Situación actual de los MANUD: MANUD y Trabajo Decente Situación en 2009 Anita Amorim, Lima, 5 de Agosto 2010.

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1 Situación actual de los MANUD: MANUD y Trabajo Decente Situación en 2009 Anita Amorim, Lima, 5 de Agosto 2010

2 Consejo de Administración OIT 2009 Por decisión del Consejo de Administración, debemos procurar que los constituyentes logren tener capacidad institucional para participar en el planeamiento para desarrollo a través de los Programas de Trabajo Decente por País en el contexto de MANUD Department of Partnerships and Development Cooperation www.ilo.org/pardev

3 Indicadores de Integración de TD para medir resultados Indicador 3.1 Número de MANUDs que reflejan Programas de Trabajo Decente por País u otras prioridades de trabajo decente Meta 2010-15: 50 % de aumento en relación con 2009

4 Medición MANUD/ TD Indicador 3.3 Número de MANUDs donde los constituyentes tripartitos participan efectivamente y a nivel satisfactorio Meta 2010-15: 50 % de aumento en relación con 2009

5 Metodología Análisis de 104 MANUDs activos en 2009 Identificación de prioridades que reflejan los 4 pilares de trabajo decente Revisión Programas de Trabajo Decente por País Análisis de respuestas del cuestionario que fue enviado por ACTRAV y ACTEMP a organizaciones de trabajadores y empleadores Análisis de respuestas enviadas por las oficinas de OIT para validación y verificación

6 África: Burkina Faso, Chad, Comores, Egipto, Etiopia, Gabón, Liberia, Mozambique, Sur África, Sudan, Tanzania, Túnez Países Árabes: Ninguno Asia & el Pacífico: Bangladesh, India, Indonesia, Laos, Mongolia, Nepal, Islas del Pacifico (14), Sri Lanka, Tailandia, Timor Leste Europa & Central Asia: Moldava, Turquía, Ucrania América Latina y el Caribe: Brasil, Chile, México MANUDs que reflejan los 4 pilares de Trabajo Decente

7 Resultados preliminares para indicador 3.1 sobre 104 MANUDs 28 MANUDs reflejan todos los 4 pilares TD 27 hacen referencia explícita a ‘TD’ 17 hacen referencia a tripartismo y diálogo social 14 mencionan explícitamente Normas y Convenios de la OIT o Principios Fundamentales en el Trabajo

8 Resultados para el Indicador 3.3 (participación efectiva constituyentes)  Información sobre participación de actores sociales están disponibles para 63 países.  Actores sociales participaron de alguna manera en 34 MANUDs. Pero participación efectiva solo en 17 países.  Métodos y parámetros para medir la participación efectiva de actores sociales están en discusión

9 La situación en America Latina y el Caribe al 2009 21 MANUDs fueron analizados 3 MANUDs (Brasil, Chile y México) tienen los 4 pilares del trabajo decente Los pilares de trabajo decente son  Empleo  Normas  Protección social  Diálogo social Department of Partnerships and Development Cooperation www.ilo.org/pardev

10 10 UNDAFs integraron 3 de los pilares: Colombia, Costa Rica, Nicaragua, Panamá, Perú, Uruguay, Bolivia, El Salvador, Guyana y Jamaica. Todos los países restantes han integrado por lo menos 2 de los pilares: Cuba, República Dominicana, Trinidad y Tobago, Belice, Guatemala, Haití, y Honduras. Department of Partnerships and Development Cooperation www.ilo.org/pardev

11 El estudio indica que todos los MANUDs han integrado de alguna manera los principios fundamentales del trabajo. Otras referencias frecuentes tratan de género, trabajo infantil, igualdad de oportunidades en empleo, combate a la discriminación en el trabajo y derechos de los pueblos indígenas. Department of Partnerships and Deaa velopment Cooperation www.ilo.org/pardev I) Principios Fundamentales y Derechos Fundamentales en el Trabajo

12 Referencias específicas a los Convenios de la OIT en 5 de los MANUDs : República Dominicana, Trinidad y Tobago, Bolivia, Guatemala y Haití. 2 MANUDs (Bolivia y República Dominicana) trataron el tema de explotación sexual comercial en el marco de la Convención de las Peores Formas del Trabajo Infantil (No. 182). Department of Partnerships and Development Cooperation www.ilo.org/pardev

13 Con excepción de algunos países (e.g. Paraguay, República Dominicana, Haití y Belice), los MANUDs enfatizan en empleo y creación de empleo. La referencia explícita al trabajo decente también se hace en una gran cantidad de MANUDs. El UNDAF para Nicaragua mencionó explícitamente la agenda del trabajo decente. Algunos mencionaron la necesidad del entrenamiento vocacional y profesional Department of Partnerships and Development Cooperation www.ilo.org/pardev II) Empleo

14 12 de un total de 21 MANUDs en América reflejan cuestiones de protección social Los temas son: salud, mejoramiento de las políticas sociales e integración social. Department of Partnerships and Development Cooperation www.ilo.org/pardev III ) Protección Social

15 Solo hay referencias especificas a la participación efectiva de actores sociales en los MANUDs de Brasil, Chile, México y Trinidad y Tobago. En 5 MANUDs hay referencias a diálogo social pero no siempre de manera explícita IV) Diálogo Social