5 DIRECCION ÉTICA JUSTICIA NORMAS ETICAS IMPARCIALIDAD CREER EN LA HONESTIDAD SER COHERENTE HACER SABER QUE SE ESPERA

14 LA ETICA PRODUCE DIVIDENDOS

15 PASO 6 PROMOVER EL BIENESTAR EN EL SITIO DE TRABAJO AMBIENTE DE TRABAJO FAVORABLE PORMOVER SITIOS DE INFORMACION DETECTAR TENSIONES RECOMPENSAR POR CAMBIOS FAVORABLES

16 EL SITIO DE TRABAJO ES UN SITIO DE CONVIVENCIA DONDE PERMANECEMOS MAS TIEMPO QUE CON LOS QUE AMAMOS

17 FUNCION DEL LIDER GENERAR:

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19 ELEMENTOS EN LA ACTITUD DE LIDERAZGO ACTITUD MENTAL POSITIVA ADECUADA TOMA DE DECISIONES USO DEL PODER MANEJO DE RECOMPENSAS BUENA COMUNICACION.

20 ACCION DE DECIDIR LIBERTAD PARA DECIDIR Y ASUMIR LAS CONSECUENCIAS BUSCAR MOTIVOS PARA QUERER HACER LAS COSAS

21 EL COMPROMISO A VIVIR SE CREE QUE SON LOS DEMAS LOS QUE DEBEN CAMBIAR EL CAMINO DEL ÉXITO ES EL ESFUERZO

22 EN EL FINAL ESTA LA RESPUESTA UN LIDER OFRECE Y NO PIDE PARA CREAR HAY QUE CREER NO SOLO ES NECESARIO DEFINIR UNA MISION HAY QUE TENERLA PRESENTE

23 REINGENIERIA HUMANA REINGENIERIA ES MODIFICAR EL FONDO Y NO LA FORMA CAMBIAR LOS HABITOS EN EL INCONSCIENTE

24 HABITOS VITALES EL LIDER TIENE FUERZA PROPIA ESPERAR LO MEJOR ANTICIPANDO MOMENTOS FELICES

25 ESCRIBIENDO MI PROPIA HISTORIA ENTENDER EL MOMENTO DE COMPROMETERSE EL QUE NUNCA HA FRACASADO ES PORQUE NUNCA HA HECHO NADA

26 NUESTRO UNICO PATRIMONIO ES EL TIEMPO EL TIEMPO SE USA PARA INVERTIRLO Y NO PARA GASTARLO HACERNOS RESPONSABLES DE LAS ULTIMAS PAGINAS DE NUESTRA HISTORIA

27 LA ERA DEL NOSOTROS EN UNA EMPRESA TODOS SON INDISPENSABLES SIENRGIA: 1+1=8 EL EQUIPO GANA AL INDIVIDUALISMO

28 RENOVARSE PARA REGRESAR TODO LIDER SE RETIRA DEL ESCENARIO PARA OBSERVARSE: RETIRARSE, RENOVARSE Y REGRESAR EL VALOR DE LA REFLEXIÓN

29 HISTORIA PARA UN LIDER UN LIDER SIN MISION HISTORICA JAMAS SERA LIDER EL OBJETIVO DE TODA PERSONA ES TRASCENDER

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31 LA MISION PERSONAL

32 QUE HISTORIA?

33 CUAL SENTIDO DE PLACER?

34 CON UNA ESCALA DE VALORES

35 RESPONSABILIDAD SOCIAL

36 ACTITUD HACIA EL CAMBIO

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38 JOSEPH RISHEL

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40 ESTRATEGIAS PARA ATRAER E INSPIRAR A LOS COLABORADORES CREATIVOS CUESTIONECUESTIONE MODELOSMODELOS MENTALESMENTALES PIENSE DIFERENTE STEVE JOBS: APEL

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42 ELIMINE OBSTACULOS Y BRINDE SEGURIDAD LO LOGRE

43 INVOLUCRE LA GENTE EN UN AMBIENTE DE JUEGO Y COLABORACION NO COMPETENCIA INTELECTUAL COOPERACION

44 ENSEÑE A SEPARAR LAS PIEDRAS PRECIOSAS DE LO QUE NO SIRVE EGO DE LOS COLABORADORES PIEDRAS POSITIVAS Y NEGATIVAS DEL PROCESO NEGATIVO POSITIVO

45 ENTIENDA Y APOYE EL PROCESO Aprenda a identificar los momentos claves del desarrollo de soluciones creativas.

46 PONGA EN JUEGO NUEVAS PERSPECTIVAS DE DIFERENTES CAMPOS OUTSIDERSOUTSIDERS INNOVACIONINNOVACION 60%

47 NO PIENSE EN LA ESPECIALIZACION RESTRINGIDA

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50 Aprender a generar incentivos para entender el fracaso como un aprendizaje

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52 CULTURA ORGANIZACIONAL

53 DEMUESTRE COMPROMISO DINERO TIEMPO ESTIMULAR CREATIVIDAD

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55 El liderazgo lo tenemos a la mano

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