Capacitación N° 5 Frente RRHH Desarrollo de Personal.

Presentación del tema: "Capacitación N° 5 Frente RRHH Desarrollo de Personal."— Transcripción de la presentación:

1 Capacitación N° 5 Frente RRHH Desarrollo de Personal

2 2 Contexto del proyecto Introducción AX Procesos abordados en el curso EjerciciosGlosarioEvaluación Qué vamos a ver Hoy?...

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4 4 Proyecto Génesis Adquisición y Logística Finanzas BI RR.HH. Atención de Clientes Pre-venta y Venta ERP CRM I ETAPAII ETAPA Proyectos

5 5 Proyecto Génesis Adquisición y Logística Finanzas BI RR.HH. I ETAPA El término ERP significa: Sistema de Planeación Empresarial de Recursos modular e integrado que incorpora en sus procesos las mejores prácticas de la industria soportando la operación de los negocios. ERP Proyectos

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7 7 Microsoft Dynamics Acceso

8 8 Espacio de trabajo Panel de contenido Barra de titulo Barra de direcciones Barra de estado Panel de exploración Funcionalidades Menú ver y ayuda Barra de estado

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10 10 Definiciones Básicas del Módulo de RRHH (HCM – Human Capital Management)… Son 3 los conceptos básicos… -Departamentos -Trabajos -Puestos

11 11 Definiciones Básicas del Módulo de RRHH (HCM – Human Capital Management)… 1. Gerencias 2. Subgerencias 3. Jefaturas 1er Concepto Clave…

12 12 Definiciones Básicas del Módulo de RRHH (HCM – Human Capital Management)…

13 13 Definiciones Básicas del Módulo de RRHH (HCM – Human Capital Management)… - Definir Jerarquías en la Organización… - Obtener información detallada a distintos niveles.

14 14 Definiciones Básicas del Módulo de RRHH (HCM – Human Capital Management)… 2do Concepto Clave…

15 15 Definiciones Básicas del Módulo de RRHH (HCM – Human Capital Management)… Condiciones o características específicas requeridas por la Organización

16 16 Definiciones Básicas del Módulo de RRHH (HCM – Human Capital Management)… 3er Concepto Clave…

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18 18 Desarrollo de Personal

19 19 ¿Cómo se crea un “Plan de Carrera”?

20 20 Paso N° 1... Seleccionar la ruta (RRHH/Común/Trabajadores/Empleados/ Competencias)

21 21 Paso N° 2... -Seleccionamos al Colaborador cuyo “Plan de Carrera” queremos crear. -Presionamos el ícono “Plan de Carrera”

22 22 Paso N° 3... -Hacemos click en el ícono “Nuevo” -Establecemos el “Próximo Desafío” (su próximo Puesto al interior de la Compañía). -Hacemos click en el checkbox “Talento”

23 23 Qué Ocurre si... Una forma de administrar la “Base de Talentos” de la Compañía… -Accedo a la ruta (RRHH/Periódico/Trabajadores/Plan de Carrera) -Podemos poner o quitar la categoría de “Talento” a un colaborador

24 24 ¿Preguntas?

25 25 ¿Cómo se establecen “Objetivos de Desempeño”?

26 26 Paso N° 1... Seleccionar la ruta (RRHH/Común/Trabajadores/Empleados)

27 27 Paso N° 2... -Seleccionamos al Colaborador cuyos “Objetivos de Desempeño” queremos crear.

28 28 Paso N° 3... Hacemos click en el formulario “Competencias y Desarrollo”

29 29 Paso N° 4... Hacemos click en el formulario “Detalle de los Objetivos”

30 30 Paso N° 5...

31 31 Paso N° 6... -Damos nombre al Objetivo en el campo “Objetivo” -Completamos la “Descripción” -Seleccionamos un “Tipo de Objetivo” (General vs Específico) -Seleccionamos el Departamento al cual pertenece el Colaborador (Encabezado de Objetivo)

32 32 Paso N° 7... -Cambiamos el “Estado” a “En Seguimiento”. -Asignamos una “Fecha Inicial” -Asignamos una “Fecha Final” (Propuesta) -Asignamos la “Fecha de Cumplimiento Real”

33 33 Paso N° 8... -Asignamos al Objetivo un determinado “Grado de Avance”. A través de este campo vamos haciendo Seguimiento del Objetivo!

34 34 Paso N° 9... Registramos todas las actividades que se estén llevando a cabo a fin de controlar el avance y, lo principal, que se consiga el cumplimiento del Objetivo en particular. Cómo opera?... - Hacer click en el ícono -Dar nombre a la “Actividad”, completando también su “Descripción” -Cuando se consigue el objetivo de la Actividad, se hace click en “Completado”.

35 35 Paso N° 10... -Hacer click en el ícono “Agregar” -Los campos “Fecha y Hora” + “Trabajador” se completan automáticamente. -Completar el campo “Nota”

36 36 ¿Preguntas?

37 37 Ingresemos al Sistema!...

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40 40 Glosario de Términos  Plan de carrera: Objetivo a alcanzar que se tiene para un trabajador con la ayuda de la empresa.  Desafío: Meta a la que se apunta con el trabajador.  Talento: Cuando un trabajador es considerado parte importante para la compañía.

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