Negociación Colectiva

Presentación del tema: "Negociación Colectiva"— Transcripción de la presentación:

1 Negociación Colectiva
REFORMA LABORAL Negociación Colectiva

2 NEGOCIACION COLECTIVA
Trabajadores habilitados para negociar Contratistas Derecho de Información Extensión de beneficios Afiliación sindical y contrato colectivo Piso de negociación Huelga legal

3 Todo trabajador se encuentra habilitado para negociar colectivamente
NEGOCIACION COLECTIVA Trabajadores REGLA GENERAL Todo trabajador se encuentra habilitado para negociar colectivamente Art. 305

4 NEGOCIACION COLECTIVA
Trabajadores Excepción Trabajadores con facultades de representación del empleador y que estén dotados de facultades generales de administración Art. 305

5 NEGOCIACION COLECTIVA
Contratistas La NC en una empresa contratista no afectará las facultades de administración de la empresa principal, la que podrá ejecutar directamente o a través de un tercero la provisión de la obra o el servicio subcontratado que haya dejado de prestarse en caso de huelga Art. 306

6 NEGOCIACION COLECTIVA Derecho de Información. Periódica
Balance general Estados de resultados Estados financieros Plazo: 30 días Art. 315

7 Derecho de Información. Periódica Información Pública
NEGOCIACION COLECTIVA Derecho de Información. Periódica Información Pública Superintendencia de Valores y Seguros Plazo: 30 días Art. 315

8 Derecho de Información. Periódica Sindicatos Nuevos
NEGOCIACION COLECTIVA Derecho de Información. Periódica Sindicatos Nuevos Plazo: 30 días de comunicación de constitución Art. 315

9 Derecho de Información. Específica Planillas remuneraciones
NEGOCIACION COLECTIVA Derecho de Información. Específica Planillas remuneraciones Valor actualizado de beneficios Costo global de mano de obra Información política inversiones Plazo: 90 días previos / 30 días Art. 315

10 NEGOCIACION COLECTIVA Derecho de Información. Cargos
Los sindicatos de empresa podrán una vez en cada año calendario solicitar a las grandes empresas, información sobre remuneraciones asignadas a trabajadores de los diversos cargos o funciones de la empresa que se encuentren contenidas en el registro a que se refiere el numeral 6) del artículo 154 Art. 317

11 Extensión de Beneficios Acuerdo empleador y sindicato
NEGOCIACION COLECTIVA Extensión de Beneficios Acuerdo empleador y sindicato Todos o algunos de los beneficios Trabajadores no afiliados Aceptación de trabajadores Criterios objetivos Art. 322

12 Extensión de Beneficios
NEGOCIACION COLECTIVA Extensión de Beneficios El acuerdo de extensión deberá fijar criterios objetivos, generales y no arbitrarios para extender los beneficios a trabajadores sin afiliación sindical Reajuste de remuneraciones IPC Art. 322

13 Libertad de afiliación
NEGOCIACION COLECTIVA Afiliación Sindical Libertad de afiliación Instrumento colectivo del sindicato del que se desafilia Instrumento colectivo del sindicato al que se incorpora Art. 323

14 NEGOCIACION COLECTIVA Afiliación Sindical. Beneficios
Los trabajadores se regirán por el instrumento colectivo suscrito entre su empleador y la organización sindical a la que se encuentren afiliados mientras éste se encuentre vigente, accediendo a los beneficios en él contemplados. Art. 310

15 Estipulaciones idénticas a las vigentes Incrementos reales e IPC
NEGOCIACION COLECTIVA Piso Negociación Estipulaciones idénticas a las vigentes Incrementos reales e IPC Pactos condiciones especiales de trabajo Beneficios por la firma del instrumento Acuerdo de extensión Art. 336

16 Sindicato sin instrumento colectivo
NEGOCIACION COLECTIVA Piso Negociación Sindicato sin instrumento colectivo Beneficios que la empresa otorga regular y periódicamente Art. 336

17 Se prohíbe el reemplazo de los trabajadores en huelga
NEGOCIACION COLECTIVA HUELGA Se prohíbe el reemplazo de los trabajadores en huelga Art. 345

18 NEGOCIACION COLECTIVA
HUELGA La huelga no afectará la libertad de trabajo de los trabajadores no involucrados en ella, ni la ejecución de las funciones convenidas en sus contratos de trabajo Art. 345

19 Práctica desleal grave Inspección del Trabajo Tribunales de Justicia
NEGOCIACION COLECTIVA HUELGA. Reemplazo Práctica desleal grave Inspección del Trabajo Tribunales de Justicia Indemnización como medida de reparación Multas Art. 345

20 NEGOCIACION COLECTIVA - Oportunidad para hacerla efectiva (350)
HUELGA - Ultima oferta (346) - Votación (348) - Oportunidad para hacerla efectiva (350) - Mediación (351)

21 Reincorporación. Requisitos Idénticas estipulaciones IPC Oportunidad
NEGOCIACION COLECTIVA HUELGA Reincorporación. Requisitos Idénticas estipulaciones IPC Oportunidad No quiebra la huelga Día 16 / Día 30

22 Proceden en la medida que no se afecte el derecho a huelga en esencia
NEGOCIACION COLECTIVA Servicios Mínimos. Requisito Proceden en la medida que no se afecte el derecho a huelga en esencia

23 Servicios Mínimos. Objeto
NEGOCIACION COLECTIVA Servicios Mínimos. Objeto Proteger los bienes corporales e instalaciones de la empresa y prevenir accidentes garantizar la prestación de servicios de utilidad pública, la atención de necesidades básicas de la población, incluidas las relacionadas con la vida, la seguridad o la salud de las personas garantizar la prevención de daños ambientales o sanitarios

24 Oportunidad Antes del inicio de la Negociación Colectiva
NEGOCIACION COLECTIVA Servicios Mínimos. Calificación Oportunidad Antes del inicio de la Negociación Colectiva

25 Servicios Mínimos. Calificación Qué se califica Servicios mínimos
NEGOCIACION COLECTIVA Servicios Mínimos. Calificación Qué se califica Servicios mínimos N° y competencias de los trabajadores

26 Obligaciones del empleador Por escrito 180 días con instrumento
NEGOCIACION COLECTIVA Servicios Mínimos. Calificación Obligaciones del empleador Por escrito 180 días con instrumento Sin sindicato: 15 días de comunicación

27 TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Servicios Mínimos. Calificación
Sindicato Respuesta: 15 días Acuerdo: 30 días

28 Dirección Regional del Trabajo (5 días) Resolución: 45 días
NEGOCIACION COLECTIVA Servicios Mínimos. Calificación Ausencia de acuerdo Dirección Regional del Trabajo (5 días) Resolución: 45 días Director Nacional

29 Respuesta al proyecto(quiénes) Respuesta (48 horas)
NEGOCIACION COLECTIVA Equipos de Emergencia. Respuesta al proyecto(quiénes) Respuesta (48 horas) Negativa o discrepancia solicitud Inspección del Trabajo (5 días) Resolución (10 días)