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Servicios de Promoción Social y Laboral. 22 Qué es Gaztelan Misión: Somos una entidad de economía solidaria. Facilitamos la incorporación social de personas.

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1 Servicios de Promoción Social y Laboral

2 22 Qué es Gaztelan Misión: Somos una entidad de economía solidaria. Facilitamos la incorporación social de personas en situación o riesgo de exclusión, contribuimos al desarrollo de una economía solidaria y trabajamos en red con otras organizaciones de economía solidaria.

3 23 Qué es Gaztelan Visión: Fundación Gaztelan somos un agente social comprometido con el desarrollo de la economía solidaria y así nos visibilizamos en la sociedad: Facilitamos la mejora de la empleabilidad y el emprendimiento para la inserción laboral de las personas en riesgo de exclusión. Generamos oportunidades de empleo a través de la creación de empresas propias. Apoyamos la mejora de la gestión de las empresas de Economía Solidaria. Participamos activamente en el desarrollo del tejido social (acción de sensibilización social y participación en redes).

4 Qué es Gaztelan EQUIPO : personas cualificadas que se comprometen con los valores de nuestra organización y de la Economía Solidaria. MODELO GLOBAL E INTEGRAL : Dispositivos que tienen en común una metodología de atención en itinerarios personalizados e integrales de incorporación socio-laboral.

5 Qué es Gaztelan Nos dirigimos a personas con dificultades para acceder al empleo que se encuentran en situación de desigualdad, precariedad, vulnerabilidad o riesgo de exclusión social, es decir: inmigrantes, minorías étnicas, mayores de 40 años, familias monomarentales, perceptoras de renta básica, mujeres que padecen maltrato, con discapacidades psíquicas o físicas, en desempleo de larga duración, con problemas de toxicomanías.

6 Los itinerarios de inserción socio laboral Cómo funciona el servicio de orientación basado en itinerarios de inserción socio laboral: ACOGIDA Itinerarios de media y baja intensidad INTERMEDIACIÓN Itinerarios de alta intensidad AUTOEMPLEO INFORMACIÓN FORMACIÓN RED CONECTA ACÉRCATE A LAS TIC SENSIBILIZACIÓN-DIFUSIÓN

7 Cifras Gaztelan 65% Mujeres Además, se atendió a 292 entidades públicas y privadas con demandas de información, asesoramiento, y transferencia de buenas prácticas

8 Empresas creadas por Gaztelan Independizadas Albergue de Beire ( ) [8] Granja de liebres ( ) [1] Ciclo mensajería Oraintxe ( ) [7] Taller Biciclos ( ) [1] Nuevas tecnologías Dosalcubo ( ) [3] Albañilería Artelan ( ) [11] Limpiezas 4Vientos ( ) [30] InactivasSubrogadas Casa Amigas, Servicios de atención a la infancia ( ) [14] Miluce, Servicios de Atención a Domicilio (1997/8-2005) [106] Aula de naturaleza Aranzadi ( ) [3]

9 Empresas creadas por Gaztelan Activa Transforma, Servicios de atención domiciliaria Año de creación: 2002 Número de trabajadoras: 43 ( marzo 2011 ) Clientela: Admon. Pública: 3 Privada: 38

10 Cifras Gaztelan

11 Participación en el Tejido Social Trabajo en Red ANEL - Asociación Navarra de Empresas Laborales REAS - Red de Economía Alternativa y Solidaria de Navarra Foro de Responsabilidad Social Empresarial de Navarra Red Conecta Rotxapea Red Navarra de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social

12 Cómo es Gaztelan

13 Financiación GOBIERNO DE NAVARRA:Departamento de Asuntos Sociales Servicio Navarro de Empleo II Plan de Promoción de la Sociedad de la Información de Navarra AYUNTAMIENTO DE PAMPLONA ENTIDADES PRIVADAS: Obra Social de Caja Madrid FONDO SOCIAL EUROPEO Gaztempresa de Caja Laboral Fundación la Caixa Fundación Caja Navarra ENTIDADES PÚBLICAS: AYUNTAMIENTO DE BERRIOPLANO Fundación Luís Vives Fundación Esplai

14 Auditoría Social EQUIDAD: Igualdad de oportunidades 83% mujeres en puestos de trabajo con responsabilidad 60% mujeres en órganos de gobierno Transparencia informativa Memoria pública anual Base datos informativa completa 100% asistencia en asamblea como máximo órgano de decisión Trabajo en equipo por procesos Participación e implicación

15 Auditoría Social TRABAJO: Condiciones laborales Mismos salarios en todos los puestos de trabajo 77% con contrato indefinido Flexibilidad horaria personalizada Alta satisfacción de la plantilla en encuesta anual 85% participa en el plan de formación 100% permisos y excedencias concedidas Plan de promoción interna Desarrollo personal

16 Auditoría Social MEDIO AMBIENTE: Impacto de la actividad Kwh por persona trabajadora 4,8 m3 por persona trabajadora Formación en hábitos responsables Aumento en las acciones en reducir consumo agua y energía Aumento en las acciones de reciclaje y reducción en el uso de papel y más en comunicación electrónica Fomento del transporte sostenible Actuación en gestión medioambiental

17 Auditoría Social COOPERACIÓN: Interna Autogestión, colaboración y apoyo mutuo entre todos los puestos de trabajo Satisfacción alta en el trabajo en equipo Area de fortalecimiento del tejido social integrada participando en redes con otras organizaciones Implicación en finanzas éticas Se destina el 1%de la facturación a un fondo solidario compartido en REAS (hermanamiento Ecuador) Externa

18 Auditoría Social SIN CARÁCTER LUCRATIVO: Estructura de ingresos 56% ingresos de subvenciones públicas 11% ingresos de entidades privadas 28% ingresos por prestación de servicios 84% se destina a programas de actuación 15% se destina a gastos generales de la entidad 78% son costes de personal (SC) Estructura de gastos

19 Auditoría Social COMPROMISO CON EL ENTORNO: Promoción de la economía solidaria Creamos y mantenemos empresas solidarias Participamos activamente en red local y estatal Priorizamos la contratación de servicios de entidades de economía solidaria Es nuestra misión y su desarrollo constituye toda nuestra actividad realizada Inserción sociolaboral de colectivos desfavorecidos

20 Muchas gracias Carlos Rey Las Provincias, 6 bajo Pamplona


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